薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-04-15 03:55本頁面
【正文】 受公司提供的其它福利。（公司急需的特殊人才除外） 2. 內(nèi)部員工在本細(xì)則實(shí)施前已在本公司工作的員工，其工資按薪資分檔標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)對(duì)套，得出《普盛能源員工工資標(biāo)準(zhǔn)》。五、 調(diào)薪1. 不變崗位的調(diào)薪 調(diào)薪時(shí)機(jī)原則上一年進(jìn)行一次，必要時(shí)對(duì)個(gè)別表現(xiàn)突出人員實(shí)行半年一次。每年的12月份，由符合晉檔要求的員工提出調(diào)薪申請(qǐng)，行政人事部組織開展調(diào)薪工作，并于次年1月份開始實(shí)行新的薪酬。 調(diào)薪晉檔標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)一年績效考核為A，工作經(jīng)驗(yàn)和能力符合上一檔要求，可申請(qǐng)晉級(jí)調(diào)薪。 主管崗位空缺優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。2. 職位/崗位變化涉及到的調(diào)薪凡發(fā)生崗位變化后按新崗位進(jìn)行套“薪資分檔標(biāo)準(zhǔn)”，由新部門負(fù)責(zé)人填寫“調(diào)薪申請(qǐng)表”建議其“薪檔”，交行政人事部審核，行政總監(jiān)批準(zhǔn)。生效后的下月工資開始執(zhí)行新崗位工資。 3. 全公司普調(diào) 工資普調(diào)是指依據(jù)每年同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及國家物價(jià)上漲指數(shù)而對(duì)公司 工資體系全部或部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，工資普調(diào)遵循“兩個(gè)低于”的原則：即工資總額的增長幅度于實(shí)現(xiàn)利潤的增長幅度；平均工資的增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長率幅度。 即使全年績效考核特別優(yōu)異，但當(dāng)年受到記過以上行政處分者無資格享受工資普調(diào)。 六、 附則1. 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸行政人事部所有。2. 附件一：《新員工薪資核定表》3. 附件二：《調(diào)薪申請(qǐng)表》 7 / 7
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