【正文】 目錄 第一篇 公司簡(jiǎn)介第二篇 組織架構(gòu)第三篇 公司發(fā)展歷程及榮譽(yù)第四篇 企業(yè)文化第五篇 用人原則第六篇 新員工入職與轉(zhuǎn)正流程 入職流程 轉(zhuǎn)正流程第七篇 員工行為規(guī)范 共同行為 禮貌待人第八篇 公司規(guī)章制度 作息時(shí)間 打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定 遲到、早退的處理規(guī)定 曠工的處理規(guī)定 考勤統(tǒng)計(jì) 請(qǐng)假制度 差旅費(fèi)制度第九篇 崗位職責(zé)第十篇 員工福利第十一篇 公司機(jī)制 全員銷售機(jī)制 會(huì)議機(jī)制 金點(diǎn)子機(jī)制 招聘推薦機(jī)制 模特推薦機(jī)制 對(duì)賭機(jī)制 標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)制 學(xué)習(xí)機(jī)制第十二篇 晉升與薪酬制度 晉升體系 保障工資第十三篇 離職制度 離職流程 離職員工工資發(fā)放第十四篇 手冊(cè)說(shuō)明 第一篇 公 司 簡(jiǎn) 介保定市泰龍?bào)w育運(yùn)動(dòng)器材有限公司于2007年成立,是一家于研發(fā)，銷售為一體的電子商務(wù)型企業(yè)，在天貓商城、京東、亞馬遜、國(guó)美、蘇寧、一號(hào)店等電子商務(wù)平臺(tái)有十幾家店鋪。山人運(yùn)動(dòng)的太極服裝、太極鞋、太極扇、柔力球拍等系列產(chǎn)品，是電子商務(wù)中領(lǐng)銜的太極品牌。為什么要有這樣的觀點(diǎn)和實(shí)踐呢？ 首先來(lái)講，經(jīng)營(yíng)者心態(tài)則與員工心態(tài)是大相徑庭的。但是，事業(yè)還是工作，為自己做還是為別人做，只是我們每個(gè)人的認(rèn)識(shí)而已，并不是事實(shí)真相。眾籌方根據(jù)眾籌比例分配牛皮鞭凈利潤(rùn)的40%，分紅周期為月，每月15日以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)上個(gè)月的眾籌分紅。所以，泰龍?bào)w育主張，人人都是經(jīng)營(yíng)者，就是共同創(chuàng)造事業(yè)的人！一群志同道合共同創(chuàng)造事業(yè)，共同實(shí)踐人生，共同達(dá)成人生價(jià)值的人，這就是“事業(yè)共同體”，在這種大目標(biāo)下，每個(gè)即在為自己的人生價(jià)值奮斗，又相互協(xié)作，互相支持，幫助團(tuán)隊(duì)就是幫助自己。一幕幕悲劇的根源，皆因缺乏自己的人生目標(biāo)。大到一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的總體目標(biāo)小到每天一個(gè)目標(biāo)。工作的要求，自己的要求，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一，結(jié)合一起，做到心中有數(shù)，才能將事情做好，才不會(huì)白白努力。競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，拼的就是誰(shuí)更有能力，誰(shuí)更能在社會(huì)中立得一席之地。?何不在自己最年輕最有拼勁的幾年里去努力達(dá)到自己想要的，以后的道路也會(huì)更好走的多。高要求：要求一步，做到三步?！　〉?結(jié)果導(dǎo)向——一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問(wèn)題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù)，第一次就把事情做對(duì)，把任務(wù)完成得超出預(yù)期?！　〉?0 低調(diào)——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符，成績(jī)只是起點(diǎn)，榮譽(yù)可作動(dòng)力。 第12 感恩——想想是誰(shuí)成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同事給予你配合，客戶幫助你創(chuàng)造業(yè)績(jī)，對(duì)手讓你看到距離，批評(píng)者讓你趨向完美。70分以下放棄錄用，到人事部辦理離職手續(xù)。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到或超額完成，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。上班時(shí)，儀表以及衣著服飾應(yīng)保持莊重、整潔、大方、得體。使用電話應(yīng)注意禮貌，語(yǔ)言要簡(jiǎn)明扼要。交談中要尊重、耐心，眼睛看著對(duì)方，插話要在談話間斷時(shí)進(jìn)行。不武斷，不爭(zhēng)吵，不惡語(yǔ)傷人。下午：14:00～18:00，中午12:0014:00為午餐、休息時(shí)間。員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外（無(wú)論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。③ 漏打卡或忘記打卡需填寫(xiě)《指紋機(jī)打卡補(bǔ)充單》曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)；不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。五、考勤統(tǒng)計(jì)公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月31日（遇節(jié)假日提前）。（2）、請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司員工請(qǐng)假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交行政人事中心負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上沒(méi)有經(jīng)行政人事中心負(fù)責(zé)人簽字的按曠工處理。 出差的詳細(xì)規(guī)定：?。?）、住宿費(fèi)報(bào)銷時(shí)必須提供住宿發(fā)票，實(shí)際發(fā)生額未達(dá)到住宿標(biāo)準(zhǔn)金額，不予補(bǔ)償,超出住宿標(biāo)準(zhǔn)部分由員工自行承擔(dān)。（4）、出差市內(nèi)只允許乘坐地鐵或者公交車,實(shí)報(bào)實(shí)銷。培訓(xùn)課程除培訓(xùn)外的其他費(fèi)用及獎(jiǎng)勵(lì)(比如培訓(xùn)中比賽的出資及獎(jiǎng)勵(lì))由參與人員負(fù)責(zé),公司不承擔(dān)任何費(fèi)用。?。?）、返回報(bào)銷：出差人員應(yīng)在回公司后五個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷事宜，根據(jù)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，經(jīng)部門經(jīng)理審和財(cái)務(wù)部審核簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例行 政 方 面11協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。6負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、管理工作7負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理、固定資產(chǎn)管理、公章管理8負(fù)責(zé)公司證件和保險(xiǎn)的管理及相關(guān)手續(xù)的辦理9負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生值日安排及衛(wèi)生檢查監(jiān)督，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清潔工作10負(fù)責(zé)各類通知的擬定和發(fā)放11負(fù)責(zé)宣傳欄的整理和更新12負(fù)責(zé)本部門和客服部話費(fèi)的繳費(fèi)及報(bào)銷13負(fù)責(zé)定州市電子商務(wù)協(xié)會(huì)相關(guān)工作（微信群及微信公眾號(hào)管理、協(xié)會(huì)年檢、會(huì)員錄入）人 事 方 面21負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試45%2員工入職手續(xù)辦理，新員工考核、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、離職手續(xù)辦理3公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議管理4負(fù)責(zé)員工各類請(qǐng)假單、出差申請(qǐng)單、未打卡補(bǔ)充單等審批工作、員工考勤核算5負(fù)責(zé)定州電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)員錄入、微信公眾號(hào)每周三次素材更新及微信群管理6協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃7負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，監(jiān)督并執(zhí)行8協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作其他31處理公司突發(fā)事件5%2領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作3淘寶達(dá)人發(fā)帖工作任職資格年齡2540歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)戶口不限婚育狀況不限，已婚已育優(yōu)先健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉公司相關(guān)證件辦理流程、熟練各類辦公軟件能力要求：較好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、親和力其他：熱愛(ài)行政人事工作，品行端正，堅(jiān)持原則，無(wú)不良檔案記錄財(cái)務(wù)主管崗位名稱會(huì)計(jì)所在部門財(cái)務(wù)部崗位編號(hào)005直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)本部門員工崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門公司各部門對(duì)外供應(yīng)商、稅務(wù)局、工商局、銀行晉升通道實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)→正式會(huì)計(jì)→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期：底薪2500元 正式員工：底薪3000元+提成本職：及時(shí)處理公司賬務(wù)，提供準(zhǔn)確的賬務(wù)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例重 要 工 作 項(xiàng)11組織公司開(kāi)展全面經(jīng)濟(jì)核算，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作定期研究、檢查總結(jié)，不斷改進(jìn)和完善。5協(xié)助總經(jīng)理推廣現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理方法，提高公司的現(xiàn)代化水平6組織平衡公司稅務(wù)籌劃的相關(guān)工作7負(fù)責(zé)公司上市前的財(cái)務(wù)籌劃和實(shí)施工作8負(fù)責(zé)與各部門溝通、協(xié)調(diào)相關(guān)事宜財(cái)務(wù)報(bào)表21各店鋪經(jīng)營(yíng)報(bào)表、各店費(fèi)用利潤(rùn)明細(xì)表30%2資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流表3應(yīng)收表、應(yīng)付表4總費(fèi)用表、財(cái)務(wù)分析表 稅務(wù)賬務(wù)31原始憑證收集，登記記賬憑證，建立登記手工賬簿20%2籌劃銀行賬務(wù)流水，各類稅費(fèi)的繳納額（包括進(jìn)銷項(xiàng)發(fā)票匯總）3按稅務(wù)局規(guī)定按時(shí)報(bào)送國(guó)地稅帳表，稅款 內(nèi) 部 賬 務(wù)41出入庫(kù)單據(jù)的整理，審核，錄入用友T320%2出具財(cái)務(wù)報(bào)表以及其他明細(xì)類附表3匯總各店鋪單品利潤(rùn)分析，列示財(cái)務(wù)意見(jiàn)4庫(kù)房貨物，公司樣品庫(kù)盤點(diǎn)日常工作51盤庫(kù)，制度抽盤表，做到賬實(shí)相符10%2審核各類票據(jù)，支付單據(jù)等3關(guān)注資金動(dòng)向，審核資金日?qǐng)?bào)表任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)會(huì)計(jì)戶口本地優(yōu)先婚育狀況不限，已婚已育優(yōu)先健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件知識(shí)要求： 財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè) 有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先 熟知財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī) 能力要求：較好的工作能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力其他：熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，品行端正，無(wú)不良檔案記錄出納崗位名稱出納所在部門財(cái)務(wù)部崗位編號(hào)006直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管直接下級(jí)無(wú)崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門公司各部門對(duì)外銀行晉升通道實(shí)習(xí)出納→正式出納→會(huì)計(jì)→財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)試用期：2000元 正式員工：底薪2800元+提成本職：各種款項(xiàng)的收付業(yè)務(wù)，保證公司的財(cái)務(wù)安全職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)重要性工作內(nèi)容所占比例 日常經(jīng)濟(jì)賬務(wù)11日?？铐?xiàng)銀行賬戶的支付、記賬30%2各費(fèi)用的借支、報(bào)銷、記賬3各店鋪直通車、鉆展、聚劃算等活動(dòng)及費(fèi)用的支付4每天出具資金日?qǐng)?bào) 銀行賬戶管理21銀行賬戶的月度、季度、年度的對(duì)賬20%2各銀行賬戶的年檢3打印各銀行電子回單4各銀行賬戶間的轉(zhuǎn)存支付寶賬戶管理31各支付寶提現(xiàn)、充值20%2分銷商返點(diǎn)3各店鋪業(yè)務(wù)及其他款項(xiàng)的支付4其他相關(guān)事宜的辦理工資核算41員工工資底薪、提成計(jì)算20%2核算各部門人員獎(jiǎng)勵(lì)及樂(lè)捐3準(zhǔn)備充足的資金發(fā)放工資款項(xiàng)處理51核對(duì)快遞費(fèi)用及支付、各供應(yīng)商款項(xiàng)支付10%2水電費(fèi)加油卡房租物業(yè)費(fèi)等日常繳費(fèi)及登記3電子商務(wù)協(xié)會(huì)賬目的管理任職資格年齡2535歲性別不限學(xué)歷大專以上專業(yè)會(huì)計(jì)戶口本地優(yōu)先婚育狀況不限，已婚已育優(yōu)先健康狀況良好經(jīng)驗(yàn)：1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用財(cái)務(wù)軟件知識(shí)要求： 財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè) 有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱優(yōu)先 熟知財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī) 能力要求：工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，較好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力其他：熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，品行端正，無(wú)不良檔案記錄外貿(mào)部主管崗位名稱外貿(mào)部主管所在部門外貿(mào)部崗位編號(hào)007直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)本部門員工崗位定員1人對(duì)內(nèi)部門財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、倉(cāng)儲(chǔ)部對(duì)外客戶、貨代、物流晉升通道外貿(mào)部主管→外貿(mào)部經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)底薪22003000元+提成本職：在完成個(gè)人銷售任務(wù)的同時(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)，對(duì)本部門店鋪流量與銷售目標(biāo)承擔(dān)責(zé)任。 貨 款 管 理51負(fù)責(zé)通知客戶應(yīng)付金額以及付款方式5%2負(fù)責(zé)通知財(cái)務(wù)部及時(shí)查詢貨款，確認(rèn)貨款金額無(wú)誤，及時(shí)開(kāi)具收款收據(jù)3負(fù)責(zé)將貨款到賬信息及時(shí)反饋客戶 其 他61負(fù)責(zé)部門運(yùn)營(yíng)做好產(chǎn)品模塊的制作及店鋪策劃與裝修5%2