【正文】 違反公司規(guī)章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護(hù)；若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立此保證書為憑?？记谥贫龋好刻焐习鄷r間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況具 體安排）。提升、維護(hù)901紅酒工作室的品牌形象。工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯(lián)系匯報當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對待）。，不準(zhǔn)看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。：包括數(shù)據(jù)、動態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。2）對工作室內(nèi)的耗材充分利用，無濫用或丟失現(xiàn)象。3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進(jìn)行講解介紹，表現(xiàn)積極主動：1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。第三條 本手冊之專有名稱如下：一、公司即指**市******有限公司；二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第十三條 被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。第十八條 忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。第十九條 遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。第二十條 出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時為計算單位；D、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/25事假天數(shù)E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50% 司齡46年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30% 司齡710年（含10年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10% 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。休假：A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。F、員工休假期間支付全額工資；G、員工休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權(quán)利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關(guān)證明。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；第四篇：員工手冊浙江泰鑫合成革有限公司員 工 手 冊目 錄第一章董事長致詞 第二章公司簡介 第三章人事制度 第四章行為規(guī)范 第五章保密工作 第六章考勤管理 第七章福利待遇 第八章職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章安全生產(chǎn)和勞動紀(jì)律 第十章獎罰制度 第十一章宿舍管理制度 第十二章就餐管理制度 第十三章吸煙管理制度第十四章進(jìn)出廠、離職及辭退管理流程第一章董事長致詞歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來，公司取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，迅速樹立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經(jīng)營方針外，全賴擁有一個集中了優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才的高素質(zhì)團(tuán)隊。本手冊清楚地列明了公司的各項規(guī)章制度、福利和人事制度。本手冊管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。現(xiàn)有員工人。公司始終堅持以國際同行先進(jìn)水平為標(biāo)桿，不斷加強(qiáng)技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到國際先進(jìn)水平。招聘條件（1）身體健康、品行端正、有責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長及良好的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)或工作經(jīng)驗；招聘方式（1）各用人部門根據(jù)本部門工作需要提出用人申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交公司辦公室招聘。二、試用試用新員工上班時，須向公司辦公室遞交身份證、學(xué)歷證書、及公司指定醫(yī)院開具的健康證明。試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時停止試用，予以辭退。勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。對公司利益造成重大損害者。五、辭職員工有權(quán)向公司提出辭職申請。經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，當(dāng)天結(jié)算工資，當(dāng)天離開公司。在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現(xiàn)代企業(yè)的員工形象。對內(nèi)時，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關(guān)系到其它部門對你所屬部門的認(rèn)識。車間員工上班時間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機(jī)或互相追逐打鬧、嬉戲。不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。工作時應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非。未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、技術(shù)中心、倉庫及其它禁入重地。不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。上班時間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。二、上班著裝生產(chǎn)車間員工上班時間進(jìn)入廠區(qū)，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。公司各部門之間要主動配合，加強(qiáng)協(xié)作，互通信息。第四章行為規(guī)范一、員工守則遵守國家的各項法律、法規(guī)。員工辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。對公司內(nèi)滋事、打架者。不能勝任本職工作者。員工申請轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。員工試用期根據(jù)勞動合同約定期限約定試用期，但成績優(yōu)良者，試用時間可縮短。（3）應(yīng)聘人員將自己簡歷和有關(guān)學(xué)歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進(jìn)行面試。在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競爭形勢下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進(jìn)，自我完善機(jī)制，堅持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場競爭力再上新高度。占地畝，合計平方米。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動，以最新制度為標(biāo)準(zhǔn)。本公司秉承以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)營管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓(xùn)從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利。第二十八條 員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。D、休假核算方式1）休假以12月31日為結(jié)算日；2）計算第二項服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計； E、休假申請手續(xù)：1）休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤?；榧伲罕竟締T工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天： A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。第二十一條 公出一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。一 個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。第十五條 工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作