如何改善民營企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-24 20:44本頁面
【正文】 點，才能達(dá)到內(nèi)部控制的目標(biāo)。對此要注意三點，一是授權(quán)、權(quán)責(zé)是否明確；二是是否進(jìn)行了不相容職務(wù)劃分；三是對相關(guān)的監(jiān)督人員進(jìn)行檢查和審核。內(nèi)部控制的建立是一個系統(tǒng)工程。從根本上講，企業(yè)全體員工對內(nèi)部控制的理解和參與程度，對企業(yè)內(nèi)部控制的完善和執(zhí)行起著至關(guān)重要的作用。因此，要通過各種途徑讓員工熱愛企業(yè)、以企業(yè)為榮，企業(yè)的成敗與他們息息相關(guān)，這樣才能激發(fā)他們參與企業(yè)管理的熱情。民營企業(yè)通常都存在較大的經(jīng)營風(fēng)險，其生產(chǎn)經(jīng)營的許多方面都會受到來自企業(yè)內(nèi)外諸多因素的影響。民營企業(yè)可以聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)人員，如咨詢管理公司等定期分析企業(yè)面臨的各種風(fēng)險，或者是由企業(yè)的高層管理人員組成一個風(fēng)險評估小組，定期對企業(yè)所面臨的風(fēng)險進(jìn)行評估。以便有針對性地采取相應(yīng)的措施控制風(fēng)險。注 釋[1] 見《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)大辭典》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，第76頁.經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)，2016，(10):98107. 馬國川. 吳敬璉:改革守望者[J]. 領(lǐng)導(dǎo)文萃，2014，(07):5861. 萬利. 吳敬璉經(jīng)濟(jì)思想研究[D].海南大學(xué)，2012. 丁飛洋. 錢穎一：世界500強(qiáng)不該只有一家中國民營企業(yè)[N]. 中國經(jīng)營報，20080908(A13). 毛俊，吳應(yīng)宇. 對公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的近期研究——海外學(xué)術(shù)文獻(xiàn)回顧[J]. 東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2006，(S2):8991. 袁涌波. 公司治理理論:一個文獻(xiàn)回顧及述評[J]. 資料通訊，2006，(06):2631. 朱偉光. 論公司法人治理結(jié)構(gòu)[D].黑龍江大學(xué)，2004.王佐發(fā). 公司重整的契約分析[D].中國政法大學(xué)，2008.參 考 文 獻(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)年鑒，1995—2004.譚克虎，劉海濤，李霞，董衛(wèi)敏. 奧利弗哈特和本特霍爾姆斯特倫:契約理論[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)，2016，(12):98117. 翁一. 2016經(jīng)濟(jì)學(xué)諾獎:現(xiàn)代契約理論的深化[J]. 中國經(jīng)濟(jì)報告，2016，(11):6166. 倪娟. 奧利弗哈特對不完全契約理論的貢獻(xiàn)——2016年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)評介[J]. 經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)，2016，(10):98107. 馬國川. 吳敬璉:改革守望者[J]. 領(lǐng)導(dǎo)文萃，2014，(07):5861. 萬利. 吳敬璉經(jīng)濟(jì)思想研究[D].海南大學(xué)，2012. 丁飛洋. 錢穎一：世界500強(qiáng)不該只有一家中國民營企業(yè)[N]. 中國經(jīng)營報，20080908(A13). 毛俊，吳應(yīng)宇. 對公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的近期研究——海外學(xué)術(shù)文獻(xiàn)回顧[J]. 東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2006，(S2):8991. 袁涌波. 公司治理理論:一個文獻(xiàn)回顧及述評[J]. 資料通訊，2006，(06):2631. 朱偉光. 論公司法人治理結(jié)構(gòu)[D].黑龍江大學(xué)，2004.王佐發(fā). 公司重整的契約分析[D].中國政法大學(xué)，2008.岳玲軍. 當(dāng)前心理契約下員工職業(yè)發(fā)展管理研究[D].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2006.尹碧波. 企業(yè)組織的演變[D].湘潭大學(xué)，2005.10
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