【導(dǎo)讀】公司)全體員工。吸引優(yōu)秀人才,留住關(guān)鍵人才,激活人力資源,提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。期收益有效結(jié)合起來(lái),支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(一)公平性原則。薪酬水平應(yīng)與員工承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績(jī)相匹。(二)競(jìng)爭(zhēng)性原則。根據(jù)上海市勞動(dòng)力市場(chǎng)相關(guān)職位的工資價(jià)位和公司的支。嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)。員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、和福利津貼四部分構(gòu)成。核和年終績(jī)效考核結(jié)果核定,分月支付或次年初一次性支付。勵(lì)工資單元,根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)核定發(fā)放。等因素,是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。職稱工資、年功工資等。定的工資單元,主要包括:季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效工資和其它特殊獎(jiǎng)金。職等內(nèi)分級(jí),崗位調(diào)整和崗位薪酬等級(jí)的調(diào)整相結(jié)合;針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道,鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。固定比例和浮動(dòng)比例根據(jù)對(duì)崗位的具體要求而制定。