【正文】 四、招聘推薦機制 推薦的應聘者經(jīng)人事和用人部門面試合格，正式入職后，獎勵推薦人200元； 推薦的應聘者經(jīng)三個月試用轉(zhuǎn)正后，獎勵推薦人300元； 推薦的應聘者轉(zhuǎn)正后在公司任職1年，獎勵推薦人1000元； 推薦的應聘者轉(zhuǎn)正半年內(nèi)離職的，推薦人退回所得獎勵的100%給公司； 推薦的應聘者轉(zhuǎn)正1年內(nèi)離職的，推薦人退回所得獎勵的50%給公司； 注：人資部人員不得參與此機制五、模特推薦機制模特的要求：A類專業(yè)類目模特（不限身高、體重）B類業(yè)余模特（男身高175以上女身高165以上身材勻稱五官端正）A類專業(yè)模特1天價格800元，每推薦1名A類模特來公司拍照，拍攝1天獎勵100元。二、會議機制手機不能響起 不得接打電話 不得隨意走動不得交頭接耳不得吃東西不得吸煙發(fā)言必須舉手經(jīng)主持人同意，方可發(fā)言不解釋、不評判、不重復不得遲到早退以上違反一條樂捐5元三、金點子機制 員工發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)有問題并提出解決方案的交給全創(chuàng)委獎勵20元； 員工提交的方案經(jīng)全創(chuàng)委和公司審核同意后實施，經(jīng)監(jiān)委會審核確實解決了公司的問題后，再最低獎勵50元，根據(jù)解決問題的價值由全創(chuàng)委生發(fā)獎勵多少； 員工提供的新點子被公司采納研發(fā)出了新品，新品上架銷售后獎勵300元； 因員工提供的金點子生成了項目，自項目開始運行后每月享受該項目凈利潤30%的分紅； 提供金點子并附帶方案的員工可抽獎1次；每月提供金點子最多者可獲得“金點子智多星”的榮譽稱號，并獎勵200元現(xiàn)金；金點子獎勵與本職工作不重復獎勵。 第十一篇 公司機制一、全員銷售機制 銷售方式為：微信營銷、營銷、線下營銷等； 個人提成點數(shù)根據(jù)利潤率進行計算，利潤率越高，提成點數(shù)越高； 利潤率計算公式為：（銷售價進貨價）/銷售收入*100%； 提成點數(shù)：（1）、利潤率在20%（含20%）以下，提成點數(shù)為4%；（2）、利潤率在20%40%（含40%），提成點數(shù)為5%；（3）、利潤率在40%以上，提成點數(shù)為6%。三、最美員工：為激勵員工，在公司內(nèi)部營造傳播正能量、激勵先進的氛圍，公司將不定期的評選最美員工，被評選為最美員工者可獲得現(xiàn)金紅包500元。第十篇 員工福利一、帶薪假日：五一勞動節(jié)1天、十一國慶節(jié)1天、春節(jié)3天。30%2做好貨物的清潔、整理工作，保證貨物擺放整齊有序，合理規(guī)范3根據(jù)訂單提前備貨，保證出貨及時4庫存不足時喲啊及時通知相關(guān)部門補足庫存，確保暢銷品不斷單5定期開展貨物盤點工作，追查盤點異常情況原因，并提出解決方案。倉儲部管理員崗位名稱庫管所在部門倉儲部崗位編號020直接上級部門主管直接下級本部門員工崗位定員5人對內(nèi)部門采購部、客服部、財務部對外供應商、客戶、物流晉升通道庫管→倉儲部主管→倉儲部經(jīng)理薪酬標準本職：負責本部門員工的日常管理及庫房、庫存安全，貨物保質(zhì)保量及準確安全送達客戶手中，提高客戶滿意度。產(chǎn)品中心運營專員崗位名稱運營專員所在部門產(chǎn)品中心崗位編號016直接上級運營經(jīng)理直接下級無崗位定員10人對內(nèi)部門客服部、運營、美工對外運營平臺晉升通道試用期運營→運營專員→運營主管→運營經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標準試用期：：底薪1800元+：底薪2000元+提成本職：通過對店鋪維護、運營、推廣管理，提升店鋪流量和交易額職責與工作任務職責重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項11店內(nèi)整體數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、觀察店內(nèi)單品換完主圖后的點擊率變化并做統(tǒng)計90%2定期查看評價、客服聊天記錄，了解不足，找出解決方案3編輯產(chǎn)品內(nèi)頁（關(guān)聯(lián)圖、內(nèi)頁換圖、主圖換圖等）4店鋪營銷活動策劃，并設置5店鋪內(nèi)單品優(yōu)化標題、副標題、主圖、pc無線內(nèi)頁、內(nèi)頁關(guān)聯(lián)6查看店鋪未發(fā)貨訂單，及時跟進解決7站內(nèi)引流活動（麻吉寶、鉆展、淘金幣）8官方活動報名（如淘寶試用、天天特價）9發(fā)布微淘、買家秀、回評、論壇回帖10上架新品，寫標題、自己找上下架時間、聯(lián)系庫房做吊牌11協(xié)助拍攝產(chǎn)品照片12處理斷單、同步庫存、下產(chǎn)品需求單13店鋪數(shù)據(jù)分析，單品數(shù)據(jù)記錄14每周、月核算經(jīng)營報表15分析競爭對手，單品數(shù)據(jù)情況及變動；分析之后進行單品優(yōu)化（標題、內(nèi)頁、流量等）其他21對公司經(jīng)營獻言獻策，提高銷量10%2領導交辦的其他工作任務任職資格年齡2535歲性別不限學歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗：2年以上電商運營工作經(jīng)驗知識要求： 熟悉公司產(chǎn)品，熟練使用網(wǎng)絡工具，了解行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)能力要求：具備良好的分析能力、店鋪運營能力，學習能力強其他：熱愛店鋪運營工作,對工作認真負責、主動積極、責任心強推廣部經(jīng)理崗位名稱技術(shù)中心經(jīng)理所在部門技術(shù)中心崗位編號017直接上級總經(jīng)理直接下級本部門員工崗位定員1人對內(nèi)部門總經(jīng)理、運營、美工對外付費服務供應商、建站公司、培訓公司晉升通道技術(shù)中心經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標準底薪3000~6000元+總銷售額*0~‰提成本職：職責與工作任務職責重要性工作內(nèi)容所占比例推 廣 工 作11負責根據(jù)各店鋪運營情況制定付費推廣方案80%2事實關(guān)注、分析、指導各店鋪付費推廣方案的執(zhí)行與完成3負責指導推廣人員提升專業(yè)技能提升推廣數(shù)據(jù)節(jié)約推廣費用4定期外出學習新興的推廣及營銷技術(shù)并培訓團隊落地其他31負責培訓、指導部門員工，提升團隊整體業(yè)務技能20%2負責監(jiān)督檢查部門員工工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決糾正3負責與公司其他部門的溝通工作任職資格年齡2535歲性別不限學歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗：3年以上推廣工作經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗知識要求：熟知公司產(chǎn)品，精通淘寶付費推廣工具（直通車、淘寶客、鉆展等）能力要求：具備良好的分析能力、策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力其他：熱愛推廣工作,對工作認真負責，品行端正，無不良記錄推廣專員崗位名稱推廣專員所在部門技術(shù)中心崗位編號018直接上級技術(shù)中心經(jīng)理直接下級無崗位定員1人對內(nèi)部門運營對外付費引流晉升通道技術(shù)中心經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標準試用期底薪1500元，正式員工底薪1800元+提成，一年以上正式員工底薪2000元+提成本職：職責與工作任務職責重要性工作內(nèi)容所占比例日常工作項11協(xié)助部門經(jīng)理進行店鋪付費流量的布局規(guī)劃80%2負責產(chǎn)品關(guān)鍵詞的整理匯總，搜集、優(yōu)化，建關(guān)鍵詞庫、圖庫3每日定時記錄店鋪的各項基本數(shù)據(jù)，觀察單品排名情況4對每日直通車的使用效果做總結(jié)分析并找出原因，以求減少開支獲得更好的投資回報率5制定店鋪直通車規(guī)劃表，并按計劃實行6對競爭對手網(wǎng)店的數(shù)據(jù)進行采集、評估與分析其他31負責挖掘新的推廣方式，提升網(wǎng)店流量和銷售額20%2領導安排的其他工作項任職資格年齡2530歲性別不限學歷大專以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗：1年以上網(wǎng)絡推廣工作經(jīng)驗知識要求：熟悉公司產(chǎn)品，具有一定的網(wǎng)絡知識，熟練使用網(wǎng)絡工具能力要求：具備良好的分析能力、學習能力、溝通能力其他：熱愛網(wǎng)絡推廣工作,對工作認真負責、主動積極、責任心強。職責與工作任務職責重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項11店鋪數(shù)據(jù)分析，單品數(shù)據(jù)記錄80%2新品研發(fā)，產(chǎn)品上新，新品上架規(guī)劃3上架推廣。顧客繡標，外貿(mào)特殊需求物品及時處理。任職資格年齡2540歲性別不限學歷大專以上專業(yè)不限戶口本地優(yōu)先婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗：1年以上采購方面工作經(jīng)驗知識要求：熟知采購業(yè)務流程和相關(guān)法律法規(guī)能力要求：較好的專業(yè)技能和溝通能力，協(xié)調(diào)能力、談判能力其他：能適應出差，品行端正，無不良檔案記錄采購部物流員崗位名稱物流員所在部門采購部崗位編號014直接上級采購主管直接下級無崗位定員1人對內(nèi)部門財務部、倉儲部、客服部對外供應商、加工廠、物流晉升通道采購部主管→采購部經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標準方式一：采購中心團隊最低保障工資9000元；方式二、采購中心團隊提成=當月公司總銷售額*千分之四。3主管安排的其他事項。協(xié)助主管處理采購部門工作，及時傳達采購主管下達的指令。及時與客服、產(chǎn)品分析師溝通產(chǎn)品相關(guān)問題，解答分析師、客服關(guān)于產(chǎn)品問題的詢問。每月30日前將審批好的供貨商單據(jù)遞交財務付款。記錄留存電子文檔。填寫采購有關(guān)表格，提交采購分析和報告，總結(jié)采購周完成事項，根據(jù)采購部門規(guī)劃撰寫采購部周計劃并遞交采購主管審核。負責收發(fā)各種文件，各種表單及時交給相關(guān)人員批閱，做到不拖延、不積壓任何文件。新面料新色卡供應商的搜集和整理并建立電子檔案，每周六提交給采購主管。太極服類產(chǎn)品手冊更新、整理。月末采購部各項文件收集整理歸檔并存放在文件盒內(nèi)。做好各類樣品、樣衣的登記與存檔。對新供貨商及時添加到供貨商信息表，對舊供貨商信息及時更新維護。跟蹤已經(jīng)下單產(chǎn)品供應商生產(chǎn)和入庫情況，及時跟蹤產(chǎn)品入庫明細。每周六遞交采購主管查看分析并通知給運營。及時將審批好的采購訂單錄入E店寶，方便庫房人員入庫。根據(jù)運營需求制作新產(chǎn)品編號和條形碼，根據(jù)各店鋪需求執(zhí)行智能化庫存。及時跟蹤到貨情況。負責新品信息統(tǒng)計并督促運營下單。查看斷單產(chǎn)品數(shù)據(jù)督促供應商按時交貨，清倉產(chǎn)品督促店鋪負責人聯(lián)系顧客。3采購質(zhì)量嚴把采購質(zhì)量關(guān)，協(xié)助采購主管和有關(guān)部門解決供貨商質(zhì)量問題。30%2網(wǎng)上辦公用品購買。負責查看E店寶庫存，無運營負責產(chǎn)品根據(jù)庫存情況制作產(chǎn)品訂單，并督促供應商生產(chǎn)。其他21不斷提高自己的業(yè)務談判水平，將產(chǎn)品成本價降到最低10%2領導交辦的其他任務任職資格年齡2535歲性別不限學歷大專以上專業(yè)不限戶口本地優(yōu)先婚育狀況不限，已婚已育優(yōu)先健康狀況良好經(jīng)驗：2年以上采購工作經(jīng)驗，1年以上服裝類質(zhì)檢經(jīng)驗知識要求：對太極系列產(chǎn)品及運動類產(chǎn)品熟悉，懂服裝品質(zhì) 能力要求：較好的專業(yè)技能和溝通能力，堅持原則，較好的學習能力和團隊合作能力其他：熱愛采購工作，品行端正，無不良檔案記錄采購專員崗位名稱采購專員所在部門采購部崗位編號013直接上級采購主管直接下級無崗位定員1人對內(nèi)部門客服部、產(chǎn)品中心、倉儲部對外供應商、加工廠、物流晉升通道采購部主管→采購部經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標準方式一：采購中心團隊最低保障工資9000元；方式二、采購中心團隊提成=當月公司總銷售額*千分之四。15參與協(xié)調(diào)采購、供貨工作。開發(fā)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品資源，提升山人產(chǎn)品的競爭力14產(chǎn)品需求單，采購訂單的審核批閱工作。采購部工作都能按時完成。供應商和各部門和諧相處，無積怨。8產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，整理分析售前及售后產(chǎn)品缺陷信息，持續(xù)完善產(chǎn)品質(zhì)量管控方案；同種質(zhì)量不良率超過2%，務必找產(chǎn)品分析師、客服商討出解決方案和對策，各部門嚴格按照對策執(zhí)行。降低采購成本，并維系好供應商關(guān)系。職責與工作任務職責重要性工作內(nèi)容所占比例日 常 工 作 項1供應商的審核及認證，建立健全的供應商管理體系。正式員工：當月公司總銷售額*千分之二*提點點數(shù)本職：負責通過網(wǎng)店、旺旺、電話等工具，接待、聯(lián)系客戶，處理售后問題職責與工作任務職責重要性工作內(nèi)容所占比例售后11負責受理客戶投訴并記錄投訴內(nèi)容，檢查審核100%2負責對客戶投訴處理結(jié)果進行確認，做好資料歸檔，進一步總結(jié)分析和考核工作3負責定期向部門主管匯報客戶投訴管理工作5積極有與客戶溝通，降低差評率，維持好評率6客戶回訪、退換貨處理、客戶滿意度調(diào)查7負責當天所處理的售后做好登記，形成客戶評價單并存檔8負責各店鋪售后后臺數(shù)據(jù)9負責完成部門主管交代的其他任務任職資格年齡2540歲性別不限學歷高中以上專業(yè)不限戶口不限婚育狀況不限健康狀況良好經(jīng)驗：2年以上電子商務相關(guān)銷售經(jīng)驗知識要求：熟悉公司產(chǎn)品，熟練使用各種網(wǎng)絡工具 能力要求：打字速度快，良好的語言表達能力，思維敏捷，有獨立處理問題能力其他：熱愛網(wǎng)絡銷售工作，品行端正，無不良檔案記錄采購主管崗位名稱采購主管所在部門采購部崗位編號012直接上級總經(jīng)理直接下級本部門員工崗位定員1人對內(nèi)部門客服部、產(chǎn)品中心、倉儲部對外供應商、加工廠、物流晉升通道采購部主管→采購部經(jīng)理→總監(jiān)薪酬標準方