【導(dǎo)讀】蚅羆肂荿薁羅芄薄羀羄莆蕆袆羃蒈螞螂膈蒅蚈羈芀蟻薄羈莃蒄袂肀肂蠆螈聿膅蒂蚄肈莇蚇蝕肇葿薀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肅莄莁蚇膄肅薇薃

　　

【正文】 工資發(fā)放日當(dāng)天若適 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 16 逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： （一）個(gè)人工資所得稅； （二）缺勤扣除額； （三）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； （四）其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 附錄一：崗位評(píng)價(jià) 研發(fā)中心 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)技術(shù)管理制度，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織和編制技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程； 負(fù)責(zé)技術(shù)資料的交接、歸檔、保管工作。 研發(fā)實(shí)務(wù) 負(fù)責(zé)新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的計(jì)劃和實(shí)施； 及時(shí)搜集、整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，把握 產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)； 負(fù)責(zé)試驗(yàn)基地的管理工作，并負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品工藝性能測(cè)試及試運(yùn)行工作； 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)的技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作。 營(yíng)銷部 負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息的收集與研究，為相關(guān)單位提供及時(shí)的市場(chǎng)信息； 負(fù)責(zé) XXXXX 品牌的管理與維護(hù)工作 負(fù)責(zé)客戶資料檔案的建立與應(yīng)用； 負(fù)責(zé)銷售資料的統(tǒng)計(jì)與分析，并及時(shí)傳遞給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門； 負(fù)責(zé)公司形象的宣傳策劃； 負(fù)責(zé)媒體關(guān)系維護(hù)。 負(fù)責(zé)集團(tuán)有限公司的主機(jī)和配件的銷售工作； 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 17 負(fù)責(zé)駐外辦事處的管理工作； 負(fù)責(zé)集團(tuán)成品倉(cāng)庫(kù)管理工作； 負(fù)責(zé)售后服務(wù)工 作。 等級(jí)分?jǐn)?shù)分布 1級(jí) 2 級(jí) 3級(jí) 4 級(jí) 5級(jí) 6 級(jí) 7級(jí) 8 級(jí) 專業(yè)理論知識(shí) 50 100 150 200 250 300 350 400 管理決竅 25 50 75 100 125 人際技能 100 150 200 技能因素水平得分 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師 營(yíng)銷總監(jiān) 專業(yè)理論知識(shí) 350 350 管理決竅 25 100 人際技能 100 200 總計(jì) 475 650 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 18 B 部分 員工薪酬福利制度實(shí)施細(xì)則 一、目的 為公司《薪 酬福利制度》的實(shí)施提供指引和補(bǔ)充，規(guī)范員工薪資確立、調(diào)整、結(jié)算的各個(gè)過(guò)程，使公司“ 同工同 酬， 多勞多 得， 獎(jiǎng)勤罰 懶， 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的薪酬分配思想得以落實(shí) 。 另外，本細(xì)則的制定旨在鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，共同致力于推動(dòng)公司的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，并共享公司發(fā)展所帶來(lái)的成果。 二、適應(yīng)范圍 本制度適用于廣州市柯蘭美照明燈具有限公司所有生產(chǎn)一線的普通員工。 三、 相關(guān)定義 薪酬：指的是員工在公司獲得的所有收入，包含 崗位工資 （底薪） 、 工齡工資、全勤獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)、加班費(fèi)、社保津貼等。 四、 員工薪酬構(gòu)成及計(jì)算方法 公司薪酬由崗位工資、工齡工資、加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、社保津貼（按規(guī)定公司支付部份）、伙食補(bǔ)貼、特殊津貼等部份構(gòu)成。具體見(jiàn)下表： 員工月 工資 標(biāo)準(zhǔn)一覽 表 試用期員工（臨時(shí)工） 正式員工（合同工） 底薪 全勤獎(jiǎng) 加班費(fèi) 伙食 補(bǔ)貼 崗位津貼 夜班津貼 超額獎(jiǎng) 底薪 全勤獎(jiǎng) 加班費(fèi) 伙食 補(bǔ)貼 工齡獎(jiǎng) 職等 津貼 社保 津貼 崗位津貼 夜班津貼 超額獎(jiǎng) 750元 50元 平時(shí) 6 元 / 小時(shí) 5元 /天 打膠5 元 /天 5 元 /天 依情況定 650元 50元 平時(shí) 6 元 /小時(shí) 5 元/天 50 元/年 A 等150元 300元 打膠5 元 /天 5 元 /天 依情況定 超時(shí) 8 元 / 小時(shí) 超時(shí) 8 元 /小時(shí) B 等100元 節(jié)假 10元 /小時(shí) 節(jié)假10 元 /小時(shí) C 等50元 總計(jì)： 930 元＋加班費(fèi)＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎(jiǎng) 1130 元＋加班費(fèi)＋工齡獎(jiǎng)＋超額獎(jiǎng)＋職等津貼＋崗位津貼＋夜班津貼＋超額獎(jiǎng) 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 19 崗位工資（底薪）：我司每位生產(chǎn)員工除了，不管其資歷、能力如何，只要崗位一致那么其崗位工資也一樣；崗位工資每月以出勤情況 —— 《考勤卡》為結(jié)算依據(jù)。結(jié)算方法為： 標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（實(shí)際出勤小時(shí) /應(yīng)出勤小時(shí)） =應(yīng)發(fā)崗位工資 崗位津貼：對(duì)于打膠工序的員工，只要當(dāng)天打膠在 4 小時(shí)以上，即可獲得當(dāng)天崗位津貼 5 元。其結(jié)算方法為： 實(shí)際打膠天數(shù) 5=應(yīng)發(fā)崗位津貼 全勤獎(jiǎng)：每月 50 元 /月，凡當(dāng)月出勤率為 100%的均可獲得 50 元的全勤獎(jiǎng)；因遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況將對(duì)全勤獎(jiǎng)進(jìn)行扣罰，具體見(jiàn)《員工手冊(cè)》中《考勤制度》的規(guī)定。 加班費(fèi)：公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要加班 時(shí)，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)方可加班；加班費(fèi)以每月加班情況 —— 《考勤卡》結(jié)合《加班申請(qǐng)單》為結(jié)算依據(jù)。加班分為平時(shí)加班、超時(shí)加班和節(jié)假加班等三種情況： ? 平時(shí)加班：周一至周六未超過(guò)晚上 11 點(diǎn)的加班，為平時(shí)加班。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 6 元 /小時(shí)。 ? 超時(shí)加班：平時(shí)加班的上限為 3 小時(shí)，超過(guò) 3 小時(shí)的加班即為超時(shí)加班。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為8 元 /小時(shí)。 ? 節(jié)假加班：在周日或國(guó)家法定節(jié)假加班，為節(jié)假加班。其標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)為 10 元 /小時(shí)。 每月加班費(fèi)的結(jié)算方法為： 平時(shí)加班小時(shí) 6＋超時(shí)加班小時(shí) 8＋節(jié)假加班小時(shí) 10=應(yīng)發(fā)加班費(fèi) 注：① 加班時(shí)間已作為調(diào)休或補(bǔ)休的，不結(jié)算加班費(fèi)，見(jiàn)《員工手冊(cè)》中《考勤制度》的加班規(guī)定。 ②星期天或法定節(jié)假日如果在一個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休或補(bǔ)休將按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；星期天按一 天調(diào)休，節(jié)日按兩天調(diào)休；一個(gè)月公司可調(diào)休天數(shù)規(guī)定為 3天以內(nèi)（包含 3天）。 社保津貼：按國(guó)家規(guī)定公司將為員工支付社保費(fèi)用，即社保津貼。員工可選擇由公司扣繳向社保中心支付，亦可選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付。若選擇由公司發(fā)放自行向社保中心支付的員工，公司將每月連同工資一起向其發(fā)放，每月金額為 300 元。 職等津貼：公司 為鼓勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、提高工作效率、注重品質(zhì)，并努力學(xué)習(xí)以提高自己的工作技能，更好的為公司服務(wù)，特設(shè)立此津貼。公司規(guī)定每年 3 月份和 9月份由生產(chǎn)部牽頭、行政部積極配合，組織對(duì)員工實(shí)施職等評(píng)定，按 A、 B、 C、 D 劃分職等等級(jí)，具體見(jiàn)《生產(chǎn)員工職等評(píng)核辦法》。評(píng)定為 A 等級(jí)的員工，每月將享受 150 元職等津貼；B 等級(jí)的員工，每月將享受 100 元職等津貼； C 等級(jí)的員工，每月將享受 50 元職等津貼； D等級(jí)的員工，將不享有職等津貼。職等津貼將在評(píng)定的次月開(kāi)始和工資一起發(fā)放。 注：①辭工的員工將從辭工當(dāng)月起，不再享有職 等津貼。 ②已達(dá)到 A級(jí)的員工將不再作評(píng)定；凡未達(dá)到 A級(jí)的員工，次年可繼續(xù)考評(píng)，直至達(dá)到為止。 工齡獎(jiǎng)：在公司服務(wù)滿一年（以合同日期為準(zhǔn)）的員工每月可享受 50 元工齡獎(jiǎng)；并且以后逐年遞增，每滿一年增加 50 元，即工作滿 2 年的員工，工齡獎(jiǎng)有 100 元，滿 10 年的 北京陶冶縱橫公司活動(dòng)策劃團(tuán)隊(duì) 行政部資料 ： 2236809627 20 員工工齡獎(jiǎng)有 500 元。 超額獎(jiǎng)：公司為激勵(lì)員工提高產(chǎn)能，將對(duì)某些訂單的生產(chǎn)將特設(shè)超額獎(jiǎng)。超額獎(jiǎng)的實(shí)施方法會(huì)根據(jù)訂單的不同而有所區(qū)別，具體以公司的正式通知為準(zhǔn)。 伙食補(bǔ)貼：全體員工均可享受每天 5 元的伙食補(bǔ)助。其結(jié)算方法為： 實(shí)際出勤天數(shù) 5=應(yīng)發(fā)伙食補(bǔ)貼 夜班津貼：?jiǎn)T工只要上了夜班（指從晚上 9 點(diǎn)以后并上滿 8 小時(shí)的夜班）均可享受每天 5 元的夜班津貼。其結(jié)算方法為： 實(shí)際夜班天數(shù) 5=應(yīng)發(fā)夜班津貼 五、薪酬調(diào)整 工齡獎(jiǎng)的調(diào)整，將由公司行政部每月根據(jù)員工檔案的入職日期進(jìn)行調(diào)整，不另行通知；若有誤，員工收到工資后，可直接向行政部申述，由行政部給出合理答復(fù)。 職等津貼的調(diào)整，將由行政部根據(jù)每年 3 月份的職等評(píng)定結(jié)果來(lái)調(diào)整，一般其正式調(diào)整日期為 4 月份。具體見(jiàn)《生產(chǎn)員工職等評(píng)核辦法》。 注：重大工作失誤、全年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 30天、曠工超過(guò) 2天及嚴(yán)重違章違紀(jì)者將取消獲調(diào)升資格。 公司將按照番禺地區(qū)的最低工資的勞動(dòng)保障發(fā)放最低工資，并按照地區(qū)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)調(diào)升工資。 員工薪酬調(diào)整得到批準(zhǔn)后，由行政部在一星期內(nèi)以《薪資調(diào)整通知單》通知員工本人；并向全體員工公布其薪酬調(diào)整原因。 六、薪酬發(fā)放辦法 當(dāng)月薪金一般在次月 15 日發(fā)放，如遇公休日或節(jié)假日則推遲至最近的工作日發(fā)放。 離職薪金必須待離職者將所有離職手續(xù)交接清楚以后，在次月 15 日發(fā)放。若離職者確屬不便等到次月 15 日領(lǐng)取薪金的，闡明理由 后，公司領(lǐng)導(dǎo)將酌情