【正文】 。未經(jīng)公司領(lǐng)導批準而向外泄露。⑥有弄虛作假、虛報、瞞報、謊報等行為，給公司財產(chǎn)造成損失2000元以上。⑦嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。⑧公司及其各部門、車間制定的其它嚴重的違規(guī)違紀行為。，視為嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的, 公司按規(guī)定予以辭退，勞動合約自動解除：①本車間、本部門或本班出現(xiàn)嚴重的質(zhì)量事故、工傷事故或意外事故，若有關(guān)管理人員處理失當，導致嚴重影響正常的生產(chǎn)運作或造成公司經(jīng)濟損失超5000元以上的責任班長及主管人員。②丟失公司財物2000元以上的直接責任人，包括當崗上班人員或保安員。③利用業(yè)務往來關(guān)系或職務之便，收取他人“紅包”、“提成”或貴重物品的，損害公司利益的。④包庇下屬或親屬顛倒是非的行為。⑤其它屬嚴重失職、營私舞弊的行為。⑥員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出拒不改正的；⑦員工患病或非因公負傷，確實不能勝任本職工作的⑧觸犯國家刑法，被追究刑事責任的。⑨其他嚴重違反公司車間或部門的規(guī)章的員工。；第二節(jié):培訓管理制度目的：為加強人事管理，提高員工的素質(zhì)，給予相應的教育訓練，使之具有豐富的知識與技能，同時養(yǎng)成高尚的品德，提高業(yè)務能力，達成科學化。同時使員工更意識到自身對公司所負的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使之能充實自己不斷努力向上，奠定企業(yè)基礎(chǔ)。為了適應華潔企業(yè)快速發(fā)展的需要，迅速提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，提升管理人員的管理技能勢在必行。公司有在職（含試用期）員工。公司行政部為培訓管理的主管部門。，組織實施及效果評估，并對各部室、公司的培訓工作進行監(jiān)督和檢查。，并對培訓效果進行跟蹤評估。，報行政部備案。 培訓類別：崗前培訓、部門培訓、班組培訓。 公共性培訓：由行政部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓內(nèi)容。 專業(yè)性培訓：根據(jù)各部門計劃實施的培訓，旨在提高員工專業(yè)水平。①由組織部門按當月培訓計劃設(shè)定時間進行提前培訓組織工作，包括通知培訓師和受訓員工，排除各項不確定因素。②公司內(nèi)訓的時間安排原則上在周六或晚上。①凡是參加公司組織的培訓，各參訓人員必須提前到達培訓地點，依次簽到，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認的一律視為未到。無故不參加培訓的，普通員工一次樂捐20元，班組長一次樂捐50元，部門主管以上樂捐100元并點名批評。②公司級培訓原則上要求必須參加，除了出差、生病、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《請假表》，所有車間主管以上須經(jīng)總經(jīng)理批準，其他人員須經(jīng)行政部部批準，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請假條，然后交培訓組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓處理。③培訓期間，手機保持關(guān)機或靜音，不能有聲響，違反者樂捐50元/次。①培訓師的資料準備要求內(nèi)容要求新穎、生動。②培訓資料主要分內(nèi)訓資料和外訓資料。公司級內(nèi)訓資料由行政部負責歸檔保存，各部門資料由各部門自行負責。員工參加外部培訓，在結(jié)束后都要將培訓資料報送行政部，由行政部統(tǒng)一分類歸。③培訓資料的收集和管理工作由行政部負責，各部門配合。公司內(nèi)訓的培訓師資料在培訓結(jié)束后即報送行政部，參加外訓的員工在培訓結(jié)束后三日內(nèi)將資料報送行政部，參加取證類培訓的員工須向行政部報備考試時間、發(fā)證時間，并將獲得證件交付行政部保管。①各部門負責人負責本部門所轄員工的技能培訓。②公司內(nèi)部培訓師的選擇由組織部門和行政部共同指定,如須外聘培訓師，由行政部負責選擇。委外培訓的類型：委外培訓簡稱外訓，主要類型分為學習型和應試型，主要方式包括個人申請和公司委派以及集體參與。①員工個人提出申請或人事部根據(jù)工作需要委外培訓，由學員填寫委外培訓審批表，依次由部門主管、行政部、總經(jīng)理簽字確認。②參加外訓的員工需在培訓前與員工簽訂年度委外培訓協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利和義務。③各種形式的委外培訓必須有受訓員工的簽字確認方可執(zhí)行。①委外培訓費用包括課時費、資料費、考試費、差旅費等項目，其中差旅費不列入以下管理內(nèi)容中。②參加委外培訓的員工在培訓費用核銷期內(nèi)如主動辭職或違紀違法被辭退，必須將未核銷培訓費用退還給公司。③對參加應試型或取證型委外培訓的員工，如未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓費用由個人承擔。④因不可抗力導致員工退職（如重大疾病、重大意外傷害），受訓員工不承擔培訓費用。⑤經(jīng)公司批準的委外培訓，培訓時間按正常出勤計算。，公司會盡量為員工提供學習的便利。、崗位技能提高類培訓的評估，采取定期考試或提交個人總結(jié)的辦法。制度類培訓每次培訓后半月內(nèi)由培訓師出題（主要為筆試形式），行政部實施；知識類及部分技能類培訓的評估，采用培訓后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式。、取證類培訓，以能否通過相關(guān)考試為評估依據(jù)。，通過對資料、學員反饋調(diào)查、現(xiàn)場測評等形式進行，由行政部組織。①各部門主管對本部門員工的各項培訓效果評估負主要責任，包括當時測評及效果跟蹤。并按要求時間向行政部提交各項評估表格和成績。②行政部負責對各項評估結(jié)果的匯總，應用，并配合各部門主管的評估工作。：對培訓師的考核納入當期績效考核成績中；受訓員工的考核以季度為周期，成績納入季度最后一個月的績效考核中。：通過對員工反饋、培訓效果評估以及培訓情景評估等方法，由行政部對公司整體的培訓工作進行不斷改進，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整，以保障整體培訓工作的良性循環(huán)。：作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，員工培訓結(jié)果與績效考核結(jié)果同樣重要。培訓評估結(jié)果可應用于員工的崗位調(diào)整、職務升遷、年度獎勵等方面。范圍：：新員工入職培訓、員工在職培訓、外部培訓。，從入職第一天起，須參加由行政部組織的新進人員教育訓練課程。，必須參加員工在職培訓課程，由部門制定年度教育訓練課程并組織培訓。，必須先由部門經(jīng)理指定外訓人員名單，呈總經(jīng)理核準后方可實行。，約定服務期，未滿按時間比例扣回員工等額違約金。，如有違約金產(chǎn)生之情形，依培訓協(xié)議約定期限為時間計算。第三節(jié)：考勤管理制度目的：為明確本公司員工之作息、請假、加班制度等，并使管理有章可循，制定本辦法。范圍：全體員工，上班時間為：早上8:00至中午12:00，下午13:30至18:00。，辦公室每月休息4天，車間每月休息2天。，將視為加班計算。辦公室公休日加班可在本月調(diào)休。，按曠工處理。，其出勤時間為節(jié)日加班?！都影嗌暾垎巍?，由廠長審核后，次日呈交行政部門進行核對、存檔；若沒有提交《加班申請單》一律算加班。公司員工必須堅持指紋打卡，部門認真做好考勤記錄，所有月考勤必須以考勤機為主。 遲到與早退：員工均須按制度上下班，超過上班時間打卡者為遲到，下班時間前打卡者為早退；遲到或早退110分鐘樂捐10元，1120分鐘樂捐20元，2130分鐘樂捐30元。月度遲到、早退累計滿三次按曠工一天計算，同時取消當月全勤獎。 曠工：未經(jīng)允許不出勤者即為曠工，曠工按照時數(shù)的三倍扣發(fā)薪資，并扣除當月全勤；月累計遲到超過半小時或早退超過2小時按曠工一天處理，若連續(xù)曠工超過三天，或月累計曠工超過4天則視為自動離職，不發(fā)放任何薪資。4．簽卡、下班而忘記打卡者，因及時到行政部補簽卡，否則按曠工計算。，須于返廠后一日內(nèi)填寫申請（或視出差申請單簽卡），自第四次以后不得簽卡，按缺勤計算。，不能按時到崗者，均需請假；、事假、病假、婚假、工傷假、喪假。：1小時以上，3天以下；申請人→主管（組長)→行政部備案；3天以上，6天以下； 申請人→主管（組長）→廠長→行政部備案；6天以上，或停薪留職；申請人→主管（組長）→廠長會簽；主管級以上請假，需廠長核準后方可生效；廠長請假需總經(jīng)理核準；（全部會簽方可生效，不存在補假現(xiàn)象，缺勤而無通知或電話申請者，事先未請假者，全部按曠工處理），不滿半小時的以半小時計算。，超過20天者不能享受公司福利及獎金發(fā)放； 任何原因不參加公司組織的集體活動者，不論時間是平日或者休息日，除出差和外勤者或正在病休中的員工以外，一律以事假論處，并須事前按請假手續(xù)辦理；，《請假單》必須注明職務代理人，否則不予以批準； 當天請假者須當天把請假卡交送至行政部,否則視曠工處理,如因特殊情況不能當天呈請假卡者須得到其部門主管同意，并于開始上班的當天補填請假卡。，不得集體請假，各個部門每日請假人數(shù)不得超過該部門總?cè)藬?shù)之10％，春節(jié)輪休每批不得超過三分之一，特殊情況（如：生產(chǎn)淡季）休假人數(shù)由廠長核準后公告實施。，需請示主管，并征得權(quán)責主管同意后方可延假，并由部門主管知會行政部，并在上班時補請假單，由部門主管會簽后送交行政部。：凡請病假一定要附有縣（區(qū)）級醫(yī)院出具的有效病歷證明（病假條），否則以事假論；無病歷證明一律視為事假處理，依核準假期權(quán)限簽核后交行政部，病假超過3天不發(fā)放全勤。，必須出具當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T的工傷認定書及區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明；經(jīng)各級主管調(diào)查核實，確認后，給予工傷假，病假期間給予發(fā)放最低工資按廣州市標準1895元/月計算。、工作地點，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷的，經(jīng)國家有關(guān)部門認定為工傷的可享受工傷待遇，但必須同時具有醫(yī)生開出的休假條和主管的證明）。、下班規(guī)定的時間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害，不屬于工傷。、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責任由員工個人承擔。，可以享受三天累加有薪婚假，需附結(jié)婚證明銷假。、配偶、子女喪亡，給予3天假期，省外視距離給予24天路途假，省內(nèi)2天路途假期。、兄弟姐妹、配偶父母喪亡者，給予2天假期，省外視距離給予24天路途假，省內(nèi)2天路途假期。喪假期不超過7天，喪假期間基本工資應當照常發(fā)放，（符合條件者必須持有當?shù)劓?zhèn)以上派出所或政府機構(gòu)的證明）。國慶節(jié)、元旦、春節(jié)、“五一”、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)及其它國家臨時制度的假日，均為有薪假期。第四節(jié)：薪資管理制度目的：通過薪酬機制，將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留員工；同時保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才。范圍：凡受本公司聘用從事工作者，均適用本辦法。：以月薪制、日薪制為主體，具體內(nèi)容如下：：以28天制為滿勤，實行責任包干制。：以28天制為滿勤，其余上班時間給予計算加班費。：按實際生產(chǎn)產(chǎn)量進行計算薪資。： 計時：基本薪（底薪+全勤+職務津貼）+加班計件：計件單價產(chǎn)量+全勤（有保底薪資）：水電費+其它應扣項目：每日工作 小時，超過以加班費計算。: 公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，編排公司內(nèi)部公休日；辦公室員工如在公司內(nèi)部公休日出勤者，可于當月非公休日補休，視同正班，不需另外補加班費。如不能補休者,按加班核算工資。 = 正班實際出勤天數(shù) 日薪。全勤: 操作職人員全勤獎每月為50元，指員工每月正班出滿勤時公司給予員工的獎勵。：當月工資在次月15日發(fā)放。，按每月增加50元的比例逐年遞增。.如第二年工齡獎為50元/月，第三年工齡獎為100元/月。第五節(jié)：人事晉升/降職/調(diào)動制度公司本著公平競爭，合理用人的機制，充分調(diào)動員工的積極性，給有思想有能力的員工提供廣大的工作平臺。公司職位晉升首先考慮從內(nèi)部員工中提拔；提倡自我推薦，選拔采用合理、公正、公道的機制；確保管理人員隊伍的綜合素質(zhì)不斷增強。在公司內(nèi)沒有合適的人員時，可考慮對外招聘優(yōu)秀人員加入。因工作需要，公司可以調(diào)動員工的職務、崗位，員工必須服從安排。凡屬本部門或車間內(nèi)部工作調(diào)動，由部門或車間相關(guān)主管領(lǐng)導按規(guī)定的程序辦理。凡屬跨部門或車間工作調(diào)動的，由公司相關(guān)主管領(lǐng)導按規(guī)定的程序辦理。員工經(jīng)考核，不能勝任本職工作的，公司及其部門或車間可以調(diào)整該員工的工作崗位。公司因生產(chǎn)或管理需要，與員工協(xié)商一致，可以調(diào)整該員工的工作崗位。公司有正當理由調(diào)整員工工作崗位，員工也能勝任，員工拒不接受調(diào)整的，公司可以做出違規(guī)違紀處理，直至解除勞動合同。，公司將綜合考慮后決定是否批準。第三章 車間管理制度第一節(jié)：車間紀律，按崗位穿好工衣、工鞋、正確佩載廠牌。，員工應主動維護公司的形象，不允許做工作無關(guān)的事，與客人交流時要保持禮節(jié)禮貌。，每天提前5分鐘到車間，整理自己的崗位，準備開始一天的工作。，要整理好自己的工作臺面，各種物料工具歸位，整理清潔機器，地板保持干凈、清潔。，包括手機游戲、打電話、看手機電視等。，不得無故逗笑及干擾他人。,并妥善保養(yǎng)好自己管理的工具。，服從上級管理，不得有陽奉陰違的行為。，要主動關(guān)心愛護員工，要處事公道，不得任人唯親。，非個人用品一律不得帶出車間。，互相聊天說笑、吃東西。、辦公室嚴禁使用明火。員工工作時間應到吸煙區(qū)吸煙，任何人不得在禁煙區(qū)吸煙。如有違反，初次且情節(jié)輕微，處罰50元，在公告欄全廠通報；情節(jié)嚴重的，公司帶來重大損失者，將移送公安機關(guān)進行處理，自動解除勞動關(guān)系，并視實際情況追究經(jīng)濟賠償。，嚴禁頂撞、拒絕和停止工作，違者處罰200元（如因管理人員違規(guī)指揮，可向上級部門領(lǐng)導反映）。，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、打群架；發(fā)生打架斗毆現(xiàn)象將嚴肅處理，罰款200500元并直接辭退；對參與群毆者，將直接報警送至公安機關(guān)。（含車間、宿舍）嚴禁賭博、吸毒、販毒、進行色情活動。發(fā)現(xiàn)賭博，除沒收賭博工具外，每人罰款1000元；發(fā)現(xiàn)吸毒的立即開除，發(fā)現(xiàn)販毒的，立即交至公安機關(guān)處理，并自動解除勞動關(guān)系；發(fā)現(xiàn)從事淫穢色情活動的，立即開除。第二節(jié)：安全生產(chǎn)制度，做一些細小的身體運動，如清理，清擦臺面之類事情，激活思維，提高工作質(zhì)量。,除此之外一律不得使用滅火器。、分布、設(shè)置均由行政部負責和規(guī)劃,其它部門及任何人員不得隨意申購、搬動和破壞,違者記小過一次,造成重大責任事故者追究刑事責任。(包括滅火器、應急燈、安全燈、消防栓等)均由行政部選定保管人員，定期進行保養(yǎng)。、年審、檢測、更換、充氣等均由行政部負責聯(lián)系消防公司派專人來處理,其