【正文】 招聘甄選管理 65員工自助服務(wù) 68經(jīng)理自助 69決策支持 70 用友eHR應(yīng)用特點(diǎn) 723用友EHR系統(tǒng)總體應(yīng)用價(jià)值 73 73 74 77 805用友股份公司介紹 81 81 83前言人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來(lái)解決HR部門(mén)內(nèi)部的業(yè)務(wù)管理問(wèn)題，如人事信息管理、薪資計(jì)算、考勤管理等等，這類(lèi)信息系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶(hù)對(duì)象主要是HR本部門(mén)的管理人員，HR管理的信息流無(wú)法突破本部門(mén)之外，從而導(dǎo)致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。EJB框架體系圖示。設(shè)計(jì)思想是業(yè)務(wù)流程是由單據(jù)組成的，而單據(jù)是由動(dòng)作組成的，動(dòng)作又是由組件組成的。解決方案的實(shí)施在未來(lái)包括三個(gè)階段的變化，如圖所示。審批流管理：系統(tǒng)提供晉職、離職、加班、調(diào)班和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，并可自定義審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；以用戶(hù)、用戶(hù)組為單位，自主定義流程的申請(qǐng)人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動(dòng)或離職后，可輕松調(diào)整人員。制度政策管理提供相關(guān)國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策制度資料庫(kù)；資料庫(kù)具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國(guó)家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)；強(qiáng)大的檢索查詢(xún)功能，可選擇瀏覽多個(gè)查詢(xún)結(jié)果窗口，實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，可打印輸出；管理組織內(nèi)部勞動(dòng)人事規(guī)章制度，提供內(nèi)部制度和文書(shū)批轉(zhuǎn)管理。l 根據(jù)實(shí)際要求方便制作編輯各種數(shù)據(jù)報(bào)表模板，模板本身可以方便地保存和讀取，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)報(bào)表的遠(yuǎn)程維護(hù)。l 健壯性：提供可靠的運(yùn)行環(huán)境，保證系統(tǒng)在內(nèi)部、外部的不可預(yù)知的出錯(cuò)情況下，能夠提供正確的處理機(jī)制。在合同臺(tái)帳中，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和瀏覽。靈活定義考勤開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門(mén)或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類(lèi)型，自定義各種請(qǐng)假種類(lèi)和假期計(jì)量單位；可單獨(dú)或批量設(shè)置每個(gè)部門(mén)或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果，與薪資系統(tǒng)鏈接進(jìn)行計(jì)算；提供特定時(shí)間內(nèi)個(gè)人/部門(mén)/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表。外部應(yīng)聘人員登錄企業(yè)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站后點(diǎn)擊該鏈接，可進(jìn)入企業(yè)招聘職位列表頁(yè)面，查詢(xún)?yōu)g覽企業(yè)發(fā)布的招聘職位信息，選擇有意向的職位后，應(yīng)聘人員可直接填寫(xiě)個(gè)人應(yīng)聘信息并附加簡(jiǎn)歷，確認(rèn)應(yīng)聘后，應(yīng)聘人員信息將自動(dòng)傳送到企業(yè)HR系統(tǒng)中。 錄用申請(qǐng)時(shí)可從應(yīng)聘人員庫(kù)或人才庫(kù)中選擇擬錄用人員，記錄具體錄用到哪個(gè)公司/部門(mén)/崗位、薪資待遇、合同意向、到哪個(gè)公司報(bào)到等信息；允許錄用崗位與應(yīng)聘人的應(yīng)聘職位不同，應(yīng)聘職位可多個(gè)，錄用崗位只能一個(gè)。績(jī)效跟蹤主要用于績(jī)效計(jì)劃制定后，在績(jī)效期間內(nèi)執(zhí)行績(jī)效計(jì)劃時(shí)，對(duì)績(jī)效計(jì)劃的完成情況以及其中的績(jī)效目標(biāo)的進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行跟蹤、監(jiān)控、協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)還可記錄績(jī)效期間內(nèi)發(fā)生的關(guān)鍵績(jī)效事件；在期末結(jié)束時(shí)，可對(duì)該期間進(jìn)行績(jī)效總結(jié)匯報(bào)。對(duì)沒(méi)有設(shè)置量表的考核對(duì)象，可直接錄入其綜合考評(píng)結(jié)果。靈活的工作日歷設(shè)置和排班管理：考勤月報(bào)表或日?qǐng)?bào)表（統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)）：薪酬管理模塊結(jié)構(gòu)圖功能實(shí)現(xiàn)l 支持對(duì)能力工資、崗位工資、績(jī)效工資、結(jié)構(gòu)工資等多種模式的管理；l 提供了薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置，員工工資定級(jí)，工資調(diào)整申請(qǐng)、審批，工資核算發(fā)放，自動(dòng)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣代繳項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置；l 支持工資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的計(jì)算；l 工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能；l 可以從考勤休假管理模塊直接提成考勤相關(guān)數(shù)據(jù)，設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減；l 存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢(xún)和生成報(bào)表；l 通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過(guò)入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)；l 支持集團(tuán)內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間應(yīng)用不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)，不同的稅率標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放不同貨幣；l 可以將員工的工資條直接通過(guò)郵件等多種方式進(jìn)行發(fā)放；l 可以由系統(tǒng)自動(dòng)生成銀行代發(fā)文件、個(gè)人所得稅申報(bào)文件等文件數(shù)據(jù)，可以支持合并計(jì)稅，并支持計(jì)算所得稅還原。經(jīng)理自助經(jīng)過(guò)授權(quán)可查詢(xún)部門(mén)員工花名冊(cè)、部門(mén)考勤情況、部門(mén)任職信息，進(jìn)行部門(mén)員工統(tǒng)計(jì)分析、任職情況分析；進(jìn)行繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門(mén)培訓(xùn)需求、編寫(xiě)部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃、申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)；經(jīng)過(guò)授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評(píng)估員工績(jī)效；審批員工或下級(jí)部門(mén)的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、培訓(xùn)申請(qǐng)、調(diào)休申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、公出申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、退休申請(qǐng)等事項(xiàng)；提交部門(mén)級(jí)調(diào)配申請(qǐng)、離職申請(qǐng)、解聘申請(qǐng)、退休申請(qǐng)、反聘申請(qǐng)、人員需求申請(qǐng)、招聘計(jì)劃申請(qǐng)、錄用申請(qǐng)、調(diào)班申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、公休申請(qǐng)、休假申請(qǐng)、薪資定調(diào)級(jí)申請(qǐng)等事務(wù)。啟動(dòng)考核后，HR業(yè)務(wù)人員和各級(jí)經(jīng)理可對(duì)權(quán)限范圍內(nèi)的考核人和考核對(duì)象的考核進(jìn)展，進(jìn)行查詢(xún)和監(jiān)控，必要時(shí)可督促其加快考核進(jìn)度。績(jī)效計(jì)劃績(jī)效計(jì)劃是指員工/部門(mén)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的業(yè)績(jī)規(guī)劃和工作任務(wù)?？蓪?duì)庫(kù)中人才按各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)找到合適人選；可對(duì)庫(kù)中人才直接申請(qǐng)錄用；對(duì)庫(kù)中不合適的人才可進(jìn)行清除。通過(guò)該規(guī)則定義的映射關(guān)系，可將報(bào)到入職人員的信息轉(zhuǎn)到企業(yè)員工信息庫(kù)中。提供單位級(jí)福利類(lèi)別權(quán)限分配功能。在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠查看本公司人員在本公司簽訂的合同/協(xié)議，還可查看其它公司人員（如下屬公司管理人員）在本公司簽訂的/協(xié)議。系統(tǒng)接口的技術(shù)要求用友eHR系統(tǒng)的接入平臺(tái)可滿足下列基本要求：l 高性能：接入平臺(tái)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對(duì)外部系統(tǒng)的接入提供企業(yè)級(jí)的支持，在系統(tǒng)的高并發(fā)和大容量的基礎(chǔ)上提供安全可靠的接入。自助服務(wù)模塊一般職員可在網(wǎng)上查詢(xún)和維護(hù)個(gè)人基本信息；查詢(xún)本人在各個(gè)期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢(xún)公司政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)或述職報(bào)告、培訓(xùn)需求調(diào)查表；作為評(píng)估人時(shí)，填寫(xiě)評(píng)議量表，確認(rèn)對(duì)員工本人的考核報(bào)告；網(wǎng)上填寫(xiě)調(diào)班、加班、休假、公出、離職等各種申請(qǐng)。可按時(shí)間、部門(mén)等進(jìn)行查詢(xún)統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人員優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；既可對(duì)在職、解聘、離退等各類(lèi)員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)分析，又可對(duì)員工基本情況、員工變動(dòng)、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控。6． 保留人：和員工訂立勞動(dòng)合同，提供薪酬福利、激勵(lì)。戰(zhàn)略通過(guò)確定企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展方向得以明確，它包括: 單位總體戰(zhàn)略，含人力資源戰(zhàn)略（招聘戰(zhàn)略、留人戰(zhàn)略、開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略）；流程的目標(biāo)是整合內(nèi)部資源和能力，主要包括: HR規(guī)劃流程、薪酬管理流程、職業(yè)管理流程等。用友應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想是基于以下認(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)流程是由單據(jù)組成的，而單據(jù)是由動(dòng)作組成的，動(dòng)作又是由組件組成的；單據(jù)、動(dòng)作以及組件可以由業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)流程配置提供一種平臺(tái)機(jī)制，在此可以根據(jù)用戶(hù)的實(shí)際業(yè)務(wù)重新組織這些單據(jù)、動(dòng)作及組件，包括每種單據(jù)的來(lái)源單據(jù)是什么、又驅(qū)動(dòng)生成哪些單據(jù)、完成什么動(dòng)作、動(dòng)作生效的約束條件以及動(dòng)作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個(gè)性化需求。用友公司98年4月推出了第一代采用JAVA技術(shù)開(kāi)發(fā)的基于B/S結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)軟件，得到廣大用戶(hù)認(rèn)可，同時(shí)積累了大量的基于B/S結(jié)構(gòu)的支持大規(guī)模網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合EJB、XML、無(wú)線應(yīng)用、框架設(shè)計(jì)等技術(shù)，于2001年推出第二代B/S多層結(jié)構(gòu)的ERP軟件產(chǎn)品，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)得到了SUN、IBM等國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)廠商在技術(shù)上的緊密合作和大力支持。平均而言，企事業(yè)機(jī)構(gòu)70%的預(yù)算都與人力資本有關(guān)，因此如何招才、留才、育才以及激勵(lì)員工就十分重要。用友NC產(chǎn)品采用B/S結(jié)構(gòu)，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中間件和大型數(shù)據(jù)庫(kù)的N層體系結(jié)構(gòu)。選拔考核激勵(lì)培訓(xùn)招聘結(jié)構(gòu)人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價(jià)值觀特殊技能專(zhuān)業(yè)技能創(chuàng) 新流 程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略研發(fā)營(yíng)銷(xiāo)生產(chǎn)人力財(cái)務(wù)理念文化器物文化制度文化財(cái)務(wù)制度人事制度采購(gòu)制度倉(cāng)儲(chǔ)制度營(yíng)銷(xiāo)制度生產(chǎn)制度網(wǎng)絡(luò)化和信息化帶給企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是: 如何利用信息技術(shù)整合企業(yè)的內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開(kāi)發(fā)。我們首先要明確人力資源管理的主要任務(wù)。通過(guò)這些節(jié)點(diǎn)，可以對(duì)任意多條件或多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。休假管理可以自定義休假類(lèi)別，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等；可以靈活設(shè)定組織規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)；員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算；針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對(duì)所有休假情況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷(xiāo)假的處理。l 支持一般四則運(yùn)算，數(shù)據(jù)可進(jìn)行再計(jì)算、再統(tǒng)計(jì)。組織機(jī)構(gòu)管理組織管理適應(yīng)公司不同的管理需要，實(shí)現(xiàn)多種組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門(mén)信息，并自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨單位復(fù)制部門(mén)，實(shí)現(xiàn)組織快速?gòu)?fù)制；實(shí)現(xiàn)部門(mén)新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷(xiāo)等業(yè)務(wù)。 集團(tuán)薪資管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)薪資體系，包括薪資類(lèi)別、薪資項(xiàng)目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對(duì)于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團(tuán)級(jí)薪資類(lèi)別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶(hù)操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要；在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱(chēng)及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源；實(shí)現(xiàn)薪資檔案中對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部或某個(gè)單位為本單位及下級(jí)單位制定年度工資總額及各期間工資總額；在薪資發(fā)放時(shí)提供工資總額預(yù)警提示；實(shí)現(xiàn)按用戶(hù)對(duì)薪資類(lèi)別的權(quán)限分配。招聘甄選基礎(chǔ)設(shè)置主要用于各級(jí)公司的招聘主管對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行管理維護(hù)，是整個(gè)招聘模塊開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。能夠?qū)?yīng)聘人員按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶(hù)口所在地、期望工作類(lèi)型、期望工作地點(diǎn)、期望月薪、可到崗日期等各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級(jí)搜索的功能。支持錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各種通知功能。在一次考核中，可以針對(duì)不同業(yè)務(wù)需要定義不同的考核方案，因此一次考核中允許設(shè)置一個(gè)或多個(gè)考核方案，如：業(yè)績(jī)考核方案、能力/行為考核方案、銷(xiāo)售序列考核方案、分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案、中層干部考核方案、生產(chǎn)部門(mén)考核方案、運(yùn)營(yíng)管理部門(mén)考核方案等?？己私Y(jié)果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來(lái)，可選擇這些考核對(duì)象對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行凍結(jié)；凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可發(fā)布考核結(jié)果；考核結(jié)果發(fā)布后，即可查詢(xún)?yōu)g覽權(quán)限范圍內(nèi)的員工/部門(mén)的考核結(jié)果?！娴膯T工信息管理示圖：層次化的人員信息透視表系統(tǒng)按不同方式預(yù)制的員工信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表多樣化的員工信息統(tǒng)計(jì)（自定義員工花名冊(cè)是方法之一）：多樣化的員工信息統(tǒng)計(jì)（員工信息卡片是方法之二）：多樣化的員工信息統(tǒng)計(jì)（常用統(tǒng)計(jì)分析是方法之三）預(yù)設(shè)置： 自定義設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設(shè)定請(qǐng)假、加班等項(xiàng)目計(jì)量方式 工作班次的多種設(shè)定方式 公休日、法定假日及其他假日的預(yù)設(shè)定 靈活修改和區(qū)別設(shè)定職工考勤方式 為部門(mén)或個(gè)人生成工作日歷考勤處理： 支持從多種考勤設(shè)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)和手工輸入 提供考勤數(shù)據(jù)的手動(dòng)修改 可按照人員和事件等多種方式瀏覽考勤數(shù)據(jù) 實(shí)現(xiàn)加班、調(diào)班、出差、請(qǐng)假等事務(wù)的申請(qǐng)、審批支持生成考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、多期間報(bào)表、部門(mén)匯總等多種統(tǒng)計(jì)分析方式考勤休假管理考勤模塊結(jié)構(gòu)圖休假管理結(jié)構(gòu)圖設(shè)定休假類(lèi)別、規(guī)則休假計(jì)劃申請(qǐng)休假記錄、休假休假審批到期預(yù)警銷(xiāo)假統(tǒng)計(jì)報(bào)表休假結(jié)算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)l 支持外部考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持各種機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式；l 靈活定義考勤開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)公司特點(diǎn)；l 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門(mén)或崗位生成工作日歷；l 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類(lèi)型，自定義各種請(qǐng)假種類(lèi)和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對(duì)接；l 實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班的申請(qǐng)、審批處理；l 提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門(mén)統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；l 指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；l 對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；l 對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)。l 用戶(hù)可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)?？己藴贤ㄖ饕糜谟涗浐途S護(hù)上下級(jí)之間的績(jī)效面談內(nèi)容、考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可情況、考核對(duì)象的考核申訴以及HR業(yè)務(wù)人員對(duì)申訴內(nèi)容的處理和反饋情況。定義完具體某個(gè)考核方案后，需要設(shè)置該方案適用的考核對(duì)象（人員/部門(mén)）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標(biāo)設(shè)置、本方案的考核人類(lèi)別有哪些，然后針對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行具體的考核設(shè)置，包括：為每個(gè)考核對(duì)象分配對(duì)應(yīng)的考核量表、設(shè)置考核對(duì)象的考核指標(biāo)的考核目標(biāo)值、考核對(duì)象的考核人/考核順序/分別考核那些指標(biāo)/考核權(quán)重等詳細(xì)信息。支持跨公司報(bào)到業(yè)務(wù)，如：集團(tuán)總部統(tǒng)一招聘，到集團(tuán)總部報(bào)到，再分配到下屬用人單位去入職工作。提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、各種證書(shū)/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。招聘渠道主要