【導讀】歡迎您加入浙江洪哥篆刻刀工具有限公司。從今天起，您已自豪的成為本公司的。卓越的能力，為公司提供高質量、高效率的工作，為客戶提供滿意的服務。傳播我們的文化。公司將竭盡所能為您的成功和發(fā)展，提供良好的環(huán)境和廣闊的空間。這是您的手冊，它將指導您了解公司的工作程序與效果，是您行動的指南。洪哥公司離不開全體員工的共同拼搏和開拓進取。洪哥公司是一個互敬互愛、相互合作的整體。希望您忠于洪哥公司、熱愛。洪哥公司，以自己的言行恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，努力塑造良好的公司形象。我們的宗旨是以客戶為中心，以市場為導向。齊成長、共榮辱，為洪哥公司的建設添磚加瓦，為洪哥公司的前程錦上添花。表示衷心的感謝并與您同慶共賀！化的生產公司及出口商。公司占地面積8000平方米，現(xiàn)有員。多個歐盟國家和地區(qū)，并得到了顧客對本公司的高度信賴。伍，是您身邊良好的事業(yè)伙伴，歡迎您來本公司考察、洽談、訂購！

　　

【正文】 修組寫排工單安排，并保養(yǎng)，操作工輔助。 五、設備故障維修 車間設備有故障，工人應立即報告車間管理人員，車間管理人員應及時寫一條排工單到設備維修組，由維修組安排修理。禁止各級拖延時間。 六、獎罰制度 操作工不作日常保養(yǎng)的。第一次，車間主管應當場警告；第二次，即扣當月工次的5%。依此類推，如車間主管不作監(jiān)督的，每月扣除當月工資 5%。 設備維修組不安排一級二級保養(yǎng)，操作工不參加保養(yǎng)的，每次扣當月工資 20%。因不保養(yǎng)造成損壞的，責 任人負責賠償所有維修費用。 有意損壞設備，亂堆亂放造成設備損壞，失職造成設備遺失的責任人負責賠償所有損失。 宿舍管理制度 為 了加強公司后勤管理， 使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生， 維護員工的正常生活 和休息秩序， 特制定本制度。 一、本公司的宿舍分類為以下居住形式： 1． 集體宿舍： 2 人或 2 人以上員工集體居住宿舍； 2． 單人宿舍：高級管理干部或特殊津貼待遇之員工享有單間居住之條件； 二、 本公司員工宿舍限現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職（包括辭職、辭退、自動離職、開除等）時，對房屋的使用權當然終止，屆時該 員工應于離職日起一天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償或搬家費用。 三、 集體宿舍由宿舍內選派一名人員擔任宿舍室長，其工作任務如下： 1． 總理一切內務，分配清掃，保持清潔，維持秩序，負責管理水電、門窗； 2． 監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉； 3． 有下列情況之一者，應通知主管及管理部門； （ 1） 違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； （ 2） 未經批準擅自留宿親友者； （ 3） 宿舍內有不法行為或外來災害時； （ 4） 員工身體不適應負責照顧，病情嚴重者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。 4． 宿舍需維 修事宜的申報工作 。 5． 員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，未經批準不得隨意改造或變更房舍。 6． 員工不得將宿舍之部分或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利。 7． 公司領導視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。 8． 有關宿舍現(xiàn)有的器具設備（如門窗、床鋪、家具、相關電器設備等）本公司以完好狀態(tài)交員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 四、 住宿人員應遵守下列規(guī)則： 1． 愛護宿舍大樓的一切設施和公共衛(wèi)生，不準亂丟垃圾；不得到處亂涂、亂畫、亂寫 ， 不得 在 墻壁 上 隨意張貼字畫或釘 物品 。 2． 服從宿舍室長管理、派遣與監(jiān)督（只適用集體宿舍）； 3． 服從公司宿舍管理人員的安排，遵守宿舍管理制度且不得隨意調換房間、床位，未經允許不得進入他人的房間。 4． 宿舍內嚴禁男女混?。?22： 00 后不準在異性宿舍逗留）。 5． 不得將非本公司人員留宿在公司宿舍內。 如 有特殊原因 需留宿外人或親友，必 須 填寫《留宿申請單》經行政部 經理批準 方可留宿 。 6． 不得 在宿舍內 賭博、酗酒鬧事、打架斗毆 或其它不良 、 不當行為； 7． 嚴禁在宿舍內進行各種炊事及就餐， 不得私自使用電爐、熱得快等電 器 設施，未經允許不得私自亂接電線、插座 等。 8． 宿舍內不準劇烈活動，不準大聲喧嘩 ， 播放 電視、收音機、音響等電器 時不得影響他人的休息。 9． 個人被子、枕頭等床上用品起床后須疊整齊。 10． 洗曬衣物需按指定位置晾曬。 11． 夜間最遲應于 24 時前關燈，如加班較晚者，回 宿舍用燈時間應不超過半小時為限。 12． 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒 。 13． 節(jié)約水電 ， 做到 隨手關燈與水龍頭。 14． 不得有偷竊他人財務及私有物品行為 。 15． 遷出員工應將使用的床位、 物品等清理干凈；所攜出的物品，應先經宿舍室長或保衛(wèi)人員檢查方可。 16． 加強安全預防措施，保管 好自己的物品， 宿舍內 不得 使用 、 存放違禁及易燃、易爆物品。 住集體宿舍 的 員工應避免貴重物品攜入，遺失由各自負責 。 17． 住公司內的注塑車間單身員工，未經過批準不得在外留宿；未經批準在外留宿超過三次的，搬出廠外住。 18． 如有違反上列規(guī)定者，將根據情節(jié)輕 重 進行 5— 500 元處罰，望遵照執(zhí)行。 四、 宿舍使用水、電量之規(guī)定辦法： 1． 宿舍管道之用水由公司免費提供； 2． 所有宿舍每月配送 25 度電量，每月使用超出額度由所在宿舍人員共同承擔費用，電費單價由相關部門之收費標準擬訂。 3． 公共沖涼房有熱水器供應熱水，有需要使用熱 水之員工可免費取用； 4． 對水、電做到隨用隨關。 五、 住宿人員數量管理規(guī)定： 集體宿舍： 普通員工、廚工、保衛(wèi)、清潔工、品管、副班長、區(qū)域負責人 6 人一間 儲備干部、班長、組長、辦公室職員 3 人一間 部門主管 2 人一間 單人宿舍： 經理職稱； 享受特殊津貼待遇之人員； 租住宿舍居住人數以各宿舍實際人數為準。 住宿人員倘若違反上列有關規(guī)定者，視情節(jié)輕重，將給予辦理懲處、賠償或其它相關處分。 薪資管理制度 第一條 為使本公司職工之核薪、計薪、調薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。 第二條 本公司同仁分為員工、一般管理人員、主管人員三大類，統(tǒng)稱員工。 1． 員工：包括各車間基層工作人員。 2． 一般管理人員：指部門一般管理人員，具體分車間主任、倉庫保管員、統(tǒng)計員、質檢員、模具工、技術員和辦公室一般員工等七類。 3． 主管：指各部門管理部屬之人員。其職稱為部門主管、部門經理、部門經理助理及總經理助理和副總經理。 第三條 員工核定薪資為應領金額見《薪資結構表》 第四條 新進員工之核薪 依公司規(guī)定，職務對應及其專長、經驗、待遇要求、市場薪資行情而定 。試用期內應 盡量 不超過對應職稱之 薪資 ，見《薪資結構表》。 第五條 新進人員薪資之核定，應于新進人員入職之當月月底前完成。 第六條 新進人員試用期為 30 天。試用期滿后，其工作表現(xiàn)給予考核認定合格，可酌情調整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調整。不合格者，可延長試用期或予 以辭退。 第七條 員工工資結算方式以每月 1 日至月底為結算期；以月薪制為基準，延遲一個月發(fā)放。 第八條 調薪：員工晉升時，基本工資隨之調升，調升幅度不得低于基本工資的 10%。 第九條 工資計算方式： 1． 月薪工資： 按 基本工資 +崗位工資 +考核工資為計算標準，加 班時間不計算工資。 2． 計時、計件員工工資按照公司《計時、計件工資標準》計算。 投訴制度 第一條 公司員工在生產過程中受到同事或部門不公正對待，發(fā)生人身 傷 害 或 財產勒索等情況的，應立即以口頭或書面 材料 的 形式向公司總經辦投訴，總經辦應予以書面記錄。 第二條 經調查投訴屬實的，由總經辦立即提出書面處理意見，經公司總經理批準對被投訴人做出相應處理。 第三條 經調查投訴屬于造謠誹謗、無中生有的，對投訴者從重處理。 第四條 員工不采用投訴方式而采用不正當手段對同事、上級進行攻擊、打罵、毀壞設備或有其他惡劣情節(jié)的，視情節(jié)輕重給予處罰或送公安部門處理。 第五條 公司各部門對所屬員工的處分，在公布前告知員工本人，并在一定范圍內公布。 第六條 員工認為公司對其處分明顯錯誤的，可以在一個星期內約見公司總經 理面談或提交申訴材料，超出申訴斯來申訴的，處分即生效。 第七條 公司有關部門接到申訴材料后即進行調查，十日內處理完畢。如處分確屬不妥，則予通知撤消或變更，并告知員工本人。如屬無理取鬧的，則視情節(jié)另予以從重處罰。 附則 第一條 本手冊所述是員工須遵守的基本行為準則，各項管理制度的具體條款，是本手冊的補充，每位員工應認真學習、貫徹執(zhí)行。 第二條 本手冊的解釋權屬總經辦。 第三條 本手冊從公布之日起執(zhí)行。 結束語 親愛的員工： 讀完這本《員工手冊》，相信你對我們公司有了一個比較全面的了解，對建設我們“ 洪哥 ”這個共同的家園充滿了激情和自信，我們衷心的希望我們的合作是愉快而完美的，讓我們共同的事業(yè)、共同的理想和目標努力奮斗吧！ 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司