【正文】 在一次考核中，可以針對不同業(yè)務(wù)需要定義不同的考核方案，因此一次考核中允許設(shè)置一個或多個考核方案，如：業(yè)績考核方案、能力/行為考核方案、銷售序列考核方案、分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案、中層干部考核方案、生產(chǎn)部門考核方案、運營管理部門考核方案等。上述一系列考評設(shè)置完成后，需要將整個考核方案凍結(jié)起來（確定下來），然后就可以按照考核方案中的考評設(shè)置組織開展具體的考核實施工作。支持開始考核后根據(jù)考核起止日期進行考評控制，若當(dāng)前系統(tǒng)日期小于考核開始日期或者大于考核結(jié)束日期，則不允許再考評打分，只有當(dāng)前系統(tǒng)日期在考核起止日期范圍內(nèi)，才允許進行考評打分。計算生成考核結(jié)果時，不強制所有的考核人都必須打分。考核結(jié)果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來，可選擇這些考核對象對其考核結(jié)果進行凍結(jié)；凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可發(fā)布考核結(jié)果；考核結(jié)果發(fā)布后，即可查詢?yōu)g覽權(quán)限范圍內(nèi)的員工/部門的考核結(jié)果。政策制度系統(tǒng)提供相關(guān)國家勞動人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關(guān)的政策法規(guī)，也可管理組織內(nèi)部各類規(guī)章制度；強大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個查詢結(jié)果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索，可打印輸出；及時、靈活的意見反饋功能，員工可以通過自助節(jié)點對單位制度表達看法；實現(xiàn)對本單位發(fā)生異常事件的過程及處理結(jié)果進行記錄和管理?！　∪藛T分類：國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門國家地區(qū)：人員分類、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門學(xué)歷：人員分類、國家地區(qū)、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位序列：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位等級：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門年齡段：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、職務(wù)、職務(wù)簇、部門職務(wù)：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)簇、部門職務(wù)簇：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、部門部門：人員分類、國家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇通用匯總分析公司月度各部門人員在崗與編制對比表部門人員月度對比表部門季度人員分布表部門年度人員分布表部門月度人員分布表員工基本情況統(tǒng)計表（按部門）人力成本平均分析（應(yīng)發(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學(xué)歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務(wù)匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務(wù)查詢信息員工名冊（簡）員工名冊（詳）員工通訊錄在職員工最高學(xué)歷統(tǒng)計表本月生日員工情況統(tǒng)計表本月退休員工情況統(tǒng)計表人員異動人員異動匯總對比——按人員分類人員異動匯總對比——按部門月度異動對比表——按人員分類月度異動對比表——按崗位序列月度異動對比表——按崗位等級月度異動對比表——按部門入職員工花名冊員工公司內(nèi)異動花名冊離職員工花名冊勞動合同合同到期情況統(tǒng)計表員工勞動合同1月內(nèi)到期查詢員工勞動合同簽訂情況表員工勞動合同過期查詢考勤員工出勤統(tǒng)計表——按人員分類員工出勤統(tǒng)計表——按部門月度工作時間對比分析表——按人員分類月度工作時間對比分析表——按部門花名冊員工年假休假情況表員工月度出勤工時對比匯總員工月度出勤工時匯總表員工請假統(tǒng)計表薪資福利員工工資發(fā)放臺帳員工年度工資臺帳月度員工工資發(fā)放臺帳月度工時薪資報表部門年度薪資臺帳公司年度薪資對比統(tǒng)計公司月度薪資對比統(tǒng)計部門年度薪資對比統(tǒng)計部門月度薪資對比統(tǒng)計部門月度人工成本匯總對比福利統(tǒng)計公積金匯繳匯總表社保匯繳匯總表 領(lǐng)導(dǎo)查詢?nèi)肆Τ杀酒骄治觯☉?yīng)發(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學(xué)歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務(wù)匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務(wù)查詢信息按照崗位序列瀏覽所屬崗位按照崗位等級瀏覽所屬崗位 iufo員工分類統(tǒng)計表人員簡報勞動情況季報集團月度學(xué)歷結(jié)構(gòu)對比分析表2006員工崗位配置與薪資統(tǒng)計表公有控股經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況公有控股經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術(shù)人才情況公有控股經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況人員結(jié)構(gòu)分析表公司員工素質(zhì)情況統(tǒng)計表黨員概況發(fā)展黨員情況黨員出黨和受紀律處分情況民主評議黨員情況獨立核算的國有工業(yè)企業(yè)建立黨組織和職工、黨員情況專題調(diào)查表 學(xué)歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本情況表1學(xué)歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格基本情況表1專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與專業(yè)技術(shù)職務(wù)各類專業(yè)技術(shù)人員分布情況公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員情況統(tǒng)計表少數(shù)民族統(tǒng)計情況表 職工崗位工資考核晉檔審批表1職工崗位工資考核晉檔審批表2企業(yè)經(jīng)營管理人才補充統(tǒng)計表企業(yè)科技人才補充統(tǒng)計表人力資源規(guī)劃應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點l 隨時查看本行業(yè)內(nèi)主要競爭對手有關(guān)人力資源的基礎(chǔ)情況；l 根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)；l 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；l 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；l 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；l 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓(xùn)開發(fā)的基本目標；l 能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；l 輸出歷史人力資源配置狀況及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；l 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預(yù)算的宏觀管理?！娴膯T工信息管理示圖：層次化的人員信息透視表系統(tǒng)按不同方式預(yù)制的員工信息統(tǒng)計報表多樣化的員工信息統(tǒng)計（自定義員工花名冊是方法之一）：多樣化的員工信息統(tǒng)計（員工信息卡片是方法之二）：多樣化的員工信息統(tǒng)計（常用統(tǒng)計分析是方法之三）預(yù)設(shè)置： 自定義設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設(shè)定請假、加班等項目計量方式 工作班次的多種設(shè)定方式 公休日、法定假日及其他假日的預(yù)設(shè)定 靈活修改和區(qū)別設(shè)定職工考勤方式 為部門或個人生成工作日歷考勤處理： 支持從多種考勤設(shè)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)和手工輸入 提供考勤數(shù)據(jù)的手動修改 可按照人員和事件等多種方式瀏覽考勤數(shù)據(jù) 實現(xiàn)加班、調(diào)班、出差、請假等事務(wù)的申請、審批支持生成考勤日報、月報、多期間報表、部門匯總等多種統(tǒng)計分析方式考勤休假管理考勤模塊結(jié)構(gòu)圖休假管理結(jié)構(gòu)圖設(shè)定休假類別、規(guī)則休假計劃申請休假記錄、休假休假審批到期預(yù)警銷假統(tǒng)計報表休假結(jié)算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 支持外部考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持各種機器考勤和手工考勤兩種方式；l 靈活定義考勤開始和結(jié)束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)公司特點；l 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；l 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接；l 實現(xiàn)對調(diào)班、公出、請假、加班的申請、審批處理；l 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；l 指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進行錄入后的修改與維護；l 對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；l 對考勤異常情況提供考勤警報。l 針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假計劃，并對所有休假情況進行記錄。自定義的人力成本明細表(按人員)自定義的人力成本分析表(按人員類別)勞動合同管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實現(xiàn)功能l 實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議進行全面規(guī)范化的系統(tǒng)管理；l 勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；l 通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；l 實現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期及其異常情況的自動提示，以便及時處理；l 實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理，可以實現(xiàn)對歷史合同的封存管理；l 實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理；l 實現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化；l 實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理；l 支持合同信息的批量處理，如合同變更，合同打印進行批量處理。l 對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進行查詢。l 用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)。l 建立后備人才管理和維護數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據(jù)；l 實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對比；l 進行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析。網(wǎng)上查詢和維護個人基本信息；員工自助查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；網(wǎng)上填寫個人工作總結(jié)或述職報告、培訓(xùn)需求調(diào)查表；作為考核人時，填寫考核量表，確認對員工本人的考核報告；網(wǎng)上填寫轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職、調(diào)班、加班、休假、公出等各種申請。考核溝通主要用于記錄和維護上下級之間的績效面談內(nèi)容、考核對象對考核結(jié)果的認可情況、考核對象的考核申訴以及HR業(yè)務(wù)人員對申訴內(nèi)容的處理和反饋情況。考核結(jié)果生成/錄入后，可對考核結(jié)果進行審核和調(diào)整，支持多級審核流程。支持對外部績效數(shù)據(jù)進行采集和應(yīng)用，可導(dǎo)入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容?？己藢嵤┛己藢嵤┻^程包括啟動考核、績效數(shù)據(jù)采集、考核評估打分、考核進展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié)/發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、凍結(jié)整個考核等一系列的業(yè)務(wù)處理。定義完具體某個考核方案后，需要設(shè)置該方案適用的考核對象（人員/部門）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標設(shè)置、本方案的考核人類別有哪些，然后針對考核對象進行具體的考核設(shè)置，包括：為每個考核對象分配對應(yīng)的考核量表、設(shè)置考核對象的考核指標的考核目標值、考核對象的考核人/考核順序/分別考核那些指標/考核權(quán)重等詳細信息。 考核方案績效考核業(yè)務(wù)中，首先需要設(shè)計和制定一套具體明確的考核方案?？冃в媱澲С肿陨隙潞妥韵露蟽煞N制定方式；自下而上是指員工/部門制定本人/本部門的績效計劃，提交上級審核；自上而下是指上級經(jīng)理直接制定下屬員工/部門的績效計劃，然后下達給下級執(zhí)行。支持多級指標類型和多級指標體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標庫。支持跨公司報到業(yè)務(wù)，如：集團總部統(tǒng)一招聘，到集團總部報到，再分配到下屬用人單位去入職工作。支持對錄用申請/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉(zhuǎn)入人才庫中備用。錄用管理主要用于各級公司HR招聘主管對擬錄用的應(yīng)聘人員填寫錄用申請單，提交各級審批人進行審核，記錄相關(guān)的錄用結(jié)果信息。對庫中人才可進行分類/分級，可記錄入庫日期、人才來源、人才說明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團其它公司，形成集團共享人才庫。提供簡歷附件功能，可以附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘登記表、背景調(diào)查、測評記錄等內(nèi)容，其中應(yīng)聘登記表由應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘信息、教育背景、工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技能、語言能力、獎勵情況、家庭情況、社會兼職等信息組成。招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上應(yīng)聘首先需要在企業(yè)門戶網(wǎng)站上創(chuàng)建一個招聘鏈接，該鏈接連到HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位列表頁面。人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應(yīng)聘人員信息與企業(yè)員工信息的對應(yīng)規(guī)則。招聘渠道主要用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類別。簽卡處理增加簽卡處理功能節(jié)點，去掉考勤說明功能節(jié)點；簽卡處理功能節(jié)點同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點權(quán)限的用戶才能夠打開此功能節(jié)點，并且要按照部門進行權(quán)限控制的，即某個部門的用戶只能對本部門的人員進行簽卡處理，不能夠?qū)ζ渌块T的人員進行簽卡；已經(jīng)被封存的考勤期間不可以進行簽卡處理；添加簽卡預(yù)警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過限定次數(shù)后系統(tǒng)會給出提示；考勤記錄生成時會自動將簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)相同；提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計。時間管理考勤管理提供對不同考勤機的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導(dǎo)入。實現(xiàn)按用戶對福利類別的權(quán)限分配。人員變化提示在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務(wù)人員可通過此功能按鈕對本期間內(nèi)發(fā)生變動的人員名單進行簡單的查詢；查詢的時間范圍：開始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期，截止時間為期間結(jié)束日期，用戶可以對時間范圍進行調(diào)整；人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進人員、已經(jīng)加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）；用戶可在“新進人員”和“兼職開始”頁簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案；用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。其他功能提供對各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)