【正文】 統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)相同；提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計。實現(xiàn)按用戶對福利類別的權(quán)限分配。其他功能提供對各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等，記錄簽訂情況并對合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進行跟蹤管理；提供各類人員合同模板功能，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容，實現(xiàn)各類人員合同模板的導入、導出管理；實現(xiàn)附件功能；實現(xiàn)解除勞動合同經(jīng)濟補償金及違約金的計算；提供各種勞動合同文書并可隨意增刪、打?。粚崿F(xiàn)合同模板、合同文書以及合同管理全過程的附件功能；通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；提供勞動合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時處理；實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理和查詢管理；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。人員合同管理在集團范圍內(nèi)可跨公司簽訂勞動合同和各類協(xié)議在一個公司內(nèi)，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動合同/各類協(xié)議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司管理人員）的勞動合同/各類協(xié)議，簽訂單位固定為當前登錄公司。 業(yè)務(wù)模塊功能列表功能系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能說明人力資源規(guī)劃實現(xiàn)對本地區(qū)、本行業(yè)、競爭對手以及本單位的人力資源的基礎(chǔ)情況進行調(diào)查、對比、分析；實現(xiàn)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)； 通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃； 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃； 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成新進率、淘汰率、調(diào)整率等規(guī)劃指標，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓開發(fā)的基本目標；l 可記錄操作員的登錄時間、登錄公司、操作節(jié)點、操作按鈕等每一次操作的完整信息記錄。l 可以直觀地改變報表中的所有內(nèi)容，如表頭、表尾的的文字，包括字體、位置、內(nèi)容等。提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)。 保險福利管理自定義福利類型，設(shè)置福利提取條件，通過定義不同的福利和保險類別，支持對各種福利、保險進行管理和提取；支持福利定期提取、福利的補繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理企業(yè)報送相關(guān)報表，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析的功能；系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項目數(shù)據(jù)過入到項目成本系統(tǒng)。人員信息管理提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報表輸出功能；可根據(jù)組織實際需要，從符合人事信息指標代碼標準管理指標集、管理指標項等眾多信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個性化信息；實現(xiàn)跟蹤記錄員工從進入組織到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷等；提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的申請、審批管理。系統(tǒng)也設(shè)置干部任免審批表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表等多宗報表。5． 運用人：將適合的人分配到最適合于其發(fā)展和創(chuàng)造貢獻的崗位上去。用友推出的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計就是依此為出發(fā)點，功能范圍從單一的工資管理、人事信息管理發(fā)展到可為集團企業(yè)的決策提供及時正確的數(shù)據(jù)，為人力資源管理提供現(xiàn)代化的流程管理工具，為員工提供一定自助功能的全方位解決方案。因此企業(yè)的運作要實現(xiàn)三方面轉(zhuǎn)型：戰(zhàn)略、流程和技術(shù)。下圖是用友eHR的技術(shù)架構(gòu)展現(xiàn)：用友應(yīng)用軟件系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)上分為五個層次，系統(tǒng)平臺、技術(shù)平臺、應(yīng)用平臺、產(chǎn)品方案。用友中間件符合J2EE規(guī)范，獨立于操作系統(tǒng)和硬件平臺，提供了良好的跨平臺應(yīng)用環(huán)境。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個；數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負責數(shù)據(jù)的存儲和組織、分布式管理、備分和同步等等。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應(yīng)用軟件的開發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢，它代表著未來軟件開發(fā)技術(shù)的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開發(fā)語言。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，eHR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Internet/Intranet技術(shù)為HR管理搭建個性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化的工作平臺，在滿足HR部門業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來，使得eHR成為單位實行“全面人力資源管理”的平臺。而人力資源管理部門在這個過程中起著領(lǐng)導作用，他們使用新的工具將員工個人目標與企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，使用協(xié)同技術(shù)幫助員工獲取個人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特網(wǎng)、門戶以及分析技術(shù)等都有利于對員工進行授權(quán)及有利于決策支持。EJB框架體系具有平臺無關(guān)性、可擴展性強、可靠性高的特點。 用友eHR技術(shù)構(gòu)架用友公司經(jīng)過多年的技術(shù)集累，成功開發(fā)一套基于J2EE技術(shù)平臺的中間件系統(tǒng)。技術(shù)平臺：用友中間件，基礎(chǔ)組件（界面控件、查詢、報表等）。網(wǎng)絡(luò)時代的企業(yè)業(yè)務(wù)運作如圖所示。戰(zhàn)略管理實施藍圖戰(zhàn)略規(guī)劃流程運作管理工具基礎(chǔ)信息正確的導向具有競爭力的機制高效的流程優(yōu)化的資源信息平臺重新設(shè)計運作轉(zhuǎn)型方式的改變大體上如圖所示。1． 吸引人：完善集團企業(yè)形象，提供優(yōu)越的發(fā)展機會與工作環(huán)境。7． 發(fā)展人：明確各職位的現(xiàn)在和將來的技能需求，提供發(fā)展機會。不但可以對用戶數(shù)據(jù)庫進行統(tǒng)計，還可以按查詢結(jié)果對部分人員進行分類統(tǒng)計?？伸`活定義離職類型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細的資源使用清單、財務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單；離職時，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時自動提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個人檔案信息可從在職人員庫轉(zhuǎn)入離職人員庫。對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休假期及余數(shù)可以隨時進行查詢。高層領(lǐng)導可自主查詢組織內(nèi)部人力資源的信息；進入各個模塊，生成各類人力資源統(tǒng)計分析圖表；按照預(yù)定審批流程，進行網(wǎng)上事務(wù)審批；在條件允許的情況下(企業(yè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比較完善，并與eHR平臺集成起來)，能夠獲得各種輔助進行決策的人力資源經(jīng)營指標； UAP平臺管理功能權(quán)限管理l 單位總部及分子單位管理本級用戶并分配權(quán)限；l 集團登陸用戶可實現(xiàn)指派人員進入分子單位，并對所有用戶分配權(quán)限；l 可按照功能模塊、功能節(jié)點、功能按鈕對用戶分配權(quán)限，實現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細化到字段；l 用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進行權(quán)限分配；l 提供對用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問權(quán)限功能，實現(xiàn)部門員工只能訪問本部門數(shù)據(jù)。審批流管理l 系統(tǒng)提供加班、調(diào)班、晉職、離職、招聘和培訓需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；l 方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動或離職后，可輕松調(diào)整人員。l 可靠性：應(yīng)防止非系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)丟失或出錯，同時提供對系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)丟失和出錯實現(xiàn)恢復和容錯的機制。記錄單位、部門的變更情況，滿足對組織機構(gòu)變更過程的管理需要；靈活定義單位、部門的各項基本信息與輔助信息；實現(xiàn)集團內(nèi)虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；崗位管理實現(xiàn)公司級標準崗位的設(shè)置，滿足公司內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實現(xiàn)公司內(nèi)跨機構(gòu)復制崗位信息；靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)； 靈活實現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；記錄崗位的變更情況，滿足對組織機構(gòu)變更過程的管理需要；實現(xiàn)對后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲備；基于系統(tǒng)登陸日期，實現(xiàn)對歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對比，為組織管理領(lǐng)導班子和核心人員的提供依據(jù)；實現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實現(xiàn)對歷史任職信息的瀏覽；編制管理實現(xiàn)公司內(nèi)組織編制的管理，分別提供單位編制與部門編制的管理；制訂及自定義設(shè)置單位編制權(quán)限兩種模式，實現(xiàn)上級單位為權(quán)限內(nèi)下級單位制訂單位編制；實現(xiàn)部門、崗位編制的層層分解；實現(xiàn)單位編制的多版本管理，實現(xiàn)對相應(yīng)版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進行多版本管理。支持用戶自定義擴充勞動合同和各類協(xié)議的信息項在上版支持勞動合同和自定義協(xié)議的自定義項的基礎(chǔ)上，本版對崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓協(xié)議，也支持用戶自定義擴充信息項。提供單位級薪資類別權(quán)限分配功能，集團級薪資類別不必進行權(quán)限分配；實現(xiàn)全集團內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計，滿足集團管理的靈活性要求；實現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；單位薪資處理實現(xiàn)按照2005年國家稅務(wù)總局出臺的新的年終獎計稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎金”薪資類別，按照新規(guī)定進行納稅計算；實現(xiàn)對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計報表按部門進行分頁打?。粚崿F(xiàn)為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項目提供對各薪資類別當前最新期間的查詢；實現(xiàn)薪資的定調(diào)級管理；可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；可自定義薪資計算參數(shù)，分別計算各薪資期間薪資類別的每個項目；實現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個別員工調(diào)整薪資；系統(tǒng)進行期末處理，自動將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；實現(xiàn)生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表；薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項目不顯示；薪資發(fā)放的審批薪資類別參數(shù)調(diào)整，增加薪資類別是否需要審批參數(shù)，當用戶在需要審批和不需要審批之間進行切換時，應(yīng)該滿足下列條件：該薪資類別前一薪資期間已經(jīng)結(jié)帳，并且當前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類別的審批方式切換后，如果用戶反結(jié)賬到上個期間則系統(tǒng)須將薪資類別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；不需要審批的薪資類別不能夠添加到申請單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點中審核通過的薪資類別才能夠添加到申請單據(jù)中，在同一個薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過的薪資類別（未進行取消發(fā)放操作的薪資類別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請單據(jù)中可包含多個薪資類別；在審批流方式下，薪資類別一旦被加入到申請單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類別將不再允許取消復審（或取消審核）；審批過程中可以對單據(jù)中的某些薪資類別審批通過，而對其他的類別審批不通過，審批流結(jié)束后，審批未通過的薪資類別可被加入到新的薪資發(fā)放申請單中再次進行審批，最終審批人審批通過后的單據(jù)中包含的薪資類別才能夠進行下一步操作（薪資發(fā)放）；一旦對某審批通過的薪資類別進行了取消發(fā)放操作后，該薪資類別會被認為未通過審批，此薪資類別必須再次經(jīng)過審批流程后才能夠進行發(fā)放；在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點的界面中增加明細查詢功能：可列出指定薪資類別中的所有薪資項目的詳細數(shù)據(jù)（當前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進行對比，列出所有發(fā)生變化的薪資項目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。提供對各福利類別當前最新期間的查詢；實現(xiàn)為某福利類別指定其所包含的福利繳交項目；實現(xiàn)設(shè)置不一致的個人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。招聘基礎(chǔ)檔案共有四個：人才類別、工作類型、測評階段、入職事項；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴充和調(diào)整。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位瀏覽頁面。支持對應(yīng)聘人員的多樣化處理：對合適的應(yīng)聘人員可直接申請錄用，對不合適人員可婉拒/刪除，對暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫備用；可以記錄維護每個應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。提供對庫中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。報到管理主要用于各級公司HR招聘主管或人事主管為前來報到的錄用人員辦理各種報到手續(xù)并做報到記錄，然后通知實際用人單位/部門接收人員；錄用人員到用人單位/部門實際上崗后，用人單位/部門需要反饋其入職確認信息；最后HR招聘主管或人事主管將應(yīng)聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到入職公司的人員信息庫中?？冃в媱澒芾戆ㄈ齻€方面的業(yè)務(wù)：一是制定績效對象的績效計劃，二是對績效計劃進行審核，三是瀏覽相關(guān)人員/部門的績效計劃。對考核方案增加了參數(shù)“設(shè)置考核關(guān)系時自動帶出考核人類別”，若勾選上該項，則在“考核設(shè)置”節(jié)點設(shè)置考核關(guān)系時，系統(tǒng)將自動帶出在“考核人類別”節(jié)點為該方案定義的考核人類別。打分開始之后，可以根據(jù)情況調(diào)整考核對象和考核人，并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分數(shù)不受影響（考核對象可以直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）支持指標的多種打分方式，支持多級考核流程，可退回前面的考核人重新考評。支持對多個考核方案的考核結(jié)果進行匯總。 綜合統(tǒng)計人工成本構(gòu)成情況匯總表——按人員分類人工成本構(gòu)成情況匯總表——按公司人工成本構(gòu)成情況匯總表——按部門人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按年度薪資統(tǒng)計人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按期間人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按薪資類別公司薪資級別統(tǒng)計表部門薪資級別統(tǒng)計表員工薪資級別統(tǒng)計表l 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。福利管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實現(xiàn)功能l 通過定義不同的福利類別，支持對各種福利進行管理和提?。籰 自定義福利類型，設(shè)置福利提取條件，福