【正文】 審批、評估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；提供對培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，支持生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表。制度政策管理提供相關(guān)國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)；強(qiáng)大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個(gè)查詢結(jié)果窗口，實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，可打印輸出；管理組織內(nèi)部勞動(dòng)人事規(guī)章制度，提供內(nèi)部制度和文書批轉(zhuǎn)管理。還可以對數(shù)值形、日期形信息進(jìn)行總和、平均值、最大值、最小值等數(shù)據(jù)計(jì)算，隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供各種人事數(shù)據(jù)。審批流管理：系統(tǒng)提供晉職、離職、加班、調(diào)班和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，并可自定義審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動(dòng)或離職后，可輕松調(diào)整人員。 招聘時(shí)的面試、復(fù)試及錄用。解決方案的實(shí)施在未來包括三個(gè)階段的變化，如圖所示。其次我們需要對單位流程進(jìn)行大量的優(yōu)化以支持單位業(yè)務(wù)的開展。設(shè)計(jì)思想是業(yè)務(wù)流程是由單據(jù)組成的，而單據(jù)是由動(dòng)作組成的，動(dòng)作又是由組件組成的。用友J2EE應(yīng)用服務(wù)器中主要的組件有：為前端調(diào)用提供服務(wù)的HTTP Server；與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫連接的連接池及J2EE的基本組件，如EJB容器等。EJB框架體系圖示。JAVA是一種簡單的、面向?qū)ο蟮?、分布式的、結(jié)構(gòu)中立的、安全的、可移植的、解釋的、性能優(yōu)異的、多線程的、動(dòng)態(tài)的開發(fā)語言。用友eHR產(chǎn)品介紹目錄1 技術(shù)平臺(tái)解決方案 2 用友eHR開發(fā)環(huán)境 2 用友eHR技術(shù)構(gòu)架 42 業(yè)務(wù)功能介紹 7 用友eHR設(shè)計(jì)思路 7 UAP平臺(tái)管理功能 16權(quán)限管理 16報(bào)表工具 16審批流管理 18預(yù)警管理 18操作日志管理 19系統(tǒng)接口的技術(shù)要求 19 業(yè)務(wù)模塊功能列表 20 38人力資源規(guī)劃 38職務(wù)職能管理 40員工信息管理 42考勤休假管理 45薪酬管理 47勞動(dòng)合同管理 49福利管理 50培訓(xùn)開發(fā)管理 51績效管理 53招聘甄選管理 65員工自助服務(wù) 68經(jīng)理自助 69決策支持 70 用友eHR應(yīng)用特點(diǎn) 723用友EHR系統(tǒng)總體應(yīng)用價(jià)值 73 73 74 77 805用友股份公司介紹 81 81 83前言人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來解決HR部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理問題，如人事信息管理、薪資計(jì)算、考勤管理等等，這類信息系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對象主要是HR本部門的管理人員，HR管理的信息流無法突破本部門之外，從而導(dǎo)致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。 B/S結(jié)構(gòu)Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）是一種基于先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合Internet/Intranet建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺(tái)方案最大限度地方便了用戶部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO）。用友J2EE應(yīng)用服務(wù)器在前端客戶請求、業(yè)務(wù)應(yīng)用、后臺(tái)數(shù)據(jù)庫之間建立起了交互紐帶。開發(fā)人員可以根據(jù)用戶的實(shí)際業(yè)務(wù)重新組織這些單據(jù)、動(dòng)作及組件，包括每種單據(jù)的來源單據(jù)是什么、又驅(qū)動(dòng)生成哪些單據(jù)、完成什么動(dòng)作、動(dòng)作生效的約束條件以及動(dòng)作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個(gè)性化需求。最底層，我們需要以信息為支撐，實(shí)現(xiàn)高效可實(shí)現(xiàn)的運(yùn)作。決策支持事務(wù)處理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)人力資源管理軟件eHR流程性軟件從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。3． 培養(yǎng)人：提供長期的培養(yǎng)計(jì)劃，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。預(yù)警管理：系統(tǒng)提供員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警和自定義預(yù)警；可靈活設(shè)定預(yù)警周期、預(yù)警提前時(shí)間，實(shí)現(xiàn)對事件的準(zhǔn)確掌控；自定義預(yù)警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點(diǎn)等多種預(yù)警信息通知方式；預(yù)警功能插件可按照組織的不同業(yè)務(wù)功能進(jìn)行開發(fā)。用戶可按任意一個(gè)或幾個(gè)字段，任意組合條件進(jìn)行查詢，隨時(shí)查出所需要的人員或組織信息；可隨時(shí)調(diào)用常用查詢條件，滿足日常信息查詢工作需要，提高工作效率。薪資管理支持對崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、績效工資等多種模式的管理；支持個(gè)人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；可以設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。系統(tǒng)可根據(jù)崗位設(shè)置、績效管理、部門和員工提出的培訓(xùn)建議和要求進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃。l 可以通過鼠標(biāo)拖動(dòng)、快捷菜單、工具欄等隨意修改報(bào)表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細(xì)、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。l 系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計(jì)、打印所有或單個(gè)操作日志內(nèi)容，提供操作員的各種操作統(tǒng)計(jì)報(bào)表。l 安全性：提供完善的信息安全機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)對信息的全面保護(hù)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。實(shí)現(xiàn)按時(shí)間、部門等條件進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫中查出某個(gè)或某類人員信息；實(shí)現(xiàn)利用預(yù)警功能實(shí)現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、合同等自動(dòng)提醒；人員變動(dòng)管理人員轉(zhuǎn)正管理實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)；詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由直線經(jīng)理代為填寫轉(zhuǎn)正申請；提供對轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預(yù)警提示；人員調(diào)配管理實(shí)現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)；實(shí)現(xiàn)調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請；實(shí)現(xiàn)批量調(diào)配業(yè)務(wù)；可靈活定義人員調(diào)配類型，實(shí)現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)調(diào)配計(jì)劃的在線申請與審批；詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供調(diào)配員工詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新；實(shí)現(xiàn)對不同人員類別進(jìn)行調(diào)配管理；提供對調(diào)配到期執(zhí)行的預(yù)警提示；人員離職管理實(shí)現(xiàn)批量離職業(yè)務(wù)；可靈活定義人員離職類型，實(shí)現(xiàn)辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置離職時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員離職流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)離職計(jì)劃的在線申請與審批； 詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。在各類合同業(yè)務(wù)處理時(shí)可查看人員變動(dòng)情況在合同變更的查詢選人界面，提供對近期變動(dòng)人員的查詢功能。對于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團(tuán)級福利類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要。根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工情況。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務(wù)的通用稱呼，只有在錄用和報(bào)到時(shí)才落實(shí)到具體的部門/崗位上去。用戶自定義擴(kuò)充應(yīng)聘信息子集在招聘業(yè)務(wù)中，用戶可以自定義增加本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，可以查看和維護(hù)這些子集的信息記錄；人員報(bào)到入職時(shí)，通過應(yīng)聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，可以將這些子集信息轉(zhuǎn)入到人員信息中。人才庫管理主要用于HR招聘主管對后備人才庫進(jìn)行各種維護(hù)、管理和應(yīng)用。支持對錄用申請審批流程的靈活設(shè)置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準(zhǔn)備接收人員；通知財(cái)務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)部門/人員準(zhǔn)備為報(bào)到人員辦理各種入職手續(xù)。主要內(nèi)容包括：績效進(jìn)展報(bào)告、績效溝通記錄、績效關(guān)鍵事件、績效總結(jié)。上述一系列考評設(shè)置完成后，需要將整個(gè)考核方案凍結(jié)起來（確定下來），然后就可以按照考核方案中的考評設(shè)置組織開展具體的考核實(shí)施工作。計(jì)算生成考核結(jié)果時(shí)，不強(qiáng)制所有的考核人都必須打分。政策制度系統(tǒng)提供相關(guān)國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)，也可管理組織內(nèi)部各類規(guī)章制度；強(qiáng)大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個(gè)查詢結(jié)果窗口，實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，可打印輸出；及時(shí)、靈活的意見反饋功能，員工可以通過自助節(jié)點(diǎn)對單位制度表達(dá)看法；實(shí)現(xiàn)對本單位發(fā)生異常事件的過程及處理結(jié)果進(jìn)行記錄和管理。 領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)肆Τ杀酒骄治觯☉?yīng)發(fā)合計(jì)）各公司人員分類匯總分析各公司學(xué)歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務(wù)匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務(wù)查詢信息按照崗位序列瀏覽所屬崗位按照崗位等級瀏覽所屬崗位 iufo員工分類統(tǒng)計(jì)表人員簡報(bào)勞動(dòng)情況季報(bào)集團(tuán)月度學(xué)歷結(jié)構(gòu)對比分析表2006員工崗位配置與薪資統(tǒng)計(jì)表公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況公有控股經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況人員結(jié)構(gòu)分析表公司員工素質(zhì)情況統(tǒng)計(jì)表黨員概況發(fā)展黨員情況黨員出黨和受紀(jì)律處分情況民主評議黨員情況獨(dú)立核算的國有工業(yè)企業(yè)建立黨組織和職工、黨員情況專題調(diào)查表 學(xué)歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本情況表1學(xué)歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本情況表1專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與專業(yè)技術(shù)職務(wù)各類專業(yè)技術(shù)人員分布情況公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員情況統(tǒng)計(jì)表少數(shù)民族統(tǒng)計(jì)情況表 職工崗位工資考核晉檔審批表1職工崗位工資考核晉檔審批表2企業(yè)經(jīng)營管理人才補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)表企業(yè)科技人才補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)表人力資源規(guī)劃應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點(diǎn)l 隨時(shí)查看本行業(yè)內(nèi)主要競爭對手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況；l 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)；l 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；l 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；l 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個(gè)部門的季度、月度實(shí)施計(jì)劃；l 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開發(fā)的基本目標(biāo)；l 能對空缺職位進(jìn)行管理，作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)；l 輸出歷史人力資源配置狀況及人力資源成本的發(fā)展趨勢報(bào)告；l 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進(jìn)行人工成本預(yù)算的宏觀管理。l 針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對所有休假情況進(jìn)行記錄。l 對員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類假期的已休時(shí)數(shù)及余數(shù)可以隨時(shí)進(jìn)行查詢。l 建立后備人才管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊(duì)伍和核心人員隊(duì)伍的建立提供依據(jù)；l 實(shí)現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對比；l 進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析。網(wǎng)上查詢和維護(hù)個(gè)人基本信息；員工自助查詢本人在各個(gè)期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；網(wǎng)上填寫個(gè)人工作總結(jié)或述職報(bào)告、培訓(xùn)需求調(diào)查表；作為考核人時(shí)，填寫考核量表，確認(rèn)對員工本人的考核報(bào)告；網(wǎng)上填寫轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職、調(diào)班、加班、休假、公出等各種申請?？己私Y(jié)果生成/錄入后，可對考核結(jié)果進(jìn)行審核和調(diào)整，支持多級審核流程?？己藢?shí)施考核實(shí)施過程包括啟動(dòng)考核、績效數(shù)據(jù)采集、考核評估打分、考核進(jìn)展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié)/發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、凍結(jié)整個(gè)考核等一系列的業(yè)務(wù)處理。 考核方案績效考核業(yè)務(wù)中，首先需要設(shè)計(jì)和制定一套具體明確的考核方案。支持多級指標(biāo)類型和多級指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫。支持對錄用申請/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉(zhuǎn)入人才庫中備用。對庫中人才可進(jìn)行分類/分級，可記錄入庫日期、人才來源、人才說明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團(tuán)其它公司，形成集團(tuán)共享人才庫。應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘登記表、背景調(diào)查、測評記錄等內(nèi)容，其中應(yīng)聘登記表由應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘信息、教育背景、工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技能、語言能力、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭情況、社會(huì)兼職等信息組成。人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應(yīng)聘人員信息與企業(yè)員工信息的對應(yīng)規(guī)則。簽卡處理增加簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)，去掉考勤說明功能節(jié)點(diǎn)；簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點(diǎn)權(quán)限的用戶才能夠打開此功能節(jié)點(diǎn)，并且要按照部門進(jìn)行權(quán)限控制的，即某個(gè)部門的用戶只能對本部門的人員進(jìn)行簽卡處理，不能夠?qū)ζ渌块T的人員進(jìn)行簽卡；已經(jīng)被封存的考勤期間不可以進(jìn)行簽卡處理；添加簽卡預(yù)警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個(gè)考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過限定次數(shù)后系統(tǒng)會(huì)給出提示；考勤記錄生成時(shí)會(huì)自動(dòng)將簽卡數(shù)據(jù)與系