【正文】 活動中占有( )。 B重要地位34. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 A基本依據(jù)35. 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 B崗位規(guī)范36. ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 D工作擴大化37. 崗位設(shè)計工作的人手點不包括( )。 A勞動關(guān)系改善38. 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 B工作分析39. 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 C因事設(shè)崗40. 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 C按勞動效率41. ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。D企業(yè)基本制度42. ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 C共同發(fā)展原則43. 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是( )。A效益性44. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 D態(tài)度45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 C工作滿意度46. 最早提出組織承諾的是( )。 C貝克爾47. ( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。 A組織承諾48. ( )是指個體對其他個體的知覺。C社會知覺49. ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A首因效應(yīng)50. ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。 B光環(huán)效益51. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 A歸因52. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等D內(nèi)因53. 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。 B費用較高54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 D 423155. 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 B16345256. 下列屬于外部招募方法的是( )。 D熟人推薦57. 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一58. 下列不屬于借助中介的是( )。 D校園招聘59. 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 D獵頭公司60. 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員D直接61. 面試不能夠考察( )。 A內(nèi)在潛質(zhì)62. 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。 C決定應(yīng)聘者是否被錄用63. 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃D組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃64. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。 A及時性原則C準確性D經(jīng)濟性E系統(tǒng)性65. 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。 A當面調(diào)查B電話調(diào)查D會議調(diào)查E郵寄調(diào)查66. 織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。B分配職責原則C管理系統(tǒng)D明確責任67. 企業(yè)組織信息的采集方法有A檔案記錄C電話D問卷E觀察68. 崗位調(diào)查的方式主要有( )B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場觀測69. 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。 B工作任務(wù)的性質(zhì)C工作地點D責任E體力70. 崗位調(diào)查的目的是( )。71 工作崗位研究的原則包括( )。 72企業(yè)員工分類方式包括( )。 73內(nèi)部招募來源有( )。74人員招聘信息包括( )。 75 招聘廣告的設(shè)計原則( )。 76撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。 第77題: 招聘申請表的特點是( )。 第78題: 公司簡介的作用( )。 第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。 第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第82題: 假文憑的識別方法有( )。 第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。 第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。 第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。 第88題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。 89按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。 第90題: 編制定員標準的原則有( )。 第91題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到( )。 第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 93內(nèi)部選拔的缺點有( )。 第94題: 外部招募的不足有( )。第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是( )。 第97題: 下列符合筆試描述的是( )。 第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。 第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是( )。 第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標的是( )。第2題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。第3題: 下列符合筆試描述的是( )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是( )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。 第6題: 外部招募的不足有( )。第7題: 內(nèi)部選拔的缺點有( )。 第8題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。 第9題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到( )。 第10題: 編制定員標準的原則有( )。第11題: 按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為( )。 第12題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。 第13題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。第16題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。 第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。 第18題: 假文憑的識別方法有( )。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。第21題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。第22題: 公司簡介的作用( )。第23題: 招聘申請表的特點是( )。 第24題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計原則( )。 第26題: 人員招聘信息包括( )。 第27題: 內(nèi)部招募來源有( )。 第28題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( )。 第30題: 崗位調(diào)查的目的是( )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括( )。 第35題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。 第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標的是( )。第39題: 面試不能夠考察( )。 第40題: 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。第41題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。第42題: 下列不屬于借助中介的是( )。 第43題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。第44題: 下列屬于外部招募方法的是( )。第45題: 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。 第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是( )。第48題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第49題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。第50題: ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。 第52題: ( )是指個體對其他個體的知覺。第53題: ( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。 第54題: 最早提出組織承諾的是( )。 第55題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 第56題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 第57題: 不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本要求的是( )。 第58題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 第59題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。 第60題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。 第61題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。 第62題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。 第63題: 崗位設(shè)計工作的人手點不包括( )。第64題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。 第65題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。 第66題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。 第67題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 第68題: 狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。 第69題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。 第70題: 下列描述不正確的是( )。第71題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。第73題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。 第74題: 校園招聘的優(yōu)點是( )。 第75題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 第76題: 企業(yè)管理的核心是( )。第77題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。 第78題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第79題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 第80題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。第81題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第82題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。 第83題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。第84題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第85題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 第86題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第87題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第88題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。第89題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。第90題: 勞動者實際勞動給付的對象是( )。第91題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。 第92題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。 第93題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。第94題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(第95題: 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報酬。第96題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。 第97題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。 第98題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。 第99題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( )。第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( 所有人力資源規(guī)劃的簡稱 )。第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( 五年 )以上。第3題: 在企業(yè)中，( 直線職能制 )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。第4題: 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( 軍隊式結(jié)構(gòu) )。第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( 300 )%的工資報酬。第6題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們