【正文】 l 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。支持對多個考核方案的考核結果進行匯總。對考核方案增加了參數“設置考核關系時自動帶出考核人類別”，若勾選上該項，則在“考核設置”節(jié)點設置考核關系時，系統(tǒng)將自動帶出在“考核人類別”節(jié)點為該方案定義的考核人類別。報到管理主要用于各級公司HR招聘主管或人事主管為前來報到的錄用人員辦理各種報到手續(xù)并做報到記錄，然后通知實際用人單位/部門接收人員；錄用人員到用人單位/部門實際上崗后，用人單位/部門需要反饋其入職確認信息；最后HR招聘主管或人事主管將應聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉入到入職公司的人員信息庫中。支持對應聘人員的多樣化處理：對合適的應聘人員可直接申請錄用，對不合適人員可婉拒/刪除，對暫不適合的人員可轉入人才庫備用；可以記錄維護每個應聘人員的應聘狀態(tài)信息。招聘基礎檔案共有四個：人才類別、工作類型、測評階段、入職事項；系統(tǒng)預置了常用檔案內容，用戶可自定義擴充和調整。提供單位級薪資類別權限分配功能，集團級薪資類別不必進行權限分配；實現全集團內不同單位間多種薪酬體系設計，滿足集團管理的靈活性要求；實現不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；單位薪資處理實現按照2005年國家稅務總局出臺的新的年終獎計稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預置“全年一次性獎金”薪資類別，按照新規(guī)定進行納稅計算；實現對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計報表按部門進行分頁打??；實現為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項目提供對各薪資類別當前最新期間的查詢；實現薪資的定調級管理；可靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；可自定義薪資計算參數，分別計算各薪資期間薪資類別的每個項目；實現薪資調整批處理或指定個別員工調整薪資；系統(tǒng)進行期末處理，自動將本月數據結轉到下月；可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤的可進行重設置并執(zhí)行相應處理；提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據；實現生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表；薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設置，不發(fā)放的期間可設置該項目不顯示；薪資發(fā)放的審批薪資類別參數調整，增加薪資類別是否需要審批參數，當用戶在需要審批和不需要審批之間進行切換時，應該滿足下列條件：該薪資類別前一薪資期間已經結帳，并且當前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類別的審批方式切換后，如果用戶反結賬到上個期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請單據中，在薪資審核功能節(jié)點中審核通過的薪資類別才能夠添加到申請單據中，在同一個薪資期間中，審批中或者已經被審批通過的薪資類別（未進行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據中，同一張申請單據中可包含多個薪資類別；在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請單據則該單據內包含的薪資類別將不再允許取消復審（或取消審核）；審批過程中可以對單據中的某些薪資類別審批通過，而對其他的類別審批不通過，審批流結束后，審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請單中再次進行審批，最終審批人審批通過后的單據中包含的薪資類別才能夠進行下一步操作（薪資發(fā)放）；一旦對某審批通過的薪資類別進行了取消發(fā)放操作后，該薪資類別會被認為未通過審批，此薪資類別必須再次經過審批流程后才能夠進行發(fā)放；在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點的界面中增加明細查詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項目的詳細數據（當前期間），提供薪資數據變動查詢功能，將本期間數據與前一期間數據進行對比，列出所有發(fā)生變化的薪資項目和薪資數據，包括本期值和上期值。記錄單位、部門的變更情況，滿足對組織機構變更過程的管理需要；靈活定義單位、部門的各項基本信息與輔助信息；實現集團內虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）的設置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；崗位管理實現公司級標準崗位的設置，滿足公司內統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實現公司內跨機構復制崗位信息；靈活定義職務、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎； 靈活實現崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務；記錄崗位的變更情況，滿足對組織機構變更過程的管理需要；實現對后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲備；基于系統(tǒng)登陸日期，實現對歷史崗位現任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對比，為組織管理領導班子和核心人員的提供依據；實現組織內部各層次及各職位任職情況分析；實現對歷史任職信息的瀏覽；編制管理實現公司內組織編制的管理，分別提供單位編制與部門編制的管理；制訂及自定義設置單位編制權限兩種模式，實現上級單位為權限內下級單位制訂單位編制；實現部門、崗位編制的層層分解；實現單位編制的多版本管理，實現對相應版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進行多版本管理。審批流管理l 系統(tǒng)提供加班、調班、晉職、離職、招聘和培訓需求等十余種單據審批事務，有審批流和直批兩種形式可供選擇；l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務的功能；l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉向代理人；l 方便的角色調整功能，在審批人員職務變動或離職后，可輕松調整人員。對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休假期及余數可以隨時進行查詢。不但可以對用戶數據庫進行統(tǒng)計，還可以按查詢結果對部分人員進行分類統(tǒng)計。1． 吸引人：完善集團企業(yè)形象，提供優(yōu)越的發(fā)展機會與工作環(huán)境。網絡時代的企業(yè)業(yè)務運作如圖所示。 用友eHR技術構架用友公司經過多年的技術集累，成功開發(fā)一套基于J2EE技術平臺的中間件系統(tǒng)。而人力資源管理部門在這個過程中起著領導作用，他們使用新的工具將員工個人目標與企業(yè)發(fā)展目標結合起來，使用協同技術幫助員工獲取個人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特網、門戶以及分析技術等都有利于對員工進行授權及有利于決策支持。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應用軟件的開發(fā)工具轉向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術的潮流，JAVA的良好表現證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語言。用友中間件符合J2EE規(guī)范，獨立于操作系統(tǒng)和硬件平臺，提供了良好的跨平臺應用環(huán)境。因此企業(yè)的運作要實現三方面轉型：戰(zhàn)略、流程和技術。5． 運用人：將適合的人分配到最適合于其發(fā)展和創(chuàng)造貢獻的崗位上去。人員信息管理提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報表輸出功能；可根據組織實際需要，從符合人事信息指標代碼標準管理指標集、管理指標項等眾多信息字段中選擇，自定義員工檔案結構，記錄所有員工的基本信息或個性化信息；實現跟蹤記錄員工從進入組織到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等；提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的申請、審批管理。提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數據。l 可記錄操作員的登錄時間、登錄公司、操作節(jié)點、操作按鈕等每一次操作的完整信息記錄。人員合同管理在集團范圍內可跨公司簽訂勞動合同和各類協議在一個公司內，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動合同/各類協議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司管理人員）的勞動合同/各類協議，簽訂單位固定為當前登錄公司。實現按用戶對福利類別的權限分配。人員轉入規(guī)則是指應聘人員信息與企業(yè)員工信息的對應規(guī)則。對庫中人才可進行分類/分級，可記錄入庫日期、人才來源、人才說明、人才流向等信息；可將本公司的后備人才共享給集團其它公司，形成集團共享人才庫。支持多級指標類型和多級指標體系，可構建企業(yè)公共/通用指標庫?？己藢嵤┛己藢嵤┻^程包括啟動考核、績效數據采集、考核評估打分、考核進展監(jiān)控、考核結果生成或錄入、考核結果審核、考核結果調整、考核結果凍結/發(fā)布、考核結果瀏覽、凍結整個考核等一系列的業(yè)務處理。網上查詢和維護個人基本信息；員工自助查詢本人在各個期間考勤、薪資、福利的繳交和支取信息；查詢單位政策、規(guī)章制度、招聘信息、培訓信息；網上填寫個人工作總結或述職報告、培訓需求調查表；作為考核人時，填寫考核量表，確認對員工本人的考核報告；網上填寫轉正、調配、離職、調班、加班、休假、公出等各種申請。l 對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數及余數可以隨時進行查詢。 領導查詢人力成本平均分析（應發(fā)合計）各公司人員分類匯總分析各公司學歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務查詢信息按照崗位序列瀏覽所屬崗位按照崗位等級瀏覽所屬崗位 iufo員工分類統(tǒng)計表人員簡報勞動情況季報集團月度學歷結構對比分析表2006員工崗位配置與薪資統(tǒng)計表公有控股經濟企業(yè)專業(yè)技術人才基本情況公有控股經濟企業(yè)特殊專業(yè)技術人才情況公有控股經濟企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才增加、減少情況人員結構分析表公司員工素質情況統(tǒng)計表黨員概況發(fā)展黨員情況黨員出黨和受紀律處分情況民主評議黨員情況獨立核算的國有工業(yè)企業(yè)建立黨組織和職工、黨員情況專題調查表 學歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術職務資格基本情況表1學歷、資歷條件符合正常晉升中級專業(yè)技術職務資格基本情況表1專業(yè)技術崗位設置與專業(yè)技術職務各類專業(yè)技術人員分布情況公司各級領導班子成員情況統(tǒng)計表少數民族統(tǒng)計情況表 職工崗位工資考核晉檔審批表1職工崗位工資考核晉檔審批表2企業(yè)經營管理人才補充統(tǒng)計表企業(yè)科技人才補充統(tǒng)計表人力資源規(guī)劃應用流程圖應用特點l 隨時查看本行業(yè)內主要競爭對手有關人力資源的基礎情況；l 根據組織結構變化等因素預測人力資源年度需求狀況，根據現有員工狀況預測人力資源內部供給情況，為供需平衡提供依據；l 通過對企業(yè)現有人力資源狀況的分析，根據人力資源需求狀況，優(yōu)化現有人力資源配置；l 根據企業(yè)歷史數據及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結構等素質規(guī)劃；l 根據人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃；l 結合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調動、培訓開發(fā)的基本目標；l 能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考依據；l 輸出歷史人力資源配置狀況及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；l 根據組織規(guī)模及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預算的宏觀管理。計算生成考核結果時，不強制所有的考核人都必須打分。主要內容包括：績效進展報告、績效溝通記錄、績效關鍵事件、績效總結。支持對錄用申請審批流程的靈活設置，支持跨公司審核，支持不審批直接錄用。用戶自定義擴充應聘信息子集在招聘業(yè)務中，用戶可以自定義增加本單位特有的應聘人員信息子集，可以查看和維護這些子集的信息記錄；人員報到入職時，通過應聘信息子集轉入規(guī)則，可以將這些子集信息轉入到人員信息中。根據每位員工的出勤刷卡數據以及考勤規(guī)則，自動判斷遲到、早退或曠工情況。在各類合同業(yè)務處理時可查看人員變動情況在合同變更的查詢選人界面，提供對近期變動人員的查詢功能。l 安全性：提供完善的信息安全機制，以實現對信息的全面保護，保證系統(tǒng)的正常運行。l 可以通過鼠標拖動、快捷菜單、工具欄等隨意修改報表的表格線，特別是增加斜線、改變表先粗細、列寬度、行高度、插入刪除行、列等。薪資管理支持對崗位工資、結構工資、績效工資等多種模式的管理；支持個人所得稅的代扣代繳，支持工資的多次或分次發(fā)放；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數據的輸出功能，同時也支持現金發(fā)放，提供分錢清單功能；可以設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；通過動態(tài)會計平臺，與財務系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數據過入到項目成本系統(tǒng)。預警管理：系統(tǒng)提供員工生日預警、合同到期預警、員工轉正預警和自定義預警；可靈活設定預警周期、預警提前時間，實現對事件的準確掌控；自定義預警信息接收用戶，并可選擇郵件、登錄、觸發(fā)點等多種預警信息通知方式；預警功能插件可按照組織的不同業(yè)務功能進行開發(fā)。決策支持事務處理數據庫系統(tǒng)人力資源管理軟件eHR流程性軟件從傳統(tǒng)人事管理到流程化人力資源管理將是企業(yè)邁出決定性的一步。開發(fā)人員可以根據用戶的實際業(yè)務重新組織這些單據、動作及組件，包括每種單據的來源單據是什么、又驅動生成哪些單據、完成什么動作、動作生效的約束條件以及動作生效后將配置哪些組件等，以此更好滿足企業(yè)個性化需求。 B/S結構Browser/Server（瀏覽器/服務器）是一種基于先進技術的網絡配置方案，也是配合Internet/Intranet建設的最佳方案，這種技術平臺方案最大限度地方便了用戶部署和維護大型軟件系統(tǒng)，從而大大降低了用戶目標系統(tǒng)的總體擁有成本（TCO）。用友eHR產品介紹目錄1 技術平臺解決方案 2 用友eHR開發(fā)環(huán)境 2 用友eHR技術構架 42 業(yè)務功能介紹 7 用友eHR設計思路 7 UAP平臺管理功能 16權限管理 16報表工具 16審批流管理 18預警管理 18操作日志管理 19系統(tǒng)接口的技術要求 19 業(yè)務模塊功能列表 20 38人力資源規(guī)劃 38職務職能管理 40員工信息管理 42考勤休假管理 45薪酬管理 47勞動合同管理 49福利管理 50培訓開發(fā)管理 51績效管理 53