連鎖、家電、餐飲績效獎金及提成制度(文件)
【正文】 半年以上者，其考績成績在80分以上者，則依勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當(dāng)期績效獎金。 第十條 介紹獎金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元，但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。 （二）兼職人員（合計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。其規(guī)定如下： （一）會計年度期間之季考績，連續(xù)達85分以上者，可以申請獎學(xué)金資格。 （二）住院慰問金 因業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)當(dāng)即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員工年資基準(zhǔn)額的70%作為慰問金。 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準(zhǔn)額的300%撫恤之；非因公殉職者，則依年資基準(zhǔn)額的100%撫恤之。 （二）假日計時人員之小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。其支付規(guī)定如下： （一）滿一年以上之正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時、計件人員）滿一年以上者，則支付半額獎金。 （四）支付金額，則由公司視該人營業(yè)成績，另行制定之。 第十七條 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)制度 幾任職在副理職位以上之高階主管人員，始具內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)之新營業(yè)地點內(nèi)自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理： 第十八條 修訂 各部門對于本規(guī)則有任何疑義產(chǎn)生時，則由各部門主管匯整后，呈報人事科代為釋疑義；尚若有修訂之必要時，則應(yīng)由人事科提列改善建議方案后，呈報董事會評核之。 （二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。12ｘ獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。 （四）新進員工勤務(wù)時間未滿一個月或當(dāng)月申請離職之從業(yè)人員，原則上不予支付。 第十四條 小費 小費之計算期間從當(dāng)月月初起當(dāng)月底為止，并與當(dāng)月薪資一并發(fā)放。 非業(yè)務(wù)上之傷殘疾病而住院者，除支付該員工年資基準(zhǔn)的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。 （三）獎學(xué)金之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （四）獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。 （四）新進人員自任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在 85分以上者，亦具第 3項之資格，可給予其獎勵。 第十一條 全勤獎金 員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵之： （一）全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵之。 第七條 工作績效獎金。 （十三）年終獎。 （九）獎學(xué)金。
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