【正文】 ；單據(jù)、動作以及組件可以由業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)實現(xiàn)，系統(tǒng)流程配置提供一種平臺機制，在此可以根據(jù)用戶的實際業(yè)務重新組織這些單據(jù)、動作及組件，包括每種單據(jù)的來源單據(jù)是什么、又驅動生成哪些單據(jù)、完成什么動作、動作生效的約束條件以及動作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個性化需求。用友J2EE應用服務器中主要的組件有：為前端調(diào)用提供服務的HTTP Server；與后臺數(shù)據(jù)庫連接的連接池及J2EE的基本組件，如EJB容器等。 采用B/S多層結構的優(yōu)點：瀏覽器界面易學易用，使用者無須太多技術知識；升級簡便，只須在應用服務器端進行升級操作；大大降低安裝和維護費用。EJB框架體系圖示。用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技術開發(fā)的基于B/S結構的財務軟件，得到廣大用戶認可，同時積累了大量的基于B/S結構的支持大規(guī)模網(wǎng)絡化應用的軟件開發(fā)經(jīng)驗，結合EJB、XML、無線應用、框架設計等技術，于2001年推出第二代B/S多層結構的ERP軟件產(chǎn)品，新產(chǎn)品開發(fā)得到了SUN、IBM等國際領導廠商在技術上的緊密合作和大力支持。JAVA是一種簡單的、面向對象的、分布式的、結構中立的、安全的、可移植的、解釋的、性能優(yōu)異的、多線程的、動態(tài)的開發(fā)語言?，F(xiàn)在世界各地的企業(yè)及政府機構都在重新思考人力資本的價值。用友eHR產(chǎn)品介紹目錄1 技術平臺解決方案 2 用友eHR開發(fā)環(huán)境 2 用友eHR技術構架 42 業(yè)務功能介紹 7 用友eHR設計思路 7 UAP平臺管理功能 16權限管理 16報表工具 16審批流管理 18預警管理 18操作日志管理 19系統(tǒng)接口的技術要求 19 業(yè)務模塊功能列表 20 38人力資源規(guī)劃 38職務職能管理 40員工信息管理 42考勤休假管理 45薪酬管理 47勞動合同管理 49福利管理 50培訓開發(fā)管理 51績效管理 53招聘甄選管理 65員工自助服務 68經(jīng)理自助 69決策支持 70 用友eHR應用特點 723用友EHR系統(tǒng)總體應用價值 73 73 74 77 805用友股份公司介紹 81 81 83前言人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來解決HR部門內(nèi)部的業(yè)務管理問題，如人事信息管理、薪資計算、考勤管理等等，這類信息系統(tǒng)的應用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對象主要是HR本部門的管理人員，HR管理的信息流無法突破本部門之外，從而導致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。平均而言，企事業(yè)機構70%的預算都與人力資本有關，因此如何招才、留才、育才以及激勵員工就十分重要。JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。EJB/J2EE框架體系EJB規(guī)范是sun公司提出的跨平臺的、服務器端組件規(guī)范, 是為開發(fā)和部署NTier、分布式、面向對象的Java企業(yè)級應用系統(tǒng)而設計的；EJB規(guī)范是開放的技術標準，有眾多的領導廠商的支持，是Sun公司J2EE Platform的核心和基石。 B/S結構Browser/Server（瀏覽器/服務器）是一種基于先進技術的網(wǎng)絡配置方案，也是配合Internet/Intranet建設的最佳方案，這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO）。用友NC產(chǎn)品采用B/S結構，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中間件和大型數(shù)據(jù)庫的N層體系結構。用友J2EE應用服務器在前端客戶請求、業(yè)務應用、后臺數(shù)據(jù)庫之間建立起了交互紐帶。系統(tǒng)平臺：底層系統(tǒng)軟件，由第三方廠商提供。開發(fā)人員可以根據(jù)用戶的實際業(yè)務重新組織這些單據(jù)、動作及組件，包括每種單據(jù)的來源單據(jù)是什么、又驅動生成哪些單據(jù)、完成什么動作、動作生效的約束條件以及動作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個性化需求。選拔考核激勵培訓招聘結構人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價值觀特殊技能專業(yè)技能創(chuàng) 新流 程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開發(fā)戰(zhàn)略財務管理戰(zhàn)略市場營銷戰(zhàn)略研發(fā)營銷生產(chǎn)人力財務理念文化器物文化制度文化財務制度人事制度采購制度倉儲制度營銷制度生產(chǎn)制度網(wǎng)絡化和信息化帶給企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是: 如何利用信息技術整合企業(yè)的內(nèi)部資源，實現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開發(fā)。最底層，我們需要以信息為支撐，實現(xiàn)高效可實現(xiàn)的運作。 技術是我們實現(xiàn)運作模式轉變的手段，人力資源管理技術主要體現(xiàn)在分析、綜合、判斷上，在實現(xiàn)人力資源管理e化過程中，業(yè)績考核、人才素質測評與崗位評估是非常典型的HR管理工具，整體上提高運作效率。決策支持事務處理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)人力資源管理軟件eHR流程性軟件從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。我們首先要明確人力資源管理的主要任務。3． 培養(yǎng)人：提供長期的培養(yǎng)計劃，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。 給員工設置目標、定期考核；創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；員工任免、調(diào)動、晉升、獎懲。預警管理：系統(tǒng)提供員工生日預警、合同到期預警、員工轉正預警和自定義預警；可靈活設定預警周期、預警提前時間，實現(xiàn)對事件的準確掌控；自定義預警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預警信息通知方式；預警功能插件可按照組織的不同業(yè)務功能進行開發(fā)。通過這些節(jié)點，可以對任意多條件或多個指標進行統(tǒng)計。用戶可按任意一個或幾個字段，任意組合條件進行查詢，隨時查出所需要的人員或組織信息；可隨時調(diào)用常用查詢條件，滿足日常信息查詢工作需要，提高工作效率。員工調(diào)配離職管理 人員調(diào)配管理模塊，可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設置人員調(diào)配手續(xù)辦理流程，詳細記錄人員調(diào)配信息記錄調(diào)配、轉崗位原因并進行統(tǒng)計分析；提供轉崗員工詳細的資源使用清單、財務處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓計劃，社區(qū)安置計劃等。薪資管理支持對崗位工資、結構工資、績效工資等多種模式的管理；支持個人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；可以設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。休假管理可以自定義休假類別，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等；可以靈活設定組織規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)；員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計算；針對不同的員工可以設定不同的休假計劃，并對所有休假情況進行記錄；提供休假到期預警功能，同時提供銷假的處理。系統(tǒng)可根據(jù)崗位設置、績效管理、部門和員工提出的培訓建議和要求進行培訓規(guī)劃。中層管理者經(jīng)過授權可查詢部門員工花名冊、部門考勤情況、部門任職信息，進行部門員工統(tǒng)計分析、任職情況分析；進行繼任人選維護、調(diào)配工作交接，采集部門培訓需求、編寫部門培訓規(guī)劃、申請培訓活動；經(jīng)過授權可更改員工考勤信息，在線管理和評估員工績效；審批員工或下級部門的各種申請，向上級部門提交各種申請。l 可以通過鼠標拖動、快捷菜單、工具欄等隨意修改報表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。l 支持一般四則運算，數(shù)據(jù)可進行再計算、再統(tǒng)計。l 系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計、打印所有或單個操作日志內(nèi)容，提供操作員的各種操作統(tǒng)計報表。l 可伸縮性：保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下，實現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴展，同時在系統(tǒng)并發(fā)增加時提供系統(tǒng)資源的動態(tài)擴展，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。l 安全性：提供完善的信息安全機制，以實現(xiàn)對信息的全面保護，保證系統(tǒng)的正常運行。組織機構管理組織管理適應公司不同的管理需要，實現(xiàn)多種組織機構設計模式，實現(xiàn)顯示權限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動生成組織機構圖；實現(xiàn)公司內(nèi)跨單位復制部門，實現(xiàn)組織快速復制；實現(xiàn)部門新增、更名、合并、轉移和撤銷等業(yè)務。實現(xiàn)按時間、部門等條件進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫中查出某個或某類人員信息；實現(xiàn)利用預警功能實現(xiàn)員工生日、轉正、合同等自動提醒；人員變動管理人員轉正管理實現(xiàn)直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設置人員轉正流程；實現(xiàn)自定義設置轉正時需要查看的相關信息項；詳細記錄人員轉正信息；可由員工自己也可由直線經(jīng)理代為填寫轉正申請；提供對轉正到期執(zhí)行的預警提示；人員調(diào)配管理實現(xiàn)跨單位調(diào)配業(yè)務；實現(xiàn)調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請；實現(xiàn)批量調(diào)配業(yè)務；可靈活定義人員調(diào)配類型，實現(xiàn)兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；實現(xiàn)自定義設置調(diào)配時需要變動的相關信息項；實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人員變動信息兩種業(yè)務處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設置人員調(diào)配流程；與員工自助、經(jīng)理自助結合，實現(xiàn)調(diào)配計劃的在線申請與審批；詳細記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進行統(tǒng)計分析；提供調(diào)配員工詳細的工作交接清單；實現(xiàn)調(diào)配業(yè)務操作的人員履歷同步更新；實現(xiàn)對不同人員類別進行調(diào)配管理；提供對調(diào)配到期執(zhí)行的預警提示；人員離職管理實現(xiàn)批量離職業(yè)務；可靈活定義人員離職類型，實現(xiàn)辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；實現(xiàn)自定義設置離職時需要變動的相關信息項；實現(xiàn)采用審批流或者直接記錄人事變動信息兩種業(yè)務處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設置人員離職流程；與員工自助、經(jīng)理自助結合，實現(xiàn)離職計劃的在線申請與審批； 詳細記錄人員離職信息、離職原因并進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細的工作交接清單；實現(xiàn)記錄人員的多次離職信息。只能對在本公司簽訂合同的人員，才能進行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務操作。在各類合同業(yè)務處理時可查看人員變動情況在合同變更的查詢選人界面，提供對近期變動人員的查詢功能。 集團薪資管控實現(xiàn)設置集團級薪資體系，包括薪資類別、薪資項目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團級薪資類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團統(tǒng)一管控的需要；在實現(xiàn)設置公共薪資項目的名稱及各屬性的基礎上，同時實現(xiàn)設置公共薪資項目的取數(shù)來源；實現(xiàn)薪資檔案中對當前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實現(xiàn)對當前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；實現(xiàn)集團總部或某個單位為本單位及下級單位制定年度工資總額及各期間工資總額；在薪資發(fā)放時提供工資總額預警提示；實現(xiàn)按用戶對薪資類別的權限分配。對于各單位都是相同的福利繳交方案的前提下，集團級福利類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團統(tǒng)一管控的需要。利用不同的福利類別，可以實現(xiàn)集團單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策；實現(xiàn)在福利檔案中增加人員時對權限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實現(xiàn)對跨公司人員福利的繳交；實現(xiàn)自定義福利類別，設置福利類別的各種參數(shù)；單位福利處理實現(xiàn)福利日常管理，及提供相應的統(tǒng)計分析；實現(xiàn)福利定期提取、轉入轉出等；提供向相關管理機關報送相關報表的功能；系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；福利保險的基數(shù)計算實現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計算方式。根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動判斷遲到、早退或曠工情況。招聘甄選基礎設置主要用于各級公司的招聘主管對招聘業(yè)務中的基礎檔案、招聘渠道、標準招聘職位、人員信息轉入規(guī)則等進行管理維護，是整個招聘模塊開展各項業(yè)務的基礎。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務的通用稱呼，只有在錄用和報到時才落實到具體的部門/崗位上去。職位空缺管理和職位發(fā)布各級公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權限內(nèi)公司（通常為下級公司）的職位空缺及其工作職責、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對空缺職位進行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務操作。用戶自定義擴充應聘信息子集在招聘業(yè)務中，用戶可以自定義增加本單位特有的應聘人員信息子集，可以查看和維護這些子集的信息記錄；人員報到入職時，通過應聘信息子集轉入規(guī)則，可以將這些子集信息轉入到人員信息中。能夠對應聘人員按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶口所在地、期望工作類型、期望工作地點、期望月薪、可到崗日期等各種條件進行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級搜索的功能。人才庫管理主要用于HR招聘主管對后備人才庫進行各種維護、管理和應用。提供簡歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫中人才的簡歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。支持對錄用申請審批流程的靈活設置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。支持錄用通知、報到通知、婉拒通知等各種通知功能。支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準備接收人員；通知財務部、行政部、信息技術部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓主管等相關部門/人員準備為報到人員辦理各種入職手續(xù)?？冃в媱澮栏接谀硞€績效期間，由針對該期間制定的若干績效目標或工作任務組成。主要內(nèi)容包括：績效進展報告、績效溝通記錄、績效關鍵事件、績效總結。