【正文】 統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)合并處理，在考勤記錄生成的處理邏輯中簽卡數(shù)據(jù)與系統(tǒng)刷卡數(shù)據(jù)相同；提供批量簽卡、簽卡信息查詢統(tǒng)計(jì)。實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)福利類(lèi)別的權(quán)限分配。其他功能提供對(duì)各類(lèi)人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，記錄簽訂情況并對(duì)合同的變更、續(xù)簽、解除、終止進(jìn)行跟蹤管理；提供各類(lèi)人員合同模板功能，確定各類(lèi)合同的基本屬性及內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)各類(lèi)人員合同模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；實(shí)現(xiàn)附件功能；實(shí)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的計(jì)算；提供各種勞動(dòng)合同文書(shū)并可隨意增刪、打??；實(shí)現(xiàn)合同模板、合同文書(shū)以及合同管理全過(guò)程的附件功能；通過(guò)合同訂立管理，規(guī)范過(guò)程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量；提供勞動(dòng)合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時(shí)處理；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理和查詢管理；提供合同臺(tái)帳管理，隨合同情況變化自動(dòng)更新，便于查詢統(tǒng)計(jì)合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理。人員合同管理在集團(tuán)范圍內(nèi)可跨公司簽訂勞動(dòng)合同和各類(lèi)協(xié)議在一個(gè)公司內(nèi)，不僅能夠簽訂本公司人員的勞動(dòng)合同/各類(lèi)協(xié)議，還可簽訂其它公司人員（如下屬公司管理人員）的勞動(dòng)合同/各類(lèi)協(xié)議，簽訂單位固定為當(dāng)前登錄公司。 業(yè)務(wù)模塊功能列表功能系統(tǒng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能說(shuō)明人力資源規(guī)劃實(shí)現(xiàn)對(duì)本地區(qū)、本行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及本單位的人力資源的基礎(chǔ)情況進(jìn)行調(diào)查、對(duì)比、分析；實(shí)現(xiàn)根據(jù)組織結(jié)構(gòu)變化等因素預(yù)測(cè)人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測(cè)人力資源內(nèi)部供給情況，為供需平衡提供依據(jù)； 通過(guò)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃； 根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個(gè)部門(mén)的季度、月度實(shí)施計(jì)劃； 結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成新進(jìn)率、淘汰率、調(diào)整率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)；l 可記錄操作員的登錄時(shí)間、登錄公司、操作節(jié)點(diǎn)、操作按鈕等每一次操作的完整信息記錄。l 可以直觀地改變報(bào)表中的所有內(nèi)容，如表頭、表尾的的文字，包括字體、位置、內(nèi)容等。提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門(mén)統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)。 保險(xiǎn)福利管理自定義福利類(lèi)型，設(shè)置福利提取條件，通過(guò)定義不同的福利和保險(xiǎn)類(lèi)別，支持對(duì)各種福利、保險(xiǎn)進(jìn)行管理和提?。恢С指＠ㄆ谔崛?、福利的補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理企業(yè)報(bào)送相關(guān)報(bào)表，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析的功能；系統(tǒng)提供通過(guò)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成項(xiàng)目數(shù)據(jù)過(guò)入到項(xiàng)目成本系統(tǒng)。人員信息管理提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報(bào)表輸出功能；可根據(jù)組織實(shí)際需要，從符合人事信息指標(biāo)代碼標(biāo)準(zhǔn)管理指標(biāo)集、管理指標(biāo)項(xiàng)等眾多信息字段中選擇，自定義員工檔案結(jié)構(gòu)，記錄所有員工的基本信息或個(gè)性化信息；實(shí)現(xiàn)跟蹤記錄員工從進(jìn)入組織到離職全過(guò)程的歷史記錄，包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；提供對(duì)晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動(dòng)的申請(qǐng)、審批管理。系統(tǒng)也設(shè)置干部任免審批表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表等多宗報(bào)表。5． 運(yùn)用人：將適合的人分配到最適合于其發(fā)展和創(chuàng)造貢獻(xiàn)的崗位上去。用友推出的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)就是依此為出發(fā)點(diǎn)，功能范圍從單一的工資管理、人事信息管理發(fā)展到可為集團(tuán)企業(yè)的決策提供及時(shí)正確的數(shù)據(jù)，為人力資源管理提供現(xiàn)代化的流程管理工具，為員工提供一定自助功能的全方位解決方案。因此企業(yè)的運(yùn)作要實(shí)現(xiàn)三方面轉(zhuǎn)型：戰(zhàn)略、流程和技術(shù)。下圖是用友eHR的技術(shù)架構(gòu)展現(xiàn)：用友應(yīng)用軟件系統(tǒng)在結(jié)構(gòu)上分為五個(gè)層次，系統(tǒng)平臺(tái)、技術(shù)平臺(tái)、應(yīng)用平臺(tái)、產(chǎn)品方案。用友中間件符合J2EE規(guī)范，獨(dú)立于操作系統(tǒng)和硬件平臺(tái)，提供了良好的跨平臺(tái)應(yīng)用環(huán)境。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個(gè)；數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和組織、分布式管理、備分和同步等等。隨著INTERNET的迅速發(fā)展，應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)工具轉(zhuǎn)向JAVA是一種必然的趨勢(shì)，它代表著未來(lái)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)的潮流，JAVA的良好表現(xiàn)證明它是一種成熟的、可靠的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，eHR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Internet/Intranet技術(shù)為HR管理搭建個(gè)性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化的工作平臺(tái)，在滿足HR部門(mén)業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來(lái)，使得eHR成為單位實(shí)行“全面人力資源管理”的平臺(tái)。而人力資源管理部門(mén)在這個(gè)過(guò)程中起著領(lǐng)導(dǎo)作用，他們使用新的工具將員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，使用協(xié)同技術(shù)幫助員工獲取個(gè)人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特網(wǎng)、門(mén)戶以及分析技術(shù)等都有利于對(duì)員工進(jìn)行授權(quán)及有利于決策支持。EJB框架體系具有平臺(tái)無(wú)關(guān)性、可擴(kuò)展性強(qiáng)、可靠性高的特點(diǎn)。 用友eHR技術(shù)構(gòu)架用友公司經(jīng)過(guò)多年的技術(shù)集累，成功開(kāi)發(fā)一套基于J2EE技術(shù)平臺(tái)的中間件系統(tǒng)。技術(shù)平臺(tái)：用友中間件，基礎(chǔ)組件（界面控件、查詢、報(bào)表等）。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作如圖所示。戰(zhàn)略管理實(shí)施藍(lán)圖戰(zhàn)略規(guī)劃流程運(yùn)作管理工具基礎(chǔ)信息正確的導(dǎo)向具有競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)制高效的流程優(yōu)化的資源信息平臺(tái)重新設(shè)計(jì)運(yùn)作轉(zhuǎn)型方式的改變大體上如圖所示。1． 吸引人：完善集團(tuán)企業(yè)形象，提供優(yōu)越的發(fā)展機(jī)會(huì)與工作環(huán)境。7． 發(fā)展人：明確各職位的現(xiàn)在和將來(lái)的技能需求，提供發(fā)展機(jī)會(huì)。不但可以對(duì)用戶數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，還可以按查詢結(jié)果對(duì)部分人員進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)。可靈活定義離職類(lèi)型；靈活設(shè)置離職手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄離職信息；記錄離職原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；離職時(shí)，員工的公司資源占用情況將以清單形式告之相關(guān)人員，并同時(shí)自動(dòng)提示相關(guān)模塊中止其管理業(yè)務(wù)，如：相關(guān)月份的考勤和薪資等；離職員工個(gè)人檔案信息可從在職人員庫(kù)轉(zhuǎn)入離職人員庫(kù)。對(duì)員工休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，員工各類(lèi)假期的已休假期及余數(shù)可以隨時(shí)進(jìn)行查詢。高層領(lǐng)導(dǎo)可自主查詢組織內(nèi)部人力資源的信息；進(jìn)入各個(gè)模塊，生成各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)分析圖表；按照預(yù)定審批流程，進(jìn)行網(wǎng)上事務(wù)審批；在條件允許的情況下(企業(yè)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)比較完善，并與eHR平臺(tái)集成起來(lái))，能夠獲得各種輔助進(jìn)行決策的人力資源經(jīng)營(yíng)指標(biāo)； UAP平臺(tái)管理功能權(quán)限管理l 單位總部及分子單位管理本級(jí)用戶并分配權(quán)限；l 集團(tuán)登陸用戶可實(shí)現(xiàn)指派人員進(jìn)入分子單位，并對(duì)所有用戶分配權(quán)限；l 可按照功能模塊、功能節(jié)點(diǎn)、功能按鈕對(duì)用戶分配權(quán)限，實(shí)現(xiàn)操作權(quán)限與瀏覽權(quán)限相分離，并使權(quán)限管理細(xì)化到字段；l 用戶權(quán)限的靈活分配，可將多用戶置于一組，或同一用戶置于多組，從而進(jìn)行權(quán)限分配；l 提供對(duì)用戶組分配基礎(chǔ)數(shù)據(jù)訪問(wèn)權(quán)限功能，實(shí)現(xiàn)部門(mén)員工只能訪問(wèn)本部門(mén)數(shù)據(jù)。審批流管理l 系統(tǒng)提供加班、調(diào)班、晉職、離職、招聘和培訓(xùn)需求等十余種單據(jù)審批事務(wù)，有審批流和直批兩種形式可供選擇；l 以用戶、用戶組為單位，自主定義流程的申請(qǐng)人、審批人、審批路徑，迅速提升工作效率；l 可為審批人指定代理人，提供審批人指派審批事務(wù)的功能；l 系統(tǒng)提供審批人鎖定功能，使審批工作轉(zhuǎn)向代理人；l 方便的角色調(diào)整功能，在審批人員職務(wù)變動(dòng)或離職后，可輕松調(diào)整人員。l 可靠性：應(yīng)防止非系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)丟失或出錯(cuò)，同時(shí)提供對(duì)系統(tǒng)級(jí)的數(shù)據(jù)丟失和出錯(cuò)實(shí)現(xiàn)恢復(fù)和容錯(cuò)的機(jī)制。記錄單位、部門(mén)的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過(guò)程的管理需要；靈活定義單位、部門(mén)的各項(xiàng)基本信息與輔助信息；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)虛擬組織（長(zhǎng)期或臨時(shí)性項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；崗位管理實(shí)現(xiàn)公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足公司內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨機(jī)構(gòu)復(fù)制崗位信息；靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位說(shuō)明書(shū)，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)； 靈活實(shí)現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；記錄崗位的變更情況，滿足對(duì)組織機(jī)構(gòu)變更過(guò)程的管理需要；實(shí)現(xiàn)對(duì)后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲(chǔ)備；基于系統(tǒng)登陸日期，實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對(duì)比，為組織管理領(lǐng)導(dǎo)班子和核心人員的提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史任職信息的瀏覽；編制管理實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)組織編制的管理，分別提供單位編制與部門(mén)編制的管理；制訂及自定義設(shè)置單位編制權(quán)限兩種模式，實(shí)現(xiàn)上級(jí)單位為權(quán)限內(nèi)下級(jí)單位制訂單位編制；實(shí)現(xiàn)部門(mén)、崗位編制的層層分解；實(shí)現(xiàn)單位編制的多版本管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)相應(yīng)版本的單位編制下的部門(mén)編制及崗位編制進(jìn)行多版本管理。支持用戶自定義擴(kuò)充勞動(dòng)合同和各類(lèi)協(xié)議的信息項(xiàng)在上版支持勞動(dòng)合同和自定義協(xié)議的自定義項(xiàng)的基礎(chǔ)上，本版對(duì)崗位協(xié)議、保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議，也支持用戶自定義擴(kuò)充信息項(xiàng)。提供單位級(jí)薪資類(lèi)別權(quán)限分配功能，集團(tuán)級(jí)薪資類(lèi)別不必進(jìn)行權(quán)限分配；實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)內(nèi)不同單位間多種薪酬體系設(shè)計(jì)，滿足集團(tuán)管理的靈活性要求；實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)定義不同的計(jì)稅方法，靈活管理上稅方式；單位薪資處理實(shí)現(xiàn)按照2005年國(guó)家稅務(wù)總局出臺(tái)的新的年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎(jiǎng)金”薪資類(lèi)別，按照新規(guī)定進(jìn)行納稅計(jì)算；實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部門(mén)進(jìn)行分頁(yè)打??；實(shí)現(xiàn)為某薪資類(lèi)別指定其所包含的薪資發(fā)放項(xiàng)目提供對(duì)各薪資類(lèi)別當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)薪資的定調(diào)級(jí)管理；可靈活設(shè)置不同類(lèi)型員工的各類(lèi)薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方式；可自定義薪資計(jì)算參數(shù)，分別計(jì)算各薪資期間薪資類(lèi)別的每個(gè)項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個(gè)別員工調(diào)整薪資；系統(tǒng)進(jìn)行期末處理，自動(dòng)將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；可對(duì)計(jì)算有誤的薪資計(jì)算進(jìn)行重算，薪資發(fā)放有誤的可進(jìn)行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；提供完善的薪資統(tǒng)計(jì)分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計(jì)、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；實(shí)現(xiàn)生成不同格式的薪資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；薪資發(fā)放表中提供對(duì)各薪資項(xiàng)目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項(xiàng)目不顯示；薪資發(fā)放的審批薪資類(lèi)別參數(shù)調(diào)整，增加薪資類(lèi)別是否需要審批參數(shù)，當(dāng)用戶在需要審批和不需要審批之間進(jìn)行切換時(shí)，應(yīng)該滿足下列條件：該薪資類(lèi)別前一薪資期間已經(jīng)結(jié)帳，并且當(dāng)前薪資期間處于未審核狀態(tài)；薪資類(lèi)別的審批方式切換后，如果用戶反結(jié)賬到上個(gè)期間則系統(tǒng)須將薪資類(lèi)別的狀態(tài)置回上一期間的狀態(tài)；不需要審批的薪資類(lèi)別不能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在薪資審核功能節(jié)點(diǎn)中審核通過(guò)的薪資類(lèi)別才能夠添加到申請(qǐng)單據(jù)中，在同一個(gè)薪資期間中，審批中或者已經(jīng)被審批通過(guò)的薪資類(lèi)別（未進(jìn)行取消發(fā)放操作的薪資類(lèi)別）不允許加入到新的單據(jù)中，同一張申請(qǐng)單據(jù)中可包含多個(gè)薪資類(lèi)別；在審批流方式下，薪資類(lèi)別一旦被加入到申請(qǐng)單據(jù)則該單據(jù)內(nèi)包含的薪資類(lèi)別將不再允許取消復(fù)審（或取消審核）；審批過(guò)程中可以對(duì)單據(jù)中的某些薪資類(lèi)別審批通過(guò)，而對(duì)其他的類(lèi)別審批不通過(guò)，審批流結(jié)束后，審批未通過(guò)的薪資類(lèi)別可被加入到新的薪資發(fā)放申請(qǐng)單中再次進(jìn)行審批，最終審批人審批通過(guò)后的單據(jù)中包含的薪資類(lèi)別才能夠進(jìn)行下一步操作（薪資發(fā)放）；一旦對(duì)某審批通過(guò)的薪資類(lèi)別進(jìn)行了取消發(fā)放操作后，該薪資類(lèi)別會(huì)被認(rèn)為未通過(guò)審批，此薪資類(lèi)別必須再次經(jīng)過(guò)審批流程后才能夠進(jìn)行發(fā)放；在薪資發(fā)放審批功能節(jié)點(diǎn)的界面中增加明細(xì)查詢功能：可列出指定薪資類(lèi)別中的所有薪資項(xiàng)目的詳細(xì)數(shù)據(jù)（當(dāng)前期間），提供薪資數(shù)據(jù)變動(dòng)查詢功能，將本期間數(shù)據(jù)與前一期間數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，列出所有發(fā)生變化的薪資項(xiàng)目和薪資數(shù)據(jù)，包括本期值和上期值。提供對(duì)各福利類(lèi)別當(dāng)前最新期間的查詢；實(shí)現(xiàn)為某福利類(lèi)別指定其所包含的福利繳交項(xiàng)目；實(shí)現(xiàn)設(shè)置不一致的個(gè)人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。招聘基礎(chǔ)檔案共有四個(gè)：人才類(lèi)別、工作類(lèi)型、測(cè)評(píng)階段、入職事項(xiàng)；系統(tǒng)預(yù)置了常用檔案內(nèi)容，用戶可自定義擴(kuò)充和調(diào)整。職位發(fā)布位置為HR系統(tǒng)專門(mén)提供的發(fā)布職位瀏覽頁(yè)面。支持對(duì)應(yīng)聘人員的多樣化處理：對(duì)合適的應(yīng)聘人員可直接申請(qǐng)錄用，對(duì)不合適人員可婉拒/刪除，對(duì)暫不適合的人員可轉(zhuǎn)入人才庫(kù)備用；可以記錄維護(hù)每個(gè)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘狀態(tài)信息。提供對(duì)庫(kù)中人才的黑名單檢查、面試通知、錄用通知等功能。報(bào)到管理主要用于各級(jí)公司HR招聘主管或人事主管為前來(lái)報(bào)到的錄用人員辦理各種報(bào)到手續(xù)并做報(bào)到記錄，然后通知實(shí)際用人單位/部門(mén)接收人員；錄用人員到用人單位/部門(mén)實(shí)際上崗后，用人單位/部門(mén)需要反饋其入職確認(rèn)信息；最后HR招聘主管或人事主管將應(yīng)聘人員的信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到入職公司的人員信息庫(kù)中?？?jī)效計(jì)劃管理包括三個(gè)方面的業(yè)務(wù)：一是制定績(jī)效對(duì)象的績(jī)效計(jì)劃，二是對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行審核，三是瀏覽相關(guān)人員/部門(mén)的績(jī)效計(jì)劃。對(duì)考核方案增加了參數(shù)“設(shè)置考核關(guān)系時(shí)自動(dòng)帶出考核人類(lèi)別”，若勾選上該項(xiàng)，則在“考核設(shè)置”節(jié)點(diǎn)設(shè)置考核關(guān)系時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)帶出在“考核人類(lèi)別”節(jié)點(diǎn)為該方案定義的考核人類(lèi)別。打分開(kāi)始之后，可以根據(jù)情況調(diào)整考核對(duì)象和考核人，并且調(diào)整之后其它人員已經(jīng)打的分?jǐn)?shù)不受影響（考核對(duì)象可以直接刪除，考核人刪除后只取消該考核人的考核結(jié)果）支持指標(biāo)的多種打分方式，支持多級(jí)考核流程，可退回前面的考核人重新考評(píng)。支持對(duì)多個(gè)考核方案的考核結(jié)果進(jìn)行匯總。 綜合統(tǒng)計(jì)人工成本構(gòu)成情況匯總表——按人員分類(lèi)人工成本構(gòu)成情況匯總表——按公司人工成本構(gòu)成情況匯總表——按部門(mén)人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按年度薪資統(tǒng)計(jì)人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按期間人員薪資結(jié)構(gòu)情況——按薪資類(lèi)別公司薪資級(jí)別統(tǒng)計(jì)表部門(mén)薪資級(jí)別統(tǒng)計(jì)表員工薪資級(jí)別統(tǒng)計(jì)表l 假期類(lèi)別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。福利管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實(shí)現(xiàn)功能l 通過(guò)定義不同的福利類(lèi)別，支持對(duì)各種福利進(jìn)行管理和提取；l 自定義福利類(lèi)型，設(shè)置福利提取條件，福