【正文】 公司利益、公開抵毀公司的名譽信譽有違法犯罪行為的。1．廚工服從主管管理，主管合理安排分工。，每月兩次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。我們衷心希望我們能和衷共濟，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為華潔的明天貢獻自己的力量！親愛的新同事，如果在未來的工作中出現本手冊沒有制度的情形，請按照公司其他制度辦理；如果公司沒有明文制度，請嚴格遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守。如違反以上規(guī)定或拖延未辦者，我公司可隨時解除勞動關系，不承擔任何違約和賠償責任，并追究相關人員責任。173。再次感謝您!地 址：乘車路線：聯絡電話： 聯 絡 人：廣州市華潔無紡布有限公司行 政 部年 月 日入職擔保書文件編號：DSHR07茲介紹 先生（女士）到廣州市華潔無紡布有限公司任 一職，本人確認被擔保人 所提供的個人簡歷材料屬實，如有弄虛作假，由本人負責。此項要求將直接納入評估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費用不予退還。，并及時匯報給上級主管，銷售數據必須及時、準確、完整，不允許虛報數據。B、工作態(tài)度1）有強烈的責任感，工作認真，積極主動，對從事相關的工作表示興趣和信心。薪酬待遇詳情見（永葡豪享商貿有限公司員工薪酬內容）永葡豪享商貿有限公司第三篇：員工手冊通用員工手冊范本第一章 總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；五、離職時移交不清者。一 個月內有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。第二十一條 公出一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或經理請示，經批準后方能以事假論?；榧伲罕竟締T工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天： A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權利。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。本公司秉承以生產經營為中心，以經營管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。占地畝，合計平方米。（3）應聘人員將自己簡歷和有關學歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進行面試。員工申請轉正應填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。對公司內滋事、打架者。第四章行為規(guī)范一、員工守則遵守國家的各項法律、法規(guī)。二、上班著裝生產車間員工上班時間進入廠區(qū)，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。工作時應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非。車間員工上班時間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機或互相追逐打鬧、嬉戲。言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現代企業(yè)的員工形象。經批準離職的員工，當天結算工資，當天離開公司。對公司利益造成重大損害者。試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時停止試用，予以辭退。招聘條件（1）身體健康、品行端正、有責任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長及良好的專業(yè)知識結構或工作經驗；招聘方式（1）各用人部門根據本部門工作需要提出用人申請，經主管領導批準后交公司辦公室招聘?，F有員工人。本手冊清楚地列明了公司的各項規(guī)章制度、福利和人事制度。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第二十四條 工資結構一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。F、員工休假期間支付全額工資；G、員工休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。F、產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。請病假1天者，經主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡3年以下（含3年）當月工資/25病假天數50% 司齡46年（含6年）當月工資/25病假天數30% 司齡710年（含10年）當月工資/25病假天數10% 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內不扣工資D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。第二十條 出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經主管或經理批準后方可外出。第十八條 忘打卡一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證后，送行政人事部處理：二、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。第八條 應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：一、居民身份證；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個月內正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；、其他經指定應繳之文件。不論任何銷售人員的客戶到訪901紅酒工作室時，因安排人員進行講解介紹，表現積極主動：1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣點。2）對工作室內的耗材充分利用，無濫用或丟失現象。：包括數據、動態(tài)、產品信息、促銷手段、培訓資料等。工作紀律與準則：，每日晚下班前需及時和辦公室電話聯系匯報當日業(yè)務情況（特殊原因特殊對待）?？记谥贫龋好刻焐习鄷r間為：10：00——18：00（也可根據實際業(yè)務情況具 體安排）。如果您方便，請于 年 月 日(星期)時 分攜帶以下資料準時抵達。本人承諾按照以上規(guī)定執(zhí)行，并承擔因違反本規(guī)定而產生的一切責任和后果。領取的材料需在7天以內交回行政部，無法按時交回者，視為放棄錄用，我公司不再錄用，由此產生的一切后果由本人負責，公司不承擔任何責任，并不給予結算工資。我們現在的各項工作正處于打基礎的階段，因此我們還有很多有待改進的地方。7．工作中嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度內盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。第六章 食堂管理制度目的：為了給大家創(chuàng)造一個良好用餐環(huán)境，同時節(jié)約資源減少浪費，讓伙食資源發(fā)揮到最大價值，特制定管理制度。⑺ 拉幫結派、袒護他人、下屬、親屬顛倒是非造成惡劣影響⑻安全操作規(guī)程，造成嚴重事故的。，但未造成嚴重事故的。：，得依情況予以記功嘉獎或口頭表揚： ,能為公司作有利之佐證辯護者；；,協助同仁完成艱巨任務者；；；。，在當月中旬前埴寫申請表，行政部根據各部門的辦公用品需要統(tǒng)計出使用文具事項，次月予以統(tǒng)一發(fā)放。，嚴禁將非本公司人員帶入辦公室內。第二節(jié)：辦公室成員的行為準則，儀容要整潔，不得著睡衣、短褲、超短裙、拖鞋等。，應上報行政部相關人員，以便及時維修。，經批準的明火作業(yè)要做好充足的防火安全措施。、年審、檢測、更換、充氣等均由行政部負責聯系消防公司派專人來處理,其它部門和個人不得擅自進行以上行為。，嚴禁頂撞、拒絕和停止工作，違者處罰200元（如因管理人員違規(guī)指揮，可向上級部門領導反映）。,并妥善保養(yǎng)好自己管理的工具。公司有正當理由調整員工工作崗位，員工也能勝任，員工拒不接受調整的，公司可以做出違規(guī)違紀處理，直至解除勞動合同。第五節(jié)：人事晉升/降職/調動制度公司本著公平競爭，合理用人的機制，充分調動員工的積極性，給有思想有能力的員工提供廣大的工作平臺。: 公司可根據生產需要，編排公司內部公休日；辦公室員工如在公司內部公休日出勤者，可于當月非公休日補休，視同正班，不需另外補加班費。喪假期不超過7天，喪假期間基本工資應當照常發(fā)放，（符合條件者必須持有當地鎮(zhèn)以上派出所或政府機構的證明）。：凡請病假一定要附有縣（區(qū)）級醫(yī)院出具的有效病歷證明（病假條），否則以事假論；無病歷證明一律視為事假處理，依核準假期權限簽核后交行政部，病假超過3天不發(fā)放全勤。 曠工：未經允許不出勤者即為曠工，曠工按照時數的三倍扣發(fā)薪資，并扣除當月全勤；月累計遲到超過半小時或早退超過2小時按曠工一天處理，若連續(xù)曠工超過三天，或月累計曠工超過4天則視為自動離職，不發(fā)放任何薪資。，將視為加班計算。，從入職第一天起，須參加由行政部組織的新進人員教育訓練課程。①各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任，包括當時測評及效果跟蹤。③對參加應試型或取證型委外培訓的員工，如未能按要求取得合格成績或證書，所產生的培訓費用由個人承擔。①各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓。②公司級培訓原則上要求必須參加，除了出差、生病、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《請假表》，所有車間主管以上須經總經理批準，其他人員須經行政部部批準，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條，然后交培訓組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓處理。，報行政部備案。⑨其他嚴重違反公司車間或部門的規(guī)章的員工。⑦嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。② 曠工。、終止合同，公司和員工雙方可選擇續(xù)簽或解約。：所有辭工人員須當天下午17：40前離開公司，如有特殊原因須提出書面申請并經廠長審批后方可留宿,但最遲須于次日上午8：00前離開。 離職調查訪談流程：申請人（填寫）→直接主管→廠長→行政部→人事存檔 離職申請流程：申請人(填寫)→主管（組長）→廠長→行政部備案： “離職”當天→填寫 “員工、行李放行條” →部門主管→行政部→保安門禁：辭工人員如無法及時領取薪資，可填寫 工資代領“委托書”，并將委托書交給受委托人。2工：試用期員工提前7天，轉正員工辭職均須提前30天以書面形式申請，并辦理好工作交接手續(xù)。 試用考核新進員工在試用期間，需求部門應隨時考核其工作表現，如有不適任或有下列情況之一者，應通知行政部予以辭退：①試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，公司可隨時停止試用，予以辭退。②因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動。 初審合格者，由行政部門安排需求部門主管復試。、偽造、冒用他人信息資料或提供虛假求職資料的一經查處，立即開除，永不錄用。，尚未結案者。，必須到行政部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。，倡導精神文明。、團結同事、注重禮儀、按章操作、重視效率、保障安全。遵守規(guī)則：不想遵守規(guī)則者，就要提出更好的改善議案。團隊：激情、創(chuàng)新、合作、共贏。公司的經營服務宗旨是“以誠信對待客人，以質量贏取客戶”是華潔的經營服務宗旨。同時此手冊也是您與公司簽約的文件之一。公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定。本手冊所稱員工，系指公司本公司聘用男女從事工作獲得報酬之職員。編寫這本手冊的目的在于讓您了解本公司的行政、人事、聘用條件、福利待遇以及員工必須遵守的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，讓你對公司的運作及管理風格有一個清楚的了解。廣州市華潔無紡布制品有限公司，是一家集加工制造和銷售為一體的無紡布生產企業(yè)，公司位于白云區(qū)石井大朗五社工業(yè)區(qū)，毗鄰風景秀美的白云湖，環(huán)境優(yōu)美，周邊交通便捷，有華南快速等多個交通通道，是一家在行業(yè)內名聲較大的企業(yè)。核心價值觀：客戶至上，品質第一；企業(yè)騰達，共同致富。努力塑造成一個被人依賴的人A、經常設身處地，考慮他人的立場，且相互依賴，B、遵守約定，言行一致，C、勤于溝通聯系，積極協助他人。第一章 廠規(guī)廠紀第一節(jié)：日常行為制度。，注重儀容儀表，團結互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚。冬裝實價60元/件，夏裝實價30元/件。,本公司不予錄用:。③篩選與工作特性無法配合者。有下列情況之一者，公司可依法更變員工的工作崗位：①雙方協商一致的。，試用期一般為3個月，最少不低于2個月，公司可根據員工試用期內的工作能力和工作表現是否轉正