【正文】 作需要外派學(xué)習(xí)的，為保證學(xué)成后為公司服務(wù)，培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂《培訓(xùn)合同》，公司提供培訓(xùn)費(fèi)用。 （ 2） 專業(yè)性 會(huì)議：公司召開的技術(shù)專題討論會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、安全工作會(huì)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)策劃會(huì)、財(cái)務(wù)分析會(huì)。 （ 4） 與會(huì)人員應(yīng)提前 5 分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，不遲到。 2． 討論性的問題，不可以沒有結(jié) 果。 工作服管理制度 工作服是企業(yè)文化和公司形象象征，為了更好的發(fā)揮企業(yè)文化，維護(hù)公司形象，特制定本制度。 第四條 違章駕車 發(fā)生交通事故造成損失的，除保險(xiǎn)公司賠償外，其余的部分按責(zé)任大小比例承擔(dān)。 三、所有工具須當(dāng)天借，當(dāng)天還，要 用時(shí)再借、再還。專業(yè)貴重設(shè)備由廠部報(bào)計(jì)劃到公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)且才能購(gòu)買。 五、設(shè)備故障維修 車間設(shè)備有故障，工人應(yīng)立即報(bào)告車間管理人員，車間管理人員應(yīng)及時(shí)寫一條排工單到設(shè)備維修組，由維修組安排修理。 宿舍管理制度 為 了加強(qiáng)公司后勤管理， 使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生， 維護(hù)員工的正常生活 和休息秩序， 特制定本制度。 四、 住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1． 愛護(hù)宿舍大樓的一切設(shè)施和公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾；不得到處亂涂、亂畫、亂寫 ， 不得 在 墻壁 上 隨意張貼字畫或釘 物品 。 10． 洗曬衣物需按指定位置晾曬。 17． 住公司內(nèi)的注塑車間單身員工，未經(jīng)過批準(zhǔn)不得在外留宿；未經(jīng)批準(zhǔn)在外留宿超過三次的，搬出廠外住。 1． 員工：包括各車間基層工作人員。試用期滿后，其工作表現(xiàn)給予考核認(rèn)定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調(diào)整。 第三條 經(jīng)調(diào)查投訴屬于造謠誹謗、無中生有的，對(duì)投訴者從重處理。 第二條 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。 第七條 公司有關(guān)部門接到申訴材料后即進(jìn)行調(diào)查，十日內(nèi)處理完畢。 第九條 工資計(jì)算方式： 1． 月薪工資： 按 基本工資 +崗位工資 +考核工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，加 班時(shí)間不計(jì)算工資。 第三條 員工核定薪資為應(yīng)領(lǐng)金額見《薪資結(jié)構(gòu)表》 第四條 新進(jìn)員工之核薪 依公司規(guī)定，職務(wù)對(duì)應(yīng)及其專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、待遇要求、市場(chǎng)薪資行情而定 。 五、 住宿人員數(shù)量管理規(guī)定： 集體宿舍： 普通員工、廚工、保衛(wèi)、清潔工、品管、副班長(zhǎng)、區(qū)域負(fù)責(zé)人 6 人一間 儲(chǔ)備干部、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、辦公室職員 3 人一間 部門主管 2 人一間 單人宿舍： 經(jīng)理職稱； 享受特殊津貼待遇之人員； 租住宿舍居住人數(shù)以各宿舍實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。 14． 不得有偷竊他人財(cái)務(wù)及私有物品行為 。 如 有特殊原因 需留宿外人或親友，必 須 填寫《留宿申請(qǐng)單》經(jīng)行政部 經(jīng)理批準(zhǔn) 方可留宿 。 5． 員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改造或變更房舍。依此類推，如車間主管不作監(jiān)督的，每月扣除當(dāng)月工資 5%。 四、落實(shí)設(shè)備三級(jí)保養(yǎng)計(jì)劃。 六、因管理人員原因造成工具遺失的，單件工具接原價(jià)賠償，成套工具按該套工具價(jià)格賠償，維修中心專用工具按原價(jià)二倍賠償。 第七條 駕駛員在上班期間，不允 隨意外出， 如有特殊事由須報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按早退、曠工處理。車間主任級(jí)別以上管理人員有指導(dǎo)、監(jiān)督員工穿著的責(zé)任。 2． 會(huì)議討論的內(nèi)容在未正式?jīng)Q定并發(fā)文之前，不得將內(nèi)容泄露。 3． 不人身攻擊，講損 傷 人格的話。準(zhǔn)備工作應(yīng)在會(huì)議前準(zhǔn)備完畢。參加培訓(xùn)應(yīng)提前 5 分鐘到達(dá)， 在《 簽到表 》 上簽字。 11．亂停自行車、摩托車等車輛者每次處罰 5 元。 3． 機(jī)器設(shè)備不按照正確的操作程序操作，造成設(shè)備損壞，一次給予 50— 300 元的罰款。 6． 挑撥離間，撥弄是非、捏造謠言或中傷同事 、 打架斗毆 者 等每次處罰 100 元。 第五條 有下列事跡之一者，給予頒特別獎(jiǎng)金或晉級(jí)： 1． 研究發(fā)明對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，使工廠獲得重大利 益者； 2． 能預(yù)先防范避免公司重大 損失有事實(shí)證明者； 3． 遇有特殊事故，為公司排除萬難者； 4． 服務(wù)滿五年，考核優(yōu)良，未曾曠職或受過任何處分者； 5． 一年內(nèi)記三次大功者； 6． 有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。 4． 喪假：親屬死亡的，給予一定的喪假期，具體規(guī)定如下： （ 1） 父母、配偶、子女死亡的，給予有薪喪假 3 天，另可增加 7 天無薪假； （ 2） 祖父母、岳父母、公婆 死亡的，給予有薪假 2 天，另可增加 4 天無薪假； 4． 工傷假按 照醫(yī)院出具證明的情況 規(guī)定執(zhí)行。 6． 需要帶車外出的管理工作人員，應(yīng)向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)并填寫《派車單》方可帶車外出。 造成公司利益利益損失的，本公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。 第十七條 開除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章或嚴(yán)重過失者，即予革職開除處罰 500 元，并承擔(dān) 800— 1000 元的違約金，當(dāng)日結(jié)算工資。 第 三 節(jié) 換崗與調(diào)動(dòng) 第十一條 員工的調(diào)動(dòng)應(yīng)由各部門填寫《調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 ， 經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)人事部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)，由人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第七條 人才招聘計(jì)劃管理 1． 各部門、車 間應(yīng)于每年 年終 提出下年度的人才需求報(bào)人事部。普通員工由人事進(jìn)行初試，原則上合格后交部門主管進(jìn)行 復(fù)試確認(rèn)；技術(shù)人員、倉(cāng)管、品管、班組長(zhǎng)等由部門主管進(jìn)行初試，經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)，主管級(jí)以上人員由經(jīng)理進(jìn)行初試，總經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)試確認(rèn)。 第八條 堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁廢品、垃圾、雜物、紙屑亂扔，應(yīng)一律按規(guī)定位置擺放。 第三條 上班時(shí)不準(zhǔn)會(huì)客、聊天、睡覺、唱歌、 聽錄音機(jī)；不準(zhǔn)看無關(guān)書籍、報(bào)刑、雜志，不準(zhǔn)大聲喧嘩，更不準(zhǔn)干私活、吃 零食，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 （ 2）在狹窄通道上如遇領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)者、貴賓、女士，則應(yīng)主動(dòng)站一旁以手示意或說聲“請(qǐng)”，讓其 先走； （ 3）上下樓梯不要彎腰弓背，手撐大腿，不要一步踏二、三個(gè)臺(tái)階。 6．愛護(hù)辦公設(shè)施，節(jié)約使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)。 8．正確使用勞保用品和防護(hù)設(shè)施，防止工 傷 事故發(fā)生。 10．有集體榮譽(yù)感，積極維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和正當(dāng)利益。 2．必須不斷學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展。 6．態(tài)度和諧，熱情大方，舉止文雅，彬彬有禮，服飾整潔，儀表端莊，工作時(shí)提倡普通話。 位于美麗濱海城市 — 中國(guó)臺(tái)州。我們提倡團(tuán)結(jié)友愛、融洽 和諧的人際關(guān)系，無論您工作在哪一個(gè)崗位上，都是我們這個(gè)大家庭中不可少的一員，請(qǐng)記??！在 您的身后，永遠(yuǎn)有大家對(duì)您期望的目光和關(guān)懷的情意。 目 錄 一、總經(jīng)理致詞 ????????????????????????? 3 二、公司簡(jiǎn)介 ???????????????????? ?????? 三、組織結(jié)構(gòu)圖 ????????????????????????? 四、企業(yè)理念 ?????????????????????????? 五、員工 守則 ?????????????????????????? 六、標(biāo)準(zhǔn)員工行為 ???????????????????????? 七、日常禮儀行為標(biāo)準(zhǔn) ?????????????????????? 八、勞動(dòng)紀(jì)律 ?????????????????????????? 九、管理制度 ?????????????????????????? 第一章、人事制度 ?? ?????????????????????? 第二章、考勤制度 ???????????????????????? 第三章、獎(jiǎng)懲制度 ???????????????????????? 第四章、培訓(xùn)制度 ???????????????????????? 第五章、會(huì)議制度 ???????????????????????? 第六章、保密制度 ???????????????????????? 第七章、工作服管理制度 ????????????????????? 第八章、車輛管理制度 ?????????????????? ???? 第九章、工具設(shè)備管理制度 ................................................................................. 第十 章、宿舍管理制度 ?????????????????????? 第十 一 章、薪資福利制度 ?????????????????????? 第十二 章、投訴制度 ??????????????????????? 十、附則???????????????????????????? 十一、結(jié)束語 總經(jīng)理致詞 尊敬的員工： 首先我代表公司熱忱地歡迎您加入 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司 ！在這個(gè)充滿溫馨的大家庭里，我將盡我最大的熱情去搭建供您施展才能和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，努力營(yíng)造緊張、嚴(yán)肅、安穩(wěn)、和諧追求雙贏的工作氛圍。 員工