【正文】 不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及光盤）出廠。與你的同級（其它部門）或與你的上級（其它部門）都應(yīng)當做到有禮有節(jié)。不利用公司的設(shè)施進行個人的業(yè)務(wù)活動。提出辭職申請的員工，應(yīng)提前一個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)相關(guān)部門批準，到期離職前必須填寫員工辭職申請單，按審批程序辦理辭職手續(xù)。四、解聘員工在職期間，如有以下情況，公司有權(quán)解除勞動合同。試用期滿，簽訂正式勞動合同，但必須從用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同書。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于服裝、鞋類、箱包、家私和汽車裝潢等各大領(lǐng)域，暢銷全球10多個國家和地區(qū)，在國際、國內(nèi)市場上享有較高的知名度、美譽度和公信度。本手冊由2012年月開始生效。今天您能成為其中的一員，希望您與公司之間能建立友好的合作關(guān)系，與公司共同努力，創(chuàng)造更美好的明天。第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利。三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。曠工1天作事假3天計算。C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務(wù)年限未滿一年者；3）全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。產(chǎn)假、計劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假。二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。第十四條 人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。第四條 一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；第二章 聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。4）個性開朗，真誠，主動，善于與人溝通和交流，善于與陌生人打交道，具親和力。業(yè)務(wù)規(guī)范及要求1）銷售人員在上崗前須認真參加紅酒專業(yè)知識和營銷知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。，并作好宣傳品，不得據(jù)為已有。3）配合公司任何促銷或折扣活動的實施，無條件的服從安排，提升901紅酒工作室的銷售額。擔 保 人：擔 保 人 電 話：擔保人身份證號：擔 保 人 地 址：擔 保 時 間： 年 月 日員 工部門職稱入職日期生效日期轉(zhuǎn)正類別□正常(試用期滿)□表現(xiàn)優(yōu)秀（調(diào)薪）員工試用期 工作總結(jié)（直接主管）員工未來 工作方向（轉(zhuǎn)正員工）工 作 內(nèi) 容指標預(yù)計完成時間部門經(jīng)理 意見簽字：簽字：行政經(jīng)理 建 議簽字：簽字：總經(jīng)理核準簽字：第二篇：員工手冊永葡豪享商貿(mào)有限公司員工作手冊目 錄永葡豪享商貿(mào)有限公司簡介銷售人員規(guī)章制度、管理規(guī)則公司薪酬待遇公司銷售任務(wù)及提成制度銷售人員規(guī)章制度被錄用的銷售人員統(tǒng)一和公司簽訂用工協(xié)議，期限一年，前三個月為試用期，試用期合格后，方可轉(zhuǎn)正。請給予辦理，如由此引發(fā)任何糾紛責任自負！特此證明！（代領(lǐng)工資時代領(lǐng)人必須帶身份證原件或廠牌）委 托 人： 被委托人：年 月 日 年 月 日復(fù) 試 通 知 書_ 先生/小姐：感謝您對本公司的關(guān)注與青睞。住宿員工請自備生活用品，非住宿員工自帶餐具。原件審核后當場退回。，任何人不得將飯菜帶回宿舍。4．工作時嚴禁吸煙。⑿道德敗壞、行為不良，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。⑺盜竊公司或同仁財物者(除交還原物以外,情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)追究刑事責任；⑻使用假證件或假數(shù)據(jù)應(yīng)聘騙得錄取，后經(jīng)查出者；10尋找廠外惡徒對公司同仁進行攻擊或威脅者；⑽偽造或盜用公司印章假辦私事者；，營私舞弊，給公司造成重大損害的；⑴故意浪費原物料,毀損機器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當廢品處理。第五章 獎懲管理制度：根據(jù)勞動法的有關(guān)制度，為增強企業(yè)職工的責任感，并培養(yǎng)職工積極主動守法精神，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高 勞動生產(chǎn)和工作效率，特制定本辦法。第三節(jié)：辦公用品使用制度目的：為使辦公用品資源在統(tǒng)一管控下發(fā)揮更有效的功能，不造成浪費而制定本制度。，嚴禁大聲喧嘩、聊天或做與工作無關(guān)的事情，因工作需要，需要進行討論的問題，應(yīng)到會議室進行。，不得隨意拿走別人辦公桌上的辦公用品。本公司員工必須嚴格遵守以上制度,違者從嚴處罰。，應(yīng)先關(guān)閉電源，然后再進行滅火工作。,除此之外一律不得使用滅火器。、辦公室嚴禁使用明火。，要整理好自己的工作臺面，各種物料工具歸位，整理清潔機器，地板保持干凈、清潔。凡屬跨部門或車間工作調(diào)動的，由公司相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定的程序辦理。，按每月增加50元的比例逐年遞增。：以28天制為滿勤，其余上班時間給予計算加班費。，可以享受三天累加有薪婚假，需附結(jié)婚證明銷假。，超過20天者不能享受公司福利及獎金發(fā)放； 任何原因不參加公司組織的集體活動者，不論時間是平日或者休息日，除出差和外勤者或正在病休中的員工以外，一律以事假論處，并須事前按請假手續(xù)辦理；，《請假單》必須注明職務(wù)代理人，否則不予以批準； 當天請假者須當天把請假卡交送至行政部,否則視曠工處理,如因特殊情況不能當天呈請假卡者須得到其部門主管同意，并于開始上班的當天補填請假卡。公司員工必須堅持指紋打卡，部門認真做好考勤記錄，所有月考勤必須以考勤機為主。第三節(jié)：考勤管理制度目的：為明確本公司員工之作息、請假、加班制度等，并使管理有章可循，制定本辦法。：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，員工培訓(xùn)結(jié)果與績效考核結(jié)果同樣重要。制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題（主要為筆試形式），行政部實施；知識類及部分技能類培訓(xùn)的評估，采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式。③各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認方可執(zhí)行。員工參加外部培訓(xùn)，在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報送行政部，由行政部統(tǒng)一分類歸。②公司內(nèi)訓(xùn)的時間安排原則上在周六或晚上。公司行政部為培訓(xùn)管理的主管部門。④包庇下屬或親屬顛倒是非的行為。公司的銷售、采購、技術(shù)、工藝、客戶等資料；財務(wù)帳冊；經(jīng)營策略、經(jīng)營成本等公司秘密。⑤隱瞞病史，入職時患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它疾病的。如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責任。④員工離職，到行政部門辦理退宿手續(xù)，結(jié)算水電費等。若情節(jié)嚴重者公司可決定是否另行要求賠償或送政府機關(guān)處理。填寫 “離職申請書”者，視為員工（包括試用期）主動解除勞動關(guān)系。勞動合同簽訂：所有員工入職一個月內(nèi)均需簽訂勞動合同，勞動合同期限視職務(wù)而定。新進人員報到時應(yīng)交近期免冠一寸彩色照片2張,身份證、學(xué)歷證書或職稱證書復(fù)印件各一份備存人事檔案。④居民身份證復(fù)印件，初試重點如下：①淘汰與需求資格不符合者。,廣泛傳播招聘信息,吸引應(yīng)聘人才,收閱人才信息。領(lǐng)取工作服期間，公司暫不予扣除任何費用。，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。（四）、在有意義的工作場所創(chuàng)造有價值的一生：人的生活是離不開團體的，我們既然有緣，聚集在同一個團體、同一個工作場所內(nèi)，就應(yīng)該使得這個環(huán)境變得溫暖且有意義。（三）、一位成功的工作者必備的要項：具有活力：所謂具有活力的工作者，是指那些具有必備的專業(yè)知識和技術(shù)并經(jīng)常自動啟發(fā)應(yīng)用，精神振奮，意氣風(fēng)發(fā)并能開拓創(chuàng)新的人。使命：回報客戶、股東、員工、社會。華潔企業(yè)文化華潔企業(yè)文化的核心內(nèi)容是打造華潔獨有的企業(yè)大家庭文化，讓每一位華潔人都能在這個家庭里體現(xiàn)自身最大的價值，從而實現(xiàn)人生夢想；以實邦為榮，凝聚拼搏，合作進取，并時刻能享受到家人般的關(guān)懷和溫暖。五、修訂日期：二零一八年七月十一日目 錄第一章 廠紀廠規(guī)第一節(jié)：日常行為制度第二節(jié)：廠服發(fā)放與著裝制度第二章 人事管理制度第一節(jié)：人力資源管理制度第二節(jié)：培訓(xùn)管理制度第三節(jié)：考勤管理制度第四節(jié)：薪資管理制度第五節(jié)：人事晉升/降職制度第三章 車間管理制度第一節(jié)：車間紀律第二節(jié)：安全生產(chǎn)制度第四章 辦公室管理制度第一節(jié)辦公室紀律第二節(jié)辦公室成員的行為準則第三節(jié)辦公用品使用制度第五章 獎懲管理制度(前 言)歡迎您加入廣州市華潔無紡布有限公司，希望您在此擁有一個長期而有前途的事業(yè)，和公司一起共同走向成功。二、適用范圍。本公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)；同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。本手冊依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司實際情況制定。公司戰(zhàn)略目標：口號：付出才有收獲。不怕失?。好半U和利益成正比，冒險愈大利益也愈大，失敗為成功之母，失敗絕不氣餒，一定要查明原因，不可重蹈覆轍。, 不斷提高業(yè)務(wù)水平。新員工入職滿一個星期即可到行政部領(lǐng)取工作服。，若有故意毀壞行為應(yīng)予替換并按實價賠償。、拖欠公款，有記錄在案者。④員工患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。③工作能力考核未達標準，數(shù)據(jù)詳實，不勝任工作者。③自離：未辦理任何手續(xù), 擅自連續(xù)曠工3天后或月累計曠工4天或1年曠工屢計超過6天的；視為自動離職,實時解除勞動關(guān)系，需全額支付公司違約金，違約金為員工一個月的工資。（注：在選擇委托人時請慎重考慮，以防受騙）：行政部于每周一/周四辦理辭工手續(xù)（特殊情況除外）,辦理時間上午9：0011：00與下午15：0017：00①退還個人保管工具和物品，包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件、員工卡、宿舍（辦公場所）鑰匙、電腦；②清還在本部門或車間工作時所保管的資料、文件、辦公用品或使用的工具和材料?！督獬?終止勞動合同證明》。②工作能力差，不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不符合使用要求的。③ 一個月遲到早退累計達到6次以上。，視為嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的, 公司按規(guī)定予以辭退，勞動合約自動解除：①本車間、本部門或本班出現(xiàn)嚴重的質(zhì)量事故、工傷事故或意外事故，若有關(guān)管理人員處理失當，導(dǎo)致嚴重影響正常的生產(chǎn)運作或造成公司經(jīng)濟損失超5000元以上的責任班長及主管人員。同時使員工更意識到自身對公司所負的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使之能充實自己不斷努力向上，奠定企業(yè)基礎(chǔ)。 公共性培訓(xùn)：由行政部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。①培訓(xùn)師的資料準備要求內(nèi)容要求新穎、生動。委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。⑤經(jīng)公司批準的委外培訓(xùn)，培訓(xùn)時間按正常出勤計算。②行政部負責對各項評估結(jié)果的匯總，應(yīng)用，并配合各部門主管的評估工作。，必須先由部門經(jīng)理指定外訓(xùn)人員名單，呈總經(jīng)理核準后方可實行。，按曠工處理。，須于返廠后一日內(nèi)填寫申請（或視出差申請單簽卡），自第四次以后不得簽卡，按缺勤計算。、工作地點，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷的，經(jīng)國家有關(guān)部門認定為工傷的可享受工傷待遇，但必須同時具有醫(yī)生開出的休假條和主管的證明）。第四節(jié)：薪資管理制度目的：通過薪酬機制，將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵保留員工；同時保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才。 = 正班實際出勤天數(shù) 日薪。在公司內(nèi)沒有合適的人員時，可考慮對外招聘優(yōu)秀人員加入。第三章 車間管理制度第一節(jié)：車間紀律，按崗位穿好工衣、工鞋、正確佩載廠牌。，要主動關(guān)心愛護員工，要處事公道，不得任人唯親。（含車間、宿舍）嚴禁賭博、吸毒、販毒、進行色情活動。，每月組織各部門主管對全廠做一次全面的安全檢查。、走火通道上或把物品堆放在滅火器和消防栓周圍（2米內(nèi)不得擺放物品）,堆放物品高度不得超過應(yīng)急燈和安全出口燈的高度,不得把應(yīng)急燈和安全出口燈的電源切斷或作其它用途，違者追究部門負責人責任。，注重儀表，精神良好。，下班后應(yīng)自行將自己的辦公用品擺放整齊有序，辦公椅應(yīng)靠近辦公臺放好，以保持辦公區(qū)干凈、整潔。：普通性文具（筆、筆芯、訂書針、膠水類）；使用性強的文具（計算器、打孔機、尺子、訂書機、三層文件架）領(lǐng)用時必須做好領(lǐng)用記錄，以便日后歸還或移交；所有文具的領(lǐng)用都必須以舊換新，除一些特殊文具除外（如鉛筆，橡皮擦等）；新入職人員可依據(jù)實際需要直接領(lǐng)用新文具。,可考慮調(diào)薪或升職：，在員工中有較高的威信；,奮不顧身行為英勇者；,使公司免于或減少相當損害者；,貢獻卓著者；,可考慮特別獎：,績效優(yōu)異,品德良好,足為全體員工之楷模者；,貢獻卓著者。,給予降職或減薪之處分；。⑽惡意損害