【正文】 ；單據(jù)、動(dòng)作以及組件可以由業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)流程配置提供一種平臺(tái)機(jī)制，在此可以根據(jù)用戶(hù)的實(shí)際業(yè)務(wù)重新組織這些單據(jù)、動(dòng)作及組件，包括每種單據(jù)的來(lái)源單據(jù)是什么、又驅(qū)動(dòng)生成哪些單據(jù)、完成什么動(dòng)作、動(dòng)作生效的約束條件以及動(dòng)作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化需求。用友J2EE應(yīng)用服務(wù)器中主要的組件有：為前端調(diào)用提供服務(wù)的HTTP Server；與后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)連接的連接池及J2EE的基本組件，如EJB容器等。 采用B/S多層結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)：瀏覽器界面易學(xué)易用，使用者無(wú)須太多技術(shù)知識(shí)；升級(jí)簡(jiǎn)便，只須在應(yīng)用服務(wù)器端進(jìn)行升級(jí)操作；大大降低安裝和維護(hù)費(fèi)用。EJB框架體系圖示。用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技術(shù)開(kāi)發(fā)的基于B/S結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)軟件，得到廣大用戶(hù)認(rèn)可，同時(shí)積累了大量的基于B/S結(jié)構(gòu)的支持大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合EJB、XML、無(wú)線應(yīng)用、框架設(shè)計(jì)等技術(shù)，于2001年推出第二代B/S多層結(jié)構(gòu)的ERP軟件產(chǎn)品，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)得到了SUN、IBM等國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)廠商在技術(shù)上的緊密合作和大力支持。JAVA是一種簡(jiǎn)單的、面向?qū)ο蟮摹⒎植际降?、結(jié)構(gòu)中立的、安全的、可移植的、解釋的、性能優(yōu)異的、多線程的、動(dòng)態(tài)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。現(xiàn)在世界各地的企業(yè)及政府機(jī)構(gòu)都在重新思考人力資本的價(jià)值。用友eHR產(chǎn)品介紹目錄1 技術(shù)平臺(tái)解決方案 2 用友eHR開(kāi)發(fā)環(huán)境 2 用友eHR技術(shù)構(gòu)架 42 業(yè)務(wù)功能介紹 7 用友eHR設(shè)計(jì)思路 7 UAP平臺(tái)管理功能 16權(quán)限管理 16報(bào)表工具 16審批流管理 18預(yù)警管理 18操作日志管理 19系統(tǒng)接口的技術(shù)要求 19 業(yè)務(wù)模塊功能列表 20 38人力資源規(guī)劃 38職務(wù)職能管理 40員工信息管理 42考勤休假管理 45薪酬管理 47勞動(dòng)合同管理 49福利管理 50培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理 51績(jī)效管理 53招聘甄選管理 65員工自助服務(wù) 68經(jīng)理自助 69決策支持 70 用友eHR應(yīng)用特點(diǎn) 723用友EHR系統(tǒng)總體應(yīng)用價(jià)值 73 73 74 77 805用友股份公司介紹 81 81 83前言人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來(lái)解決HR部門(mén)內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理問(wèn)題，如人事信息管理、薪資計(jì)算、考勤管理等等，這類(lèi)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶(hù)對(duì)象主要是HR本部門(mén)的管理人員，HR管理的信息流無(wú)法突破本部門(mén)之外，從而導(dǎo)致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。平均而言，企事業(yè)機(jī)構(gòu)70%的預(yù)算都與人力資本有關(guān)，因此如何招才、留才、育才以及激勵(lì)員工就十分重要。JAVA自誕生以來(lái)，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。EJB/J2EE框架體系EJB規(guī)范是sun公司提出的跨平臺(tái)的、服務(wù)器端組件規(guī)范, 是為開(kāi)發(fā)和部署NTier、分布式、面向?qū)ο蟮腏ava企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)而設(shè)計(jì)的；EJB規(guī)范是開(kāi)放的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，有眾多的領(lǐng)導(dǎo)廠商的支持，是Sun公司J2EE Platform的核心和基石。 B/S結(jié)構(gòu)Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）是一種基于先進(jìn)技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)配置方案，也是配合Internet/Intranet建設(shè)的最佳方案，這種技術(shù)平臺(tái)方案最大限度地方便了用戶(hù)部署和維護(hù)大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶(hù)目標(biāo)系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO）。用友NC產(chǎn)品采用B/S結(jié)構(gòu)，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中間件和大型數(shù)據(jù)庫(kù)的N層體系結(jié)構(gòu)。用友J2EE應(yīng)用服務(wù)器在前端客戶(hù)請(qǐng)求、業(yè)務(wù)應(yīng)用、后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)之間建立起了交互紐帶。系統(tǒng)平臺(tái)：底層系統(tǒng)軟件，由第三方廠商提供。開(kāi)發(fā)人員可以根據(jù)用戶(hù)的實(shí)際業(yè)務(wù)重新組織這些單據(jù)、動(dòng)作及組件，包括每種單據(jù)的來(lái)源單據(jù)是什么、又驅(qū)動(dòng)生成哪些單據(jù)、完成什么動(dòng)作、動(dòng)作生效的約束條件以及動(dòng)作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化需求。選拔考核激勵(lì)培訓(xùn)招聘結(jié)構(gòu)人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價(jià)值觀特殊技能專(zhuān)業(yè)技能創(chuàng) 新流 程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略研發(fā)營(yíng)銷(xiāo)生產(chǎn)人力財(cái)務(wù)理念文化器物文化制度文化財(cái)務(wù)制度人事制度采購(gòu)制度倉(cāng)儲(chǔ)制度營(yíng)銷(xiāo)制度生產(chǎn)制度網(wǎng)絡(luò)化和信息化帶給企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是: 如何利用信息技術(shù)整合企業(yè)的內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開(kāi)發(fā)。最底層，我們需要以信息為支撐，實(shí)現(xiàn)高效可實(shí)現(xiàn)的運(yùn)作。 技術(shù)是我們實(shí)現(xiàn)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變的手段，人力資源管理技術(shù)主要體現(xiàn)在分析、綜合、判斷上，在實(shí)現(xiàn)人力資源管理e化過(guò)程中，業(yè)績(jī)考核、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與崗位評(píng)估是非常典型的HR管理工具，整體上提高運(yùn)作效率。決策支持事務(wù)處理數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)人力資源管理軟件eHR流程性軟件從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。我們首先要明確人力資源管理的主要任務(wù)。3． 培養(yǎng)人：提供長(zhǎng)期的培養(yǎng)計(jì)劃，創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)環(huán)境。 給員工設(shè)置目標(biāo)、定期考核；創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；員工任免、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲。預(yù)警管理：系統(tǒng)提供員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警和自定義預(yù)警；可靈活設(shè)定預(yù)警周期、預(yù)警提前時(shí)間，實(shí)現(xiàn)對(duì)事件的準(zhǔn)確掌控；自定義預(yù)警信息接收用戶(hù)，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點(diǎn)等多種預(yù)警信息通知方式；預(yù)警功能插件可按照組織的不同業(yè)務(wù)功能進(jìn)行開(kāi)發(fā)。通過(guò)這些節(jié)點(diǎn)，可以對(duì)任意多條件或多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。用戶(hù)可按任意一個(gè)或幾個(gè)字段，任意組合條件進(jìn)行查詢(xún)，隨時(shí)查出所需要的人員或組織信息；可隨時(shí)調(diào)用常用查詢(xún)條件，滿(mǎn)足日常信息查詢(xún)工作需要，提高工作效率。員工調(diào)配離職管理 人員調(diào)配管理模塊，可靈活定義人員調(diào)配類(lèi)型；靈活設(shè)置人員調(diào)配手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)崗位原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，社區(qū)安置計(jì)劃等。薪資管理支持對(duì)崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、績(jī)效工資等多種模式的管理；支持個(gè)人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能；可以設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減；存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢(xún)和生成報(bào)表；通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過(guò)入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。休假管理可以自定義休假類(lèi)別，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等；可以靈活設(shè)定組織規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)；員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算；針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對(duì)所有休假情況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷(xiāo)假的處理。系統(tǒng)可根據(jù)崗位設(shè)置、績(jī)效管理、部門(mén)和員工提出的培訓(xùn)建議和要求進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃。中層管理者經(jīng)過(guò)授權(quán)可查詢(xún)部門(mén)員工花名冊(cè)、部門(mén)考勤情況、部門(mén)任職信息，進(jìn)行部門(mén)員工統(tǒng)計(jì)分析、任職情況分析；進(jìn)行繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門(mén)培訓(xùn)需求、編寫(xiě)部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃、申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)；經(jīng)過(guò)授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評(píng)估員工績(jī)效；審批員工或下級(jí)部門(mén)的各種申請(qǐng)，向上級(jí)部門(mén)提交各種申請(qǐng)。l 可以通過(guò)鼠標(biāo)拖動(dòng)、快捷菜單、工具欄等隨意修改報(bào)表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細(xì)、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。l 支持一般四則運(yùn)算，數(shù)據(jù)可進(jìn)行再計(jì)算、再統(tǒng)計(jì)。l 系統(tǒng)可查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)、打印所有或單個(gè)操作日志內(nèi)容，提供操作員的各種操作統(tǒng)計(jì)報(bào)表。l 可伸縮性：保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴(kuò)展，同時(shí)在系統(tǒng)并發(fā)增加時(shí)提供系統(tǒng)資源的動(dòng)態(tài)擴(kuò)展，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。l 安全性：提供完善的信息安全機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的全面保護(hù)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。組織機(jī)構(gòu)管理組織管理適應(yīng)公司不同的管理需要，實(shí)現(xiàn)多種組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門(mén)信息，并自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨單位復(fù)制部門(mén)，實(shí)現(xiàn)組織快速?gòu)?fù)制；實(shí)現(xiàn)部門(mén)新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷(xiāo)等業(yè)務(wù)。實(shí)現(xiàn)按時(shí)間、部門(mén)等條件進(jìn)行查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；提供常用條件查詢(xún)、定位查詢(xún)、模糊查詢(xún)、條件組合查詢(xún)等多種查詢(xún)方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫(kù)中查出某個(gè)或某類(lèi)人員信息；實(shí)現(xiàn)利用預(yù)警功能實(shí)現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、合同等自動(dòng)提醒；人員變動(dòng)管理人員轉(zhuǎn)正管理實(shí)現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時(shí)需要查看的相關(guān)信息項(xiàng)；詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由直線經(jīng)理代為填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；提供對(duì)轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預(yù)警提示；人員調(diào)配管理實(shí)現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)；實(shí)現(xiàn)調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請(qǐng)；實(shí)現(xiàn)批量調(diào)配業(yè)務(wù)；可靈活定義人員調(diào)配類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置調(diào)配時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿(mǎn)足用戶(hù)不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)調(diào)配計(jì)劃的在線申請(qǐng)與審批；詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供調(diào)配員工詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新；實(shí)現(xiàn)對(duì)不同人員類(lèi)別進(jìn)行調(diào)配管理；提供對(duì)調(diào)配到期執(zhí)行的預(yù)警提示；人員離職管理實(shí)現(xiàn)批量離職業(yè)務(wù)；可靈活定義人員離職類(lèi)型，實(shí)現(xiàn)辭職、退休、下崗、開(kāi)除等多種離職模式；實(shí)現(xiàn)自定義設(shè)置離職時(shí)需要變動(dòng)的相關(guān)信息項(xiàng)；實(shí)現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動(dòng)信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿(mǎn)足用戶(hù)不同需要；可靈活設(shè)置人員離職流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實(shí)現(xiàn)離職計(jì)劃的在線申請(qǐng)與審批； 詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的工作交接清單；實(shí)現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。只能對(duì)在本公司簽訂合同的人員，才能進(jìn)行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務(wù)操作。在各類(lèi)合同業(yè)務(wù)處理時(shí)可查看人員變動(dòng)情況在合同變更的查詢(xún)選人界面，提供對(duì)近期變動(dòng)人員的查詢(xún)功能。 集團(tuán)薪資管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)薪資體系，包括薪資類(lèi)別、薪資項(xiàng)目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對(duì)于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團(tuán)級(jí)薪資類(lèi)別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶(hù)操作，同時(shí)也滿(mǎn)足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要；在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱(chēng)及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源；實(shí)現(xiàn)薪資檔案中對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部或某個(gè)單位為本單位及下級(jí)單位制定年度工資總額及各期間工資總額；在薪資發(fā)放時(shí)提供工資總額預(yù)警提示；實(shí)現(xiàn)按用戶(hù)對(duì)薪資類(lèi)別的權(quán)限分配。對(duì)于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團(tuán)級(jí)福利類(lèi)別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶(hù)操作，同時(shí)也滿(mǎn)足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要。利用不同的福利類(lèi)別，可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策；實(shí)現(xiàn)在福利檔案中增加人員時(shí)對(duì)權(quán)限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員福利的繳交；實(shí)現(xiàn)自定義福利類(lèi)別，設(shè)置福利類(lèi)別的各種參數(shù)；單位福利處理實(shí)現(xiàn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能；系統(tǒng)提供通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；福利保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算實(shí)現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計(jì)算方式。根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動(dòng)判斷遲到、早退或曠工情況。招聘甄選基礎(chǔ)設(shè)置主要用于各級(jí)公司的招聘主管對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行管理維護(hù)，是整個(gè)招聘模塊開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。招聘職位不依賴(lài)于具體的部門(mén)和崗位，僅僅是專(zhuān)用于招聘業(yè)務(wù)的通用稱(chēng)呼，只有在錄用和報(bào)到時(shí)才落實(shí)到具體的部門(mén)/崗位上去。職位空缺管理和職位發(fā)布各級(jí)公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級(jí)公司）的職位空缺及其工作職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對(duì)空缺職位進(jìn)行查詢(xún)、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務(wù)操作。用戶(hù)自定義擴(kuò)充應(yīng)聘信息子集在招聘業(yè)務(wù)中，用戶(hù)可以自定義增加本單位特有的應(yīng)聘人員信息子集，可以查看和維護(hù)這些子集的信息記錄；人員報(bào)到入職時(shí)，通過(guò)應(yīng)聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，可以將這些子集信息轉(zhuǎn)入到人員信息中。能夠?qū)?yīng)聘人員按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶(hù)口所在地、期望工作類(lèi)型、期望工作地點(diǎn)、期望月薪、可到崗日期等各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級(jí)搜索的功能。人才庫(kù)管理主要用于HR招聘主管對(duì)后備人才庫(kù)進(jìn)行各種維護(hù)、管理和應(yīng)用。提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫(kù)中人才的簡(jiǎn)歷、各種證書(shū)/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。支持對(duì)錄用申請(qǐng)審批流程的靈活設(shè)置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。支持錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各種通知功能。支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門(mén)準(zhǔn)備接收人員；通知財(cái)務(wù)部、行政部、信息技術(shù)部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)部門(mén)/人員準(zhǔn)備為報(bào)到人員辦理各種入職手續(xù)?？?jī)效計(jì)劃依附于某個(gè)績(jī)效期間，由針對(duì)該期間制定的若干績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)組成。主要內(nèi)容包括：績(jī)效進(jìn)展報(bào)告、績(jī)效溝通記錄、績(jī)效關(guān)鍵事件、績(jī)效總結(jié)。