【正文】 崗位定員2人對(duì)內(nèi)部門客服部、運(yùn)營(yíng)、美工對(duì)外運(yùn)營(yíng)平臺(tái)晉升通道運(yùn)營(yíng)經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)底薪3000~6000元+總銷售額*0~3‰提成本職：負(fù)責(zé)店鋪運(yùn)營(yíng)的正常運(yùn)行，以及銷售目標(biāo)制定并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項(xiàng)11店鋪數(shù)據(jù)分析，單品數(shù)據(jù)記錄80%2新品研發(fā)，產(chǎn)品上新，新品上架規(guī)劃3上架推廣。產(chǎn)品銷售推廣方案、推廣費(fèi)用把控4核對(duì)庫(kù)存，處理斷單、整體庫(kù)存的把控，下單補(bǔ)貨，做好提前量5查看客服聊天記錄，查看評(píng)價(jià)，回評(píng)解釋，詢單轉(zhuǎn)化率，催付情況6做鉆展、報(bào)名官方活動(dòng)，規(guī)劃自主活動(dòng)7店內(nèi)產(chǎn)品的主推次推安排8店鋪裝修，圖片更換9單品優(yōu)化：視覺，痛點(diǎn)，賣點(diǎn)，標(biāo)題，點(diǎn)擊率10每月、每月利潤(rùn)核算表，月規(guī)劃、周計(jì)劃11查看數(shù)據(jù)，對(duì)手和大盤12查看直通車、鉆展推廣等13單品異常分析，解決14每周參與周會(huì)并提出問題并解決問題其他31協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部以及與其他各部門之間的工作關(guān)系20%2落實(shí)并監(jiān)督本部門各項(xiàng)策略的實(shí)施，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)3制定目標(biāo)和工作計(jì)劃，引導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)4領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)任職資格年齡2540歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：2年以上電商運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，并有1年以上天貓店鋪管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉天貓網(wǎng)各種營(yíng)銷工具，精通天貓商城網(wǎng)上交易推廣流程，對(duì)產(chǎn)品促銷活動(dòng)有相當(dāng)?shù)牟邉澓徒M織能力能力要求：具備良好的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力其他：熱愛電子商務(wù)工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)。產(chǎn)品中心運(yùn)營(yíng)專員崗位名稱運(yùn)營(yíng)專員所在部門產(chǎn)品中心崗位編號(hào)016直接上級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員10人對(duì)內(nèi)部門客服部、運(yùn)營(yíng)、美工對(duì)外運(yùn)營(yíng)平臺(tái)晉升通道試用期運(yùn)營(yíng)→運(yùn)營(yíng)專員→運(yùn)營(yíng)主管→運(yùn)營(yíng)經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期：：底薪1800元+：底薪2000元+提成本職：通過對(duì)店鋪維護(hù)、運(yùn)營(yíng)、推廣管理，提升店鋪流量和交易額職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項(xiàng)11店內(nèi)整體數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、觀察店內(nèi)單品換完主圖后的點(diǎn)擊率變化并做統(tǒng)計(jì)90%2定期查看評(píng)價(jià)、客服聊天記錄，了解不足，找出解決方案3編輯產(chǎn)品內(nèi)頁(yè)（關(guān)聯(lián)圖、內(nèi)頁(yè)換圖、主圖換圖等）4店鋪營(yíng)銷活動(dòng)策劃，并設(shè)置5店鋪內(nèi)單品優(yōu)化標(biāo)題、副標(biāo)題、主圖、pc無(wú)線內(nèi)頁(yè)、內(nèi)頁(yè)關(guān)聯(lián)6查看店鋪未發(fā)貨訂單，及時(shí)跟進(jìn)解決7站內(nèi)引流活動(dòng)（麻吉寶、鉆展、淘金幣）8官方活動(dòng)報(bào)名（如淘寶試用、天天特價(jià)）9發(fā)布微淘、買家秀、回評(píng)、論壇回帖10上架新品，寫標(biāo)題、自己找上下架時(shí)間、聯(lián)系庫(kù)房做吊牌11協(xié)助拍攝產(chǎn)品照片12處理斷單、同步庫(kù)存、下產(chǎn)品需求單13店鋪數(shù)據(jù)分析，單品數(shù)據(jù)記錄14每周、月核算經(jīng)營(yíng)報(bào)表15分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，單品數(shù)據(jù)情況及變動(dòng)；分析之后進(jìn)行單品優(yōu)化（標(biāo)題、內(nèi)頁(yè)、流量等）其他21對(duì)公司經(jīng)營(yíng)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提高銷量10%2領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：2年以上電商運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求： 熟悉公司產(chǎn)品，熟練使用網(wǎng)絡(luò)工具，了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)能力要求：具備良好的分析能力、店鋪運(yùn)營(yíng)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)其他：熱愛店鋪運(yùn)營(yíng)工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)推廣部經(jīng)理崗位名稱技術(shù)中心經(jīng)理所在部門技術(shù)中心崗位編號(hào)017直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)本部門員工崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)、美工對(duì)外付費(fèi)服務(wù)供應(yīng)商、建站公司、培訓(xùn)公司晉升通道技術(shù)中心經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)底薪3000~6000元+總銷售額*0~‰提成本職：職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例推 廣 工 作11負(fù)責(zé)根據(jù)各店鋪運(yùn)營(yíng)情況制定付費(fèi)推廣方案80%2事實(shí)關(guān)注、分析、指導(dǎo)各店鋪付費(fèi)推廣方案的執(zhí)行與完成3負(fù)責(zé)指導(dǎo)推廣人員提升專業(yè)技能提升推廣數(shù)據(jù)節(jié)約推廣費(fèi)用4定期外出學(xué)習(xí)新興的推廣及營(yíng)銷技術(shù)并培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)落地其他31負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)部門員工，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)技能20%2負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查部門員工工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決糾正3負(fù)責(zé)與公司其他部門的溝通工作任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：3年以上推廣工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟知公司產(chǎn)品，精通淘寶付費(fèi)推廣工具（直通車、淘寶客、鉆展等）能力要求：具備良好的分析能力、策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力其他：熱愛推廣工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，品行端正，無(wú)不良記錄推廣專員崗位名稱推廣專員所在部門技術(shù)中心崗位編號(hào)018直接上級(jí)技術(shù)中心經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門運(yùn)營(yíng)對(duì)外付費(fèi)引流晉升通道技術(shù)中心經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期底薪1500元，正式員工底薪1800元+提成，一年以上正式員工底薪2000元+提成本職：職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例日常工作項(xiàng)11協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行店鋪付費(fèi)流量的布局規(guī)劃80%2負(fù)責(zé)產(chǎn)品關(guān)鍵詞的整理匯總，搜集、優(yōu)化，建關(guān)鍵詞庫(kù)、圖庫(kù)3每日定時(shí)記錄店鋪的各項(xiàng)基本數(shù)據(jù)，觀察單品排名情況4對(duì)每日直通車的使用效果做總結(jié)分析并找出原因，以求減少開支獲得更好的投資回報(bào)率5制定店鋪直通車規(guī)劃表，并按計(jì)劃實(shí)行6對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)店的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、評(píng)估與分析其他31負(fù)責(zé)挖掘新的推廣方式，提升網(wǎng)店流量和銷售額20%2領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作項(xiàng)任職資格年齡2530歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：1年以上網(wǎng)絡(luò)推廣工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉公司產(chǎn)品，具有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)工具能力要求：具備良好的分析能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)。美工崗位名稱美工所在部門技術(shù)中心崗位編號(hào)019直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員4人對(duì)內(nèi)部門產(chǎn)品中心、技術(shù)中心對(duì)外無(wú)晉升通道試用期美工→正式美工→部門主管→部門經(jīng)理→總監(jiān) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期：底薪1800元，正式員工：底薪2000元+提成，一年以上正式員工：底薪2500元+提成本職：對(duì)公司網(wǎng)站、網(wǎng)店的圖片進(jìn)行美化處理，吸引潛在客戶，提高網(wǎng)頁(yè)的客戶粘性，增強(qiáng)網(wǎng)店銷售力職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例圖片處理11負(fù)責(zé)公司網(wǎng)店首頁(yè)及相關(guān)也圖片的設(shè)計(jì)處理工作70%2負(fù)責(zé)公司網(wǎng)店海報(bào)圖、活動(dòng)圖的設(shè)計(jì)處理工作3負(fù)責(zé)公司網(wǎng)店產(chǎn)品圖及產(chǎn)品詳情圖的設(shè)計(jì)處理工作4負(fù)責(zé)公司其他部門圖片需求的設(shè)計(jì)處理工作制作圖片管理21負(fù)責(zé)公司圖片庫(kù)的建立、維護(hù)、優(yōu)化更新，做到圖片分類準(zhǔn)確、即查即用10%圖片拍攝31負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的部分拍攝工作5%視頻處理41負(fù)責(zé)網(wǎng)店視頻的剪輯處理制作10%2負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)視頻的剪輯制作其他51負(fù)責(zé)輔助網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)創(chuàng)意裝修公司網(wǎng)店，對(duì)運(yùn)營(yíng)的圖片創(chuàng)意提供參考性意見5%2領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷高中/職高以上專業(yè)設(shè)計(jì)、廣告學(xué)戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：2年以上圖片處理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上網(wǎng)頁(yè)美工設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：精通flash、photshop、dreamweaver等圖形設(shè)計(jì)軟件能力要求：有較好的審美能力，獨(dú)特的創(chuàng)意，較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)能力及美術(shù)功底其他：熱愛美工工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)。倉(cāng)儲(chǔ)部管理員崗位名稱庫(kù)管所在部門倉(cāng)儲(chǔ)部崗位編號(hào)020直接上級(jí)部門主管直接下級(jí)本部門員工崗位定員5人對(duì)內(nèi)部門采購(gòu)部、客服部、財(cái)務(wù)部對(duì)外供應(yīng)商、客戶、物流晉升通道庫(kù)管→倉(cāng)儲(chǔ)部主管→倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)本職：負(fù)責(zé)本部門員工的日常管理及庫(kù)房、庫(kù)存安全，貨物保質(zhì)保量及準(zhǔn)確安全送達(dá)客戶手中，提高客戶滿意度。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例庫(kù) 存 管 理11本著區(qū)、架、層、位的原則將貨物碼放上架，按規(guī)范填寫貨物入庫(kù)標(biāo)簽、物品放置有序，易于查找。30%2做好貨物的清潔、整理工作，保證貨物擺放整齊有序，合理規(guī)范3根據(jù)訂單提前備貨，保證出貨及時(shí)4庫(kù)存不足時(shí)喲啊及時(shí)通知相關(guān)部門補(bǔ)足庫(kù)存，確保暢銷品不斷單5定期開展貨物盤點(diǎn)工作，追查盤點(diǎn)異常情況原因，并提出解決方案。出入庫(kù)管理21入庫(kù)檢查貨物數(shù)量，合格后開具庫(kù)單20%2根據(jù)銷售發(fā)貨單整理出庫(kù)1及時(shí)更新庫(kù)存軟件，保證庫(kù)存數(shù)量的時(shí)效性庫(kù)房管理31及時(shí)檢查倉(cāng)庫(kù)的溫度、濕度及安全情況，并做好相關(guān)記錄，確保庫(kù)房的環(huán)境條件適合存放相應(yīng)的貨物20%2不定期進(jìn)行庫(kù)房巡查，防火、防盜、防潮、防水等倉(cāng)庫(kù)的安全檢查和防護(hù)工作，保證貨物在庫(kù)的安全存放發(fā)貨41按規(guī)定的流程進(jìn)行打包發(fā)貨20%2按照標(biāo)準(zhǔn)填寫發(fā)貨單據(jù)，統(tǒng)計(jì)每天的發(fā)貨量3確保發(fā)貨數(shù)量準(zhǔn)確對(duì)賬51及時(shí)與客服人員進(jìn)行溝通，反饋出庫(kù)發(fā)貨信息，保證出庫(kù)單信息與庫(kù)存帳相符10%2與財(cái)務(wù)部及時(shí)對(duì)賬，確保兩賬相符任職資格年齡2540歲性別不限學(xué)歷初中及以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：2年以上庫(kù)房管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟知公司產(chǎn)品 熟悉倉(cāng)庫(kù)管理、物流管理、包裝發(fā)貨 簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)知識(shí)和計(jì)算機(jī)使用知識(shí)能力要求：較好的溝通協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，邏輯分析能力其他：熱愛本職工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、品行端正，無(wú)不良記錄。第十篇 員工福利一、帶薪假日：五一勞動(dòng)節(jié)1天、十一國(guó)慶節(jié)1天、春節(jié)3天。二、人身意外傷害險(xiǎn)：人身意外傷害保險(xiǎn)保額為80000元/人，意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)保額為10000元/人，意外傷害住院及骨折生活津貼保險(xiǎn)保額為1800元/人。三、最美員工：為激勵(lì)員工，在公司內(nèi)部營(yíng)造傳播正能量、激勵(lì)先進(jìn)的氛圍，公司將不定期的評(píng)選最美員工，被評(píng)選為最美員工者可獲得現(xiàn)金紅包500元。四、培訓(xùn)及學(xué)習(xí)：?jiǎn)T工可通過公司安排的培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，來(lái)提升自己專業(yè)技能和知識(shí)水平。 第十一篇 公司機(jī)制一、全員銷售機(jī)制 銷售方式為：微信營(yíng)銷、營(yíng)銷、線下營(yíng)銷等； 個(gè)人提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)利潤(rùn)率進(jìn)行計(jì)算，利潤(rùn)率越高，提成點(diǎn)數(shù)越高； 利潤(rùn)率計(jì)算公式為：（銷售價(jià)進(jìn)貨價(jià)）/銷售收入*100%； 提成點(diǎn)數(shù)：（1）、利潤(rùn)率在20%（含20%）以下，提成點(diǎn)數(shù)為4%；（2）、利潤(rùn)率在20%40%（含40%），提成點(diǎn)數(shù)為5%；（3）、利潤(rùn)率在40%以上，提成點(diǎn)數(shù)為6%。計(jì)算當(dāng)月的銷售額時(shí)，以公司實(shí)際收到的貨款為止；每月15日前由財(cái)務(wù)部計(jì)算每個(gè)人上個(gè)月的銷售提成，并以現(xiàn)金的形式在公司早會(huì)上發(fā)放。二、會(huì)議機(jī)制手機(jī)不能響起 不得接打電話 不得隨意走動(dòng)不得交頭接耳不得吃東西不得吸煙發(fā)言必須舉手經(jīng)主持人同意，方可發(fā)言不解釋、不評(píng)判、不重復(fù)不得遲到早退以上違反一條樂捐5元三、金點(diǎn)子機(jī)制 員工發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)有問題并提出解決方案的交給全創(chuàng)委獎(jiǎng)勵(lì)20元； 員工提交的方案經(jīng)全創(chuàng)委和公司審核同意后實(shí)施，經(jīng)監(jiān)委會(huì)審核確實(shí)解決了公司的問題后，再最低獎(jiǎng)勵(lì)50元，根據(jù)解決問題的價(jià)值由全創(chuàng)委生發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)多少； 員工提供的新點(diǎn)子被公司采納研發(fā)出了新品，新品上架銷售后獎(jiǎng)勵(lì)300元； 因員工提供的金點(diǎn)子生成了項(xiàng)目，自項(xiàng)目開始運(yùn)行后每月享受該項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)30%的分紅； 提供金點(diǎn)子并附帶方案的員工可抽獎(jiǎng)1次；每月提供金點(diǎn)子最多者可獲得“金點(diǎn)子智多星”的榮譽(yù)稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)200元現(xiàn)金；金點(diǎn)子獎(jiǎng)勵(lì)與本職工作不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。以上金點(diǎn)子獎(jiǎng)勵(lì)金額，全創(chuàng)委抽取10%作為基金。四、招聘推薦機(jī)制 推薦的應(yīng)聘者經(jīng)人事和用人部門面試合格，正式入職后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人200元； 推薦的應(yīng)聘者經(jīng)三個(gè)月試用轉(zhuǎn)正后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人300元； 推薦的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正后在公司任職1年，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人1000元； 推薦的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正半年內(nèi)離職的，推薦人退回所得獎(jiǎng)勵(lì)的100%給公司； 推薦的應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正1年內(nèi)離職的，推薦人退回所得獎(jiǎng)勵(lì)的50%給公司； 注：人資部人員不得參與此機(jī)制五、模特推薦機(jī)制模特的要求：A類專業(yè)類目模特（不限身高、體重）B類業(yè)余模特（男身高175以上女身高165以上身材勻稱五官端正）A類專業(yè)模特1天價(jià)格800元，每推薦1名A類模特來(lái)公司拍照，拍攝1天獎(jiǎng)勵(lì)100元。B類業(yè)余模特半天價(jià)格150元，1天價(jià)格300元，每推薦1名