【正文】 升職。⑶ 餐飲尊重他人習慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。職員于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。《請假條》。對有功者堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。大到公司的生產、經營、建設和發(fā)展，任何方面的決策和行動都要依據(jù)企業(yè)實際，做腳踏實地的工作，講實際、干實事、求實效。當個人利益同集體利益發(fā)生矛盾時，個人利益要服從集體利益。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合公司生產實際情況，自行編制定員標準，根據(jù)生產經營實際情況，公司可以修訂各部門定員指標。第四節(jié)員工行為準則公司提倡員工遵守以下準則：遵紀守法，遵守社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度。在崗位或工作場所大聲喧嘩、無理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產、工作秩序的，視情節(jié)扣發(fā)崗位工資的1050。第八節(jié)員工休假與考勤第四十三條除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均應事前辦理請假手續(xù)，假期結束后即刻辦理銷假手續(xù)。第四十八條公司使用外來勞務，必須與法人實體、經濟或行政主體簽訂勞務協(xié)議，不得針對任何個人。接收禮品、禮金500元以上1000元以內的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以上1000元以內的；其他應給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。第八條公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。第八條員工投訴或申訴的事件經查證屬實，必須予以糾正，相關的責任人應當面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應予補償。員工必須切實執(zhí)行直屬上司指派的任務。八、吸煙員工應在指定地點吸煙，并做到煙蒂滅后人離開。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： ；；； ；、信息和證件的； 、隱瞞或其它不誠實行為的； ；、住房公積金所需要的文件證明的； ； ； ；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； ； 、終止勞動關系的；；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝在案的。人事部與員工進行離職面談，最終核準其辭職申請。在月周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分視為延長工作時間，公司按勞動法規(guī)支付員工超時工作的勞動報酬或安排同等時間的補休。六、合同終止員工用工合同到期之前，人事部門和用人部門共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。三、試用期員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。六、客戶隱私員工應對在酒店住宿的客戶身份和房間號嚴格保密，任何員工未經客人許可，不得將客人隱私泄露他人。某某日期第五篇：企業(yè)員工手冊模版員 工 手 冊總 則一、公司簡介?？偨浝磙k公室在接到員工的投訴或申訴后，在7個工作日內要給予明確的答復或解釋。第四條員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔。第六條員工有下列情形之一者，應給予警告處分；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；工作不負責任或消極怠工，影響生產和工作任務完成的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經濟損失額在500元以內的（含500元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。第第十五條中層以上管理人員的請假審批權限屬總經理，各專業(yè)工程師的請假審批權限屬分管副總經理，總經理辦公室備案；一般員工請假的審批權限屬各部門負責人。第四十條公司工作服分為春秋裝、夏裝、冬裝，除公司高層管理人員、銷售部業(yè)務員每年發(fā)放一套外，公司其他員工每年發(fā)放兩套；后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙，其他員工每年發(fā)放兩雙；后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙，其他人員每月發(fā)放兩雙。第三十二條員工違反上述勞動紀律的處罰：遲到、早退、竄崗、擅自離崗、脫崗每人次扣發(fā)崗位工作的10，月累計3次以上者扣發(fā)崗位工作的50；曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30，月累計曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50。第十二條各部門內部人員調配原則上按原從事工種調整。第二章勞動用工制度第一節(jié)總則第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規(guī)范公司勞動人事管理行為，制定本制度。要大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。團結：團結就是力量，是做好一切工作的根本保障。、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關掉電源。員工享有相應的保險待遇。工作時間沒終了離班者為早退。 職員因職務取得的商業(yè)和技術信息，發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。：認可企業(yè)的價值觀。反之狂人必亡。第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。，又無正當理由者。如同時給公司造成經濟損失的，應按責賠償。第二十二條 出差期間注意事項：(一)出差期住宿選擇公司規(guī)定賓館或與當?shù)仨椖抗韭?lián)系解決。第十四條發(fā)生事故必須及時報告，保護好事故現(xiàn)場，搶救傷員。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現(xiàn)場，做好詳細記錄。第二條“安全生產、人人有責”。轉變觀念，支持改革。辦事公道，講究效率。行為要求：堅決貫徹黨的路線、方針和國家的法律、法令、法規(guī)、政策，并確保在本單位貫徹執(zhí)行。員工在崗時間，除結婚、訂婚戒指之外，不得佩戴其它任何飾物。著黑色或深棕色皮鞋，鞋子無塵?？炭嚆@研業(yè)務，精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識，不斷提高自身專業(yè)技術水平。跟蹤及管理。負責對駐外各代理商、經銷點監(jiān)督、檢查、反饋工作。制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實考核。銷售部經理外出時，協(xié)助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做?？嗑毣竟筒僮骷寄埽I(yè)務規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析、認識解決問題的能力。著深色西裝應配深色襪子。(三)、舉止保持精神飽滿，注意力集中。模范遵守黨紀、政紀和廉潔自律各項規(guī)定以及各項規(guī)章制度，嚴于律己，作風正派，辦事公道，堅持原則，不循私情，不以職權為個人和家屬、子女、親朋好友謀取私利，為全公司職工做好表率。行為要求：熱愛本職工作，熟悉本崗位職責，精通本職業(yè)務，熟練而有序地開展本職工作，邊緣結合部分的事務不推諉、不扯皮、不拖延。優(yōu)質低耗，講求效益。所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的安全生產方針和國家有關的法律、法規(guī)。第三章 安全要求及常識第五條公司新進員工必須接受入職安全教育，牢固樹立安全防護意識。并嚴格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，事故責任人和有關人員沒有受到教育不放過，沒有預防措施不放過，事故責任人沒有受到處理不放過。如果條件不允許，則應盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財物安全。若造成其他違紀事實的，按《員工手冊》規(guī)定予以處罰。、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。，欺騙單位，經查屬實者。、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85元/天。第三條、上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質是反對扯皮。忠于職守，忠于崗位。不破壞ADSF企業(yè)形象。 職員對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權，公司有權進行檢查和調配。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆?！皥F結出生產力，團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力”。倡導奉獻精神，絕不是漠視個人利益。第二條總經理辦公室為公司勞動人事管理主管部門，在總經理的領導下，依照本部門的工作職責和管理權限，負責公司勞動人事管理工作?？绻しN、崗級調配的由部門提出申請報總經理辦公室，經總經理辦公會研究后，由總經理辦公室發(fā)布人員調配通知，并辦理相關手續(xù)。私自頂班、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20，被頂替者承擔所在崗位的所有責任；買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30，出賣方承擔所在崗位的所有責任。第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產，員工應愛護并妥善保管，并嚴格按照有關規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。第四十六條公司各部門須制訂并嚴格執(zhí)行考勤制度，按工作日考勤，準確反映職員的出勤、各類休假、加班、調休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結果報總經理辦公室。接收禮品、禮金200元以上500元以內的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以內；隱瞞安全、設備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；勞動紀律松懈，經常遲到、早退；或曠工一天以內（含一天）的；以下行為視為曠工：（1）無故不上班；（2）私自涂改考勤記錄；（3）酒后上班；（4）私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；（5）上班時間打牌、下棋、看與本崗工作無關的書刊、干私活；（6）弄虛作假或采取不正當手段騙取病假的。第五條崗位員工著裝：員工進入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關規(guī)定戴勞動保護用品。第六條員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案。二、企業(yè)精神和目標。員工不得使用公司為客人提供的任何設施。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。七、員工提前解除合同員工辭職，試用期須提前三日試用期轉正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。二、假期管理國家法定假日按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。部門主管在收到員工書面辭職申請后，應與離職員工積極溝通，確認員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認離職日期。錄用條件員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。員工有責任保管好個人財物，倘有遺失應立即報告保安部，以便調查，但公司不負責賠償。分 則第一章 行為準則一、員工關系員工之間應以禮相待，互相諒解、合作共事。第七條總經理辦公室在調查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關人員，查閱相關資料，所涉及的部門或人員應予積極配合。第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求，可以根據(jù)工作需要著裝；在建設工地、生產區(qū)一般情況下要著工作服。第七條員工有下列情形之一，應給予扣發(fā)崗位工資的處分：曠工一天以上的；正當理由不服從工作分配、指揮的；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴重的；越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的；因主觀原因，當月沒有完成生產或工作任務的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經濟損失額在1000元以上2000元以內的（含2000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。未經批準，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務協(xié)議。第四十二條勞動防護用品主管部門應庫存一定數(shù)量的常用勞動防護用品，以備臨時或發(fā)生突發(fā)事件時使用。酒后上班者，一經發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理；情節(jié)嚴重者，否決當月崗位工資。第十四條下列人員不予調出：涉及經濟問題，拖欠公款尚未結案者；所經手的業(yè)務、所保管、使用的公司財物交接不清的；公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。公司機構設置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。講奉獻不是對個人利益的否定，而是強調個人利益與集體利益的有機統(tǒng)一。務實：“務”是指從事某項工作，“實”是指實事求是，就是要以實事求是的態(tài)度干好每一項工作。、煤氣、液化氣灶著火，要先關閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎懲公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰的獎懲制度。；（含3天），除處以當天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動合 同法》，解除勞動合同，不承擔任何賠償責任。⑵ 商務談判座次距離合適、合理。不斷學習，勇于創(chuàng)新。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。本制度的最終解釋權歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)企業(yè)合法員工手冊樣本第二篇：企業(yè)員工手冊ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊本手冊適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標準 五．文明公約 六．員工行為準則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎罰 十．安全生產一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。三、請 假第