【正文】 裝兩種，其發(fā)放時(shí)間： 新進(jìn)員工工作七天后到人事部領(lǐng)取工作服 四、上班時(shí)間員工必須穿工作服，除管理人員在特殊場(chǎng)合外。造成損失的由駕車人承擔(dān)全部責(zé)任。 五、工具房及班組需每月進(jìn)行一次清點(diǎn)與檢查，對(duì)遺失和損壞的工具應(yīng)以表格形式上報(bào)生產(chǎn)部。 三、設(shè)備安裝調(diào)試好后，應(yīng)對(duì)操作人員培訓(xùn)合格才能操作新設(shè)備。第一次，車間主管應(yīng)當(dāng)場(chǎng)警告；第二次，即扣當(dāng)月工次的5%。 4． 宿舍需維 修事宜的申報(bào)工作 。 5． 不得將非本公司人員留宿在公司宿舍內(nèi)。 13． 節(jié)約水電 ， 做到 隨手關(guān)燈與水龍頭。 3． 公共沖涼房有熱水器供應(yīng)熱水，有需要使用熱 水之員工可免費(fèi)取用； 4． 對(duì)水、電做到隨用隨關(guān)。其職稱為部門主管、部門經(jīng)理、部門經(jīng)理助理及總經(jīng)理助理和副總經(jīng)理。 第八條 調(diào)薪：?jiǎn)T工晉升時(shí)，基本工資隨之調(diào)升，調(diào)升幅度不得低于基本工資的 10%。 第六條 員工認(rèn)為公司對(duì)其處分明顯錯(cuò)誤的，可以在一個(gè)星期內(nèi)約見(jiàn)公司總經(jīng) 理面談或提交申訴材料，超出申訴斯來(lái)申訴的，處分即生效。 第三條 本手冊(cè)從公布之日起執(zhí)行。 第四條 員工不采用投訴方式而采用不正當(dāng)手段對(duì)同事、上級(jí)進(jìn)行攻擊、打罵、毀壞設(shè)備或有其他惡劣情節(jié)的，視情節(jié)輕重給予處罰或送公安部門處理。不合格者，可延長(zhǎng)試用期或予 以辭退。 2． 一般管理人員：指部門一般管理人員，具體分車間主任、倉(cāng)庫(kù)保管員、統(tǒng)計(jì)員、質(zhì)檢員、模具工、技術(shù)員和辦公室一般員工等七類。 18． 如有違反上列規(guī)定者，將根據(jù)情節(jié)輕 重 進(jìn)行 5— 500 元處罰，望遵照?qǐng)?zhí)行。 11． 夜間最遲應(yīng)于 24 時(shí)前關(guān)燈，如加班較晚者，回 宿舍用燈時(shí)間應(yīng)不超過(guò)半小時(shí)為限。 2． 服從宿舍室長(zhǎng)管理、派遣與監(jiān)督（只適用集體宿舍）； 3． 服從公司宿舍管理人員的安排，遵守宿舍管理制度且不得隨意調(diào)換房間、床位，未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人的房間。 一、本公司的宿舍分類為以下居住形式： 1． 集體宿舍： 2 人或 2 人以上員工集體居住宿舍； 2． 單人宿舍：高級(jí)管理干部或特殊津貼待遇之員工享有單間居住之條件； 二、 本公司員工宿舍限現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除等）時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該 員工應(yīng)于離職日起一天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償或搬家費(fèi)用。禁止各級(jí)拖延時(shí)間。 二、新調(diào)和設(shè)備到貨后，由設(shè)備組人員辦理開(kāi)箱清點(diǎn)接收工作。超過(guò)二天未還的，管理人員要追討。 第五條 駕車違章的處罰，一律由個(gè)人負(fù)責(zé)。 一、員工統(tǒng)一工作服與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。 3． 決定性的會(huì)議，要作出決議。 （ 5） 會(huì)間應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為靜音狀態(tài)，不能在現(xiàn)場(chǎng)接打電話， 保持會(huì)場(chǎng)安靜； 會(huì)場(chǎng)接電話不得超過(guò) 2 分鐘 （ 6） 會(huì)議設(shè)定時(shí)間 30 分 120 分鐘，確保開(kāi)會(huì)效果，做到開(kāi)會(huì)有主題，落實(shí)誰(shuí)的問(wèn)題誰(shuí)解決，不要在會(huì)場(chǎng)上常啦與會(huì)議主題無(wú)關(guān)的事； 在未宣布會(huì)議結(jié)束時(shí)，與會(huì)人員不能隨意退出會(huì)場(chǎng)。 （ 3） 系統(tǒng)或部門工作會(huì)議：由各部門、車間召開(kāi)的會(huì)議，如生產(chǎn)例會(huì)、質(zhì)量例會(huì)、銷售例會(huì)、小組會(huì)等。違約者應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。 7． 不上班人員不準(zhǔn)進(jìn)入車間玩耍，上班人員不準(zhǔn)無(wú)故竄崗，違者每次處罰 20元。處罰人民幣 100 元，財(cái)物按原價(jià)賠償 11．對(duì)違反規(guī)章制度，檢舉有功者，經(jīng)核實(shí)后，將罰款的 50%給予獎(jiǎng)勵(lì)并予以保密，如員工違反規(guī)章制度，管理人員知情不報(bào)， 對(duì) 管理人員 處 以 員工罰款金額的 50%的款 罰 。 3． 故意浪費(fèi)公司生產(chǎn)原、輔材料、毀壞公司財(cái)物，故意停工、待料導(dǎo)致生產(chǎn)停頓等每次處罰 100 元。按月工資的帶薪休息 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)分：口頭表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 20 元）、記功（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 50 元）、 記大 功（獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元）、特別獎(jiǎng)金和晉級(jí)（按情況給 100— 500 元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)） 第二條 有下列事跡之 一者給予口頭表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)： 1． 工作努力、 品行 端正、勤勞過(guò)人者； 2． 熱心服務(wù)、有利公司或公眾者； 3． 遇異常事端處理適當(dāng)者； 4． 有其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)之事實(shí)者。 1． 病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假 ，每年累計(jì)不得超過(guò) 60 天，逾期仍 未痊愈的，可辦停薪留職。 2． 員工上、下班均需打卡作為考勤記錄，上班時(shí)間請(qǐng)假者，須填寫《請(qǐng)假條》， 經(jīng)批準(zhǔn)后交人事開(kāi)具《放行條》交與值班室，打卡下班。 手續(xù)辦理程序： 辭職者 填寫 《 離職申請(qǐng)單 》 班組負(fù)責(zé)人簽批 部門主任簽批 部門經(jīng)理簽批 副 總經(jīng)理批準(zhǔn)（必要時(shí)總經(jīng)理核準(zhǔn)） 交行政 人事 部屆時(shí)（生效之日）辦理 離職 、 移交手續(xù) 。 第十五條 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上（含三天）以及未經(jīng)允許離開(kāi)公司者，均作自動(dòng)離職論處，不予結(jié)算任何工資。每月向人事部遞交總結(jié)報(bào)告，所在部門和人事部共同進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為定崗的依據(jù)。 4． 普通員工進(jìn)廠時(shí)，先進(jìn)行培訓(xùn)，然后再到指定崗位試用。 第三條 各部門 、車間因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需變動(dòng)勞動(dòng)組織或擴(kuò)編增員的，要填報(bào) 《 人 員需求申請(qǐng)表 》 ， 經(jīng)人事部審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理（ 副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后實(shí)施。 凡因違章操作造成的一切事故，其責(zé)任自負(fù)。 勞動(dòng)紀(jì)律 第一條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條、著裝 1． 襯衣：無(wú)論是什么顏色，襯衣的領(lǐng)子與袖口不能有污穢； 2． 鞋子：應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不穿帶釘子的鞋。 3．保持室內(nèi)安靜，不高聲談話和打電話。 4．隨時(shí)清掃、整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)， 保 持環(huán)境整潔、道路 暢 通。 7．禮貌待人，和睦相處，把方便讓給別人、把困難留給自己的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 11．努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、互助、向上、和諧、快樂(lè)的工作氛圍。 3．講究職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，提高工作效率。閱讀此《員工手冊(cè)》，熟知各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)會(huì) 洪哥 公司的文化內(nèi)函，能為您以后的工作指明方向，是您走向成功的捷徑。作為公司的一員，您的言行始終代表著公司的形象。 這是您的手冊(cè)，它將指導(dǎo)您了解公司的工作程序與效果，是您行動(dòng)的指南 。公司將竭盡所能為您的成功和發(fā)展 ， 提供良好的環(huán)境和廣闊的空間。 洪哥 公司離不開(kāi)全體員工的共同拼搏和開(kāi)拓 進(jìn)取。 我相信，通過(guò)您的不斷 努力，在不久的將來(lái)就 會(huì) 得到晉升的機(jī)會(huì)，屆時(shí)我將向您表示衷心的感謝并與您同慶共賀！ 為了使您能夠在今后的工作中做得更好，我們將對(duì)您進(jìn)行嚴(yán) 格地培訓(xùn)和教育。 2．做公司的主人，維護(hù)公司的利益和形象，顧全大局，聽(tīng)從指揮，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，創(chuàng)業(yè)發(fā)展。 10． 保守公司秘密，不該聽(tīng)的不聽(tīng)，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)。 6．必須嚴(yán)格遵守公司安全消防管理制度。 3．節(jié)約能源，降低消耗，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 2． 保持環(huán)境整潔，窗明幾凈，文件資料、用品定位 擺放整齊。 日常禮儀行為標(biāo)準(zhǔn) 第一條、稱呼 1． 對(duì)內(nèi)：公司內(nèi)不論職位大小，一 律按工作職位（或職稱）稱呼； 2． 對(duì)外：來(lái)賓身份不明確的，一律稱呼先生、女士、小姐。 如果雙方同時(shí)交換，則可用右手遞上自己的名片，左手接下對(duì)方的名片，千萬(wàn)不要只使用左手，名片交換時(shí)，要說(shuō)“請(qǐng)指教”、“請(qǐng)關(guān)照”、“今后保持聯(lián)系”等禮貌用語(yǔ)； 7．握手時(shí)以普通站姿，目視對(duì)方眼睛，挺直，熱情，同性間先向職位低或年輕的伸手，異性間先向男士伸手； 8．女性員工應(yīng)保持服裝淡雅得體，不宜過(guò)分華麗； 9． 女性員工化妝應(yīng)給人以清潔健康的印象，切忌濃妝艷抹，不宜用濃烈的香水； 10．男員工不留長(zhǎng)發(fā)，不留胡子； 11．指甲：男 女 員工應(yīng)勤剪指甲； 女員工指甲油不宜太濃； 12．口腔：口腔應(yīng)保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； 13．公司員工活動(dòng)時(shí)應(yīng)不超出規(guī)定范圍，辦公場(chǎng)所按照職務(wù)規(guī)定進(jìn)出。 第六條 堅(jiān)持“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的原則，嚴(yán)格按操作 規(guī)程 和工藝要求進(jìn)行操作，不得違章操作 。 第二條 勞動(dòng)組織和定員編制方案由人事部協(xié)商各部門提出方案，總經(jīng)理辦公室研 究、審核、批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門及車間不得隨意擴(kuò)編增員。簽訂勞動(dòng)合同試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工， 不合格者可終止試用，公司認(rèn)為不合格者不符合要求時(shí)，終止試用，發(fā)放雙方協(xié)商的薪金。 第九條 應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生，由人事部與所在部門共同確定培養(yǎng)計(jì)劃。） 第十四條 辭職：過(guò)試用期之后，員工辭職需提前一個(gè)月書面通知公司，得到批準(zhǔn)后 ，工資于到期后的次月月底結(jié)算。 3．急辭工：必須有有效的相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，扣除 10 平均工資作為招聘成 本。凡忘記打卡者 ，均須在兩天內(nèi)填寫《簽卡申請(qǐng)單》，經(jīng)保安核實(shí)，部門班組主任核實(shí)，由人 事簽卡方生效 （一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)三次）。 第四條 假期分為：病假、事假、婚假、喪假及工傷假。 第七條 公司 每月 定為每月 1 號(hào)放假 1 天。 2． 公司內(nèi)禁止賭博，違者每人每次處以 200 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 10. 對(duì)故意損壞公司財(cái)物者，每次記小過(guò)一次。 6． 各車間、班組在下班后沒(méi)有及時(shí)關(guān)掉電源、電燈、機(jī)器、風(fēng)扇等，每次按 5元對(duì)車間領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰。 3． 外派培訓(xùn)：因工