【正文】 數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊(duì)伍和核心人員隊(duì)伍的建立提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的對比分析，進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；支持對組織人員的職稱體系的管理；提供崗位合并功能?？伸`活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個(gè)人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。可進(jìn)行多級薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上進(jìn)行工資定級、調(diào)整的申請、審批；自動實(shí)現(xiàn)工資核算及計(jì)算社會保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目；工會會費(fèi)等經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。對員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類假期的已休假期及余數(shù)可以隨時(shí)進(jìn)行查詢。考勤勤務(wù)管理支持機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式；靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)組織特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班、值班類型，自定義各種請假種類和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接。高層領(lǐng)導(dǎo)可自主查詢組織內(nèi)部人力資源的信息；進(jìn)入各個(gè)模塊，生成各類人力資源統(tǒng)計(jì)分析圖表；按照預(yù)定審批流程，進(jìn)行網(wǎng)上事務(wù)審批；在條件允許的情況下(企業(yè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比較完善，并與eHR平臺集成起來)，能夠獲得各種輔助進(jìn)行決策的人力資源經(jīng)營指標(biāo)； UAP平臺管理功能權(quán)限管理l 單位總部及分子單位管理本級用戶并分配權(quán)限；l 集團(tuán)登陸用戶可實(shí)現(xiàn)指派人員進(jìn)入分子單位，并對所有用戶分配權(quán)限；l 可按照功能模塊、功能節(jié)點(diǎn)、功能按鈕對用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細(xì)化到字段；l 用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進(jìn)行權(quán)限分配；l 提供對用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問權(quán)限功能，實(shí)現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數(shù)據(jù)。l 具有單元格的合并、分割功能，可制作出形狀極其復(fù)雜的報(bào)表格式，更符合中國人的操作習(xí)慣。審批流管理l 系統(tǒng)提供加班、調(diào)班、晉職、離職、招聘和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；l 方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動或離職后，可輕松調(diào)整人員。l 操作員可自行檢查自己有關(guān)操作日志。l 可靠性：應(yīng)防止非系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)丟失或出錯(cuò)，同時(shí)提供對系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)丟失和出錯(cuò)實(shí)現(xiàn)恢復(fù)和容錯(cuò)的機(jī)制。l 可管理性：提供良好的系統(tǒng)管理機(jī)制，保證可在系統(tǒng)的運(yùn)行過程中提供給管理員方便的管理方式，以處理各種情況。記錄單位、部門的變更情況，滿足對組織機(jī)構(gòu)變更過程的管理需要；靈活定義單位、部門的各項(xiàng)基本信息與輔助信息；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)虛擬組織（長期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；崗位管理實(shí)現(xiàn)公司級標(biāo)準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足公司內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨機(jī)構(gòu)復(fù)制崗位信息；靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)； 靈活實(shí)現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；記錄崗位的變更情況，滿足對組織機(jī)構(gòu)變更過程的管理需要；實(shí)現(xiàn)對后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲備；基于系統(tǒng)登陸日期，實(shí)現(xiàn)對歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對比，為組織管理領(lǐng)導(dǎo)班子和核心人員的提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實(shí)現(xiàn)對歷史任職信息的瀏覽；編制管理實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)組織編制的管理，分別提供單位編制與部門編制的管理；制訂及自定義設(shè)置單位編制權(quán)限兩種模式，實(shí)現(xiàn)上級單位為權(quán)限內(nèi)下級單位制訂單位編制；實(shí)現(xiàn)部門、崗位編制的層層分解；實(shí)現(xiàn)單位編制的多版本管理，實(shí)現(xiàn)對相應(yīng)版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進(jìn)行多版本管理。員工離職時(shí)任職結(jié)束日期回寫，離職信息回寫到離職子集，統(tǒng)計(jì)時(shí)基于離職子集進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)對離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理；提供對調(diào)離職到期執(zhí)行的預(yù)警提示。支持用戶自定義擴(kuò)充勞動合同和各類協(xié)議的信息項(xiàng)在上版支持勞動合同和自定義協(xié)議的自定義項(xiàng)的基礎(chǔ)上，本版對崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，也支持用戶自定義擴(kuò)充信息項(xiàng)。在合同解除/終止的查詢選人界面，提供對近期離職人員的查詢功能。提供單位級薪資類別權(quán)限分配功能，集團(tuán)級薪資類別不必進(jìn)行權(quán)限分配；實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)管理的靈活性要求；實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；單位薪資處理實(shí)現(xiàn)按照2005年國家稅務(wù)總局出臺的新的年終獎計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎金”薪資類別，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算；實(shí)現(xiàn)對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門進(jìn)行分頁打印；實(shí)現(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目提供對各薪資類別當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)薪資的定調(diào)級管理；可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算各薪資期間薪資類別的每個(gè)項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別員工調(diào)整薪資；系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；可對計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計(jì)、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；薪資發(fā)放表中提供對各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示；薪資發(fā)放的審批薪資類別參數(shù)調(diào)整，增加薪資類別是否需要審批參數(shù)，當(dāng)用戶在需要審批和不需要審批之間進(jìn)行切換時(shí)，應(yīng)該滿足下列條件：該薪資類別前一薪資期間已經(jīng)結(jié)帳，并且當(dāng)前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類別的審批方式切換后，如果用戶反結(jié)賬到上個(gè)期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過的薪資類別才能夠添加到申請單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過的薪資類別（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請單據(jù)中可包含多個(gè)薪資類別；在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類別將不再允許取消復(fù)審（或取消審核）；審批過程中可以對單據(jù)中的某些薪資類別審批通過，而對其他的類別審批不通過，審批流結(jié)束后，審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過后的單據(jù)中包含的薪資類別才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）；一旦對某審批通過的薪資類別進(jìn)行了取消發(fā)放操作后，該薪資類別會被認(rèn)為未通過審批，此薪資類別必須再次經(jīng)過審批流程后才能夠進(jìn)行發(fā)放；在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點(diǎn)的界面中增加明細(xì)查詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項(xiàng)目的詳細(xì)數(shù)據(jù)（當(dāng)前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，列出所有發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，要求同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共福利項(xiàng)目的取數(shù)來源。提供對各福利類別當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)為某福利類別指定其所包含的福利繳交項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。實(shí)現(xiàn)對調(diào)班、公出、請假、加班的申請、審批處理；提供多種考勤日報(bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；對考勤異常情況提供考勤警報(bào)；支持最小時(shí)間單位在考勤規(guī)則功能節(jié)點(diǎn)中，針對遲到、早退、曠工增加“最小時(shí)間單位”參數(shù)，并且能夠設(shè)定取舍方式（四舍五入、向上取整、向下取整）；考勤日報(bào)、考勤月報(bào)、考勤月報(bào)明細(xì)報(bào)表、多期間報(bào)表中增加了遲到早退時(shí)長的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并且將按照用戶定制的規(guī)則對遲到、早退和曠工的時(shí)長進(jìn)行取舍。招聘基礎(chǔ)檔案共有四個(gè)：人才類別、工作類型、測評階段、入職事項(xiàng)；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴(kuò)充和調(diào)整。系統(tǒng)對招聘職位提供手工新建和導(dǎo)入兩類產(chǎn)生方式，其中導(dǎo)入方式支持選取崗位/崗位序列/職務(wù)/職務(wù)簇，導(dǎo)入生成招聘職位。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁面。應(yīng)聘人員管理主要用于HR招聘主管對應(yīng)聘人員及其信息進(jìn)行各種維護(hù)、管理和具體應(yīng)用。支持對應(yīng)聘人員的多樣化處理：對合適的應(yīng)聘人員可直接申請錄用，對不合適人員可婉拒/刪除，對暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫備用；可以記錄維護(hù)每個(gè)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。在招聘甄選過程中對暫不合適的人員可酌情轉(zhuǎn)入人才庫中，留作備用；日常工作中也可通過各種途徑收集人才信息，導(dǎo)入或錄入到人才庫中進(jìn)行人才儲備。提供對庫中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。支持單人錄用申請和審批，也支持多人批量錄用申請和統(tǒng)一審批。報(bào)到管理主要用于各級公司HR招聘主管或人事主管為前來報(bào)到的錄用人員辦理各種報(bào)到手續(xù)并做報(bào)到記錄，然后通知實(shí)際用人單位/部門接收人員；錄用人員到用人單位/部門實(shí)際上崗后，用人單位/部門需要反饋其入職確認(rèn)信息；最后HR招聘主管或人事主管將應(yīng)聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到入職公司的人員信息庫中。能夠記錄/維護(hù)每個(gè)報(bào)到人員的各項(xiàng)入職手續(xù)的辦理情況，如：辦公設(shè)備是否領(lǐng)??？員工胸卡/工資卡是否已辦理？檔案是否轉(zhuǎn)入？保險(xiǎn)/公積金是否轉(zhuǎn)移等信息培訓(xùn)管理實(shí)現(xiàn)構(gòu)建集團(tuán)培訓(xùn)體系，培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動和培訓(xùn)課程實(shí)現(xiàn)多種類別和分類方式，可構(gòu)建多級培訓(xùn)類別；培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)活動中實(shí)現(xiàn)跨公司選擇參訓(xùn)人員；實(shí)現(xiàn)對參訓(xùn)人員每門課程的成績/學(xué)時(shí)的管理；進(jìn)行培訓(xùn)需求的管理和評估，可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對比分析；提供部門或個(gè)人培訓(xùn)需求的申請管理； 根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，編制單位和部門培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容；可對計(jì)劃進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)；實(shí)現(xiàn)對培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動的申請和審批、評估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；對實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行記錄管理，對已實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目情況進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)；可對內(nèi)外師資、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、教材資料等進(jìn)行管理；對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評估，時(shí)時(shí)更新評估信息；對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行管理；對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析等；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；實(shí)現(xiàn)對參訓(xùn)人員每門課程的成績/學(xué)時(shí)的管理；申請培訓(xùn)活動時(shí)培訓(xùn)方式、培訓(xùn)類別允許多選；實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)活動單據(jù)模板的設(shè)置和分配；提供對培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表；績效管理基礎(chǔ)設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)置是整個(gè)績效管理系統(tǒng)的應(yīng)用準(zhǔn)備工作，通常由企業(yè)的績效主管人員統(tǒng)一配置績效管理中用到的基礎(chǔ)檔案、績效期間、考核等級、評分規(guī)則，建立績效考核業(yè)務(wù)中的公共考核指標(biāo)。績效計(jì)劃管理包括三個(gè)方面的業(yè)務(wù)：一是制定績效對象的績效計(jì)劃，二是對績效計(jì)劃進(jìn)行審核，三是瀏覽相關(guān)人員/部門的績效計(jì)劃。對考核方案增加了參數(shù)“設(shè)置考核關(guān)系時(shí)自動帶出考核人類別”，若勾選上該項(xiàng)，則在“考核設(shè)置”節(jié)點(diǎn)設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，系統(tǒng)將自動帶出在“考核人類別”節(jié)點(diǎn)為該方案定義的考核人類別?？己朔桨竷鼋Y(jié)后，如果該方案需要讓每個(gè)考核對象了解其內(nèi)容，則需要將該方案發(fā)布出去；方案發(fā)布后，相關(guān)人員就可以按權(quán)限瀏覽考核方案的具體內(nèi)容了。打分開始之后，可以根據(jù)情況調(diào)整考核對象和考核人，并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分?jǐn)?shù)不受影響（考核對象可以直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級考核流程，可退回前面的考核人重新考評。對于未打分人員，系統(tǒng)將其考核權(quán)重按比例分?jǐn)偟狡渌惪己巳说目己藱?quán)重中，再計(jì)算考核結(jié)果。支持對多個(gè)考核方案的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。綜合報(bào)表靈活自定義各種查詢和報(bào)表，自主控制報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；對報(bào)表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；提供報(bào)表輸出的自動校驗(yàn)功能；實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；可靈活進(jìn)行樹狀查詢，滿足所有員工對組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對信息的保密；可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；提供查詢方案保存功能。 綜合統(tǒng)計(jì)人工成本構(gòu)成情況匯總表——按人員分類人工成本構(gòu)成情況匯總表——按公司人工成本構(gòu)成情況匯總表——按部門人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按年度薪資統(tǒng)計(jì)人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按期間人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按薪資類別公司薪資級別統(tǒng)計(jì)表部門薪資級別統(tǒng)計(jì)表員工薪資級別統(tǒng)計(jì)表職務(wù)職能管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR基本功能實(shí)現(xiàn)l 支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級關(guān)系；l 建立部門職責(zé)，靈活定義部門信息輸入項(xiàng)；l 支持虛擬組織（長期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 支持對各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能；l 管理部門和崗位的基本信息、職責(zé)等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團(tuán)的組織變更情況；l 可按不同級別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；l 可輸出不同級別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖。l 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。l 提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷假的處理。福利管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實(shí)現(xiàn)功能l 通過定義不同的福利類別，支持對各種福利進(jìn)行管理和提??；l 自定義福利類型，設(shè)置福利提取條件，福