深圳珈偉太陽能產(chǎn)品公司薪酬(月薪)管理制度-資料下載頁
2025-05-29 16:20本頁面
【導(dǎo)讀】展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，情況，特制定本制度。本制度適用于深圳珈偉實業(yè)有限公司主管級別（含主管）以下人員。1．結(jié)合企業(yè)實際情況，建立與市場接軌、多種形式并存的薪酬分配體系；2．崗位薪酬體現(xiàn)在崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、崗位技能和知識要求等的不同，打開檔次；3．崗薪公開，崗變薪變；4．個人收入與公司效益、個人業(yè)績和工作態(tài)度等考核指標(biāo)掛鉤，考核結(jié)果決定個人收入。準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。所有級次每年調(diào)整一。次，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變。險及住房公積金。參保系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各地區(qū)政府規(guī)定進行繳納。5．績效工資：根據(jù)當(dāng)月部門考評結(jié)果計發(fā)，月考評成績分為A、B、C、D、E五檔，
【正文】 500 600 800 2． 計件： 按公司規(guī)定的單位產(chǎn)品價格執(zhí)行。 3． 計時：按當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。 4． 司齡： 從員工正式進入深圳珈偉控股有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資 10 元 /月。司齡工資實行累進計算，累計 10 年后不再增加。 5． 績效工資：根據(jù)當(dāng)月部門考評結(jié)果計發(fā)，月考評成績分為 A、 B、 C、 D、 E 五檔，分別計發(fā) 120 元、 80 元、 60 元、 20 元和 0。 具體實施標(biāo)準(zhǔn) 如下： 項目 級別 底薪 計件 計時 司齡工資 /每滿一年調(diào)整 績效工資 助拉、品管 QC 100 元 /月 — 正： ；加 :；假： 10 元 /月 120元、 80元、60 元、 20 元和 0 領(lǐng)班、倉管員 400 元 /月 — 正： ；加 :；假： 10 元 /月 班組長、 PE 按級別確定 — 正： ；加 :；假： 10 元 /月 四、薪酬發(fā)放 １．薪酬發(fā)放日為每月十五日 五、保密制度 公司的薪酬制度，機構(gòu)級別透明，員工個人的收入情況嚴格保密，任何員工不得打聽他人或 向他人透漏自己的收入情況，違紀(jì)者扣罰半個月月薪，嚴重者除名。 六、解釋權(quán)：本規(guī)章由人力資源部門負責(zé)解釋。 七、生效日期：本規(guī)章自 年 月 日起生效實施。
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