【正文】 l 提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷假的處理。職務(wù)職能管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR基本功能實(shí)現(xiàn)l 支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系；l 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項(xiàng)；l 支持虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對(duì)各崗位的職位分析，可靈活生成職位說(shuō)明書，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團(tuán)的組織變更情況；l 可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長(zhǎng)期的編制年度控制規(guī)劃；l 可輸出不同級(jí)別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。綜合報(bào)表靈活自定義各種查詢和報(bào)表，自主控制報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；提供報(bào)表輸出的自動(dòng)校驗(yàn)功能；實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動(dòng)、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；可靈活進(jìn)行樹狀查詢，滿足所有員工對(duì)組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對(duì)信息的保密；可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；提供查詢方案保存功能。對(duì)于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分?jǐn)偟狡渌惪己巳说目己藱?quán)重中，再計(jì)算考核結(jié)果?？己朔桨竷鼋Y(jié)后，如果該方案需要讓每個(gè)考核對(duì)象了解其內(nèi)容，則需要將該方案發(fā)布出去；方案發(fā)布后，相關(guān)人員就可以按權(quán)限瀏覽考核方案的具體內(nèi)容了。能夠記錄/維護(hù)每個(gè)報(bào)到人員的各項(xiàng)入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設(shè)備是否領(lǐng)??？員工胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險(xiǎn)/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)課程實(shí)現(xiàn)多種類別和分類方式，可構(gòu)建多級(jí)培訓(xùn)類別；培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)跨公司選擇參訓(xùn)人員；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的管理；進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評(píng)估，可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析；提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請(qǐng)管理； 根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，編制單位和部門培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容；可對(duì)計(jì)劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)；實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)控；對(duì)實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理，對(duì)已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)；可對(duì)內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；實(shí)現(xiàn)對(duì)參訓(xùn)人員每門課程的成績(jī)/學(xué)時(shí)的管理；申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類別允許多選；實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動(dòng)單據(jù)模板的設(shè)置和分配；提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表；績(jī)效管理基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置是整個(gè)績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用準(zhǔn)備工作，通常由企業(yè)的績(jī)效主管人員統(tǒng)一配置績(jī)效管理中用到的基礎(chǔ)檔案、績(jī)效期間、考核等級(jí)、評(píng)分規(guī)則，建立績(jī)效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)。支持單人錄用申請(qǐng)和審批，也支持多人批量錄用申請(qǐng)和統(tǒng)一審批。在招聘甄選過(guò)程中對(duì)暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中，留作備用；日常工作中也可通過(guò)各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫(kù)中進(jìn)行人才儲(chǔ)備。應(yīng)聘人員管理主要用于HR招聘主管對(duì)應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、管理和具體應(yīng)用。系統(tǒng)對(duì)招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班的申請(qǐng)、審批處理；提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)；支持最小時(shí)間單位在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對(duì)遲到、早退、曠工增加“最小時(shí)間單位”參數(shù)，并且能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；考勤日?qǐng)?bào)、考勤月報(bào)、考勤月報(bào)明細(xì)報(bào)表、多期間報(bào)表中增加了遲到早退時(shí)長(zhǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并且將按照用戶定制的規(guī)則對(duì)遲到、早退和曠工的時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行取舍。在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來(lái)源。在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對(duì)近期離職人員的查詢功能。員工離職時(shí)任職結(jié)束日期回寫，離職信息回寫到離職子集，統(tǒng)計(jì)時(shí)基于離職子集進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理；提供對(duì)調(diào)離職到期執(zhí)行的預(yù)警提示。l 可管理性：提供良好的系統(tǒng)管理機(jī)制，保證可在系統(tǒng)的運(yùn)行過(guò)程中提供給管理員方便的管理方式，以處理各種情況。l 操作員可自行檢查自己有關(guān)操作日志。l 具有單元格的合并、分割功能，可制作出形狀極其復(fù)雜的報(bào)表格式，更符合中國(guó)人的操作習(xí)慣?？记谇趧?wù)管理支持機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式；靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)組織特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班、值班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對(duì)接?？蛇M(jìn)行多級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上進(jìn)行工資定級(jí)、調(diào)整的申請(qǐng)、審批；自動(dòng)實(shí)現(xiàn)工資核算及計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目；工會(huì)會(huì)費(fèi)等經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。其他：外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，二次開發(fā)平臺(tái)職務(wù)職能管理支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系；可輸出不同級(jí)別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖；支持虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長(zhǎng)期的編制年度控制規(guī)劃；建立后備人才管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，為組織管理隊(duì)伍和核心人員隊(duì)伍的建立提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的對(duì)比分析，進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；支持對(duì)組織人員的職稱體系的管理；提供崗位合并功能。自定義報(bào)表管理：系統(tǒng)提供了豐富的統(tǒng)計(jì)報(bào)表功能，允許用戶自定義統(tǒng)計(jì)報(bào)表的格式和統(tǒng)計(jì)條件；用戶可以直觀、方便地定義報(bào)表格式及統(tǒng)計(jì)條件；可以按單位、部門、人員分配報(bào)表和統(tǒng)計(jì)條件的使用權(quán)限；可以生成包括公務(wù)員情況年報(bào)、企業(yè)事業(yè)單位工資情況年報(bào)、事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員情況年報(bào)等多種人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)；并可自動(dòng)完成各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和匯總工作。4． 激勵(lì)人：采取多種方式，逐步培育本集團(tuán)企業(yè)的獨(dú)特文化。在人力資源管理階段，企業(yè)管理者主要考慮如何吸引優(yōu)秀人才、合理安排人力資源、降低人員成本、積極鼓勵(lì)創(chuàng)新、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。基 本 信 息戰(zhàn) 略 實(shí) 現(xiàn)管 理 工 具流 程 處 理我們實(shí)施解決方案的基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略，這個(gè)方案主要由三部分組成: 人力資源戰(zhàn)略、人力資源管理流程、IT基礎(chǔ)設(shè)施和軟件技術(shù)。展現(xiàn)：可以通過(guò)EIP（信息集成平臺(tái)，在粵電的集成方案）或HR PORTAL（HR門戶，在廣東核電集團(tuán)的集成方案）進(jìn)行業(yè)務(wù)的不同角度展現(xiàn)，展現(xiàn)的模式完全符合水電二局有限公司對(duì)總體技術(shù)框架的要求：如說(shuō)明：上圖展現(xiàn)的是也是用友eHR基于J2EE的多層架構(gòu)模式，最底的采用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)模式，支持ORACLE，SQL server,DB2等主流數(shù)據(jù)庫(kù)，采用用友自主開發(fā)的中間件，應(yīng)用服務(wù)器系統(tǒng)支持Unix,Linux或Windows系列，業(yè)務(wù)層展現(xiàn)的是用友eHR的功能模塊及應(yīng)用平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)的不同角色業(yè)務(wù)展現(xiàn)，可與企業(yè)的EIP（企業(yè)信息門戶，如粵電集團(tuán)模式）或HR portal（企業(yè)HR門戶，廣東核電集團(tuán)模式）進(jìn)行集成應(yīng)用。用友中間件為應(yīng)用系統(tǒng)提供運(yùn)行環(huán)境和各種系統(tǒng)級(jí)服務(wù)，用友中間件是用友應(yīng)用系統(tǒng)的基礎(chǔ)?？蛻舳耸褂脼g覽器進(jìn)行人機(jī)交互，包括數(shù)據(jù)的輸入和數(shù)據(jù)顯示；WEB服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶端應(yīng)用程序的集中管理；應(yīng)用服務(wù)器主要負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)關(guān)系，即事物處理。各大型計(jì)算機(jī)廠商紛紛宣布他們的產(chǎn)品能更好地支持INTERNET、支持JAVA，并且很多應(yīng)用軟件廠商紛紛推出了采用JAVA開發(fā)的應(yīng)用程序。隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，信息流突破了部門的限制而延伸到單位內(nèi)外的各個(gè)角落，使得HR管理的業(yè)務(wù)流程再造有了穩(wěn)定、可靠的技術(shù)支持，HR管理體系也將因此而突破封閉的模式，單位各級(jí)管理者及普通員工都能參與到HR的管理活動(dòng)中來(lái)，這就孕育了eHR。1 技術(shù)平臺(tái)解決方案 用友eHR開發(fā)環(huán)境JAVA技術(shù)JAVA是一種基于網(wǎng)絡(luò)計(jì)算的開發(fā)語(yǔ)言，基于JAVA開發(fā)的應(yīng)用程序是基于WEB，另外由于JAVA的平臺(tái)無(wú)關(guān)性，使得應(yīng)用程序可以運(yùn)行在不同硬件平臺(tái)、不同操作系統(tǒng)平臺(tái)上，隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應(yīng)用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢(shì)，它代表著未來(lái)軟件開發(fā)技術(shù)的潮流。EJB框架體系簡(jiǎn)化了服務(wù)器軟件的開發(fā)，可以比較容易的開發(fā)出來(lái)質(zhì)量非常高的服務(wù)器代碼。用友中間件架構(gòu)圖。應(yīng)用平臺(tái)：應(yīng)用平臺(tái)系統(tǒng)一種靈活的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)機(jī)制。根據(jù)這個(gè)企業(yè)架構(gòu)圖再結(jié)合基礎(chǔ)信息、流程處理、管理工具、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖(見下圖)，我們首先將企業(yè)戰(zhàn)略放在單位運(yùn)營(yíng)的最頂端，將戰(zhàn)略思想解釋為單位的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)?；緮?shù)據(jù)、操作流程、管理技術(shù)、戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的人力資源管理集成解決方案的實(shí)施團(tuán)隊(duì)包括：戰(zhàn)略專家、信息技術(shù)專家、人力資源經(jīng)理。2． 認(rèn)識(shí)人：編制員工需求計(jì)劃；確認(rèn)職位的責(zé)任、要求條件和待遇。更新開發(fā)制衡激勵(lì)監(jiān)控這些主要任務(wù)表現(xiàn)在以下幾個(gè)體系的建設(shè)中：人力資源管理軟件體系建設(shè)的基本思路人力資源管理思想在軟件中的體現(xiàn)用友eHR人力資源管理數(shù)據(jù)流向總體應(yīng)用功能框架用友eHR版本號(hào)用友UAP平臺(tái)（權(quán)限管理、預(yù)警平臺(tái)，工作流配置平臺(tái)，審批流平臺(tái)，自定義報(bào)表，外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，二次開發(fā)平臺(tái)）職務(wù)職能管理人員信息管理員工離職管理員工調(diào)配管理員工培訓(xùn)系統(tǒng)考勤管理系統(tǒng)休假管理系統(tǒng)勞動(dòng)合同管理薪酬管理系統(tǒng)福利管理模塊政策制度管理招聘管理系統(tǒng)績(jī)效管理系統(tǒng)綜合報(bào)表模塊人力資源規(guī)劃自助服務(wù)（含決策支持、經(jīng)理自助、員工自助服務(wù)）UAP平臺(tái)權(quán)限管理：組織總部及各分支機(jī)構(gòu)管理本級(jí)用戶并分配權(quán)限；總部以集團(tuán)用戶身份登陸可實(shí)現(xiàn)指派人員進(jìn)入分子公司，并對(duì)所有用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)集中管理；可按照功能模塊、功能節(jié)點(diǎn)、功能按鈕對(duì)用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細(xì)化到字段；用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進(jìn)行權(quán)限分配；提供對(duì)用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限功能，實(shí)現(xiàn)部門員工只能訪問(wèn)本部門數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果以二維或三維直方圖、餅圖、環(huán)行圖等多種圖形方式表示，并可將統(tǒng)計(jì)出的結(jié)果－－數(shù)字和圖形轉(zhuǎn)到其他辦公軟件中進(jìn)行再編輯輸出，作出圖文并茂的分析報(bào)告。勞動(dòng)合同管理建立勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽進(jìn)行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)提醒，提前天數(shù)自動(dòng)定義；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；提供各種勞動(dòng)合同文書并可隨意增刪、打??；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況?？?jī)效管理系統(tǒng)支持人員個(gè)人述職，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、其他同事的民主評(píng)議等多種評(píng)估方式；支持對(duì)員工的專項(xiàng)考核；績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可實(shí)現(xiàn)多級(jí)細(xì)化，使考核人準(zhǔn)確定位工作績(jī)效；預(yù)置月、季、年三種考核周期，支持設(shè)置多種績(jī)效評(píng)估方案，能夠?qū)Σ煌瑣徫徊扇〔煌脑u(píng)估方案；實(shí)現(xiàn)以360考核為基礎(chǔ)的考核模式，考評(píng)人員涵蓋上下級(jí)、同事、內(nèi)外部相關(guān)人員等，可針對(duì)崗位靈活選取考評(píng)人員；系統(tǒng)提供員工對(duì)比分析、指標(biāo)對(duì)比分析、部門對(duì)比分析、個(gè)人歷史對(duì)比分析等多種統(tǒng)計(jì)方式。報(bào)表工具應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點(diǎn)l 靈活自定義各種查詢和報(bào)表，自主控制報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；l 對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；l 提供報(bào)表輸出的自動(dòng)校驗(yàn)功能；l 實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動(dòng)、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；l 可靈活進(jìn)行樹狀查詢，滿足所有員工對(duì)組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；l 可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對(duì)信息的保密；l 可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；l 方便實(shí)用的制表工具，方便設(shè)計(jì)完成任意復(fù)雜結(jié)構(gòu)的報(bào)表，報(bào)表格式定義簡(jiǎn)單，易學(xué)易用。預(yù)警管理l 系統(tǒng)提供員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警和自定義預(yù)警；l 靈活設(shè)定預(yù)警周期、預(yù)警提前時(shí)間，實(shí)現(xiàn)對(duì)事件的準(zhǔn)確掌控；l 自定義預(yù)警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點(diǎn)等多種預(yù)警信息通知方式；l 預(yù)警功能插件可按需下載（用友單位網(wǎng)站將定期發(fā)布）或開發(fā)。l 可擴(kuò)展性：在進(jìn)行擴(kuò)容、新業(yè)務(wù)擴(kuò)展和系統(tǒng)接口連接中，提供快速、方便和準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)方式。人員信息管理關(guān)鍵人員管理為適應(yīng)公司組織集中管理的需要，保障對(duì)關(guān)鍵崗位、領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一管理，控制人力資源信息維護(hù)權(quán)，將信息維護(hù)權(quán)統(tǒng)一收歸公司總部，實(shí)現(xiàn)對(duì)全公司范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子信息的集中管理；支持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的分類管理，各單位可分別建立自己的領(lǐng)導(dǎo)班子組，支持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子組的增加、修改、刪除、封存；支持選擇本單位及以下級(jí)機(jī)構(gòu)人員，作為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子組成員進(jìn)行管理，允許某員工在多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子組中存在，但每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子組中只能有一條未結(jié)束的最新記錄；設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)班子歷史信息子集，記錄作為領(lǐng)導(dǎo)班子的開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)班子組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義增加20個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子信息項(xiàng)；若某領(lǐng)導(dǎo)班子離職或發(fā)生跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)，則需要將該員工的關(guān)鍵歷史信息記錄結(jié)束，將“離職時(shí)間”或“跨單位調(diào)配時(shí)間”回寫到領(lǐng)導(dǎo)班子“結(jié)束時(shí)間”中；權(quán)限控制：只要擁有“領(lǐng)