【正文】 審批、評估培訓結果等進行全過程監(jiān)控；全面記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等相關員工培訓檔案；提供對培訓情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，支持生成員工、部門、培訓項目等多種報表。制度政策管理提供相關國家勞動人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關的政策法規(guī)；強大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個查詢結果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索，可打印輸出；管理組織內部勞動人事規(guī)章制度，提供內部制度和文書批轉管理。還可以對數(shù)值形、日期形信息進行總和、平均值、最大值、最小值等數(shù)據(jù)計算，隨時向領導提供各種人事數(shù)據(jù)。審批流管理：系統(tǒng)提供晉職、離職、加班、調班和培訓需求等十余種單據(jù)審批事務，并可自定義審批事務，有審批流和直批兩種形式可供選擇；以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務的功能；系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉向代理人；方便的角色調整功能，在審批人員職務變動或離職后，可輕松調整人員。 招聘時的面試、復試及錄用。解決方案的實施在未來包括三個階段的變化，如圖所示。其次我們需要對單位流程進行大量的優(yōu)化以支持單位業(yè)務的開展。設計思想是業(yè)務流程是由單據(jù)組成的，而單據(jù)是由動作組成的，動作又是由組件組成的。用友J2EE應用服務器中主要的組件有：為前端調用提供服務的HTTP Server；與后臺數(shù)據(jù)庫連接的連接池及J2EE的基本組件，如EJB容器等。EJB框架體系圖示。JAVA是一種簡單的、面向對象的、分布式的、結構中立的、安全的、可移植的、解釋的、性能優(yōu)異的、多線程的、動態(tài)的開發(fā)語言。用友eHR產品介紹目錄1 技術平臺解決方案 2 用友eHR開發(fā)環(huán)境 2 用友eHR技術構架 42 業(yè)務功能介紹 7 用友eHR設計思路 7 UAP平臺管理功能 16權限管理 16報表工具 16審批流管理 18預警管理 18操作日志管理 19系統(tǒng)接口的技術要求 19 業(yè)務模塊功能列表 20 38人力資源規(guī)劃 38職務職能管理 40員工信息管理 42考勤休假管理 45薪酬管理 47勞動合同管理 49福利管理 50培訓開發(fā)管理 51績效管理 53招聘甄選管理 65員工自助服務 68經理自助 69決策支持 70 用友eHR應用特點 723用友EHR系統(tǒng)總體應用價值 73 73 74 77 805用友股份公司介紹 81 81 83前言人力資源管理系統(tǒng)已經歷了漫長的發(fā)展過程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來解決HR部門內部的業(yè)務管理問題，如人事信息管理、薪資計算、考勤管理等等，這類信息系統(tǒng)的應用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對象主要是HR本部門的管理人員，HR管理的信息流無法突破本部門之外，從而導致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。 B/S結構Browser/Server（瀏覽器/服務器）是一種基于先進技術的網(wǎng)絡配置方案，也是配合Internet/Intranet建設的最佳方案，這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO）。用友J2EE應用服務器在前端客戶請求、業(yè)務應用、后臺數(shù)據(jù)庫之間建立起了交互紐帶。開發(fā)人員可以根據(jù)用戶的實際業(yè)務重新組織這些單據(jù)、動作及組件，包括每種單據(jù)的來源單據(jù)是什么、又驅動生成哪些單據(jù)、完成什么動作、動作生效的約束條件以及動作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個性化需求。最底層，我們需要以信息為支撐，實現(xiàn)高效可實現(xiàn)的運作。決策支持事務處理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)人力資源管理軟件eHR流程性軟件從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。3． 培養(yǎng)人：提供長期的培養(yǎng)計劃，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。預警管理：系統(tǒng)提供員工生日預警、合同到期預警、員工轉正預警和自定義預警；可靈活設定預警周期、預警提前時間，實現(xiàn)對事件的準確掌控；自定義預警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預警信息通知方式；預警功能插件可按照組織的不同業(yè)務功能進行開發(fā)。用戶可按任意一個或幾個字段，任意組合條件進行查詢，隨時查出所需要的人員或組織信息；可隨時調用常用查詢條件，滿足日常信息查詢工作需要，提高工作效率。薪資管理支持對崗位工資、結構工資、績效工資等多種模式的管理；支持個人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；可以設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。系統(tǒng)可根據(jù)崗位設置、績效管理、部門和員工提出的培訓建議和要求進行培訓規(guī)劃。l 可以通過鼠標拖動、快捷菜單、工具欄等隨意修改報表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。l 系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計、打印所有或單個操作日志內容，提供操作員的各種操作統(tǒng)計報表。l 安全性：提供完善的信息安全機制，以實現(xiàn)對信息的全面保護，保證系統(tǒng)的正常運行。實現(xiàn)按時間、部門等條件進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫中查出某個或某類人員信息；實現(xiàn)利用預警功能實現(xiàn)員工生日、轉正、合同等自動提醒；人員變動管理人員轉正管理實現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設置人員轉正流程；實現(xiàn)自定義設置轉正時需要查看的相關信息項；詳細記錄人員轉正信息；可由員工自己也可由直線經理代為填寫轉正申請；提供對轉正到期執(zhí)行的預警提示；人員調配管理實現(xiàn)跨單位調配業(yè)務；實現(xiàn)調出方或調入方發(fā)起調配申請；實現(xiàn)批量調配業(yè)務；可靈活定義人員調配類型，實現(xiàn)兼職、借調、交流、外派等多種任職模式；實現(xiàn)自定義設置調配時需要變動的相關信息項；實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動信息兩種業(yè)務處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設置人員調配流程；與員工自助、經理自助結合，實現(xiàn)調配計劃的在線申請與審批；詳細記錄人員調配信息、調配原因并進行統(tǒng)計分析；提供調配員工詳細的工作交接清單；實現(xiàn)調配業(yè)務操作的人員履歷同步更新；實現(xiàn)對不同人員類別進行調配管理；提供對調配到期執(zhí)行的預警提示；人員離職管理實現(xiàn)批量離職業(yè)務；可靈活定義人員離職類型，實現(xiàn)辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；實現(xiàn)自定義設置離職時需要變動的相關信息項；實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動信息兩種業(yè)務處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設置人員離職流程；與員工自助、經理自助結合，實現(xiàn)離職計劃的在線申請與審批； 詳細記錄人員離職信息、離職原因并進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細的工作交接清單；實現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。在各類合同業(yè)務處理時可查看人員變動情況在合同變更的查詢選人界面，提供對近期變動人員的查詢功能。對于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團級福利類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團統(tǒng)一管控的需要。根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動判斷遲到、早退或曠工情況。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務的通用稱呼，只有在錄用和報到時才落實到具體的部門/崗位上去。用戶自定義擴充應聘信息子集在招聘業(yè)務中，用戶可以自定義增加本單位特有的應聘人員信息子集，可以查看和維護這些子集的信息記錄；人員報到入職時，通過應聘信息子集轉入規(guī)則，可以將這些子集信息轉入到人員信息中。人才庫管理主要用于HR招聘主管對后備人才庫進行各種維護、管理和應用。支持對錄用申請審批流程的靈活設置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準備接收人員；通知財務部、行政部、信息技術部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓主管等相關部門/人員準備為報到人員辦理各種入職手續(xù)。主要內容包括：績效進展報告、績效溝通記錄、績效關鍵事件、績效總結。上述一系列考評設置完成后，需要將整個考核方案凍結起來（確定下來），然后就可以按照考核方案中的考評設置組織開展具體的考核實施工作。計算生成考核結果時，不強制所有的考核人都必須打分。政策制度系統(tǒng)提供相關國家勞動人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關的政策法規(guī)，也可管理組織內部各類規(guī)章制度；強大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個查詢結果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索，可打印輸出；及時、靈活的意見反饋功能，員工可以通過自助節(jié)點對單位制度表達看法；實現(xiàn)對本單位發(fā)生異常事件的過程及處理結果進行記錄和管理。 領導查詢人力成本平均分析（應發(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務查詢信息按照崗位序列瀏覽所屬崗位按照崗位等級瀏覽所屬崗位 iufo員工分類統(tǒng)計表人員簡報勞動情況季報集團月度學歷結構對比分析表2006員工崗位配置與薪資統(tǒng)計表公有控股經濟企業(yè)專業(yè)技術人才基本情況公有控股經濟企業(yè)特殊專業(yè)技術人才情況公有控股經濟企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才增加、減少情況人員結構分析表公司員工素質情況統(tǒng)計表黨員概況發(fā)展黨員情況黨員出黨和受紀律處分情況民主評議黨員情況獨立核算的國有工業(yè)企業(yè)建立黨組織和職工、黨員情況專題調查表 學歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術職務資格基本情況表1學歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術職務資格基本情況表1專業(yè)技術崗位設置與專業(yè)技術職務各類專業(yè)技術人員分布情況公司各級領導班子成員情況統(tǒng)計表少數(shù)民族統(tǒng)計情況表 職工崗位工資考核晉檔審批表1職工崗位工資考核晉檔審批表2企業(yè)經營管理人才補充統(tǒng)計表企業(yè)科技人才補充統(tǒng)計表人力資源規(guī)劃應用流程圖應用特點l 隨時查看本行業(yè)內主要競爭對手有關人力資源的基礎情況；l 根據(jù)組織結構變化等因素預測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預測人力資源內部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)；l 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；l 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結構等素質規(guī)劃；l 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；l 結合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調動、培訓開發(fā)的基本目標；l 能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；l 輸出歷史人力資源配置狀況及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；l 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預算的宏觀管理。l 針對不同的員工可以設定不同的休假計劃，并對所有休假情況進行記錄。l 對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進行查詢。l 建立后備人才管理和維護數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據(jù)；l 實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對比；l 進行組織內部各層次及各職位任職情況分析。網(wǎng)上查詢和維護個人基本信息；員工自助查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓信息；網(wǎng)上填寫個人工作總結或述職報告、培訓需求調查表；作為考核人時，填寫考核量表，確認對員工本人的考核報告；網(wǎng)上填寫轉正、調配、離職、調班、加班、休假、公出等各種申請?？己私Y果生成/錄入后，可對考核結果進行審核和調整，支持多級審核流程?？己藢嵤┛己藢嵤┻^程包括啟動考核、績效數(shù)據(jù)采集、考核評估打分、考核進展監(jiān)控、考核結果生成或錄入、考核結果審核、考核結果調整、考核結果凍結/發(fā)布、考核結果瀏覽、凍結整個考核等一系列的業(yè)務處理。 考核方案績效考核業(yè)務中，首先需要設計和制定一套具體明確的考核方案。支持多級指標類型和多級指標體系，可構建企業(yè)公共/通用指標庫。支持對錄用申請/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉入人才庫中備用。對庫中人才可進行分類/分級，可記錄入庫日期、人才來源、人才說明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團其它公司，形成集團共享人才庫。應聘人員信息包括應聘登記表、背景調查、測評記錄等內容，其中應聘登記表由應聘人員的基本信息、應聘信息、教育背景、工作履歷、培訓經歷、項目經歷、專業(yè)技術職務、專業(yè)技能、語言能力、獎勵情況、家庭情況、社會兼職等信息組成。人員轉入規(guī)則是指應聘人員信息與企業(yè)員工信息的對應規(guī)則。簽卡處理增加簽卡處理功能節(jié)點，去掉考勤說明功能節(jié)點；簽卡處理功能節(jié)點同樣受用戶權限制約，只有分配功能節(jié)點權限的用戶才能夠打開此功能節(jié)點，并且要按照部門進行權限控制的，即某個部門的用戶只能對本部門的人員進行簽卡處理，不能夠對其他部門的人員進行簽卡；已經被封存的考勤期間不可以進行簽卡處理；添加簽卡預警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過限定次數(shù)后系統(tǒng)會給出提示；考勤記錄生成時會自動將簽卡數(shù)據(jù)與系