【正文】 各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和匯總工作。系統(tǒng)也設(shè)置干部任免審批表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表等多宗報(bào)表。統(tǒng)計(jì)查詢功能：eHR軟件的統(tǒng)計(jì)查詢功能是分散在各個(gè)功能節(jié)點(diǎn)中，也業(yè)務(wù)功能為統(tǒng)計(jì)對(duì)象。通過這些節(jié)點(diǎn)，可以對(duì)任意多條件或多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。不但可以對(duì)用戶數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，還可以按查詢結(jié)果對(duì)部分人員進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果以二維或三維直方圖、餅圖、環(huán)行圖等多種圖形方式表示，并可將統(tǒng)計(jì)出的結(jié)果－－數(shù)字和圖形轉(zhuǎn)到其他辦公軟件中進(jìn)行再編輯輸出，作出圖文并茂的分析報(bào)告。還可以對(duì)數(shù)值形、日期形信息進(jìn)行總和、平均值、最大值、最小值等數(shù)據(jù)計(jì)算，隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供各種人事數(shù)據(jù)。用戶可按任意一個(gè)或幾個(gè)字段，任意組合條件進(jìn)行查詢，隨時(shí)查出所需要的人員或組織信息；可隨時(shí)調(diào)用常用查詢條件，滿足日常信息查詢工作需要，提高工作效率。其他：外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)，動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，二次開發(fā)平臺(tái)職務(wù)職能管理支持多種組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，靈活設(shè)置各級(jí)組織機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)間上下級(jí)關(guān)系；可輸出不同級(jí)別、不同范圍的組織結(jié)構(gòu)圖；支持虛擬組織（長期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；可按不同級(jí)別的組織實(shí)現(xiàn)編制控制，支持建立長期的編制年度控制規(guī)劃；建立后備人才管理和維護(hù)數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊(duì)伍和核心人員隊(duì)伍的建立提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的對(duì)比分析，進(jìn)行組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；支持對(duì)組織人員的職稱體系的管理；提供崗位合并功能。人員信息管理提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能；可根據(jù)組織實(shí)際需要，從符合人事信息指標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)管理指標(biāo)集、管理指標(biāo)項(xiàng)等眾多信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個(gè)性化信息；實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入組織到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；提供對(duì)晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動(dòng)的申請(qǐng)、審批管理?？砂磿r(shí)間、部門等進(jìn)行查詢統(tǒng)計(jì)，并可輸出個(gè)人資料單項(xiàng)、綜合列表，為人員優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊(cè)樣式，實(shí)現(xiàn)輸出形式的個(gè)性化和多樣化；既可對(duì)在職、解聘、離退等各類員工進(jìn)行年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等簡單統(tǒng)計(jì)分析，又可對(duì)員工基本情況、員工變動(dòng)、考核、履歷等范圍進(jìn)行自定義的統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)和信息的多方位掌控。員工調(diào)配離職管理 人員調(diào)配管理模塊，可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設(shè)置人員調(diào)配手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)崗位原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，社區(qū)安置計(jì)劃等?？伸`活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動(dòng)提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個(gè)人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。勞動(dòng)合同管理建立勞動(dòng)合同及崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容；各類合同的簽訂管理，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽進(jìn)行跟蹤管理；記錄員工解除或終止合同的情況；試用期到期、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)提醒，提前天數(shù)自動(dòng)定義；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；提供各種勞動(dòng)合同文書并可隨意增刪、打??；可批量打印一批員工的各類合同；提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況。制度政策管理提供相關(guān)國家勞動(dòng)人事法律法規(guī)、政策制度資料庫；資料庫具備可擴(kuò)充性,可動(dòng)態(tài)添加國家、地方出臺(tái)的相關(guān)的政策法規(guī)；強(qiáng)大的檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個(gè)查詢結(jié)果窗口，實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索，可打印輸出；管理組織內(nèi)部勞動(dòng)人事規(guī)章制度，提供內(nèi)部制度和文書批轉(zhuǎn)管理。薪資管理支持對(duì)崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、績效工資等多種模式的管理；支持個(gè)人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時(shí)也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分錢清單功能；可以設(shè)置并計(jì)算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對(duì)薪資的扣減；存儲(chǔ)完整的歷史信息供查詢和生成報(bào)表；通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。可進(jìn)行多級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置；實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上進(jìn)行工資定級(jí)、調(diào)整的申請(qǐng)、審批；自動(dòng)實(shí)現(xiàn)工資核算及計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳項(xiàng)目；工會(huì)會(huì)費(fèi)等經(jīng)費(fèi)計(jì)提的內(nèi)容和計(jì)提的比率可以進(jìn)行設(shè)置。 保險(xiǎn)福利管理自定義福利類型，設(shè)置福利提取條件，通過定義不同的福利和保險(xiǎn)類別，支持對(duì)各種福利、保險(xiǎn)進(jìn)行管理和提??；支持福利定期提取、福利的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理企業(yè)報(bào)送相關(guān)報(bào)表，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析的功能；系統(tǒng)提供通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。利用不同的福利類別，可以支持不同部門間、同一組織內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策。休假管理可以自定義休假類別，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等；可以靈活設(shè)定組織規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)；員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算；針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對(duì)所有休假情況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷假的處理。對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類假期的已休假期及余數(shù)可以隨時(shí)進(jìn)行查詢?？冃Ч芾硐到y(tǒng)支持人員個(gè)人述職，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、其他同事的民主評(píng)議等多種評(píng)估方式；支持對(duì)員工的專項(xiàng)考核；績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)可實(shí)現(xiàn)多級(jí)細(xì)化，使考核人準(zhǔn)確定位工作績效；預(yù)置月、季、年三種考核周期，支持設(shè)置多種績效評(píng)估方案，能夠?qū)Σ煌瑣徫徊扇〔煌脑u(píng)估方案；實(shí)現(xiàn)以360考核為基礎(chǔ)的考核模式，考評(píng)人員涵蓋上下級(jí)、同事、內(nèi)外部相關(guān)人員等，可針對(duì)崗位靈活選取考評(píng)人員；系統(tǒng)提供員工對(duì)比分析、指標(biāo)對(duì)比分析、部門對(duì)比分析、個(gè)人歷史對(duì)比分析等多種統(tǒng)計(jì)方式。培訓(xùn)管理可對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等資源進(jìn)行系統(tǒng)管理和評(píng)估，時(shí)時(shí)更新評(píng)估信息；支持?jǐn)M定培訓(xùn)活動(dòng)理論體系，確保培訓(xùn)活動(dòng)的系統(tǒng)性；可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進(jìn)行培訓(xùn)需求的對(duì)比分析；支持研討會(huì)、課堂講授等多種類型的外訓(xùn)，以及公司內(nèi)訓(xùn)；能夠編制公司和部門培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時(shí)間等多項(xiàng)內(nèi)容；實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動(dòng)的申請(qǐng)和審批、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行全過程監(jiān)控；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時(shí)間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，支持生成員工、部門、培訓(xùn)項(xiàng)目等多種報(bào)表。系統(tǒng)可根據(jù)崗位設(shè)置、績效管理、部門和員工提出的培訓(xùn)建議和要求進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃?？记谇趧?wù)管理支持機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式；靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)組織特點(diǎn)；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班、值班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對(duì)接。提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)。自助服務(wù)模塊一般職員可在網(wǎng)上查詢和維護(hù)個(gè)人基本信息；查詢本人在各個(gè)期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢公司政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓(xùn)信息；網(wǎng)上填寫個(gè)人工作總結(jié)或述職報(bào)告、培訓(xùn)需求調(diào)查表；作為評(píng)估人時(shí)，填寫評(píng)議量表，確認(rèn)對(duì)員工本人的考核報(bào)告；網(wǎng)上填寫調(diào)班、加班、休假、公出、離職等各種申請(qǐng)。中層管理者經(jīng)過授權(quán)可查詢部門員工花名冊(cè)、部門考勤情況、部門任職信息，進(jìn)行部門員工統(tǒng)計(jì)分析、任職情況分析；進(jìn)行繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)；經(jīng)過授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評(píng)估員工績效；審批員工或下級(jí)部門的各種申請(qǐng)，向上級(jí)部門提交各種申請(qǐng)。高層領(lǐng)導(dǎo)可自主查詢組織內(nèi)部人力資源的信息；進(jìn)入各個(gè)模塊，生成各類人力資源統(tǒng)計(jì)分析圖表；按照預(yù)定審批流程，進(jìn)行網(wǎng)上事務(wù)審批；在條件允許的情況下(企業(yè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比較完善，并與eHR平臺(tái)集成起來)，能夠獲得各種輔助進(jìn)行決策的人力資源經(jīng)營指標(biāo)； UAP平臺(tái)管理功能權(quán)限管理l 單位總部及分子單位管理本級(jí)用戶并分配權(quán)限；l 集團(tuán)登陸用戶可實(shí)現(xiàn)指派人員進(jìn)入分子單位，并對(duì)所有用戶分配權(quán)限；l 可按照功能模塊、功能節(jié)點(diǎn)、功能按鈕對(duì)用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細(xì)化到字段；l 用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進(jìn)行權(quán)限分配；l 提供對(duì)用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問權(quán)限功能，實(shí)現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數(shù)據(jù)。報(bào)表工具應(yīng)用流程圖應(yīng)用特點(diǎn)l 靈活自定義各種查詢和報(bào)表，自主控制報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；l 對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；l 提供報(bào)表輸出的自動(dòng)校驗(yàn)功能；l 實(shí)現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動(dòng)、休假的多種信息的多種條件的報(bào)表輸出；l 可靈活進(jìn)行樹狀查詢，滿足所有員工對(duì)組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；l 可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對(duì)信息的保密；l 可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；l 方便實(shí)用的制表工具，方便設(shè)計(jì)完成任意復(fù)雜結(jié)構(gòu)的報(bào)表，報(bào)表格式定義簡單，易學(xué)易用。l 根據(jù)實(shí)際要求方便制作編輯各種數(shù)據(jù)報(bào)表模板，模板本身可以方便地保存和讀取，從而實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)報(bào)表的遠(yuǎn)程維護(hù)。l 可以通過鼠標(biāo)拖動(dòng)、快捷菜單、工具欄等隨意修改報(bào)表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細(xì)、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。l 具有單元格的合并、分割功能，可制作出形狀極其復(fù)雜的報(bào)表格式，更符合中國人的操作習(xí)慣。l 可以直觀地改變報(bào)表中的所有內(nèi)容，如表頭、表尾的的文字，包括字體、位置、內(nèi)容等。l 開放的SQL查詢與存儲(chǔ)過程定義維護(hù)界面，便于系統(tǒng)業(yè)務(wù)報(bào)表模板的定義與增加。l 支持一般四則運(yùn)算，數(shù)據(jù)可進(jìn)行再計(jì)算、再統(tǒng)計(jì)。審批流管理l 系統(tǒng)提供加班、調(diào)班、晉職、離職、招聘和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請(qǐng)人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；l 方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動(dòng)或離職后，可輕松調(diào)整人員。預(yù)警管理l 系統(tǒng)提供員工生日預(yù)警、合同到期預(yù)警、員工轉(zhuǎn)正預(yù)警和自定義預(yù)警；l 靈活設(shè)定預(yù)警周期、預(yù)警提前時(shí)間，實(shí)現(xiàn)對(duì)事件的準(zhǔn)確掌控；l 自定義預(yù)警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點(diǎn)等多種預(yù)警信息通知方式；l 預(yù)警功能插件可按需下載（用友單位網(wǎng)站將定期發(fā)布）或開發(fā)。操作日志管理l 系統(tǒng)對(duì)操作員的每筆操作都進(jìn)行詳細(xì)記錄日志，并提供統(tǒng)計(jì)查詢功能。l 系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計(jì)、打印所有或單個(gè)操作日志內(nèi)容，提供操作員的各種操作統(tǒng)計(jì)報(bào)表。l 操作員可自行檢查自己有關(guān)操作日志。l 可記錄操作員的登錄時(shí)間、登錄公司、操作節(jié)點(diǎn)、操作按鈕等每一次操作的完整信息記錄。系統(tǒng)接口的技術(shù)要求用友eHR系統(tǒng)的接入平臺(tái)可滿足下列基本要求：l 高性能：接入平臺(tái)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對(duì)外部系統(tǒng)的接入提供企業(yè)級(jí)的支持，在系統(tǒng)的高并發(fā)和大容量的基礎(chǔ)上提供安全可靠的接入。l 可伸縮性：保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴(kuò)展，同時(shí)在系統(tǒng)并發(fā)增加時(shí)提供系統(tǒng)資源的動(dòng)態(tài)擴(kuò)展，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。l 可靠性：應(yīng)防止非系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)丟失或出錯(cuò)，同時(shí)提供對(duì)系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)丟失和出錯(cuò)實(shí)現(xiàn)恢復(fù)和容錯(cuò)的機(jī)制。l 可擴(kuò)展性：在進(jìn)行擴(kuò)容、新業(yè)務(wù)擴(kuò)展和系統(tǒng)接口連接中，提供快速、方便和準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)方式。l 健壯性：提供可靠的運(yùn)行環(huán)境，保證系統(tǒng)在內(nèi)部、外部的不可預(yù)知的出錯(cuò)情況下，能夠提供正確的處理機(jī)制。l 安全性：提供完善的信息安全機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的全面保護(hù)，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。l 可管理性：提供良好的系統(tǒng)管理機(jī)制，保證可在系統(tǒng)的運(yùn)行過程中提供給管理員方便的管理方式，以處理各種情況。 業(yè)務(wù)模塊功能列表功能系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能說明人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、競爭對(duì)手以及本單位的人力資源的基礎(chǔ)情況進(jìn)行調(diào)查、對(duì)比、分析；實(shí)現(xiàn)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)； 通過對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃； 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個(gè)部門的季度、月度實(shí)施計(jì)劃； 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成新進(jìn)率、淘汰率、調(diào)整率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開發(fā)的基本目標(biāo)； 能對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)； 根據(jù)組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進(jìn)行人工成本預(yù)算的宏觀管理。組織機(jī)構(gòu)管理組織管理適應(yīng)公司不同的管理需要，實(shí)現(xiàn)多種組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨單位復(fù)制部門，實(shí)現(xiàn)組織快速復(fù)制；實(shí)現(xiàn)部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)。記錄單位、部門的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過程的管理需要；靈活定義單位、部門的各項(xiàng)基本信息與輔助信息；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)虛擬組織（長期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；崗位管理實(shí)現(xiàn)公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足公司內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨機(jī)構(gòu)復(fù)制崗位信息；靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)； 靈活實(shí)現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；記錄崗位的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過程的管理需要；實(shí)現(xiàn)對(duì)后備人才（繼任人）管理，保