連鎖、家電、餐飲績(jī)效獎(jiǎng)金及提成制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十六條 年終獎(jiǎng)金 公司視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)狀況及各人對(duì)公司貢獻(xiàn)程度、出勤率、考績(jī)成績(jī)等多項(xiàng)評(píng)核后，依其成績(jī)比例發(fā)放；其規(guī)定如下： （一）服務(wù)滿一年以上之正式任用人員，則支付基本薪資一個(gè)月份作為年終獎(jiǎng)金；兼職人員則采取半額支付。 （三）當(dāng)月勤務(wù)日數(shù)超過15日但未滿30日之正式任用人員，則以支付平均基準(zhǔn)額的三分之一為基準(zhǔn)；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日－30日末滿時(shí)，則支付平均基準(zhǔn)額的四分之一。另30%則以購買慰問品。 （三）會(huì)計(jì)年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團(tuán)拜時(shí)，當(dāng)場(chǎng)予以表揚(yáng)并發(fā)放3，000元獎(jiǎng)金以茲鼓勵(lì)。 （三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。 （十二）年節(jié)獎(jiǎng)金。 （四）工作績(jī)效獎(jiǎng)金。 當(dāng)月該銷售業(yè)務(wù)代表若發(fā)生倒帳事件，除該員工及其所屬主管人員不得領(lǐng)取該月獎(jiǎng)金外，還要依照例賬賠款辦法處理。） 獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn) 獎(jiǎng)勵(lì)金額標(biāo)準(zhǔn)表 第五條 銷售業(yè)務(wù)主管人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法。） ｂ、當(dāng)月交易客戶數(shù)對(duì)客戶不可重復(fù)計(jì)算。 計(jì)算公式 ①銷售達(dá)成率＝（銷售金額一退貨金額）/銷售目標(biāo)金額100% 說明事項(xiàng)；等式右方最高按 150%計(jì)算（之所以限定為最高上限，）。 第十一條 基本獎(jiǎng)金中之給薪率在衡量公司的業(yè)績(jī)及員工考績(jī)?cè)u(píng)定等級(jí)別后，分別計(jì)算之。 第四條 獎(jiǎng)金分配額之計(jì)算 （一）經(jīng)營(yíng)利益－課征稅額一稅后純益 稅后純益獎(jiǎng)金比率＝獎(jiǎng)金分配額 （二）獎(jiǎng)金分配額/4＝獎(jiǎng)金實(shí)際分配額及分配對(duì)象 （三）依獎(jiǎng)金分配對(duì)象之金額支付員工時(shí)，則需扣減已支付之定期獎(jiǎng)金后，并依下表所列之標(biāo)準(zhǔn)支付。連鎖 （四）同一門市（店）內(nèi)之重要兼職人員獎(jiǎng)金，則由人事科另行制定。 第十二條 等別加算獎(jiǎng)金之給薪率，則依下列規(guī)定支付： 第十三條 出勤率的計(jì)算乃依照人事科所制定之標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其規(guī)定如下： 出勤率＝1－缺勤日數(shù)＋遲到、早退、私自外出等缺勤時(shí)數(shù)（2小時(shí)以內(nèi)者） 第十四條 凡于公司任職服務(wù)滿三年以上者，則依下列規(guī)定加算年資獎(jiǎng)金： 第十五條 決算獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金分配）乃根據(jù)當(dāng)年度內(nèi)之收益比例及獎(jiǎng)金分配規(guī)則，支付前一年度員工共同努力的成果與獎(jiǎng)金額。 ②收款達(dá)成率＝貨款回收率60%＋回收周轉(zhuǎn)率40%－實(shí)際收款額/1月應(yīng)收款余額＋本月實(shí)際銷售額60%＋90/∑實(shí)際收款額ｘ（貨款到期日－收款基準(zhǔn)日/∑實(shí)際收款額40%說明事項(xiàng)； ａ、貨款回收率低于40%（即等式右方的前項(xiàng)低于24%）時(shí)，不計(jì)獎(jiǎng)金。 ｃ、總客戶數(shù)在100戶以上者，ａ定為90%。 計(jì)算公式 產(chǎn)品銷售達(dá)成率＝（銷貨量－退貨量）/A部甲產(chǎn)品銷售目標(biāo)量40%＋（銷售量－退貨量）/A部乙產(chǎn)品銷售目標(biāo)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1