深圳珈偉太陽能產(chǎn)品公司薪酬(月薪)管理制度(已修改)
2025-06-18 16:20 本頁面
【正文】 珈偉薪酬 （月薪） 管理制度 （草案） 一、目的 為了逐步引導(dǎo)員工由被動向企業(yè)“要”到自主從企業(yè)“掙”的薪酬觀念轉(zhuǎn)變，樹立業(yè)績導(dǎo)向，充分發(fā)揮分配機制的激勵，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。 二、使用范圍 本制度適用 于深圳珈偉實業(yè)有限公司主管級別（含主管）以下人員。 三 、基本原則 1．結(jié)合企業(yè)實際情況，建立與市 場接軌、多種形式并存的薪酬分配體系； 2．崗位薪酬體現(xiàn)在崗位職責(zé)、工作目標、崗位技能和知識要求等的不同，打開檔次； 3．崗薪公開，崗變薪變； 4．個人收入與公 司效益、個人業(yè)績和工作態(tài)度等考核指標掛鉤，考核結(jié)果決定個人收入。 四 、 薪酬體制 公司實行的薪酬體制為 月薪制 ， 月薪制又分結(jié)構(gòu)工資、計件工資、計時工資和提成工資。 １．結(jié)構(gòu)工資 ：部門主管、副主管、普通職員 實行結(jié)構(gòu)工資 。 ２． 計件制 、計時工資 ：生產(chǎn)一線的 班組長、 領(lǐng)班、助拉、 PE、 品管 QC、倉管員、 工人 實行計件、計時工資 。 ３．提成工資：銷售一線員 工實行提成工資。 五 、薪酬結(jié)構(gòu) 1． 結(jié)構(gòu) 工資 =固定工資 +績效 工資 +福利 +獎金 1． 固
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