【摘要】連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時,可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎金金額應(yīng)于每年12月31日,會計年度終了時,結(jié)算當(dāng)年度純利所得,并在結(jié)算后一個月內(nèi)(或翌年3月止)依實施支付計算方式與薪資合并發(fā)放。第三條 獎金
2025-04-09 07:25
【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門
2025-04-08 22:44
【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門
【摘要】連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度連鎖企業(yè)績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司為激勵員工士氣并以提高營業(yè)績效為原則。于每年末會計年度終了時,可提列稅后盈余之一定比例金額作為犒勞股東、干部及員工一年來的努力與辛勞。第二條 獎金金額應(yīng)于每年12月31日,會計年度終了時,結(jié)算當(dāng)年度純利所得,并在結(jié)算
2025-04-09 07:11
【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門
2025-04-24 14:31
【摘要】A、績效獎金發(fā)放辦法模板(制造類企業(yè))(一)目的:為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn),并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循,特制定本辦法。(二)范圍:公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。(三)原則:按公平、公開、公正的原則,對公司全體員工進行全方位考核方法績效獎金。(四)權(quán)責(zé):1.生產(chǎn)管理部負責(zé)計算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。2.財務(wù)部負責(zé)提供公司當(dāng)月之利潤達成
2025-04-08 22:52
【摘要】萬全分公司員工月度績效獎金考評管理辦法總則按照市公司人力資源有關(guān)文件精神,為增強全體員工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識,進一步推進一崗一薪,同崗?fù)甑男匠曛贫雀母?,結(jié)合萬全分公司實際,以業(yè)務(wù)拓展為工作重點和首要目標(biāo),在崗位等級側(cè)重業(yè)務(wù)與技術(shù)人才、職位升遷以績效考評為主的兩大原則基礎(chǔ)上,充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和主動性,促進分公司各項生產(chǎn)工作的順利開展。本著公平、公正、公開的原則,制訂本考評辦法。
2025-04-18 05:41
【摘要】□總則第一條為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)第二條(一)(二)(三)(四)第三條各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止,并于每
2025-04-24 12:27
【摘要】 護理人員月績效獎金考核方案項目系數(shù)要求操作方法職稱*護士*護師*主管護師持有職稱資格證,并被聘為相應(yīng)職稱者①高職低聘或低職高聘者按所聘用的職稱定系數(shù)。②應(yīng)出示正式的職稱資格證。③已通過職稱考試,但尚未獲得職稱資格證的不能享受高一級職稱系數(shù)。④高一級職稱
2025-04-30 23:35
【摘要】績效獎金制度□總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間
2025-08-09 13:32
2025-04-08 22:30
2025-04-08 11:49
【摘要】**股權(quán)基金管理公司文件【2014】**制度第21號年度績效獎金制度(非高管層)X-ZD-20140021一、總則為更好的激勵與挖掘員工的潛能,強化員工的責(zé)任與競爭意識,提高組織整體績效,推動員工與公司共同發(fā)展,特制定本制度。二、適用范圍四川省**投資股份有限公司非高管層全體在職正式員工(詳見各獎金細則)。(高層參照X-ZD-2014004高管薪酬獎勵制度)執(zhí)行。
2025-08-18 19:27
【摘要】(示例五)總則第一條目的為加強各部門達成本年度預(yù)定經(jīng)營目標(biāo),并充分掌握各職層所分擔(dān)的勤務(wù)責(zé)任,以達到本年度的營業(yè)利潤為目的,特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則:(一)生產(chǎn)部門(二)營業(yè)部門(三)開發(fā)部門(四)管理部門第三條計算期間
2025-04-23 05:28
【摘要】傑報最新人資課程!TO:·績效導(dǎo)向的薪酬獎金規(guī)劃題綱:1.企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理2.績效導(dǎo)向的系統(tǒng)化的人力資源管理與薪酬架構(gòu)3.薪酬面臨之挑戰(zhàn)與趨勢:
2025-05-14 02:55