【正文】 申請或人事部根據(jù)工作需要委外培訓，由學員填寫委外培訓審批表，依次由部門主管、行政部、總經(jīng)理簽字確認。②培訓資料主要分內(nèi)訓資料和外訓資料。 專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓，旨在提高員工專業(yè)水平。為了適應華潔企業(yè)快速發(fā)展的需要，迅速提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提升管理人員的管理技能勢在必行。②丟失公司財物2000元以上的直接責任人，包括當崗上班人員或保安員。④違反法律法規(guī)盜竊，勾結公司外部人員以威逼、恐嚇手段至他人不敢回公司上班或令他人生命財產(chǎn)受到威脅。③拒絕上級管理者交辦的臨時任務者。，不得以公司的名義從事商務活動；不能誘使或試圖誘使公司成員離職。③辦理移交時，由其直接負責人現(xiàn)場監(jiān)督清點相關物，以確保公司財產(chǎn)完整。④終止：勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)。①新進員工試用期滿后, 行政部統(tǒng)一向相關部門發(fā)出試用期滿員工名單,經(jīng)所在部門主管簽署意見、行政部審核、呈廠長批準后, 行政部匯總至財務計算薪資。⑤員工因工受傷，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。 錄用應聘人員經(jīng)核準錄用后,由行政專員通知被錄用人員前來報到上班的時間。：①填寫《員工入職簡歷表》。第二章 人事管理制度第一節(jié)：人力資源管理制度，并做好詳細的招聘計劃。，由所在部門負責人簽字，經(jīng)行政部審批由倉庫發(fā)放。，減少人為差錯，保證質(zhì)量，追求卓越，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。今日事今日畢，珍惜光陰：漫不經(jīng)心過日子的人，終必漫不經(jīng)心過一輩子，要珍惜每一天，隨時鞭策自己。作風：積極主動、嚴謹認真、堅守承諾、用心付出――絕不找借口，保證完成任務。主要產(chǎn)品：美容、醫(yī)藥無紡布產(chǎn)品。適用本公司全體在職員工，包括管理人員、辦公人員和所有生產(chǎn)員工。三、本制度經(jīng)民主程序制訂，并經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。第一篇：員工手冊廣州市華潔無紡布制品有限公司員工手冊二0一八年七月十一日總 則一、為傳承優(yōu)良，健全組織及管理，使行政人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特依有關法令法規(guī)及公司民主制度制定本手冊，凡本公司員工均須依本手冊執(zhí)行之。四、本手冊不得隨意涂改、撕毀。如對員工手冊的內(nèi)容有任何不明之處，請向行政部咨詢。公司經(jīng)營思想愿景：開拓視野，務實創(chuàng)新，創(chuàng)建加工品牌，打造一流企業(yè)。公司寄語（一）、給新同事的話：首先，我們僅以無比誠摯的心情歡迎您加入華潔這個大家庭，您的加入將使我們增添一份強勁的力量，我們將秉持“創(chuàng)新、合作、卓越、品質(zhì)”的公司經(jīng)營理念，并在一個公平、公正、公開的競爭原則下，提供一個給您發(fā)揮自己才華的空間，相信由您的熱誠、辛勤的付出，使公司的業(yè)務蒸蒸日上，進而完成我們的企業(yè)使命；（二）、管理制度的意義：為使來自不同環(huán)境的成員統(tǒng)一行動，知所進退，并在最短時間內(nèi)進入工作狀態(tài)，發(fā)揮工作效率，我們訂此管理制度，明確指出您所需資料，希望您能詳閱熟記以使您對即將面臨的新經(jīng)歷更有意義。善于語言表述：語言是表達意念的工具，借著適當?shù)恼Z言，以傳達彼此之意念，能善以運用語言表達意念的人，每天都可以快樂開朗。，嚴守公司業(yè)務機密，自覺維護公司安全。、冬裝2套。各部門需增加員工時,由需求部門提出申請，填寫“人力需求申請表”送行政部, 行政部根據(jù)組織架構、編制人數(shù)進行崗位分析與評估,呈行政行政部主管批準后方可進行招聘作業(yè)或內(nèi)部調(diào)配。，行為不端者。②三個月內(nèi)小一寸照片三張③最高學歷證書復印件、相關資格證書。 以上符合招聘條件之應聘職務中，組長(含特殊事務職)以上須經(jīng)總經(jīng)理核準生效。⑥法律、公司規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的其它情形。②人事基本資料由行政部統(tǒng)一存檔,除總經(jīng)理、廠長、部門最高主管,其它人未經(jīng)批準,不得擅自調(diào)閱。⑤辭退：因試用不合格、符合公司辭退制度條文、或法律法規(guī)制度之情形者,給予辭退處理。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應照價賠償公司。、磁碟、設計及生產(chǎn)技術資料等。④嚴重違反公司（或所在部門）的規(guī)章制度或違反有關的法令法規(guī)，或缺乏應有的職業(yè)道德的。⑤泄密。③利用業(yè)務往來關系或職務之便，收取他人“紅包”、“提成”或貴重物品的，損害公司利益的。公司有在職（含試用期）員工。①由組織部門按當月培訓計劃設定時間進行提前培訓組織工作，包括通知培訓師和受訓員工，排除各項不確定因素。公司級內(nèi)訓資料由行政部負責歸檔保存，各部門資料由各部門自行負責。②參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書，約定雙方的權利和義務。、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結的辦法。：通過對員工反饋、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法，由行政部對公司整體的培訓工作進行不斷改進，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)。，如有違約金產(chǎn)生之情形，依培訓協(xié)議約定期限為時間計算?！都影嗌暾垎巍?，由廠長審核后，次日呈交行政部門進行核對、存檔；若沒有提交《加班申請單》一律算加班。：1小時以上，3天以下；申請人→主管（組長)→行政部備案；3天以上，6天以下； 申請人→主管（組長）→廠長→行政部備案；6天以上，或停薪留職；申請人→主管（組長）→廠長會簽；主管級以上請假，需廠長核準后方可生效；廠長請假需總經(jīng)理核準；（全部會簽方可生效，不存在補假現(xiàn)象，缺勤而無通知或電話申請者，事先未請假者，全部按曠工處理），不滿半小時的以半小時計算。、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責任由員工個人承擔。：以月薪制、日薪制為主體，具體內(nèi)容如下：：以28天制為滿勤，實行責任包干制。：當月工資在次月15日發(fā)放。凡屬本部門或車間內(nèi)部工作調(diào)動，由部門或車間相關主管領導按規(guī)定的程序辦理。，每天提前5分鐘到車間，整理自己的崗位，準備開始一天的工作。，互相聊天說笑、吃東西。第二節(jié)：安全生產(chǎn)制度，做一些細小的身體運動，如清理，清擦臺面之類事情，激活思維，提高工作質(zhì)量。，行政部必須在3至5天內(nèi)聯(lián)系消防器材公司改善完成。，不加班者不得留在辦公室做與工作無關的事。電話鈴聲響不能超過3聲，若無人在位時，附近人員應幫忙接聽。，辦公設備損壞后應及時報備行政部負責維修。所有辦公用品由行政部負責采購并入倉，報銷時必須附上申購單、購買發(fā)票/收據(jù)及由倉庫出具入庫單向財務部。,以致影響工作推行或公司利益者；，處理公司事務發(fā)生重大過失者；、涂污或擅自取下公司命令或公告者；，制造員工間不和者；,意圖不良或發(fā)生嚴重不良后果者；；。，公司給予辭退處分，并無需支付經(jīng)濟補償金；，達不到錄用標準者；；⑴威脅、恐嚇他人生命財產(chǎn)足以致使他人身心不安、恐懼者；⑵暗攜兇器或易燃物品意圖傷害他人者；⑶在廠內(nèi)酗酒、聚賭、打架、斗毆者；⑷年度內(nèi)積滿兩次大過（含）以上者；⑸造謠、煽動或參與罷工,煽動風潮企圖破壞勞資雙方關系者；⑹竊取或惡意銷毀公司保密文件情節(jié)嚴重者送公安機關追究刑事責任。⑾ 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。3．工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。,不得擁擠插隊,不得故意制造混亂。廣州華潔無紡布制品有限公司行 政 部新員工入職須知新員工入職須提供以下證件及材料：個人簡歷；身份證原件及復印件一張；學歷證、學位證的原件及復印件一張； 各類榮譽證書原件及復印件各一張。公司每月發(fā)放工資時間為25日。年 月 日，共計（金額）人民幣： 千 百 拾 元 角 分（￥： 元），現(xiàn)委托（姓名）（身份證號碼：）代為領取。本人愿做其擔保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護；若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負連帶責任，按公司有關規(guī)定進行經(jīng)濟賠償，特立此保證書為憑。提升、維護901紅酒工作室的品牌形象。，不準看報紙雜志、吃零食、及其他與工作無關的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務或到其他地方休息。一切后果由員工自己負責。3）對工作熱情，對顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問題和積極解決問題。第三條 本手冊之專有名稱如下：一、公司即指**市******有限公司；二、經(jīng)營管理者指的是公司主管級以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者；四、職務、工作員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權利和義務的內(nèi)容；五、職務行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；六、工資員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；九、申戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；十一、廠牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；十三、公出員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務；十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。第十三條 被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。第十九條 遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應公假者。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時為計算單位；D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/25事假天數(shù)E、員工申請事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關證明文件；病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。休假：A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。第三十條 有參加公司組織之民主管理權利。第六章 員工職責 第三十六條 員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；第四篇：員工手冊浙江泰鑫合成革有限公司員 工 手 冊目 錄第一章董事長致詞 第二章公司簡介 第三章人事制度 第四章行為規(guī)范 第五章保密工作 第六章考勤管理 第七章福利待遇 第八章職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章安全生產(chǎn)和勞動紀律 第十章獎罰制度 第十一章宿舍管理制度 第十二章就餐管理制度 第十三章吸煙管理制度第十四章進出廠、離職及辭退管理流程第一章董事長致詞歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來，公司取得了突飛猛進的發(fā)展，迅速樹立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經(jīng)營方針外，全賴擁有一個集中了優(yōu)秀的管理人才和技術人才的高素質(zhì)團隊。本手冊管理由公司辦公室負責。公司始終堅持以國際同行先進水平為標桿，不斷加強技術改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達到國內(nèi)領先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達到國際先進水平。二、試用試用新員工上班時，須向公司辦公室遞交身份證、學歷證書、及公司指定醫(yī)院開具的健康證明。勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。五、辭職員工有權向公司提出辭職申請。在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。對內(nèi)時，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關系到其它部門對你所屬部門的認識。不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、技術中心、倉庫及其它禁入重地。上班時間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。公司各部門之間要主動配合，加強協(xié)作，互通信息。員工辭職申請未經(jīng)批準而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。不能勝任本職工作者。員工試用期根據(jù)勞動合同約定期限約定試用期，但成績優(yōu)良者，試用時間可縮短。在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競爭形勢下，加強企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進，自我完善機制，堅持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場競爭力再上新高度。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動，以最新制度為標準。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內(nèi)。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指