小福樓員工職業(yè)發(fā)展手冊-資料下載頁
2025-03-23 13:54本頁面
【正文】 以根據(jù)個人發(fā)展意向和能力特點，選擇不同的職層序列作為個人職業(yè)發(fā)展方向；公司有責任考慮員工的發(fā)展意愿，結合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向。 職層調(diào)整公司鼓勵員工努力工作，在上級職層出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會，公司實行競爭上崗、擇優(yōu)錄用的制度。根據(jù)員工的績效考核結果和業(yè)績，員工的職層和職級會做出相應的調(diào)整，對應的薪酬也會做出調(diào)整，具體調(diào)整辦法如下：根據(jù)季度綜合考核結果，確定員工職層職級的調(diào)整：l 季度考核結果分為A、B、C類。l 職級晉升標準：當員工季度綜合考核結果為“A”時，基準工資自動晉升一級； l 職層晉升標準：員工年度考核結果是職層晉升決策的重要依據(jù)。人力資源部根據(jù)公司人力資源規(guī)劃提出職層晉升計劃，并對相關員工的綜合考核結果進行排名，排名靠前的職員自動進入職位晉升候選人名單，人力資源部組織相關人員進行綜合評議，最后做出職位晉升決策。l 橫向發(fā)展由于傳統(tǒng)的晉升通道機會有限，為了滿足更多員工發(fā)展的要求，公司為員工設計了橫向發(fā)展通道。橫向通道發(fā)展分為換崗、輪崗和內(nèi)部招聘?？冃Х瞎疽蟛⒎e極要求上進的員工，有機會得到不同職責范圍內(nèi)的工作職務。職務的調(diào)整，往往也伴隨著責任的加大、工作任務的豐富化。 崗位輪換（1） 崗位輪換是員工橫向職業(yè)發(fā)展的通道，也是公司一項人才儲備和人才培養(yǎng)制度。（2） 這項制度為員工提供了更加靈活的發(fā)展機會，減少了傳統(tǒng)縱向通道的擁堵。（3） 公司鼓勵員工在部門內(nèi)部輪崗和換崗。輪崗和換崗必須在部門負責人的安排下，經(jīng)人力資源部批準后實施，輪崗和換崗的目的是豐富員工的工作內(nèi)容，提升員工的綜合能力，增加公司的人才儲備。（4） 人力資源部結合個人職業(yè)發(fā)展需要, 每年安排部分員工跨部門或到下屬分店輪崗, 員工也可以申請輪崗，輪換時間根據(jù)實際情況安排，一般在三個月左右。目的是培養(yǎng)綜合性經(jīng)營管理人才，增加公司的人才儲備。崗位輪換流程（1） 職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組每年初制定公司崗位輪換總體方針。（2） 各崗位員工有權利根據(jù)自己績效表現(xiàn)及興趣方向提出崗位輪換申請，填寫《員工換崗申請表》。（3） 年度考評結束后，執(zhí)行小組通過與各部門負責人討論，根據(jù)各崗位績效表現(xiàn)及各崗位提交的輪換申請確定半年崗位輪換初步方案。（4） 職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組向職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組提交崗位輪換方案，經(jīng)審批通過后執(zhí)行。（5） 人力資源部負責實施崗位輪換工作。（6） 工作輪換有利于員工綜合理解企業(yè)的目標，了解企業(yè)不同的職能部門，形成一個聯(lián)系網(wǎng)絡，并提高員工解決問題和決策問題的能力。 內(nèi)部招聘公司采取內(nèi)部招聘的方式向員工提供換崗的機會，公司所有招聘信息會優(yōu)先向內(nèi)部員工發(fā)布。同時，如果員工本人有在其他工作領域發(fā)展的興趣，也可以向人力資源部提出申請，在結合個人興趣與公司工作需要的基礎上，可以參照內(nèi)部招聘流程進行操作，向員工提供步入新的工作崗位的機會。l內(nèi)部員工應聘成功或員工申請得到批準后，到新職層的內(nèi)部試用期為三個月，根據(jù)試用期的考核結果，對員工進行轉正、確定序列和職級并填寫《員工轉正定級表》；未轉正者，則由人力資源部提出處理意見。第四章 職業(yè)發(fā)展申訴申訴條件l 員工如認為公司在對本崗位實施職層調(diào)整、職級調(diào)整、崗位輪換、培訓方案設計等項工作過程中存在不合理現(xiàn)象,有權在此項工作結束10天內(nèi)直接向職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組申訴。申訴形式l 公司統(tǒng)一由職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組處理員工申訴。l 申訴人向職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組申訴時需要以書面形式提交申訴報告，人力資源總監(jiān)負責將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄提交職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組。申訴處理l 人力資源總監(jiān)與申訴人核實后對其申訴報告進行審核，l 如果員工申訴內(nèi)容屬實，職業(yè)發(fā)展執(zhí)行小組需要根據(jù)此項工作流程對申訴人重新實施職業(yè)發(fā)展相關
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