【正文】 不敢回公司上班或令他人生命財(cái)產(chǎn)受到威脅。罷工包括以下情形（但不限于）：是指在生產(chǎn)時(shí)間、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)，未經(jīng)車間（或部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織5人（含5人）以上停工，經(jīng)說服教育仍不復(fù)工。③拒絕上級管理者交辦的臨時(shí)任務(wù)者。行政部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合同期滿前30天以書面形式提出。，不得以公司的名義從事商務(wù)活動；不能誘使或試圖誘使公司成員離職。⑥退宿時(shí)必須到行政部退還鑰匙，放行條必須有行政部簽字，保安才能放行。③辦理移交時(shí)，由其直接負(fù)責(zé)人現(xiàn)場監(jiān)督清點(diǎn)相關(guān)物，以確保公司財(cái)產(chǎn)完整。,必須向部門主管或指定接替人辦理工作移交無誤后方可辦理離職手續(xù)。④終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。除第五種外，工資發(fā)放時(shí)間按公司實(shí)際發(fā)放工資時(shí)間為準(zhǔn)。①新進(jìn)員工試用期滿后, 行政部統(tǒng)一向相關(guān)部門發(fā)出試用期滿員工名單,經(jīng)所在部門主管簽署意見、行政部審核、呈廠長批準(zhǔn)后, 行政部匯總至財(cái)務(wù)計(jì)算薪資。，試用期一般為3個(gè)月，最少不低于2個(gè)月，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。⑤員工因工受傷，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。有下列情況之一者，公司可依法更變員工的工作崗位：①雙方協(xié)商一致的。 錄用應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后,由行政專員通知被錄用人員前來報(bào)到上班的時(shí)間。③篩選與工作特性無法配合者。：①填寫《員工入職簡歷表》。,本公司不予錄用:。第二章 人事管理制度第一節(jié)：人力資源管理制度，并做好詳細(xì)的招聘計(jì)劃。冬裝實(shí)價(jià)60元/件，夏裝實(shí)價(jià)30元/件。，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)行政部審批由倉庫發(fā)放。，注重儀容儀表，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。，減少人為差錯，保證質(zhì)量，追求卓越，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。第一章 廠規(guī)廠紀(jì)第一節(jié)：日常行為制度。今日事今日畢，珍惜光陰：漫不經(jīng)心過日子的人，終必漫不經(jīng)心過一輩子，要珍惜每一天，隨時(shí)鞭策自己。努力塑造成一個(gè)被人依賴的人A、經(jīng)常設(shè)身處地，考慮他人的立場，且相互依賴，B、遵守約定，言行一致，C、勤于溝通聯(lián)系，積極協(xié)助他人。作風(fēng)：積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、堅(jiān)守承諾、用心付出――絕不找借口，保證完成任務(wù)。核心價(jià)值觀：客戶至上，品質(zhì)第一；企業(yè)騰達(dá)，共同致富。主要產(chǎn)品：美容、醫(yī)藥無紡布產(chǎn)品。廣州市華潔無紡布制品有限公司，是一家集加工制造和銷售為一體的無紡布生產(chǎn)企業(yè)，公司位于白云區(qū)石井大朗五社工業(yè)區(qū)，毗鄰風(fēng)景秀美的白云湖，環(huán)境優(yōu)美，周邊交通便捷，有華南快速等多個(gè)交通通道，是一家在行業(yè)內(nèi)名聲較大的企業(yè)。適用本公司全體在職員工，包括管理人員、辦公人員和所有生產(chǎn)員工。編寫這本手冊的目的在于讓您了解本公司的行政、人事、聘用條件、福利待遇以及員工必須遵守的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，讓你對公司的運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)清楚的了解。三、本制度經(jīng)民主程序制訂，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。本手冊所稱員工，系指公司本公司聘用男女從事工作獲得報(bào)酬之職員。第一篇：員工手冊廣州市華潔無紡布制品有限公司員工手冊二0一八年七月十一日總 則一、為傳承優(yōu)良，健全組織及管理，使行政人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特依有關(guān)法令法規(guī)及公司民主制度制定本手冊，凡本公司員工均須依本手冊執(zhí)行之。公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定。四、本手冊不得隨意涂改、撕毀。同時(shí)此手冊也是您與公司簽約的文件之一。如對員工手冊的內(nèi)容有任何不明之處，請向行政部咨詢。公司的經(jīng)營服務(wù)宗旨是“以誠信對待客人，以質(zhì)量贏取客戶”是華潔的經(jīng)營服務(wù)宗旨。公司經(jīng)營思想愿景：開拓視野，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，創(chuàng)建加工品牌，打造一流企業(yè)。團(tuán)隊(duì)：激情、創(chuàng)新、合作、共贏。公司寄語（一）、給新同事的話：首先，我們僅以無比誠摯的心情歡迎您加入華潔這個(gè)大家庭，您的加入將使我們增添一份強(qiáng)勁的力量，我們將秉持“創(chuàng)新、合作、卓越、品質(zhì)”的公司經(jīng)營理念，并在一個(gè)公平、公正、公開的競爭原則下，提供一個(gè)給您發(fā)揮自己才華的空間，相信由您的熱誠、辛勤的付出，使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，進(jìn)而完成我們的企業(yè)使命；（二）、管理制度的意義：為使來自不同環(huán)境的成員統(tǒng)一行動，知所進(jìn)退，并在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)揮工作效率，我們訂此管理制度，明確指出您所需資料，希望您能詳閱熟記以使您對即將面臨的新經(jīng)歷更有意義。遵守規(guī)則：不想遵守規(guī)則者，就要提出更好的改善議案。善于語言表述：語言是表達(dá)意念的工具，借著適當(dāng)?shù)恼Z言，以傳達(dá)彼此之意念，能善以運(yùn)用語言表達(dá)意念的人，每天都可以快樂開朗。、團(tuán)結(jié)同事、注重禮儀、按章操作、重視效率、保障安全。，嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。，倡導(dǎo)精神文明。、冬裝2套。，必須到行政部辦理報(bào)失手續(xù)并以成本價(jià)重新購買。各部門需增加員工時(shí),由需求部門提出申請，填寫“人力需求申請表”送行政部, 行政部根據(jù)組織架構(gòu)、編制人數(shù)進(jìn)行崗位分析與評估,呈行政行政部主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘作業(yè)或內(nèi)部調(diào)配。，尚未結(jié)案者。，行為不端者。、偽造、冒用他人信息資料或提供虛假求職資料的一經(jīng)查處，立即開除，永不錄用。②三個(gè)月內(nèi)小一寸照片三張③最高學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書。 初審合格者，由行政部門安排需求部門主管復(fù)試。 以上符合招聘條件之應(yīng)聘職務(wù)中，組長(含特殊事務(wù)職)以上須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。②因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動。⑥法律、公司規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的其它情形。 試用考核新進(jìn)員工在試用期間，需求部門應(yīng)隨時(shí)考核其工作表現(xiàn)，如有不適任或有下列情況之一者，應(yīng)通知行政部予以辭退：①試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，公司可隨時(shí)停止試用，予以辭退。②人事基本資料由行政部統(tǒng)一存檔,除總經(jīng)理、廠長、部門最高主管,其它人未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自調(diào)閱。2工：試用期員工提前7天，轉(zhuǎn)正員工辭職均須提前30天以書面形式申請，并辦理好工作交接手續(xù)。⑤辭退：因試用不合格、符合公司辭退制度條文、或法律法規(guī)制度之情形者,給予辭退處理。 離職調(diào)查訪談流程：申請人（填寫）→直接主管→廠長→行政部→人事存檔 離職申請流程：申請人(填寫)→主管（組長）→廠長→行政部備案： “離職”當(dāng)天→填寫 “員工、行李放行條” →部門主管→行政部→保安門禁：辭工人員如無法及時(shí)領(lǐng)取薪資，可填寫 工資代領(lǐng)“委托書”，并將委托書交給受委托人。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應(yīng)照價(jià)賠償公司。：所有辭工人員須當(dāng)天下午17：40前離開公司，如有特殊原因須提出書面申請并經(jīng)廠長審批后方可留宿,但最遲須于次日上午8：00前離開。、磁碟、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等。、終止合同，公司和員工雙方可選擇續(xù)簽或解約。④嚴(yán)重違反公司（或所在部門）的規(guī)章制度或違反有關(guān)的法令法規(guī)，或缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德的。② 曠工。⑤泄密。⑦嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。③利用業(yè)務(wù)往來關(guān)系或職務(wù)之便，收取他人“紅包”、“提成”或貴重物品的，損害公司利益的。⑨其他嚴(yán)重違反公司車間或部門的規(guī)章的員工。公司有在職（含試用期）員工。，報(bào)行政部備案。①由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素。②公司級培訓(xùn)原則上要求必須參加，除了出差、生病、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《請假表》，所有車間主管以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)行政部部批準(zhǔn)，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓(xùn)處理。公司級內(nèi)訓(xùn)資料由行政部負(fù)責(zé)歸檔保存，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)。①各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)。②參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。③對參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。、崗位技能提高類培訓(xùn)的評估，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法。①各部門主管對本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估負(fù)主要責(zé)任，包括當(dāng)時(shí)測評及效果跟蹤。：通過對員工反饋、培訓(xùn)效果評估以及培訓(xùn)情景評估等方法，由行政部對公司整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。，從入職第一天起，須參加由行政部組織的新進(jìn)人員教育訓(xùn)練課程。，如有違約金產(chǎn)生之情形，依培訓(xùn)協(xié)議約定期限為時(shí)間計(jì)算。，將視為加班計(jì)算。《加班申請單》，由廠長審核后，次日呈交行政部門進(jìn)行核對、存檔；若沒有提交《加班申請單》一律算加班。 曠工：未經(jīng)允許不出勤者即為曠工，曠工按照時(shí)數(shù)的三倍扣發(fā)薪資，并扣除當(dāng)月全勤；月累計(jì)遲到超過半小時(shí)或早退超過2小時(shí)按曠工一天處理，若連續(xù)曠工超過三天，或月累計(jì)曠工超過4天則視為自動離職，不發(fā)放任何薪資。：1小時(shí)以上，3天以下；申請人→主管（組長)→行政部備案；3天以上，6天以下； 申請人→主管（組長）→廠長→行政部備案；6天以上，或停薪留職；申請人→主管（組長）→廠長會簽；主管級以上請假，需廠長核準(zhǔn)后方可生效；廠長請假需總經(jīng)理核準(zhǔn)；（全部會簽方可生效，不存在補(bǔ)假現(xiàn)象，缺勤而無通知或電話申請者，事先未請假者，全部按曠工處理），不滿半小時(shí)的以半小時(shí)計(jì)算。：凡請病假一定要附有縣（區(qū)）級醫(yī)院出具的有效病歷證明（病假條），否則以事假論；無病歷證明一律視為事假處理，依核準(zhǔn)假期權(quán)限簽核后交行政部，病假超過3天不發(fā)放全勤。、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負(fù)傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。喪假期不超過7天，喪假期間基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，（符合條件者必須持有當(dāng)?shù)劓?zhèn)以上派出所或政府機(jī)構(gòu)的證明）。：以月薪制、日薪制為主體，具體內(nèi)容如下：：以28天制為滿勤，實(shí)行責(zé)任包干制。: 公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，編排公司內(nèi)部公休日；辦公室員工如在公司內(nèi)部公休日出勤者，可于當(dāng)月非公休日補(bǔ)休，視同正班，不需另外補(bǔ)加班費(fèi)。：當(dāng)月工資在次月15日發(fā)放。第五節(jié)：人事晉升/降職/調(diào)動制度公司本著公平競爭，合理用人的機(jī)制，充分調(diào)動員工的積極性，給有思想有能力的員工提供廣大的工作平臺。凡屬本部門或車間內(nèi)部工作調(diào)動，由部門或車間相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定的程序辦理。公司有正當(dāng)理由調(diào)整員工工作崗位，員工也能勝任，員工拒不接受調(diào)整的，公司可以做出違規(guī)違紀(jì)處理，直至解除勞動合同。，每天提前5分鐘到車間，整理自己的崗位，準(zhǔn)備開始一天的工作。,并妥善保養(yǎng)好自己管理的工具。，互相聊天說笑、吃東西。，嚴(yán)禁頂撞、拒絕和停止工作，違者處罰200元（如因管理人員違規(guī)指揮，可向上級部門領(lǐng)導(dǎo)反映）。第二節(jié)：安全生產(chǎn)制度，做一些細(xì)小的身體運(yùn)動，如清理，清擦臺面之類事情，激活思維，提高工作質(zhì)量。、年審、檢測、更換、充氣等均由行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系消防公司派專人來處理,其它部門和個(gè)人不得擅自進(jìn)行以上行為。，行政部必須在3至5天內(nèi)聯(lián)系消防器材公司改善完成。，經(jīng)批準(zhǔn)的明火作業(yè)要做好充足的防火安全措施。，應(yīng)上報(bào)行政部相關(guān)人員，以便及時(shí)維修。，不加班者不得留在辦公室做與工作無關(guān)的事。第二節(jié)：辦公室成員的行為準(zhǔn)則，儀容要整潔，不得著睡衣、短褲、超短裙、拖鞋等。電話鈴聲響不能超過3聲，若無人在位時(shí)，附近人員應(yīng)幫忙接聽。，嚴(yán)禁將非本公司人員帶入辦公室內(nèi)。，辦公設(shè)備損壞后應(yīng)及時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)維修。，在當(dāng)月中旬前埴寫申請表，行政部根據(jù)各部門的辦公用品需要統(tǒng)計(jì)出使用文具事項(xiàng)，次月予以統(tǒng)一發(fā)放。所有辦公用品由行政部負(fù)責(zé)采購并入倉，報(bào)銷時(shí)必須附上申購單、購買發(fā)票/收據(jù)及由倉庫出具入庫單向財(cái)務(wù)部。：，得依情況予以記功嘉獎或口頭表揚(yáng)： ,能為公司作有利之佐證辯護(hù)者；；,協(xié)助同仁完成艱巨任務(wù)者；；；。,以致影響工作推行或公司利益者；，處理公司事務(wù)發(fā)生重大過失者；、涂污或擅自取下公司命令或公告者；，制造員工間不和者；,意圖不良或發(fā)生嚴(yán)重不良后果者；；。，但未造成嚴(yán)重事故的。，公司給予辭退處分，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；，達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)者；；⑴威脅、恐嚇?biāo)松?cái)產(chǎn)足以致使他人身心不安、恐懼者；⑵暗攜兇器或易燃物品意圖傷害他人者；⑶在廠內(nèi)酗酒、聚賭、打架、斗毆者；⑷年度內(nèi)積滿兩次大過（含）以上者；⑸造謠、煽動或參與罷工,煽動風(fēng)潮企圖破壞勞資雙方關(guān)系者；⑹竊取或惡意銷毀公司保密文件情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。⑺ 拉幫結(jié)派、袒護(hù)他人、下屬、親屬顛倒是非造成惡劣影響⑻安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重事故的。⑾ 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。第六章 食堂管理制度目的：為了給大家創(chuàng)造一個(gè)良好用餐環(huán)境，同時(shí)節(jié)約資源減少浪費(fèi)，讓伙食資源發(fā)揮到最大價(jià)值，特制定管理制度。3．工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。7．工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。,不得擁擠插隊(duì),不得故意制造混亂。我們現(xiàn)在的各項(xiàng)工作正處于打基礎(chǔ)的階段，因此我們還有很多有待改進(jìn)的地方。廣州華潔無紡布制品有限公司行 政 部新員工入職須知新員工入職須提供以下證件及材料：個(gè)人簡歷；身份證原件及復(fù)印件一張；學(xué)歷證、學(xué)位證的原件及復(fù)印件一張； 各類榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件各一張。領(lǐng)取的材料需在7天以內(nèi)交回行政部，無法按時(shí)交回者，視為放棄錄用，我公司不再錄用，由此產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，并不給予結(jié)算工資。公司每月發(fā)放工資時(shí)間為25日。本人承諾按照以上規(guī)定執(zhí)行，并承擔(dān)因違反本規(guī)定而產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果。年 月 日，共計(jì)（金額）人民幣： 千 百 拾 元 角 分（￥： 元），現(xiàn)委托（姓名）（身份證號碼：）代為領(lǐng)取。如果您方便，請于 年 月 日(星期)時(shí) 分?jǐn)y帶以下資料準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。本人愿做其擔(dān)保人，若被介紹人有