【正文】 核結(jié)果認可、考核申訴反饋考核結(jié)果運用增加了考核結(jié)果的業(yè)務(wù)應(yīng)用設(shè)置，主要用于設(shè)置在薪酬、福利等業(yè)務(wù)應(yīng)用時，每個會計期間默認對應(yīng)的績效考核方案。政策制度系統(tǒng)提供相關(guān)國家勞動人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關(guān)的政策法規(guī)，也可管理組織內(nèi)部各類規(guī)章制度；強大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個查詢結(jié)果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索，可打印輸出；及時、靈活的意見反饋功能，員工可以通過自助節(jié)點對單位制度表達看法；實現(xiàn)對本單位發(fā)生異常事件的過程及處理結(jié)果進行記錄和管理。綜合報表靈活自定義各種查詢和報表，自主控制報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；對報表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；提供報表輸出的自動校驗功能；實現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動、休假的多種信息的多種條件的報表輸出；可靈活進行樹狀查詢，滿足所有員工對組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對信息的保密；可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計報表；提供查詢方案保存功能。網(wǎng)上查詢和維護個人基本信息；員工自助查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；網(wǎng)上填寫個人工作總結(jié)或述職報告、培訓(xùn)需求調(diào)查表；作為考核人時，填寫考核量表，確認對員工本人的考核報告；網(wǎng)上填寫轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職、調(diào)班、加班、休假、公出等各種申請。經(jīng)理自助經(jīng)過授權(quán)可查詢部門員工花名冊、部門考勤情況、部門任職信息，進行部門員工統(tǒng)計分析、任職情況分析；進行繼任人選維護、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請培訓(xùn)活動；經(jīng)過授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評估員工績效；審批員工或下級部門的轉(zhuǎn)正申請、培訓(xùn)申請、調(diào)休申請、加班申請、休假申請、公出申請、離職申請、退休申請等事項；提交部門級調(diào)配申請、離職申請、解聘申請、退休申請、反聘申請、人員需求申請、招聘計劃申請、錄用申請、調(diào)班申請、加班申請、公休申請、休假申請、薪資定調(diào)級申請等事務(wù)?！　∪藛T分類：國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門國家地區(qū)：人員分類、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門學(xué)歷：人員分類、國家地區(qū)、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位序列：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位等級：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門年齡段：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、職務(wù)、職務(wù)簇、部門職務(wù)：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)簇、部門職務(wù)簇：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、部門部門：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇通用匯總分析公司月度各部門人員在崗與編制對比表部門人員月度對比表部門季度人員分布表部門年度人員分布表部門月度人員分布表員工基本情況統(tǒng)計表（按部門）人力成本平均分析（應(yīng)發(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學(xué)歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務(wù)匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務(wù)查詢信息員工名冊（簡）員工名冊（詳）員工通訊錄在職員工最高學(xué)歷統(tǒng)計表本月生日員工情況統(tǒng)計表本月退休員工情況統(tǒng)計表人員異動人員異動匯總對比——按人員分類人員異動匯總對比——按部門月度異動對比表——按人員分類月度異動對比表——按崗位序列月度異動對比表——按崗位等級月度異動對比表——按部門入職員工花名冊員工公司內(nèi)異動花名冊離職員工花名冊勞動合同合同到期情況統(tǒng)計表員工勞動合同1月內(nèi)到期查詢員工勞動合同簽訂情況表員工勞動合同過期查詢考勤員工出勤統(tǒng)計表——按人員分類員工出勤統(tǒng)計表——按部門月度工作時間對比分析表——按人員分類月度工作時間對比分析表——按部門花名冊員工年假休假情況表員工月度出勤工時對比匯總員工月度出勤工時匯總表員工請假統(tǒng)計表薪資福利員工工資發(fā)放臺帳員工年度工資臺帳月度員工工資發(fā)放臺帳月度工時薪資報表部門年度薪資臺帳公司年度薪資對比統(tǒng)計公司月度薪資對比統(tǒng)計部門年度薪資對比統(tǒng)計部門月度薪資對比統(tǒng)計部門月度人工成本匯總對比福利統(tǒng)計公積金匯繳匯總表社保匯繳匯總表 綜合統(tǒng)計人工成本構(gòu)成情況匯總表——按人員分類人工成本構(gòu)成情況匯總表——按公司人工成本構(gòu)成情況匯總表——按部門人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按年度薪資統(tǒng)計人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按期間人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按薪資類別公司薪資級別統(tǒng)計表部門薪資級別統(tǒng)計表員工薪資級別統(tǒng)計表 領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)肆Τ杀酒骄治觯☉?yīng)發(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學(xué)歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務(wù)匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務(wù)查詢信息按照崗位序列瀏覽所屬崗位按照崗位等級瀏覽所屬崗位 iufo員工分類統(tǒng)計表人員簡報勞動情況季報集團月度學(xué)歷結(jié)構(gòu)對比分析表2006員工崗位配置與薪資統(tǒng)計表公有控股經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況公有控股經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況公有控股經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況人員結(jié)構(gòu)分析表公司員工素質(zhì)情況統(tǒng)計表黨員概況發(fā)展黨員情況黨員出黨和受紀律處分情況民主評議黨員情況獨立核算的國有工業(yè)企業(yè)建立黨組織和職工、黨員情況專題調(diào)查表 學(xué)歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本情況表1學(xué)歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本情況表1專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與專業(yè)技術(shù)職務(wù)各類專業(yè)技術(shù)人員分布情況公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員情況統(tǒng)計表少數(shù)民族統(tǒng)計情況表 職工崗位工資考核晉檔審批表1職工崗位工資考核晉檔審批表2企業(yè)經(jīng)營管理人才補充統(tǒng)計表企業(yè)科技人才補充統(tǒng)計表人力資源規(guī)劃應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點l 隨時查看本行業(yè)內(nèi)主要競爭對手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況；l 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)；l 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；l 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；l 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；l 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓(xùn)開發(fā)的基本目標(biāo)；l 能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；l 輸出歷史人力資源配置狀況及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；l 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預(yù)算的宏觀管理。職務(wù)職能管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR基本功能實現(xiàn)l 支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計模式，靈活設(shè)置各級組織機構(gòu)、機構(gòu)間上下級關(guān)系；l 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項；l 支持虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團的組織變更情況；l 可按不同級別的組織實現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；l 可輸出不同級別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。l 建立后備人才管理和維護數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據(jù)；l 實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對比；l 進行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析。員工信息管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR功能實現(xiàn)l 提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報表輸出功能；l 可根據(jù)行政機關(guān)實際需要，從數(shù)十項信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個性化信息；l 實現(xiàn)跟蹤記錄員工從進入行政機關(guān)到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；l 可按時間、部門等進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；l 靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；l 提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的申請、審批管理；l 既可對在職、解聘、離退等各類員工進行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡單統(tǒng)計分析，又可對員工基本情況、員工變動、考核、履歷等范圍進行自定義的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控；l 可以進行日常工作中的批量修改的功能，提高日常事務(wù)的處理效率；l 可以實現(xiàn)對于日常的員工晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗、跨公司的調(diào)動等事務(wù)按企業(yè)的審批流模式進行事務(wù)流程化處理?！娴膯T工信息管理示圖：層次化的人員信息透視表系統(tǒng)按不同方式預(yù)制的員工信息統(tǒng)計報表多樣化的員工信息統(tǒng)計（自定義員工花名冊是方法之一）：多樣化的員工信息統(tǒng)計（員工信息卡片是方法之二）：多樣化的員工信息統(tǒng)計（常用統(tǒng)計分析是方法之三）預(yù)設(shè)置： 自定義設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設(shè)定請假、加班等項目計量方式 工作班次的多種設(shè)定方式 公休日、法定假日及其他假日的預(yù)設(shè)定 靈活修改和區(qū)別設(shè)定職工考勤方式 為部門或個人生成工作日歷考勤處理： 支持從多種考勤設(shè)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)和手工輸入 提供考勤數(shù)據(jù)的手動修改 可按照人員和事件等多種方式瀏覽考勤數(shù)據(jù) 實現(xiàn)加班、調(diào)班、出差、請假等事務(wù)的申請、審批支持生成考勤日報、月報、多期間報表、部門匯總等多種統(tǒng)計分析方式考勤休假管理考勤模塊結(jié)構(gòu)圖休假管理結(jié)構(gòu)圖設(shè)定休假類別、規(guī)則休假計劃申請休假記錄、休假休假審批到期預(yù)警銷假統(tǒng)計報表休假結(jié)算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 支持外部考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持各種機器考勤和手工考勤兩種方式；l 靈活定義考勤開始和結(jié)束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)公司特點；l 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；l 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接；l 實現(xiàn)對調(diào)班、公出、請假、加班的申請、審批處理；l 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；l 指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進行錄入后的修改與維護；l 對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；l 對考勤異常情況提供考勤警報。l 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。l 用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)。l 員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計算平臺。l 針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假計劃，并對所有休假情況進行記錄。l 提供休假到期預(yù)警功能，同時提供銷假的處理。l 對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進行查詢。靈活的工作日歷設(shè)置和排班管理：考勤月報表或日報表（統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)）：薪酬管理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實現(xiàn)l 支持對能力工資、崗位工資、績效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理；l 提供了薪資標(biāo)準設(shè)置，員工工資定級，工資調(diào)整申請、審批，工資核算發(fā)放，自動計算社會保險、個人所得稅等代扣代繳項目，經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置；l 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時工資和計件工資的計算；l 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；l 可以從考勤休假管理模塊直接提成考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；l 存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；l 通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)；l 支持集團內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準，不同的稅率標(biāo)準，發(fā)放不同貨幣；l 可以將員工的工資條直接通過郵件等多種方式進行發(fā)放；l 可以由系統(tǒng)自動生成銀行代發(fā)文件、個人所得稅申報文件等文件數(shù)據(jù)，可以支持合并計稅，并支持計算所得稅還原。自定義的人力成本明細表(按人員)自定義的人力成本分析表(按人員類別)勞動合同管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實現(xiàn)功能l 實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議進行全面規(guī)范化的系統(tǒng)管理；l 勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；l 通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；l 實現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期及其異常情況的自動提示，以便及時處理；l 實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理，可以實現(xiàn)對歷史合同的封存管理；l 實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理；l 實現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化；l 實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理；l 支持合同信息的批量處理，如合同變更，合同打印進行批量處理。福利管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實現(xiàn)功能l 通過定義不同的福利類別，支持對各種福利進行管理和提?。籰 自定義福利類型，設(shè)置福利提取條件，福利日