【正文】 予行政部門，若有遺失或損壞，該文具的實(shí)際價(jià)格的50%由責(zé)任人負(fù)責(zé)；，不可隨便拿別人的使用。2．嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。如果你對(duì)本手冊(cè)有不同的意見請(qǐng)與我們聯(lián)系。173。2）品牌推廣掌握產(chǎn)品知識(shí)，向顧客積極推廣公司及901工作室的情況，解答各類咨詢。銷售人員如被發(fā)現(xiàn)在銷售過(guò)程中有任何偷竊或其它非法行為，本公司有權(quán)終止協(xié)議。第二條 本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定一、元旦一天（元月一日）二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。D、婚假不能分段申請(qǐng)。九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。第二十九條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作于必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)本公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，保留對(duì)本手冊(cè)的修改和解釋權(quán)，并授權(quán)公司辦公室接受員工的查詢。（4）應(yīng)聘人員面試合格后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后授權(quán)辦公室與其簽訂試用合同。具體辦法依照勞動(dòng)合同及獎(jiǎng)懲制度有關(guān)條款執(zhí)行。三、形象操守員工在公司內(nèi)、外要保持良好的形象操守：對(duì)外時(shí)，你的角色是代表公司，你的言行直接關(guān)系到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和客戶對(duì)公司的認(rèn)識(shí)。作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙等一切與工作無(wú)關(guān)的事情，以防發(fā)生危險(xiǎn)造成傷害或損失。不利用職權(quán)索賄、受賄或謀求其他不正當(dāng)利益。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。第三章人事制度一、招聘招聘原則招聘工作應(yīng)本著對(duì)公司及應(yīng)聘?jìng)€(gè)人充分負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行，坦誠(chéng)介紹公司實(shí)際情況和用人需求，從人品、才能等多方面綜合考察了解應(yīng)聘人員，公司堅(jiān)持以“發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才”的人才觀，進(jìn)行招聘。希望你在投入工作之前，仔細(xì)閱讀這本手冊(cè)。第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。2）部門主管以上干部休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。6）不得無(wú)故遲到、早退、離崗。，同時(shí)對(duì)所銷售的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧的 培訓(xùn)，確保員工對(duì)于產(chǎn)品有準(zhǔn)確全面的了解，對(duì)顧客積極推薦。工作地點(diǎn)由公司統(tǒng)一管理分配。違者按《員工手冊(cè)》給予處罰。結(jié)束語(yǔ)親愛的新同事：再次歡迎你進(jìn)入華潔公司在未來(lái)共事的歲月里，我們將竭誠(chéng)為你創(chuàng)造一個(gè)良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。⒁遇重大事故借故逃避責(zé)任,致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者；，經(jīng)公司提出不改者；、月度累計(jì)曠工達(dá)到4日、年度累計(jì)曠工達(dá)到六日者；,屬不可抗力原因且自行報(bào)告者,公司查明真相屬實(shí),將不予處分,如屬不小心損壞的予以一半或照價(jià)賠償；,一經(jīng)查實(shí),予原物價(jià)值雙倍賠償并給予辭退處分；，主管失職，知情不報(bào)，掩蓋事實(shí)，避重就輕等均屬失職，直屬主管應(yīng)追究至二級(jí)主管，負(fù)連帶之責(zé)任，記小過(guò)以上處分；,同仁仍以守紀(jì)為原則,發(fā)生違紀(jì)行為者,將視情節(jié)輕重予以處罰；《罰款單》送行政部，經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后公告之；，若自認(rèn)有所冤屈，應(yīng)于公布之次日起兩天內(nèi)向行政部提起書面申訴,若經(jīng)調(diào)查冤屈屬實(shí)時(shí)，由行政部提報(bào)專案處理。，由行政部專人負(fù)責(zé)申購(gòu)發(fā)放。，無(wú)人時(shí)要關(guān)閉用電開關(guān)、電扇、空調(diào)和門窗，以免發(fā)生意外。如有違反，初次且情節(jié)輕微，處罰50元，在公告欄全廠通報(bào)；情節(jié)嚴(yán)重的，公司帶來(lái)重大損失者，將移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，并視實(shí)際情況追究經(jīng)濟(jì)賠償。公司因生產(chǎn)或管理需要，與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整該員工的工作崗位。： 計(jì)時(shí)：基本薪（底薪+全勤+職務(wù)津貼）+加班計(jì)件：計(jì)件單價(jià)產(chǎn)量+全勤（有保底薪資）：水電費(fèi)+其它應(yīng)扣項(xiàng)目：每日工作 小時(shí)，超過(guò)以加班費(fèi)計(jì)算。，需請(qǐng)示主管，并征得權(quán)責(zé)主管同意后方可延假，并由部門主管知會(huì)行政部，并在上班時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，由部門主管會(huì)簽后送交行政部。，辦公室每月休息4天，車間每月休息2天。，通過(guò)對(duì)資料、學(xué)員反饋調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行，由行政部組織。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送行政部，參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送行政部，參加取證類培訓(xùn)的員工須向行政部報(bào)備考試時(shí)間、發(fā)證時(shí)間，并將獲得證件交付行政部保管。，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估。⑥有弄虛作假、虛報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)等行為，給公司財(cái)產(chǎn)造成損失2000元以上。行政部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合同期滿前30天以書面形式提出。,必須向部門主管或指定接替人辦理工作移交無(wú)誤后方可辦理離職手續(xù)。，試用期一般為3個(gè)月，最少不低于2個(gè)月，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。③篩選與工作特性無(wú)法配合者。,本公司不予錄用:。，注重儀容儀表，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。努力塑造成一個(gè)被人依賴的人A、經(jīng)常設(shè)身處地，考慮他人的立場(chǎng)，且相互依賴，B、遵守約定，言行一致，C、勤于溝通聯(lián)系，積極協(xié)助他人。廣州市華潔無(wú)紡布制品有限公司，是一家集加工制造和銷售為一體的無(wú)紡布生產(chǎn)企業(yè)，公司位于白云區(qū)石井大朗五社工業(yè)區(qū)，毗鄰風(fēng)景秀美的白云湖，環(huán)境優(yōu)美，周邊交通便捷，有華南快速等多個(gè)交通通道，是一家在行業(yè)內(nèi)名聲較大的企業(yè)。本手冊(cè)所稱員工，系指公司本公司聘用男女從事工作獲得報(bào)酬之職員。同時(shí)此手冊(cè)也是您與公司簽約的文件之一。團(tuán)隊(duì)：激情、創(chuàng)新、合作、共贏。、團(tuán)結(jié)同事、注重禮儀、按章操作、重視效率、保障安全。，必須到行政部辦理報(bào)失手續(xù)并以成本價(jià)重新購(gòu)買。、偽造、冒用他人信息資料或提供虛假求職資料的一經(jīng)查處，立即開除，永不錄用。②因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。2工：試用期員工提前7天，轉(zhuǎn)正員工辭職均須提前30天以書面形式申請(qǐng)，并辦理好工作交接手續(xù)。：所有辭工人員須當(dāng)天下午17：40前離開公司，如有特殊原因須提出書面申請(qǐng)并經(jīng)廠長(zhǎng)審批后方可留宿,但最遲須于次日上午8：00前離開。② 曠工。⑨其他嚴(yán)重違反公司車間或部門的規(guī)章的員工。②公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加，除了出差、生病、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《請(qǐng)假表》，所有車間主管以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)行政部部批準(zhǔn)，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請(qǐng)假條，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假，否則按無(wú)故不參加培訓(xùn)處理。③對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績(jī)或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。，從入職第一天起，須參加由行政部組織的新進(jìn)人員教育訓(xùn)練課程。 曠工：未經(jīng)允許不出勤者即為曠工，曠工按照時(shí)數(shù)的三倍扣發(fā)薪資，并扣除當(dāng)月全勤；月累計(jì)遲到超過(guò)半小時(shí)或早退超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理，若連續(xù)曠工超過(guò)三天，或月累計(jì)曠工超過(guò)4天則視為自動(dòng)離職，不發(fā)放任何薪資。喪假期不超過(guò)7天，喪假期間基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，（符合條件者必須持有當(dāng)?shù)劓?zhèn)以上派出所或政府機(jī)構(gòu)的證明）。第五節(jié)：人事晉升/降職/調(diào)動(dòng)制度公司本著公平競(jìng)爭(zhēng)，合理用人的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，給有思想有能力的員工提供廣大的工作平臺(tái)。,并妥善保養(yǎng)好自己管理的工具。、年審、檢測(cè)、更換、充氣等均由行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系消防公司派專人來(lái)處理,其它部門和個(gè)人不得擅自進(jìn)行以上行為。，應(yīng)上報(bào)行政部相關(guān)人員，以便及時(shí)維修。，嚴(yán)禁將非本公司人員帶入辦公室內(nèi)。：，得依情況予以記功嘉獎(jiǎng)或口頭表?yè)P(yáng)： ,能為公司作有利之佐證辯護(hù)者；；,協(xié)助同仁完成艱巨任務(wù)者；；；。⑺ 拉幫結(jié)派、袒護(hù)他人、下屬、親屬顛倒是非造成惡劣影響⑻安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重事故的。7．工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。領(lǐng)取的材料需在7天以內(nèi)交回行政部，無(wú)法按時(shí)交回者，視為放棄錄用，我公司不再錄用，由此產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，并不給予結(jié)算工資。如果您方便，請(qǐng)于 年 月 日(星期)時(shí) 分?jǐn)y帶以下資料準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：，每日晚下班前需及時(shí)和辦公室電話聯(lián)系匯報(bào)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對(duì)待）。2）對(duì)工作室內(nèi)的耗材充分利用，無(wú)濫用或丟失現(xiàn)象。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第十八條 忘打卡一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力?，F(xiàn)有員工人。試用人員如有品行不良或成績(jī)欠佳者、無(wú)故曠工者可隨時(shí)停止試用，予以辭退。經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，當(dāng)天結(jié)算工資，當(dāng)天離開公司。車間員工上班時(shí)間不得任意串崗、聊天、睡覺(jué)、玩手機(jī)或互相追逐打鬧、嬉戲。不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。第四章行為規(guī)范一、員工守則遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫試用人員考核表，逐級(jí)審核簽字后交辦公室。占地畝，合計(jì)平方米。第三十四條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。B、工作態(tài)度1）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，對(duì)從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。無(wú)故曠工者，一律以除名處理，所交納費(fèi)用不予退還。再次感謝您!地 址：乘車路線：聯(lián)絡(luò)電話： 聯(lián) 絡(luò) 人：廣州市華潔無(wú)紡布有限公司行 政 部年 月 日入職擔(dān)保書文件編號(hào)：DSHR07茲介紹 先生（女士）到廣州市華潔無(wú)紡布有限公司任 一職，本人確認(rèn)被擔(dān)保人 所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。如違反以上規(guī)定或拖延未辦者，我公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)任何違約和賠償責(zé)任，并追究相關(guān)人員責(zé)任。，每月兩次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。⑽惡意損害公司利益、公開抵毀公司的名譽(yù)信譽(yù)有違法犯罪行為的。,可考慮調(diào)薪或升職：，在員工中有較高的威信；,奮不顧身行為英勇者；,使公司免于或減少相當(dāng)損害者；,貢獻(xiàn)卓著者；,可考慮特別獎(jiǎng)：,績(jī)效優(yōu)異,品德良好,足為全體員工之楷模者；,貢獻(xiàn)卓著者。，注重儀表，精神良好。，每月組織各部門主管對(duì)全廠做一次全面的安全檢查。，要主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)員工，要處事公道，不得任人唯親。在公司內(nèi)沒(méi)有合適的人員時(shí)，可考慮對(duì)外招聘優(yōu)秀人員加入。第四節(jié)：薪資管理制度目的：通過(guò)薪酬機(jī)制，將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)保留員工；同時(shí)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才。，須于返廠后一日內(nèi)填寫申請(qǐng)（或視出差申請(qǐng)單簽卡），自第四次以后不得簽卡，按缺勤計(jì)算。，必須先由部門經(jīng)理指定外訓(xùn)人員名單，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)行。⑤經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。①培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求內(nèi)容要求新穎、生動(dòng)。同時(shí)使員工更意識(shí)到自身對(duì)公司所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使之能充實(shí)自己不斷努力向上，奠定企業(yè)基礎(chǔ)。③ 一個(gè)月遲到早退累計(jì)達(dá)到6次以上?！督獬?終止勞動(dòng)合同證明》。③自離：未辦理任何手續(xù), 擅自連續(xù)曠工3天后或月累計(jì)曠工4天或1年曠工屢計(jì)超過(guò)6天的；視為自動(dòng)離職,實(shí)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，需全額支付公司違約金，