【正文】 手冊(cè) 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司 總經(jīng)辦編輯 前 言 歡迎您加入 浙江洪哥篆刻刀工具有限公司 。 您的加盟是我們的一種緣分，既得此緣，應(yīng)彼此珍惜。希望您忠于 洪哥 公司、熱愛洪哥 公司 ， 以自己的言行恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)，努力塑造良好的公司形象。公司占地面積 8000 平方米，現(xiàn)有員工、高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才 100 多人， 2 個(gè)大型自動(dòng)化生產(chǎn)車間，德國(guó)進(jìn)口加工中心設(shè)備 10 余臺(tái)， 1 條先進(jìn)自動(dòng)生產(chǎn)裝配流水線，日生產(chǎn)各類型篆刻刀 1000 余把，公司內(nèi)設(shè)行政人力資源部、技術(shù)研發(fā)部、質(zhì)量部、采購(gòu)部、物流部、生產(chǎn)部、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù) 部 8 大職能部門，公司本著“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、高效生產(chǎn)、卓越品質(zhì)”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持以“顧客為中心、管理為先導(dǎo)、科技為動(dòng)力、人才為命脈”的經(jīng)營(yíng)方針，公司在產(chǎn)品 生產(chǎn)制造過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家與國(guó)際行業(yè)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)， 20xx 年參與國(guó)家制定了中國(guó)“鎢鋼刀” “篆刻刀”“刻刀” 行業(yè) 專用 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) ， 榮獲國(guó)家 發(fā)明 專利 10 余項(xiàng)。 7． 團(tuán)結(jié)同事，互相尊重，通力合作，出色完成工作任務(wù)。 3．必須服從工作分配和調(diào)動(dòng)， 聽從指揮，工作熱情主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能按質(zhì)按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 11.．工作嚴(yán)肅認(rèn)真，不打鬧談笑，更不允許打架斗毆。 9． 洪哥 員工一律穿工作服，佩戴工作牌，著裝整齊規(guī)范。 7．個(gè)人行為舉止文雅，謙虛謹(jǐn)慎，接待客人熱情禮貌。遇老人、女士、兒童，應(yīng)主動(dòng)讓出有 扶 手的一側(cè)； （ 4）進(jìn)出大門或宿舍走道一律靠右行走，包括在生產(chǎn)區(qū)、公共場(chǎng)所或遇迎面來(lái)人，主動(dòng)讓右邊行走，并點(diǎn)頭或行禮，表示致意 。 第四條 新員工進(jìn)企業(yè)、老員工調(diào)換工種，必須由生產(chǎn)主管簽字認(rèn)可并指定熟練工人帶培，不準(zhǔn)隨意上崗。 第九條 上班時(shí)不得私自外出，因公離崗要登記，憑出廠證出門。 2． 甄選或考試合格之應(yīng)征人員于接到通知后應(yīng)依規(guī)定日期攜帶下列文件辦理報(bào)到手續(xù)： （ 1） 身份證復(fù)印件； （ 2） 學(xué)歷證件原件； （ 3） 一寸半身彩照三張； （ 4） 公司指定的其它文件。 2． 人事部根據(jù)公司的發(fā)展和人員情況，結(jié)合人才需求編制下年度人才需求計(jì)劃，報(bào) 總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)、組織實(shí)施。 第十二條 人事部發(fā)《調(diào)動(dòng)通知單》一式三聯(lián)，一聯(lián)自存，其它二聯(lián)分別發(fā)至調(diào)出、調(diào)入部門，并辦理 工作、工具或辦公用品的移交。 第十八條 離職程序 1． 試用期間員工需離 職者，應(yīng)提前三天書面申請(qǐng)。 考勤制度 第一條 作息時(shí)間：本公司基本工作時(shí)間為 夏季 每天工作 小時(shí)， 冬季 8 小時(shí)制 。 7． 進(jìn)出管理：公司所有員工 在 22： 30 以后一律不得進(jìn)出公司（加班除外）。 （縣級(jí)以上醫(yī)院） 第五條 員工假期工資的規(guī)定 ： 1． 本公司工齡滿 2 年以 上的， 享有 天的帶薪休假 2． 病、事假期間不發(fā)工資。 懲罰 第一條 懲罰分為：批評(píng) （ 5 元處罰） 、警告 (20 元處罰 ) 、 記過(guò)（ 50 元處罰）記大過(guò)（ 100 元處罰） 經(jīng)濟(jì)處分 (10— 500 元 )、留廠察看、開除 (處罰 500)出廠等。 7． 給公司聲譽(yù)及形象造成嚴(yán)重?fù)p失者每次處罰 300 元。 4． 在生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)的廢料沒(méi)有按規(guī)定堆放者，每次罰款 5 元。 第三條 其他違紀(jì)違規(guī)的依據(jù)實(shí)際情況處理，處罰金額 10500 元。因故不能 參加者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的， 須在事后及時(shí)向人事部說(shuō)明，并補(bǔ)辦手續(xù)；對(duì)培訓(xùn)以不成理由推辭學(xué)習(xí)的將根據(jù)公司相關(guān)條例酌情處置 3． 培訓(xùn)過(guò)程中需要臨時(shí)離開的，須向培訓(xùn) 組人員說(shuō)明。 2． 會(huì)議流程： （ 1） 組織人員準(zhǔn)備會(huì)議的主要內(nèi)容提綱，交會(huì)議主持人審核后，按議程進(jìn)行。 4． 不打斷別人發(fā)言。 保密制度 第一條 必須遵守《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為 的若干規(guī)定》及其他有關(guān)法律法規(guī)和公司的《保密條例》。 五、遵守事項(xiàng)： 1．員工不能私自改工作服樣式； 2．不得 典當(dāng)、轉(zhuǎn)借工作服； 3．工作服必須保持干凈整齊，工作服污損應(yīng)由員工自己清洗和修補(bǔ)； 4．工作服若有丟失或破損不能穿著時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告上級(jí)主管； 5．工作服發(fā)放流程：新員工工作滿 7 天 行政部開具工作服收據(jù) 員工憑 收據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服 倉(cāng)庫(kù)收辦公室收據(jù)發(fā)放工作服 月底倉(cāng)庫(kù)將收據(jù)匯總 財(cái)務(wù)部 ，免扣工作服成本，未工作滿一周年 離開公司的扣工作服成本 車輛管理制度 第一條 工作用車，由總經(jīng)辦統(tǒng)一調(diào)試。 工具設(shè)備管理制度 一、所有工具須由相應(yīng)的管理人員按規(guī)定辦理入庫(kù)手續(xù)。 七、員工領(lǐng)取工具，價(jià)值在 100 元以下，由車間主管以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且有舊工具交回，倉(cāng)庫(kù)才給發(fā)放。 日常保養(yǎng)，由車間技術(shù)人員監(jiān)督，操作工完成。 設(shè)備維修組不安排一級(jí)二級(jí)保養(yǎng)，操作工不參加保養(yǎng)的，每次扣當(dāng)月工資 20%。 6． 員工不得將宿舍之部分或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 6． 不得 在宿舍內(nèi) 賭博、酗酒鬧事、打架斗毆 或其它不良 、 不當(dāng)行為； 7． 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行各種炊事及就餐， 不得私自使用電爐、熱得快等電 器 設(shè)施，未經(jīng)允許不得私自亂接電線、插座 等。 15． 遷出員工應(yīng)將使用的床位、 物品等清理干凈；所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍室長(zhǎng)或保衛(wèi)人員檢查方可。 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)輕重，將給予辦理懲處、賠償或其它相關(guān)處分。試用期內(nèi)應(yīng) 盡量 不超過(guò)對(duì)應(yīng)職稱之 薪資 ，見《薪資結(jié)構(gòu)表》。 2． 計(jì)時(shí)、計(jì)件員工工資按照公司《計(jì)時(shí)、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)算。如處分確屬不妥，則予通知撤消或變更，并告知員工本人。 附則 第一條 本手冊(cè)所述是員工須遵守的基本行為準(zhǔn)則，各項(xiàng)管理制度的具體條款，是本手冊(cè)的補(bǔ)充，每位員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行。 第二條 經(jīng)調(diào)查投訴屬實(shí)的，由總經(jīng)辦立即提出書面處理意見，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)對(duì)被投訴人做出相應(yīng)處理。 第六條 新進(jìn)人員試用期為 30 天。 第二條 本公司同仁分為員工、一般管理人員、主管人員三大類，統(tǒng)稱員工。 住集體宿舍 的 員工應(yīng)避免貴重物品攜入，遺失由各自負(fù)責(zé) 。 9． 個(gè)人被子、枕頭等床上用品起床后須疊整齊。 8． 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如門窗、床鋪、家具、相關(guān)電器設(shè)備等）本公司以完好狀態(tài)交員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。 有意損壞設(shè)備，亂堆亂放造成設(shè)備損壞，失職造成設(shè)備遺失的責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償所有損失。 二級(jí)保養(yǎng)，由設(shè)備維修組寫排工單安排，并保養(yǎng)，操作工輔助。 設(shè)備管理制度 一、普通設(shè)備購(gòu)置由車間報(bào)計(jì)劃到廠部，經(jīng)廠部、公司批準(zhǔn)后才能購(gòu)買。還工具時(shí)，工具要清潔，當(dāng)面檢查工具是否損壞。 第三條 未經(jīng)批準(zhǔn)出車或未經(jīng)登記出車的，按出私車處理，每次罰款 200 元，造成事故的由出車人承擔(dān)全部責(zé)任。 6． 建設(shè)、管理信息： 7． 貨源及客戶名單： 8． 其它有關(guān)的商業(yè)秘密。 第四條 會(huì)議結(jié)果 1． 宣布性的會(huì)議，主題要鮮明。 （ 3） 組織人員應(yīng)準(zhǔn)備 《 會(huì)議簽到表 》 ，提前進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，并維持秩序。 會(huì)議制度 第一條 會(huì)議分類及組織 1． 會(huì)議分四大類： （ 1） 公司級(jí)會(huì)議：以公司名義召開的會(huì)議，包括全體員工大會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司黨員大會(huì)、公司團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)、職工代表大會(huì)等。 2． 在崗培訓(xùn)：各部門根據(jù)本部門的要求，對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，由部門抽出計(jì)劃，人事部統(tǒng) 一安排。 5． 22： 30 后在異性寢室逗留者，每次處以 10 元的 罰款 。 9． 有偷盜他人或公司財(cái)物的行為者開除出公司且不予結(jié)算任何工資，情節(jié)嚴(yán)重 者將移交司法機(jī)關(guān)處理。參 與罷工鬧事者，每人處以 100 元的經(jīng)濟(jì)處罰，并嚴(yán)重警告一次。 第六條 法定節(jié)假日：每年元旦假 2 天、五一假 2 天、十一假 2 天、春節(jié)原則上由公司統(tǒng)一放假，若有特殊情況公司將另行安 排 ，其它節(jié)日由公司臨時(shí)決定。 9． 除普通員工外，其他人員請(qǐng)假需在請(qǐng)假單上注明職務(wù)代理人，并進(jìn)行相關(guān)的 工作交接。 第三條 員工之薪資核算以打卡記錄作核算基礎(chǔ)，考勤規(guī)定如下： 1． 凡遲到者按遲到條例處罰。 2． 正式員工辭職需提前 30 天書面申請(qǐng)，管理人員需提前 60 天書面申請(qǐng)。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。表現(xiàn)優(yōu)異者，由部門主 管申請(qǐng)，經(jīng)行政部組織考核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。 3． 新進(jìn)員工試用期：普通員工試用期為 1 個(gè)月；管理人員原則上試用期為 1— 2個(gè)月（根據(jù)工作能力由總經(jīng)理辦公室研究決定）。 人事 管理 制度 第一節(jié) 勞動(dòng)組織和定員編制 第一條 勞動(dòng)組