【正文】 出差管理系統(tǒng) 可制定出差計劃，提供時間管理；提供出差申請及審批管理，并對出差情況進(jìn)行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等；提供出差前工作交接及出差后的補休管理。匯率支持直接匯率和間接匯率，支持浮動匯率和固定匯率，可以設(shè)置任意兩個幣種之間的匯率。比如，用友eHR，從職務(wù)職能管理開始分析和支持客戶清晰地界自己需要什么樣的人才，開展一項新的事業(yè)需要什么樣技能的人才，接著，用友 eHR便開始 了一連串的分析和戰(zhàn)略活動：招聘甄選的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是什么，新人需要什么培訓(xùn)，如何根據(jù)新的技能標(biāo)準(zhǔn)和市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬水平等。 優(yōu)異的開放性和可擴展性 在今天，沒有一家公司可以滿足所有客戶現(xiàn)在和未來的所有需要，系統(tǒng)的開放性、靈活性及可擴展性，成為 eHR 選型的重要因素?；A(chǔ)版適用于希望結(jié)合信息技術(shù)改善基礎(chǔ)人力資源管理現(xiàn)狀的企事業(yè)單位，是處理人力資源管理常規(guī)事務(wù)不可缺少的好幫手。 突破上述瓶頸的關(guān)鍵在哪里？國際人力資源領(lǐng)域的著名作家 Spencer 在他 1995 年出版的《重組人力資源》一書里強調(diào) 指出了他看到的人力資源從業(yè)者面臨的進(jìn)退兩難的境地。他把這種“重組”定義為“分解舊有的方式，以便釋放資源給新的和更高層次的用途”。 這一切，將會 使系統(tǒng)在業(yè)務(wù)上更加專業(yè) 、 技術(shù)上更加先進(jìn) 、 功能上更加完善 、 范圍上更加全面。作為一個開放的系統(tǒng)，它可以根據(jù)您的需要，運作在您滿意的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫和硬件平臺上。研發(fā)過程遵循 CMM3 和 CMM4 甚至是 CMM5 的規(guī)范，咨詢、培訓(xùn)、實施和服務(wù)環(huán)節(jié)遵循 ISO 9002 質(zhì)量體系認(rèn)證的規(guī)范，項目控制遵循專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)捻椖抗芾硪蟆? 親切的個性應(yīng)用： 系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應(yīng)用要求。 薪資福利管理 靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目；支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；薪資調(diào)整批處理或指定個別計算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進(jìn)行下月薪資計算，只需對變化部分進(jìn)行調(diào)整；可對計算有誤的薪資計算進(jìn)行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可 進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工的薪資福利；設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；與 Word、Excel、 txt 格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資福利明細(xì)報表和統(tǒng)計報表；數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。 員工離職管理 可靈活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是 HR管理提供績效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及 培訓(xùn)情況清單；離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時自動提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。 清晰的業(yè) 務(wù)模式： 用友人力資源管理軟件 為一般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進(jìn)程，使煩瑣的業(yè)務(wù)活動變得清晰明了。在中國市場，用友對 ERP等產(chǎn)品的研發(fā)投入最多，而對 eHR的投入更是無人能夠匹敵。 完整而領(lǐng)先的人力資源管理解決方案 業(yè)內(nèi)許多“歷史悠久”的所謂“人力資源管理解決方案”，實際只是一個簡單的“人事或人力資源信息記錄系統(tǒng)”。它既可以滿足客戶在人力資本管理方面的 單獨 需要（如圖 3），也可以作為用友 ERP中的一個組成部分 集成 使用（如圖 4和圖 5）。eHR 解決方案 目錄 第一部分：創(chuàng)造人力資本優(yōu)勢 ................................................................................... 2 第二部分： eHR 全面解決方案 .................................................................................. 3 第三部分：用友 eHR 的巨大優(yōu)勢 ............................................................................. 4 完整而領(lǐng)先的人力資源管理解決方案 .................................................................. 4 優(yōu)異的開放性和可擴展性 ................................................................................... 5 卓越的集成性 ..................................................................................................... 5 可信賴的安全機制 .............................................................................................. 5 用友公司穩(wěn)健的財務(wù)表現(xiàn)，以及在企業(yè)管理領(lǐng)域的專業(yè)追求 ............................... 6 以組織的運營目標(biāo)為宗旨，展開人力資源管理 .................................................... 6 就在您身邊的服務(wù)和支持 ................................................................................... 6 用友 eHR 其他優(yōu)勢 ........................................................................................... 6 第四部分：用友 eHR 的具體功能 ............................................................................. 7 人力資源規(guī)劃 ..........................................