【正文】 、早退或曠工情況。實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班的申請(qǐng)、審批處理；提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)；支持最小時(shí)間單位在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對(duì)遲到、早退、曠工增加“最小時(shí)間單位”參數(shù)，并且能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)、考勤月報(bào)明細(xì)報(bào)表、多期間報(bào)表中增加了遲到早退時(shí)長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并且將按照用戶定制的規(guī)則對(duì)遲到、早退和曠工的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。簽卡處理增加簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)，去掉考勤說(shuō)明功能節(jié)點(diǎn)；簽卡處理功能節(jié)點(diǎn)同樣受用戶權(quán)限制約，只有分配功能節(jié)點(diǎn)權(quán)限的用戶才能夠打開此功能節(jié)點(diǎn)，并且要按照部門進(jìn)行權(quán)限控制的，即某個(gè)部門的用戶只能對(duì)本部門的人員進(jìn)行簽卡處理，不能夠?qū)ζ渌块T的人員進(jìn)行簽卡；已經(jīng)被封存的考勤期間不可以進(jìn)行簽卡處理；添加簽卡預(yù)警參數(shù)：在考勤規(guī)則中定義參數(shù)：“一個(gè)考勤期間中同一員工最多簽卡次數(shù)限制”，簽卡次數(shù)超過限定次數(shù)后系統(tǒng)會(huì)給出提示；考勤記錄生成時(shí)會(huì)自動(dòng)將簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)相同；提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計(jì)。出差管理用戶可以靈活定義單位的出差制度，設(shè)置出差類別；可制定出差計(jì)劃，提供出差申請(qǐng)及審批管理，并對(duì)出差情況進(jìn)行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點(diǎn)、聯(lián)系方式、回歸時(shí)間等；提供出差前工作交接及出差后的補(bǔ)休管理；休假管理用戶可以靈活定義單位的休假制度，設(shè)置休假類別、休假規(guī)則；可根據(jù)員工的個(gè)人情況，自動(dòng)計(jì)算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計(jì)劃，提供休假申請(qǐng)及審批管理；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動(dòng)計(jì)算和累計(jì)員工的假期；對(duì)休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；加班管理用戶可以靈活定義單位的加班制度，設(shè)置加班類別；提供加班申請(qǐng)和審批管理；記錄員工加班情況，并可將加班時(shí)間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)自動(dòng)轉(zhuǎn)入加班記錄，也可直接記錄加班情況；提供加班后的補(bǔ)休管理與加班工資計(jì)算，可根據(jù)加班時(shí)點(diǎn)狀態(tài)自動(dòng)判斷加班工資計(jì)算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理使用；在加班單據(jù)生成節(jié)點(diǎn)根據(jù)考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)生成員工的加班數(shù)據(jù)。招聘甄選基礎(chǔ)設(shè)置主要用于各級(jí)公司的招聘主管對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行管理維護(hù)，是整個(gè)招聘模塊開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。招聘基礎(chǔ)檔案共有四個(gè)：人才類別、工作類型、測(cè)評(píng)階段、入職事項(xiàng)；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴(kuò)充和調(diào)整。招聘渠道主要用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類別。招聘職位可以是組織中具體的崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇及其組合，也可由組織自己靈活命名和自定義，甚至可以是大學(xué)生招聘中的學(xué)歷、專業(yè)等要求。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務(wù)的通用稱呼，只有在錄用和報(bào)到時(shí)才落實(shí)到具體的部門/崗位上去。系統(tǒng)對(duì)招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應(yīng)聘人員信息與企業(yè)員工信息的對(duì)應(yīng)規(guī)則。通過該規(guī)則定義的映射關(guān)系，可將報(bào)到入職人員的信息轉(zhuǎn)到企業(yè)員工信息庫(kù)中。職位空缺管理和職位發(fā)布各級(jí)公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級(jí)公司）的職位空缺及其工作職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對(duì)空缺職位進(jìn)行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務(wù)操作。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁(yè)面。招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上應(yīng)聘首先需要在企業(yè)門戶網(wǎng)站上創(chuàng)建一個(gè)招聘鏈接，該鏈接連到HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位列表頁(yè)面。外部應(yīng)聘人員登錄企業(yè)門戶網(wǎng)站后點(diǎn)擊該鏈接，可進(jìn)入企業(yè)招聘職位列表頁(yè)面，查詢?yōu)g覽企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應(yīng)聘人員可直接填寫個(gè)人應(yīng)聘信息并附加簡(jiǎn)歷，確認(rèn)應(yīng)聘后，應(yīng)聘人員信息將自動(dòng)傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。用戶自定義擴(kuò)充應(yīng)聘信息子集在招聘業(yè)務(wù)中，用戶可以自定義增加本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，可以查看和維護(hù)這些子集的信息記錄；人員報(bào)到入職時(shí)，通過應(yīng)聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，可以將這些子集信息轉(zhuǎn)入到人員信息中。應(yīng)聘人員管理主要用于HR招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、管理和具體應(yīng)用。應(yīng)聘人員信息包括應(yīng)聘登記表、背景調(diào)查、測(cè)評(píng)記錄等內(nèi)容，其中應(yīng)聘登記表由應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘信息、教育背景、工作履歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)技能、語(yǔ)言能力、獎(jiǎng)勵(lì)情況、家庭情況、社會(huì)兼職等信息組成?？赏ㄟ^外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)或人事導(dǎo)入工具或手工錄入等方式，將應(yīng)聘人員信息或業(yè)界人才信息采集到應(yīng)聘人員信息庫(kù)中或企業(yè)人才庫(kù)中。能夠?qū)?yīng)聘人員按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶口所在地、期望工作類型、期望工作地點(diǎn)、期望月薪、可到崗日期等各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級(jí)搜索的功能。支持對(duì)應(yīng)聘人員的多樣化處理：對(duì)合適的應(yīng)聘人員可直接申請(qǐng)錄用，對(duì)不合適人員可婉拒/刪除，對(duì)暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫(kù)備用；可以記錄維護(hù)每個(gè)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。提供對(duì)應(yīng)聘人員的黑名單檢查、面試通知、婉拒通知等功能。人才庫(kù)管理主要用于HR招聘主管對(duì)后備人才庫(kù)進(jìn)行各種維護(hù)、管理和應(yīng)用。在招聘甄選過程中對(duì)暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中，留作備用；日常工作中也可通過各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫(kù)中進(jìn)行人才儲(chǔ)備。對(duì)庫(kù)中人才可進(jìn)行分類/分級(jí)，可記錄入庫(kù)日期、人才來(lái)源、人才說(shuō)明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團(tuán)其它公司，形成集團(tuán)共享人才庫(kù)。可對(duì)庫(kù)中人才按各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)找到合適人選；可對(duì)庫(kù)中人才直接申請(qǐng)錄用；對(duì)庫(kù)中不合適的人才可進(jìn)行清除。提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫(kù)中人才的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。提供對(duì)庫(kù)中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。錄用管理主要用于各級(jí)公司HR招聘主管對(duì)擬錄用的應(yīng)聘人員填寫錄用申請(qǐng)單，提交各級(jí)審批人進(jìn)行審核，記錄相關(guān)的錄用結(jié)果信息。 錄用申請(qǐng)時(shí)可從應(yīng)聘人員庫(kù)或人才庫(kù)中選擇擬錄用人員，記錄具體錄用到哪個(gè)公司/部門/崗位、薪資待遇、合同意向、到哪個(gè)公司報(bào)到等信息；允許錄用崗位與應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位不同，應(yīng)聘職位可多個(gè)，錄用崗位只能一個(gè)。支持對(duì)錄用申請(qǐng)審批流程的靈活設(shè)置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。支持單人錄用申請(qǐng)和審批，也支持多人批量錄用申請(qǐng)和統(tǒng)一審批。支持對(duì)錄用申請(qǐng)/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中備用。錄用申請(qǐng)/審批時(shí)，可根據(jù)單位/部門編制數(shù)進(jìn)行超編提醒。支持錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各種通知功能。報(bào)到管理主要用于各級(jí)公司HR招聘主管或人事主管為前來(lái)報(bào)到的錄用人員辦理各種報(bào)到手續(xù)并做報(bào)到記錄，然后通知實(shí)際用人單位/部門接收人員；錄用人員到用人單位/部門實(shí)際上崗后，用人單位/部門需要反饋其入職確認(rèn)信息；最后HR招聘主管或人事主管將應(yīng)聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到入職公司的人員信息庫(kù)中。支持跨公司報(bào)到業(yè)務(wù)，如：集團(tuán)總部統(tǒng)一招聘，到集團(tuán)總部報(bào)到，再分配到下屬用人單位去入職工作。若錄用時(shí)確定了合同相關(guān)信息，則人員報(bào)到/入職/歸檔后，系統(tǒng)在合同管理模塊將自動(dòng)產(chǎn)生一條未生效的合同記錄，合同主管查看后可酌情生效，簽訂勞動(dòng)合同。支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準(zhǔn)備接收人員；通知財(cái)務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)部門/人員準(zhǔn)備為報(bào)到人員辦理各種入職手續(xù)。能夠記錄/維護(hù)每個(gè)報(bào)到人員的各項(xiàng)入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設(shè)備是否領(lǐng)取？員工胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險(xiǎn)/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)課程實(shí)現(xiàn)多種類別和分類方式，可構(gòu)建多級(jí)培訓(xùn)類別；培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)跨公司選擇參訓(xùn)人員；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的管理；進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析；提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請(qǐng)管理； 根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，編制單位和部門培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容；可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)；實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；對(duì)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理，對(duì)已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)；可對(duì)內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的管理；申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類別允許多選；實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)單據(jù)模板的設(shè)置和分配；提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表；績(jī)效管理基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用準(zhǔn)備工作，通常由企業(yè)的績(jī)效主管人員統(tǒng)一配置績(jī)效管理中用到的基礎(chǔ)檔案、績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)。支持多級(jí)指標(biāo)類型和多級(jí)指標(biāo)體系，可構(gòu)建企業(yè)公共/通用指標(biāo)庫(kù)?？?jī)效計(jì)劃績(jī)效計(jì)劃是指員工/部門在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的業(yè)績(jī)規(guī)劃和工作任務(wù)。績(jī)效計(jì)劃依附于某個(gè)績(jī)效期間，由針對(duì)該期間制定的若干績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)組成?？?jī)效計(jì)劃管理包括三個(gè)方面的業(yè)務(wù)：一是制定績(jī)效對(duì)象的績(jī)效計(jì)劃，二是對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行審核，三是瀏覽相關(guān)人員/部門的績(jī)效計(jì)劃?？?jī)效計(jì)劃支持自上而下和自下而上兩種制定方式；自下而上是指員工/部門制定本人/本部門的績(jī)效計(jì)劃，提交上級(jí)審核；自上而下是指上級(jí)經(jīng)理直接制定下屬員工/部門的績(jī)效計(jì)劃，然后下達(dá)給下級(jí)執(zhí)行?？?jī)效跟蹤主要用于績(jī)效計(jì)劃制定后，在績(jī)效期間內(nèi)執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃時(shí)，對(duì)績(jī)效計(jì)劃的完成情況以及其中的績(jī)效目標(biāo)的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)還可記錄績(jī)效期間內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵績(jī)效事件；在期末結(jié)束時(shí)，可對(duì)該期間進(jìn)行績(jī)效總結(jié)匯報(bào)。主要內(nèi)容包括：績(jī)效進(jìn)展報(bào)告、績(jī)效溝通記錄、績(jī)效關(guān)鍵事件、績(jī)效總結(jié)。 考核方案績(jī)效考核業(yè)務(wù)中，首先需要設(shè)計(jì)和制定一套具體明確的考核方案?？己朔桨赴ǚ桨傅幕径x信息和公共控制信息、考核對(duì)象及其考核量表/考核目標(biāo)值、考核人/審核人及其流程設(shè)置、考核指標(biāo)分配等信息；考核具體實(shí)施時(shí)，將按照考核方案中上述一整套設(shè)置來(lái)組織考評(píng)。在一次考核中，可以針對(duì)不同業(yè)務(wù)需要定義不同的考核方案，因此一次考核中允許設(shè)置一個(gè)或多個(gè)考核方案，如：業(yè)績(jī)考核方案、能力/行為考核方案、銷售序列考核方案、分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案、中層干部考核方案、生產(chǎn)部門考核方案、運(yùn)營(yíng)管理部門考核方案等。對(duì)考核方案增加了參數(shù)“設(shè)置考核關(guān)系時(shí)自動(dòng)帶出考核人類別”，若勾選上該項(xiàng)，則在“考核設(shè)置”節(jié)點(diǎn)設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)帶出在“考核人類別”節(jié)點(diǎn)為該方案定義的考核人類別。定義完具體某個(gè)考核方案后，需要設(shè)置該方案適用的考核對(duì)象（人員/部門）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標(biāo)設(shè)置、本方案的考核人類別有哪些，然后針對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行具體的考核設(shè)置，包括：為每個(gè)考核對(duì)象分配對(duì)應(yīng)的考核量表、設(shè)置考核對(duì)象的考核指標(biāo)的考核目標(biāo)值、考核對(duì)象的考核人/考核順序/分別考核那些指標(biāo)/考核權(quán)重等詳細(xì)信息?？己嗽O(shè)置中設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，可以根據(jù)前面的考核人類別設(shè)置，自動(dòng)顯示具體的考核人，且可以再添加/刪除考核人。上述一系列考評(píng)設(shè)置完成后，需要將整個(gè)考核方案凍結(jié)起來(lái)（確定下來(lái)），然后就可以按照考核方案中的考評(píng)設(shè)置組織開展具體的考核實(shí)施工作?？己朔桨竷鼋Y(jié)后，如果該方案需要讓每個(gè)考核對(duì)象了解其內(nèi)容，則需要將該方案發(fā)布出去；方案發(fā)布后，相關(guān)人員就可以按權(quán)限瀏覽考核方案的具體內(nèi)容了。考核實(shí)施考核實(shí)施過程包括啟動(dòng)考核、績(jī)效數(shù)據(jù)采集、考核評(píng)估打分、考核進(jìn)展監(jiān)控、考核結(jié)果生成或錄入、考核結(jié)果審核、考核結(jié)果調(diào)整、考核結(jié)果凍結(jié)/發(fā)布、考核結(jié)果瀏覽、凍結(jié)整個(gè)考核等一系列的業(yè)務(wù)處理。啟動(dòng)考核后，HR業(yè)務(wù)人員和各級(jí)經(jīng)理可對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的考核人和考核對(duì)象的考核進(jìn)展，進(jìn)行查詢和監(jiān)控，必要時(shí)可督促其加快考核進(jìn)度。支持開始考核后根據(jù)考核起止日期進(jìn)行考評(píng)控制，若當(dāng)前系統(tǒng)日期小于考核開始日期或者大于考核結(jié)束日期，則不允許再考評(píng)打分，只有當(dāng)前系統(tǒng)日期在考核起止日期范圍內(nèi)，才允許進(jìn)行考評(píng)打分。打分開始之后，可以根據(jù)情況調(diào)整考核對(duì)象和考核人，并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分?jǐn)?shù)不受影響（考核對(duì)象可以直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級(jí)考核流程，可退回前面的考核人重新考評(píng)。支持對(duì)外部績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和應(yīng)用，可導(dǎo)入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容。對(duì)沒有設(shè)置量表的考核對(duì)象，可直接錄入其綜合考評(píng)結(jié)果。計(jì)算生成考核結(jié)果時(shí)，不強(qiáng)制所有的考核人都必須打分。對(duì)于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分?jǐn)偟狡渌惪己巳说目己藱?quán)重中，再計(jì)算考核結(jié)果?？己私Y(jié)果生成/錄入后，可對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核和調(diào)整，支持多級(jí)審核流程。支持多種等級(jí)產(chǎn)生方式，支持考核等級(jí)的強(qiáng)制分布?？己私Y(jié)果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來(lái)，可選擇這些考核對(duì)象對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行凍結(jié)；凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可發(fā)布考核結(jié)果；考核結(jié)果發(fā)布后，即可查詢?yōu)g覽權(quán)限范圍內(nèi)的員工/部門的考核結(jié)果。支持對(duì)多個(gè)考核方案的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。考核溝通主要用于記錄和維護(hù)上下級(jí)之間的績(jī)效面談內(nèi)容、考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可情況、考核對(duì)象的考核申訴以及HR業(yè)務(wù)人員對(duì)申訴內(nèi)容的處理和反饋情況。主要功能包括：績(jī)效面談?dòng)涗洝⒖?