連鎖、家電、餐飲績效獎(jiǎng)金及提成制度(存儲版)
【正文】 量255＋銷貨量－退貨量）/A部丙產(chǎn)品銷售目標(biāo)量10%＋（銷售額－退貨金額）/B產(chǎn)品銷售目標(biāo)金額20%＋（銷售額－退貨金額）/C產(chǎn)品銷售目標(biāo)金額5% 說明事項(xiàng)：①等式右方各項(xiàng)產(chǎn)品的達(dá)成率最高以權(quán)數(shù)的150%計(jì)算。 第八條 國外銷售部的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行研究。 （五）考勤獎(jiǎng)金。 （十三）年終獎(jiǎng)。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎(jiǎng)勵(lì)之。 （四）新進(jìn)人員自任職日起至?xí)?jì)年度終了為止，任職滿6個(gè)月以上無缺勤記錄且考績成績在 85分以上者，亦具第 3項(xiàng)之資格，可給予其獎(jiǎng)勵(lì)。 非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者，除支付該員工年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。 （四）新進(jìn)員工勤務(wù)時(shí)間未滿一個(gè)月或當(dāng)月申請離職之從業(yè)人員，原則上不予支付。 （二）服務(wù)滿半年以上者，則按實(shí)際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。 （四）支付金額，則由公司視該人營業(yè)成績，另行制定之。 （二）假日計(jì)時(shí)人員之小費(fèi)，則依上列公式計(jì)算所得金額的二分之一支付。 （二）住院慰問金 因業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)當(dāng)即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金。 （二）兼職人員（合計(jì)時(shí)、計(jì)件人員）執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間，累計(jì)達(dá)176小時(shí)以上，無請假、遲到、早退、私自外出時(shí)，則給予全勤獎(jiǎng)金500元以茲鼓勵(lì)。 （二）勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在80分以上者，則依勤務(wù)月數(shù)乘以半個(gè)月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。 （十一）小費(fèi)。 （三）最受歡迎獎(jiǎng)。 若有舞弊隱瞞及不正當(dāng)?shù)奶搨武N售、收款及虛設(shè)客戶冒焦碳獎(jiǎng)金的事情，一經(jīng)察覺，除收回獎(jiǎng)金外，還要停止該員工及該單位主管人員半年內(nèi)獲取獎(jiǎng)金的資格，同時(shí)按人事管理規(guī)定另行處置。 （總客戶數(shù)是銷售人員負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的有往來的客戶總數(shù)。的百分?jǐn)?shù)超過 ｌ00%，所以限定30%為最高限。 第四條 銷售業(yè)務(wù)代表獎(jiǎng)勵(lì)辦法，根據(jù)銷售達(dá)成率，收款達(dá)成率、客戶交易率三項(xiàng)指標(biāo)綜合評定。 第十條 基本獎(jiǎng)金和等別加算獎(jiǎng)金之計(jì)算，乃以基本薪資及責(zé)任津貼為基礎(chǔ)，并依各職等員工之給薪率相乘成績再乘以出勤率后所得之金額即為其獎(jiǎng)金支付額。 折舊費(fèi)、修繕費(fèi)等營業(yè)費(fèi)甩，采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。家電 第五條 本規(guī)則中第三條及第四條之?dāng)?shù)據(jù)資料，應(yīng)于管理會議上討論過后，以符合實(shí)際需求數(shù)字修正并實(shí)施。但以支付當(dāng)日仍為在職之員工為限。 ｂ、現(xiàn)金扣5%的客戶，等式右方的后項(xiàng)貨款到期日應(yīng)加75天。 總客戶數(shù)為100－99戶者，ａ定為80%。 ②僅負(fù)責(zé)單項(xiàng)產(chǎn)品銷售的業(yè)務(wù)主管人員，則比照銷售業(yè)務(wù)人員的辦法辦理。 第九條 本辦法自元月一日起實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況加以修改。 （六）激勵(lì)獎(jiǎng)金。 第四條 模范員工獎(jiǎng) 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1