員工手冊(cè)與hr制度培訓(xùn)xxxx7-資料下載頁(yè)
2024-12-30 18:45本頁(yè)面
【正文】 體員工的年度考核工作。各下屬單位亦會(huì)設(shè)立年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位年度考核工作。年度考核既有對(duì)您工作業(yè)績(jī)的考核，亦有對(duì)您綜合素質(zhì)的考核。您的直接上級(jí)、平級(jí)、直接下級(jí)將對(duì)您一年來(lái)的行為表現(xiàn)評(píng)價(jià)打分。年度考核結(jié)果將會(huì)與您的薪酬調(diào)整、崗位輪換、職位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等密切相關(guān)。 年度考核 績(jī)效管理辦法 ?取得考核結(jié)果反饋后 ， 如果您對(duì)考核結(jié)果持有異議 ，可以采取書(shū)面形式向本單位人事管理部門(mén)提交申訴表 。 受理申訴部門(mén)對(duì)您的申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查 ， 并與您所在部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通 ， 受理申訴部門(mén)將在接到申訴表的十五個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)申訴人 。 受理申訴部門(mén)不能解決的申訴 ， 將會(huì)上報(bào)本單位績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組或委員會(huì)做最終裁決 。 各級(jí)最終裁決機(jī)構(gòu)在接到 《 員工考核申訴處理記錄表 》 后 ， 一周內(nèi)將會(huì)對(duì)申訴的內(nèi)容組織審查 ， 并做出處理結(jié)果 。 考核申訴 職業(yè)成長(zhǎng) 職業(yè)晉升與個(gè)人職業(yè)發(fā)展 ?勝利股份的成功源于您的進(jìn)步，公司為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和多種晉升渠道。公司秉持任人唯賢、任人為能的人才使用選拔理念，您的每一次晉升都將依據(jù)您的績(jī)效和貢獻(xiàn)。公司會(huì)不定期的開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗和內(nèi)部招聘，為您提供展示自己的舞臺(tái)和內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)。 ?公司將依據(jù)公司發(fā)展和個(gè)人意愿為您制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過(guò)崗位輪換計(jì)劃，公司為您提供多渠道的職業(yè)發(fā)展通道。公司制定了完善的后備干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃，對(duì)候選人員進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，努力實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展利益的最佳結(jié)合。 職業(yè)成長(zhǎng) 技術(shù)序列管理 為優(yōu)化和完善公司技術(shù)人員管理體制 ， 建立公司技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道 ， 鼓勵(lì)技術(shù)人員長(zhǎng)期投身技術(shù)研究工作 ， 激發(fā)技術(shù)人員工作積極性與創(chuàng)造性 ， 公司建立技術(shù)序列管理體系 。 作為職務(wù)序列的有力補(bǔ)充 ， 技術(shù)序列為公司每一位技術(shù)類(lèi)員工提供專(zhuān)業(yè)類(lèi)晉升通道 。 職業(yè)成長(zhǎng) 崗位輪換 為豐富您的職業(yè)技能，將公司員工更多的培養(yǎng)成為復(fù)合型人才，公司建立員工崗位輪換機(jī)制，通過(guò)自愿申請(qǐng)和公司安排相結(jié)合的方式開(kāi)展崗位輪換工作。符合以下條件的三類(lèi)員工實(shí)行崗位輪換： ?專(zhuān)科以上學(xué)歷，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿梢宰鳛楹髠涓刹颗囵B(yǎng)的員工。 ?在采購(gòu)、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)等重要崗位工作滿(mǎn)兩年的員工。 ?工作崗位性質(zhì)相似，工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，技能要求相對(duì)不高的崗位。 職業(yè)成長(zhǎng) ①初級(jí)職稱(chēng)： 中專(zhuān)學(xué)歷，從事相關(guān)工作五年以上； 專(zhuān)科學(xué)歷，從事相關(guān)工作三年以上。 ②中級(jí)職稱(chēng)： 大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格，并從事助理級(jí)職務(wù)工作四年以上； 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，取得助理級(jí)資格，并從事助理級(jí)職務(wù)工作五年以上。 ③高級(jí)職稱(chēng)： 碩士，已取得中級(jí)職稱(chēng)，并從事中級(jí)職務(wù)工作四年以上； 本科，取得中級(jí)職稱(chēng)，并從事中級(jí)職務(wù)工作五年以上。 為調(diào)動(dòng)員工工作積極性，科學(xué)合理地安排專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，進(jìn)一步嚴(yán)格崗位任職條件，公司對(duì)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，可根據(jù)員工的崗位勝任能力情況低職高聘或高職低聘。 職稱(chēng)評(píng)聘 第九部分 員企關(guān)系與溝通 第一部分 人事用工 . 員工出國(guó)審批辦法 ?員企關(guān)系維護(hù) 公司高度重視廣大員工 與企業(yè)間關(guān)系的維系 ， 既通過(guò)法律手段切實(shí)維 護(hù)企業(yè)與員工的權(quán)利與 義務(wù) ， 亦從溝通方式上 設(shè)置多種渠道以保障員 企溝通順暢 。 ?勞動(dòng)合同 為明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) ， 維護(hù)勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ， 公司制定勞動(dòng)合同管理制度 。 公司員工勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間一般為每年度 12月份 。 員企關(guān)系與溝通 1 4 3 2 上級(jí) 投訴與合理化建議 公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) 溝通渠道 公司內(nèi)刊 員企關(guān)系與溝通 公司歡迎廣大員工對(duì)公司任何不合理現(xiàn)象投訴和舉報(bào)，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理等各方面提出合理化建議。您可以通過(guò)以下方式投訴或提出合理化建議： ?向您的直接上級(jí)、督察部、人力資源部、審計(jì)部以及主管該事項(xiàng)的高層經(jīng)理人員提出； ?向公司的建議箱中投遞書(shū)面紙質(zhì)稿件； ?向公司的建議郵箱 vie 。 ?對(duì)您反映的問(wèn)題，公司將認(rèn)真的調(diào)查，并將屬實(shí)的投訴舉報(bào)的處理結(jié)果及時(shí)向您反饋；對(duì)您提出的合理化建議，公司將組織研討，并根據(jù)其可行性與實(shí)用性給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 投訴與合理化建議 員企關(guān)系與溝通 公司內(nèi)刊 《 勝利視點(diǎn) 》 是宣傳公司和員工的有力武器 ， 更是公司員工相互學(xué)習(xí)交流的良好平臺(tái) 。公司員工可以向 《 勝利視點(diǎn) 》 投稿 (投稿郵箱：)， 發(fā)表自己的工作見(jiàn)解與體會(huì) ， 敘述自己的生活經(jīng)歷與感悟 ， 品味失敗 ，共享成功 。 公司內(nèi)刊 員企關(guān)系與溝通 在地址欄中輸入 您即可進(jìn)入公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) （ OA） 。 在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)中 ， 您可以查閱公司的規(guī)章制度 ， 獲取公司信息 ， 參與公司主題討論 ， 充分利用辦公自動(dòng)化提高工作效率 。 公司內(nèi)部辦公系統(tǒng) 員企關(guān)系與溝通 再次歡迎您加入勝利股份。相信您已閱讀完本手冊(cè)，您對(duì)公司的狀況及規(guī)章制度亦應(yīng)有所了解。作為您的“良師益友”，本手冊(cè)不僅是您入職時(shí)的工作指南，更將會(huì)伴您走過(guò)在勝利股份工作的每個(gè)春夏與秋冬。 期待您成功融入勝利大家庭，祝愿公司和每一位勝利人從勝利走向新的勝利！ 結(jié)束語(yǔ) END THANKS
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