【正文】 自定義的人力成本明細表(按人員)自定義的人力成本分析表(按人員類別)勞動合同管理模塊結構圖用友eHR實現(xiàn)功能l 實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議進行全面規(guī)范化的系統(tǒng)管理；l 勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議模板的導入、導出管理；l 通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；l 實現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期及其異常情況的自動提示，以便及時處理；l 實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理，可以實現(xiàn)對歷史合同的封存管理；l 實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理；l 實現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化；l 實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理；l 支持合同信息的批量處理，如合同變更，合同打印進行批量處理。l 對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進行查詢。l 針對不同的員工可以設定不同的休假計劃，并對所有休假情況進行記錄。l 用戶可以靈活設定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)?！娴膯T工信息管理示圖：層次化的人員信息透視表系統(tǒng)按不同方式預制的員工信息統(tǒng)計報表多樣化的員工信息統(tǒng)計（自定義員工花名冊是方法之一）：多樣化的員工信息統(tǒng)計（員工信息卡片是方法之二）：多樣化的員工信息統(tǒng)計（常用統(tǒng)計分析是方法之三）預設置： 自定義設置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設定請假、加班等項目計量方式 工作班次的多種設定方式 公休日、法定假日及其他假日的預設定 靈活修改和區(qū)別設定職工考勤方式 為部門或個人生成工作日歷考勤處理： 支持從多種考勤設備導入數(shù)據(jù)和手工輸入 提供考勤數(shù)據(jù)的手動修改 可按照人員和事件等多種方式瀏覽考勤數(shù)據(jù) 實現(xiàn)加班、調(diào)班、出差、請假等事務的申請、審批支持生成考勤日報、月報、多期間報表、部門匯總等多種統(tǒng)計分析方式考勤休假管理考勤模塊結構圖休假管理結構圖設定休假類別、規(guī)則休假計劃申請休假記錄、休假休假審批到期預警銷假統(tǒng)計報表休假結算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)功能實現(xiàn)l 支持外部考勤數(shù)據(jù)導入，支持各種機器考勤和手工考勤兩種方式；l 靈活定義考勤開始和結束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)公司特點；l 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設置，可按部門或崗位生成工作日歷；l 靈活設置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接；l 實現(xiàn)對調(diào)班、公出、請假、加班的申請、審批處理；l 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；l 指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進行錄入后的修改與維護；l 對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；l 對考勤異常情況提供考勤警報。l 建立后備人才管理和維護數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建立提供依據(jù)；l 實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息對比；l 進行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析。 領導查詢?nèi)肆Τ杀酒骄治觯☉l(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務查詢信息按照崗位序列瀏覽所屬崗位按照崗位等級瀏覽所屬崗位 iufo員工分類統(tǒng)計表人員簡報勞動情況季報集團月度學歷結構對比分析表2006員工崗位配置與薪資統(tǒng)計表公有控股經(jīng)濟企業(yè)專業(yè)技術人才基本情況公有控股經(jīng)濟企業(yè)特殊專業(yè)技術人才情況公有控股經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才增加、減少情況人員結構分析表公司員工素質(zhì)情況統(tǒng)計表黨員概況發(fā)展黨員情況黨員出黨和受紀律處分情況民主評議黨員情況獨立核算的國有工業(yè)企業(yè)建立黨組織和職工、黨員情況專題調(diào)查表 學歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術職務資格基本情況表1學歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術職務資格基本情況表1專業(yè)技術崗位設置與專業(yè)技術職務各類專業(yè)技術人員分布情況公司各級領導班子成員情況統(tǒng)計表少數(shù)民族統(tǒng)計情況表 職工崗位工資考核晉檔審批表1職工崗位工資考核晉檔審批表2企業(yè)經(jīng)營管理人才補充統(tǒng)計表企業(yè)科技人才補充統(tǒng)計表人力資源規(guī)劃應用流程圖應用特點l 隨時查看本行業(yè)內(nèi)主要競爭對手有關人力資源的基礎情況；l 根據(jù)組織結構變化等因素預測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預測人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)；l 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；l 根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結構等素質(zhì)規(guī)劃；l 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；l 結合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓開發(fā)的基本目標；l 能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；l 輸出歷史人力資源配置狀況及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；l 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預算的宏觀管理?！　∪藛T分類：國家地區(qū)、學歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務、職務簇、部門國家地區(qū)：人員分類、學歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務、職務簇、部門學歷：人員分類、國家地區(qū)、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務、職務簇、部門崗位：人員分類、國家地區(qū)、學歷、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務、職務簇、部門崗位序列：人員分類、國家地區(qū)、學歷、崗位、崗位等級、年齡段、職務、職務簇、部門崗位等級：人員分類、國家地區(qū)、學歷、崗位、崗位序列、年齡段、職務、職務簇、部門年齡段：人員分類、國家地區(qū)、學歷、崗位、崗位序列、崗位等級、職務、職務簇、部門職務：人員分類、國家地區(qū)、學歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務簇、部門職務簇：人員分類、國家地區(qū)、學歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務、部門部門：人員分類、國家地區(qū)、學歷、崗位、崗位序列、崗位等級、年齡段、職務、職務簇通用匯總分析公司月度各部門人員在崗與編制對比表部門人員月度對比表部門季度人員分布表部門年度人員分布表部門月度人員分布表員工基本情況統(tǒng)計表（按部門）人力成本平均分析（應發(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務查詢信息員工名冊（簡）員工名冊（詳）員工通訊錄在職員工最高學歷統(tǒng)計表本月生日員工情況統(tǒng)計表本月退休員工情況統(tǒng)計表人員異動人員異動匯總對比——按人員分類人員異動匯總對比——按部門月度異動對比表——按人員分類月度異動對比表——按崗位序列月度異動對比表——按崗位等級月度異動對比表——按部門入職員工花名冊員工公司內(nèi)異動花名冊離職員工花名冊勞動合同合同到期情況統(tǒng)計表員工勞動合同1月內(nèi)到期查詢員工勞動合同簽訂情況表員工勞動合同過期查詢考勤員工出勤統(tǒng)計表——按人員分類員工出勤統(tǒng)計表——按部門月度工作時間對比分析表——按人員分類月度工作時間對比分析表——按部門花名冊員工年假休假情況表員工月度出勤工時對比匯總員工月度出勤工時匯總表員工請假統(tǒng)計表薪資福利員工工資發(fā)放臺帳員工年度工資臺帳月度員工工資發(fā)放臺帳月度工時薪資報表部門年度薪資臺帳公司年度薪資對比統(tǒng)計公司月度薪資對比統(tǒng)計部門年度薪資對比統(tǒng)計部門月度薪資對比統(tǒng)計部門月度人工成本匯總對比福利統(tǒng)計公積金匯繳匯總表社保匯繳匯總表網(wǎng)上查詢和維護個人基本信息；員工自助查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓信息；網(wǎng)上填寫個人工作總結或述職報告、培訓需求調(diào)查表；作為考核人時，填寫考核量表，確認對員工本人的考核報告；網(wǎng)上填寫轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職、調(diào)班、加班、休假、公出等各種申請。政策制度系統(tǒng)提供相關國家勞動人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關的政策法規(guī)，也可管理組織內(nèi)部各類規(guī)章制度；強大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個查詢結果窗口，實現(xiàn)多文檔同時檢索，可打印輸出；及時、靈活的意見反饋功能，員工可以通過自助節(jié)點對單位制度表達看法；實現(xiàn)對本單位發(fā)生異常事件的過程及處理結果進行記錄和管理?？己藴贤ㄖ饕糜谟涗浐途S護上下級之間的績效面談內(nèi)容、考核對象對考核結果的認可情況、考核對象的考核申訴以及HR業(yè)務人員對申訴內(nèi)容的處理和反饋情況?？己私Y果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來，可選擇這些考核對象對其考核結果進行凍結；凍結結果后需要的話，可發(fā)布考核結果；考核結果發(fā)布后，即可查詢?yōu)g覽權限范圍內(nèi)的員工/部門的考核結果?？己私Y果生成/錄入后，可對考核結果進行審核和調(diào)整，支持多級審核流程。計算生成考核結果時，不強制所有的考核人都必須打分。支持對外部績效數(shù)據(jù)進行采集和應用，可導入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容。支持開始考核后根據(jù)考核起止日期進行考評控制，若當前系統(tǒng)日期小于考核開始日期或者大于考核結束日期，則不允許再考評打分，只有當前系統(tǒng)日期在考核起止日期范圍內(nèi)，才允許進行考評打分?？己藢嵤┛己藢嵤┻^程包括啟動考核、績效數(shù)據(jù)采集、考核評估打分、考核進展監(jiān)控、考核結果生成或錄入、考核結果審核、考核結果調(diào)整、考核結果凍結/發(fā)布、考核結果瀏覽、凍結整個考核等一系列的業(yè)務處理。上述一系列考評設置完成后，需要將整個考核方案凍結起來（確定下來），然后就可以按照考核方案中的考評設置組織開展具體的考核實施工作。定義完具體某個考核方案后，需要設置該方案適用的考核對象（人員/部門）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標設置、本方案的考核人類別有哪些，然后針對考核對象進行具體的考核設置，包括：為每個考核對象分配對應的考核量表、設置考核對象的考核指標的考核目標值、考核對象的考核人/考核順序/分別考核那些指標/考核權重等詳細信息。在一次考核中，可以針對不同業(yè)務需要定義不同的考核方案，因此一次考核中允許設置一個或多個考核方案，如：業(yè)績考核方案、能力/行為考核方案、銷售序列考核方案、分子公司領導班子考核方案、中層干部考核方案、生產(chǎn)部門考核方案、運營管理部門考核方案等。 考核方案績效考核業(yè)務中，首先需要設計和制定一套具體明確的考核方案。主要內(nèi)容包括：績效進展報告、績效溝通記錄、績效關鍵事件、績效總結?？冃в媱澲С肿陨隙潞妥韵露蟽煞N制定方式；自下而上是指員工/部門制定本人/本部門的績效計劃，提交上級審核；自上而下是指上級經(jīng)理直接制定下屬員工/部門的績效計劃，然后下達給下級執(zhí)行?？冃в媱澮栏接谀硞€績效期間，由針對該期間制定的若干績效目標或工作任務組成。支持多級指標類型和多級指標體系，可構建企業(yè)公共/通用指標庫。支持各種通知功能，如：通知用人單位/部門準備接收人員；通知財務部、行政部、信息技術部、人事主管、薪酬主管、合同主管、培訓主管等相關部門/人員準備為報到人員辦理各種入職手續(xù)。支持跨公司報到業(yè)務，如：集團總部統(tǒng)一招聘，到集團總部報到，再分配到下屬用人單位去入職工作。支持錄用通知、報到通知、婉拒通知等各種通知功能。支持對錄用申請/審批信息和狀態(tài)的查詢，可將未錄用人員酌情轉(zhuǎn)入人才庫中備用。支持對錄用申請審批流程的靈活設置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。錄用管理主要用于各級公司HR招聘主管對擬錄用的應聘人員填寫錄用申請單，提交各級審批人進行審核，記錄相關的錄用結果信息。提供簡歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫中人才的簡歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。對庫中人才可進行分類/分級，可記錄入庫日期、人才來源、人才說明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團其它公司，形成集團共享人才庫。人才庫管理主要用于HR招聘主管對后備人才庫進行各種維護、管理和應用。提供簡歷附件功能，可以附件文檔形式保存應聘人員的簡歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。能夠?qū)溉藛T按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶口所在地、期望工作類型、期望工作地點、期望月薪、可到崗日期等各種條件進行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級搜索的功能。應聘人員信息包括應聘登記表、背景調(diào)查、測評記錄等內(nèi)容，其中應聘登記表由應聘人員的基本信息、應聘信息、教育背景、工作履歷、培訓經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)技術職務、專業(yè)技能、語言能力、獎勵情況、家庭情況、社會兼職等信息組成。用戶自定義擴充應聘信息子集在招聘業(yè)務中，用戶可以自定義增加本單位特有的應聘人員信息子集，可以查看和維護這些子集的信息記錄；人員報到入職時，通過應聘信息子集轉(zhuǎn)入規(guī)則，可以將這些子集信息轉(zhuǎn)入到人員信息中。招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上應聘首先需要在企業(yè)門戶網(wǎng)站上創(chuàng)建一個招聘鏈接，該鏈接連到HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位列表頁面。職位空缺管理和職位發(fā)布各級公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權限內(nèi)公司（通常為下級公司）的職位空缺及其工作職責、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對空缺職位進行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務操作。人員轉(zhuǎn)入規(guī)則是指應聘人員信息與企業(yè)員工信息的對應規(guī)則。招聘職位不依賴于具體的部門和崗位，僅僅是專用于招聘業(yè)務的通用稱呼，只有在錄用和報到時才落實到具體的部門/崗位上去。招聘渠道主要用于記錄應聘人員的應聘渠道，可分為不同的渠道類別。招聘甄選基礎設置主要用于各級公司的招聘主管對招聘業(yè)務中