《深圳珈偉太陽(yáng)能產(chǎn)品公司薪酬(月薪)管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-04 16:20 本頁(yè)面
【正文】 定工資部分：包括基本工資、 司齡工資和崗位工資。 — 基本工資： 普通職員 和主管的 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。普通職員的 基本工資 將根據(jù)個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等在普通職員的基本工資的基礎(chǔ)上再確定級(jí)別，共分三個(gè)等級(jí)，每一個(gè)等級(jí)差 100元／月， 即一級(jí) 700元／月；二級(jí) 800元／月；三級(jí) 900 元 /月。副主管的基本工資將根據(jù)個(gè)人能 力、業(yè)績(jī)等在普通職員的基本工資的基礎(chǔ)上再確定級(jí)別，共分三個(gè)等級(jí)， 每一個(gè) 等級(jí)差 100元／月，即一級(jí) 880 元／月；二級(jí) 980元／月；三級(jí) 1080 元 /月。主管的基本工資 每一個(gè)等級(jí) 差 200 元／月，即一級(jí) 980 元／月；二級(jí) 1180元／月；三級(jí) 1380 元 /月。所有 級(jí)次每年調(diào)整一次，根據(jù)年終考核情況，可升可降，或者維持不變 。 — 司齡工資：從員工正式進(jìn)入深圳珈偉控股有限公司之日起計(jì)算， 司齡每滿(mǎn) 1 年可增加 司齡工資 10 元 /月 ， 實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 — 崗位工資： 員工根據(jù)不同級(jí)次，享受不同的崗位工資。 2． 績(jī)效工資部分： — 績(jī)效考核 工資：根據(jù)當(dāng)月部門(mén)考評(píng)結(jié)果計(jì)發(fā)，月考評(píng)成績(jī)分為 A、 B、 C、 D、 E五檔，分別計(jì)發(fā)“績(jī)效考核部分”的 100%、 80%、 70%、 60%和 0。 3． 福利部分 — 帶薪年假：?jiǎn)T工進(jìn)入公司，滿(mǎn)試用期，可享受公司年假。
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