【正文】 管批準在指定的區(qū)域接待，時間一般不超過15分鐘。第二十六條 員工應(yīng)珍惜公司榮譽，不得對客戶、客人或接待對象態(tài)度傲慢、行為粗暴，凡涉及公司的個人意見不得擅自對外發(fā)表。第二十七條 員工不得在公司工作區(qū)域或公共場所言行不檢，傷風(fēng)敗俗、酗酒滋事，損害公司形象。團隊合作第二十八條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上級的工作安排和調(diào)動，對未經(jīng)明示的事項應(yīng)請示上級并遵照批示辦理。不得公開頂撞上級，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作。如有意見應(yīng)當(dāng)面提出，加強團隊合作。第二十九條 員工之間應(yīng)團結(jié)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。不得互相猜疑、挑撥離間、傳播誹言、打人罵人、制造事端、擾亂正常的工作秩序。第三十條 不搞小團體、小幫派。倡導(dǎo)同志間親密和諧的氣氛。廉潔奉公第三十一條 員工不得利用職務(wù)之便經(jīng)營或兼營同本公司類似業(yè)務(wù)而損害公司利益，不得與客戶有金錢借貸往來，不得接受客戶饋贈，不得向客戶要回扣、傭金，不得勾結(jié)廠商侵害公司利益；如業(yè)務(wù)須接受客戶招待，必須事先向主管核準。第三十二條 員工不得營私舞弊，或教唆他人營私舞弊；不得偽造帳目、虛報費用、冒領(lǐng)物品、揮霍浪費公司錢財。第三十三條 員工應(yīng)愛惜公司財物，不得擅自攜出。如有遺失，應(yīng)照價賠償。不得挪用公司的財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人。美化環(huán)境第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫。如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應(yīng)隨手拾起，以保護公司環(huán)境的清潔。第三十五條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。辦公物品實行定位置管理，以利于提高工作效率。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。安全保密第三十七條 要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第三十八條 不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無人時要隨手關(guān)門。第三十九條 嚴守機密。公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。外出不得私自攜帶公司印章、文件、帳冊及報表。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設(shè)計方案、財務(wù)收支情況、預(yù)概算標準、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等），做到不該說的話不說，不該問的事不問。作廢的資料、單據(jù)要及時用碎紙機粉碎。第四十條 為保守公司秘密，維護公司利益，便于工作開展，如夫婦雙方同在本公司工作，則一方配偶必須自行離職。第四十一條 員工如有違反本章規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度，當(dāng)視情節(jié)輕重按本手冊獎懲條例之規(guī)定執(zhí)行。四、獎懲條例獎勵第四十二條 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：（1） 技術(shù)熟練，能采用新工藝、先進技術(shù)，解決公司技術(shù)關(guān)鍵工作，績效優(yōu)異者；（2） 工作勤奮、恪守公司規(guī)章制度，任勞任怨，認真負責(zé)，精神可嘉者；（3） 秉公守法，操守廉潔，品德端正，有明顯事跡者；（4） 堅持原則，抵制歪風(fēng)邪氣，自覺維護公司工作秩序，有明顯事跡者；（5） 努力學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，在工作中做出顯著成績者；（6） 其他有成績者。第四十三條 員工有下列事跡之一者，予以記功：（1） 對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或?qū)τ谔厥饧夹g(shù)，工程管理、設(shè)計方面的改進、建議經(jīng)采納后頗具成效者；（2） 在工程設(shè)計、管理、保證工程質(zhì)量、進度方面盡心盡力，努力工作，成績顯著者；（3） 提高工作效率，保證工作質(zhì)量，具有成效者；（4） 愛惜公物，節(jié)約物料，降低成本，有具體成效者；（5） 臨危不懼，搶險救災(zāi)，保護公司財產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者；（6） 有其他較大功績者。第四十四條 獎勵分物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。具體獎勵類型及形式，由上級主管提出書面申請，人事部審核后報公司董事長審批。懲罰第四十五條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以警告，當(dāng)月考核結(jié)果扣5分：（1） 委托他人代打考勤卡者；（2） 違反行為規(guī)范規(guī)定之勞動紀律，勸阻無效者；（3） 隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，勸阻無效者；（4） 因工作疏忽影響工程、工作或公司聲譽，情節(jié)輕微者；（5） 工作不力，延誤時效者；（6） 浪費公物，情節(jié)輕微者；（7） 對上級指揮陽奉陰違，拖延塞責(zé)者。第四十六條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以記過，當(dāng)月考核結(jié)果扣10分：（1）因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務(wù)正常進行，致使公司蒙受損失者；本月曠工一天者（包括累計曠工一天）；（2） 對所使用的設(shè)備、工具不加愛護或不愛護公物，任意損壞或浪費者；（3） 在本公司內(nèi)喧嘩口角，擾亂正常的工作秩序而不聽勸止者；（4） 公開頂撞上司，態(tài)度粗暴，違抗上級指揮者； 第四十七條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以記大過，當(dāng)月考核結(jié)果扣20分：（1）玩忽職守或擅自離崗，致使事故發(fā)生，造成損害者；（2）遺失重要文件、公物使公司蒙受損失者；（3）故意浪費物料或損毀公物者；（4）造謠生事，對同仁惡意攻擊、誣告，造成同事之間不團結(jié)，影響公司工作者；第四十八條 員工有下列行為之一，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。經(jīng)查證屬實，公司將立即解除勞動（勞務(wù)）合同，且不做任何補償：（1） 參與或唆使他人威脅上級或聚眾要挾，妨害正常秩序，影響公司或同事行為者； （2） 濫用職權(quán)，違反政府和公司的規(guī)定，損公肥私，使公司利益受損者；（3） 有貪污盜竊、走私販私、受賄、敲詐勒索以及其他違法行為者；（4） 服食或攜帶毒品者；（5） 參加非法組織者；（6） 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。（7） 在一個月內(nèi)曠工累計達三日，或一年內(nèi)累計達五日者；（8） 員工泄露機密，損害公司利益的；（9） 弄虛作假、偽造、涂改有關(guān)證明，騙取不正當(dāng)利益者；（10） 廢弛公務(wù)或能力不足勝任，致使公司權(quán)益受重大損害者；（11） 作組織性、煽動性活動，有破壞公司與員工關(guān)系的行為者；（12） 利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益、聲譽者；（13） 行為粗暴，在公司或工作區(qū)域內(nèi)打架斗毆，嚴重擾亂公司業(yè)務(wù)工作秩序者；（14） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，或違章指揮，造成事故，使公司蒙受重大損失者；（15） 借故請假擅自赴他處服務(wù)者；（16） 攜帶管制刀具、槍械、爆炸物、鹽酸、氰化鉀等物質(zhì)者；（17） 其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴重不良結(jié)果者。獎懲程序：第四十九條 公司所有員工均有互相監(jiān)督，向上級匯報或檢舉揭發(fā)的權(quán)利和義務(wù)。第五十條 公司的經(jīng)理和高級經(jīng)理應(yīng)隨時掌握部屬的情況，對先進事跡及時提出表彰，對違反公司制度的行為及時制止、秉公處理。第五十一條 各級管理人員具有如下相應(yīng)的監(jiān)督檢查和處理權(quán)限：（1） 理有權(quán)對管轄范圍內(nèi)的職員簽發(fā)工作過失記錄，提出處理建議，并上報高級經(jīng)理審核。（2） 高級經(jīng)理有權(quán)對本部門內(nèi)的員工簽發(fā)工作過失記錄，有權(quán)做出對本部門員工進行警告處分的決定。記過以上的處分報請董事長批準。（3） 公司人事部、辦公室有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。書面提交至高級經(jīng)理后，由其按程序(2)做出相應(yīng)處理。第五十二條 員工過失記錄應(yīng)交由當(dāng)事人簽字確認，并允許其做書面申訴。若當(dāng)事人拒絕簽字的，建議人應(yīng)做好相應(yīng)的情況記錄。第五十三條 公司所有獎懲決定均由人事部以正式文件的形式簽發(fā)，向全體員工公布。員工姓名崗位所屬部門事件經(jīng)過處理人姓名職務(wù)所屬部門處理建議簽名：年 月 日員工申訴 簽名： 年 月 日審核人姓名職務(wù)所屬部門審核結(jié)論簽名：年 月 日董事長批示簽名： 年 月 日員工過失單31 / 3