【正文】 l 提供休假到期預警功能，同時提供銷假的處理。職務職能管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR基本功能實現(xiàn)l 支持多種組織結(jié)構(gòu)設計模式，靈活設置各級組織機構(gòu)、機構(gòu)間上下級關系；l 建立部門職責，靈活定義部門信息輸入項；l 支持虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）設置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團的組織變更情況；l 可按不同級別的組織實現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；l 可輸出不同級別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。綜合報表靈活自定義各種查詢和報表，自主控制報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；對報表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；提供報表輸出的自動校驗功能；實現(xiàn)職務、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動、休假的多種信息的多種條件的報表輸出；可靈活進行樹狀查詢，滿足所有員工對組織結(jié)構(gòu)及相關人員信息的查詢需求；可設置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對信息的保密；可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計報表；提供查詢方案保存功能。對于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分攤到其他同類考核人的考核權(quán)重中，再計算考核結(jié)果?？己朔桨竷鼋Y(jié)后，如果該方案需要讓每個考核對象了解其內(nèi)容，則需要將該方案發(fā)布出去；方案發(fā)布后，相關人員就可以按權(quán)限瀏覽考核方案的具體內(nèi)容了。能夠記錄/維護每個報到人員的各項入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設備是否領??？員工胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息培訓管理實現(xiàn)構(gòu)建集團培訓體系，培訓項目、培訓活動和培訓課程實現(xiàn)多種類別和分類方式，可構(gòu)建多級培訓類別；培訓規(guī)劃和培訓活動中實現(xiàn)跨公司選擇參訓人員；實現(xiàn)對參訓人員每門課程的成績/學時的管理；進行培訓需求的管理和評估，可依照季度、年度采集培訓需求，并進行培訓需求的對比分析；提供部門或個人培訓需求的申請管理； 根據(jù)培訓需求制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃，編制單位和部門培訓計劃，涵蓋培訓目標、費用預算、培訓方式、參加人員、時間等多項內(nèi)容；可對計劃進行查詢、統(tǒng)計；實現(xiàn)對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結(jié)果等進行全過程監(jiān)控；對實施的培訓項目進行記錄管理，對已實施培訓項目情況進行查詢和統(tǒng)計；可對內(nèi)外師資、培訓機構(gòu)、培訓課程、教材資料等進行管理；對培訓機構(gòu)、培訓教師、培訓場地、培訓資料等資源的系統(tǒng)管理和評估，時時更新評估信息；對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對培訓費用進行管理；對培訓結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等；全面記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等相關員工培訓檔案；實現(xiàn)對參訓人員每門課程的成績/學時的管理；申請培訓活動時培訓方式、培訓類別允許多選；實現(xiàn)培訓活動單據(jù)模板的設置和分配；提供對培訓情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，實現(xiàn)生成員工、部門、培訓項目等多種報表；績效管理基礎設置基礎設置是整個績效管理系統(tǒng)的應用準備工作，通常由企業(yè)的績效主管人員統(tǒng)一配置績效管理中用到的基礎檔案、績效期間、考核等級、評分規(guī)則，建立績效考核業(yè)務中的公共考核指標。支持單人錄用申請和審批，也支持多人批量錄用申請和統(tǒng)一審批。在招聘甄選過程中對暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫中，留作備用；日常工作中也可通過各種途徑收集人才信息，導入或錄入到人才庫中進行人才儲備。應聘人員管理主要用于HR招聘主管對應聘人員及其信息進行各種維護、管理和具體應用。系統(tǒng)對招聘職位提供手工新建和導入兩類產(chǎn)生方式，其中導入方式支持選取崗位/崗位序列/職務/職務簇，導入生成招聘職位。實現(xiàn)對調(diào)班、公出、請假、加班的申請、審批處理；提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進行錄入后的修改與維護；對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；對考勤異常情況提供考勤警報；支持最小時間單位在考勤規(guī)則功能節(jié)點中，針對遲到、早退、曠工增加“最小時間單位”參數(shù)，并且能夠設定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；考勤日報、考勤月報、考勤月報明細報表、多期間報表中增加了遲到早退時長的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并且將按照用戶定制的規(guī)則對遲到、早退和曠工的時長進行取舍。在實現(xiàn)設置公共福利項目的名稱及各屬性的基礎上，要求同時實現(xiàn)設置公共福利項目的取數(shù)來源。在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對近期離職人員的查詢功能。員工離職時任職結(jié)束日期回寫，離職信息回寫到離職子集，統(tǒng)計時基于離職子集進行統(tǒng)計分析；實現(xiàn)對離職人員的返聘、再聘業(yè)務處理；提供對調(diào)離職到期執(zhí)行的預警提示。l 可管理性：提供良好的系統(tǒng)管理機制，保證可在系統(tǒng)的運行過程中提供給管理員方便的管理方式，以處理各種情況。l 操作員可自行檢查自己有關操作日志。l 具有單元格的合并、分割功能，可制作出形狀極其復雜的報表格式，更符合中國人的操作習慣?？记谇趧展芾碇С謾C器考勤和手工考勤兩種方式；靈活定義考勤開始和結(jié)束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)組織特點；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設置倒班和節(jié)假日加班、值班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接?？蛇M行多級薪資標準設置；實現(xiàn)網(wǎng)上進行工資定級、調(diào)整的申請、審批；自動實現(xiàn)工資核算及計算社會保險等代扣代繳項目；工會會費等經(jīng)費計提的內(nèi)容和計提的比率可以進行設置。其他：外部數(shù)據(jù)交換平臺，動態(tài)會計平臺，二次開發(fā)平臺職務職能管理支持多種組織結(jié)構(gòu)設計模式，靈活設置各級組織機構(gòu)、機構(gòu)間上下級關系；可輸出不同級別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖；支持虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）設置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；可按不同級別的組織實現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；建立后備人才管理和維護數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據(jù)；實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的對比分析，進行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；支持對組織人員的職稱體系的管理；提供崗位合并功能。自定義報表管理：系統(tǒng)提供了豐富的統(tǒng)計報表功能，允許用戶自定義統(tǒng)計報表的格式和統(tǒng)計條件；用戶可以直觀、方便地定義報表格式及統(tǒng)計條件；可以按單位、部門、人員分配報表和統(tǒng)計條件的使用權(quán)限；可以生成包括公務員情況年報、企業(yè)事業(yè)單位工資情況年報、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員情況年報等多種人事統(tǒng)計年報；并可自動完成各類報表的統(tǒng)計和匯總工作。4． 激勵人：采取多種方式，逐步培育本集團企業(yè)的獨特文化。在人力資源管理階段，企業(yè)管理者主要考慮如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、積極鼓勵創(chuàng)新、提高企業(yè)競爭力?；?本 信 息戰(zhàn) 略 實 現(xiàn)管 理 工 具流 程 處 理我們實施解決方案的基礎是企業(yè)戰(zhàn)略，這個方案主要由三部分組成: 人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理流程、IT基礎設施和軟件技術。展現(xiàn)：可以通過EIP（信息集成平臺，在粵電的集成方案）或HR PORTAL（HR門戶，在廣東核電集團的集成方案）進行業(yè)務的不同角度展現(xiàn)，展現(xiàn)的模式完全符合水電二局有限公司對總體技術框架的要求：如說明：上圖展現(xiàn)的是也是用友eHR基于J2EE的多層架構(gòu)模式，最底的采用集中的數(shù)據(jù)庫模式，支持ORACLE，SQL server,DB2等主流數(shù)據(jù)庫，采用用友自主開發(fā)的中間件，應用服務器系統(tǒng)支持Unix,Linux或Windows系列，業(yè)務層展現(xiàn)的是用友eHR的功能模塊及應用平臺，對于企業(yè)的不同角色業(yè)務展現(xiàn)，可與企業(yè)的EIP（企業(yè)信息門戶，如粵電集團模式）或HR portal（企業(yè)HR門戶，廣東核電集團模式）進行集成應用。用友中間件為應用系統(tǒng)提供運行環(huán)境和各種系統(tǒng)級服務，用友中間件是用友應用系統(tǒng)的基礎。客戶端使用瀏覽器進行人機交互，包括數(shù)據(jù)的輸入和數(shù)據(jù)顯示；WEB服務器主要負責對客戶端應用程序的集中管理；應用服務器主要負責應用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關系，即事物處理。各大型計算機廠商紛紛宣布他們的產(chǎn)品能更好地支持INTERNET、支持JAVA，并且很多應用軟件廠商紛紛推出了采用JAVA開發(fā)的應用程序。隨著Internet/Intranet技術的發(fā)展，信息流突破了部門的限制而延伸到單位內(nèi)外的各個角落，使得HR管理的業(yè)務流程再造有了穩(wěn)定、可靠的技術支持，HR管理體系也將因此而突破封閉的模式，單位各級管理者及普通員工都能參與到HR的管理活動中來，這就孕育了eHR。1 技術平臺解決方案 用友eHR開發(fā)環(huán)境JAVA技術JAVA是一種基于網(wǎng)絡計算的開發(fā)語言，基于JAVA開發(fā)的應用程序是基于WEB，另外由于JAVA的平臺無關性，使得應用程序可以運行在不同硬件平臺、不同操作系統(tǒng)平臺上，隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術的潮流。EJB框架體系簡化了服務器軟件的開發(fā)，可以比較容易的開發(fā)出來質(zhì)量非常高的服務器代碼。用友中間件架構(gòu)圖。應用平臺：應用平臺系統(tǒng)一種靈活的業(yè)務實現(xiàn)機制。根據(jù)這個企業(yè)架構(gòu)圖再結(jié)合基礎信息、流程處理、管理工具、戰(zhàn)略實現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖(見下圖)，我們首先將企業(yè)戰(zhàn)略放在單位運營的最頂端，將戰(zhàn)略思想解釋為單位的運營結(jié)構(gòu)。基本數(shù)據(jù)、操作流程、管理技術、戰(zhàn)略實現(xiàn)的人力資源管理集成解決方案的實施團隊包括：戰(zhàn)略專家、信息技術專家、人力資源經(jīng)理。2． 認識人：編制員工需求計劃；確認職位的責任、要求條件和待遇。更新開發(fā)制衡激勵監(jiān)控這些主要任務表現(xiàn)在以下幾個體系的建設中：人力資源管理軟件體系建設的基本思路人力資源管理思想在軟件中的體現(xiàn)用友eHR人力資源管理數(shù)據(jù)流向總體應用功能框架用友eHR版本號用友UAP平臺（權(quán)限管理、預警平臺，工作流配置平臺，審批流平臺，自定義報表，外部數(shù)據(jù)交換平臺，動態(tài)會計平臺，二次開發(fā)平臺）職務職能管理人員信息管理員工離職管理員工調(diào)配管理員工培訓系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)休假管理系統(tǒng)勞動合同管理薪酬管理系統(tǒng)福利管理模塊政策制度管理招聘管理系統(tǒng)績效管理系統(tǒng)綜合報表模塊人力資源規(guī)劃自助服務（含決策支持、經(jīng)理自助、員工自助服務）UAP平臺權(quán)限管理：組織總部及各分支機構(gòu)管理本級用戶并分配權(quán)限；總部以集團用戶身份登陸可實現(xiàn)指派人員進入分子公司，并對所有用戶分配權(quán)限，實現(xiàn)集中管理；可按照功能模塊、功能節(jié)點、功能按鈕對用戶分配權(quán)限，實現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細化到字段；用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進行權(quán)限分配；提供對用戶組分配基礎數(shù)據(jù)訪問權(quán)限功能，實現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數(shù)據(jù)。統(tǒng)計結(jié)果以二維或三維直方圖、餅圖、環(huán)行圖等多種圖形方式表示，并可將統(tǒng)計出的結(jié)果－－數(shù)字和圖形轉(zhuǎn)到其他辦公軟件中進行再編輯輸出，作出圖文并茂的分析報告。勞動合同管理建立勞動合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽進行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動合同到期自動提醒，提前天數(shù)自動定義；解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違約金的計算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打??；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況。績效管理系統(tǒng)支持人員個人述職，員工對領導、其他同事的民主評議等多種評估方式；支持對員工的專項考核；績效評估標準可實現(xiàn)多級細化，使考核人準確定位工作績效；預置月、季、年三種考核周期，支持設置多種績效評估方案，能夠?qū)Σ煌瑣徫徊扇〔煌脑u估方案；實現(xiàn)以360考核為基礎的考核模式，考評人員涵蓋上下級、同事、內(nèi)外部相關人員等，可針對崗位靈活選取考評人員；系統(tǒng)提供員工對比分析、指標對比分析、部門對比分析、個人歷史對比分析等多種統(tǒng)計方式。報表工具應用流程圖應用特點l 靈活自定義各種查詢和報表，自主控制報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；l 對報表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；l 提供報表輸出的自動校驗功能；l 實現(xiàn)職務、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動、休假的多種信息的多種條件的報表輸出；l 可靈活進行樹狀查詢，滿足所有員工對組織結(jié)構(gòu)及相關人員信息的查詢需求；l 可設置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對信息的保密；l 可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計報表；l 方便實用的制表工具，方便設計完成任意復雜結(jié)構(gòu)的報表，報表格式定義簡單，易學易用。預警管理l 系統(tǒng)提供員工生日預警、合同到期預警、員工轉(zhuǎn)正預警和自定義預警；l 靈活設定預警周期、預警提前時間，實現(xiàn)對事件的準確掌控；l 自定義預警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預警信息通知方式；l 預警功能插件可按需下載（用友單位網(wǎng)站將定期發(fā)布）或開發(fā)。l 可擴展性：在進行擴容、新業(yè)務擴展和系統(tǒng)接口連接中，提供快速、方便和準確的實現(xiàn)方式。人員信息管理關鍵人員管理為適應公司組織集中管理的需要，保障對關鍵崗位、領導班子的統(tǒng)一管理，控制人力資源信息維護權(quán)，將信息維護權(quán)統(tǒng)一收歸公司總部，實現(xiàn)對全公司范圍內(nèi)領導班子信息的集中管理；支持對領導班子的分類管理，各單位可分別建立自己的領導班子組，支持對領導班子組的增加、修改、刪除、封存；支持選擇本單位及以下級機構(gòu)人員，作為本單位領導班子組成員進行管理，允許某員工在多個領導班子組中存在，但每一個領導班子組中只能有一條未結(jié)束的最新記錄；設置領導班子歷史信息子集，記錄作為領導班子的開始時間、結(jié)束時間、領導班子組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義增加20個領導班子信息項；若某領導班子離職或發(fā)生跨單位調(diào)配業(yè)務，則需要將該員工的關鍵歷史信息記錄結(jié)束，將“離職時間”或“跨單位調(diào)配時間”回寫到領導班子“結(jié)束時間”中；權(quán)限控制：只要擁有“領