【正文】 自評部門同事考核小組直接上級總評權重考核分數(shù)權重考核分數(shù)權重考核分數(shù)權重考核分數(shù)30　出勤狀況　5　專業(yè)技能　5　領導能力 　5　敬業(yè)精神 　5　溝通能力　5　職業(yè)操守　5　公共類總得分70707070　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　5　　　　　　　　　崗位類總得分經(jīng)理年度考核總得分自評總得分20％＋部門同事考核總得分20％＋考核小組考核總得分30％＋直接上級考核總得分30％附表6 高級經(jīng)理年度考核表(2003年 月~2004年 月)被考核人姓名　職位　部門　考核指標自評部門同事考核小組直接上級總評權重考核分數(shù)權重考核分數(shù)權重考核分數(shù)權重考核分數(shù)20　202020思想境界5　555觀念更新3　333領導能力 3　333人才培養(yǎng) 3　333主動、創(chuàng)造性 3　333敬業(yè)、忠誠度3　333公共類總得分80808080　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　5　　　　　　　　　崗位類總得分高級經(jīng)理年度考核總得分自評總得分20％＋部門同事考核總得分20％＋考核小組考核總得分30％＋直接上級考核總得分30％附：關于公共性考核指標的具體解釋：出勤狀況：指是否嚴格遵守工作紀律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。進取心：指是否不斷學習新思想、新觀念和新方法，不斷提高自身綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和工作能力。觀念更新：指是否不斷更新觀念，并推動下屬的觀念更新；人才培養(yǎng)：指是否能主動發(fā)現(xiàn)公司需要的人才并積極提拔；是否能無私地把自己的專長、學識、經(jīng)驗和技巧傳授給下屬，以不斷提高下屬的素質(zhì)和工作能力；是否在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時，也能主動扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強的人，甚至主動讓賢、甘當配角。法定假日為：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。并應于一周前報請部門經(jīng)理核準并報公司人事管理部門備案。員工無論何種原因離職，年休假尚未休完的，不再另補?；榧夙毺崆耙粋€月向部門經(jīng)理申請，婚假期間工資照發(fā)。第十條 員工因職業(yè)傷害而致傷、致殘或疾病者，經(jīng)公司和有關部門認定，憑醫(yī)療部門證明，給予工傷病假，工傷病假期間工資按國家職工工傷保險待遇規(guī)定支付。第十三條 員工因故必須請假者，應事先填寫請假單并附相關證明文件。第十五條 員工經(jīng)批準的加班可以獲得調(diào)休。合同期內(nèi)的加班時間，應在合同到期前10內(nèi)調(diào)休完畢。（3） 員工加班任務完成后，應于二日內(nèi)，由部門主管、系統(tǒng)主管檢查加班任務完成情況，核定加班時間。該調(diào)休單才是加班和調(diào)休的依據(jù)。公司的員工除因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準外，均需按規(guī)定時間上下班，并親自到總臺處打考勤卡。第二十一條 員工因私事需本人處理而不能上班者，必須請事假，經(jīng)批準后方能進行。員工上班應佩帶胸卡。 第二十五條 員工未經(jīng)批準不得私自帶親友進工作區(qū)域（包括辦公室、工地），會見親友經(jīng)主管批準在指定的區(qū)域接待，時間一般不超過15分鐘。不得公開頂撞上級，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作。第三十條 不搞小團體、小幫派。第三十三條 員工應愛惜公司財物，不得擅自攜出。如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應隨手拾起，以保護公司環(huán)境的清潔。第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。第四十條 為保守公司秘密，維護公司利益，便于工作開展，如夫婦雙方同在本公司工作，則一方配偶必須自行離職。第四十四條 獎勵分物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。經(jīng)查證屬實，公司將立即解除勞動（勞務）合同，且不做任何補償：（1） 參與或唆使他人威脅上級或聚眾要挾，妨害正常秩序，影響公司或同事行為者； （2） 濫用職權，違反政府和公司的規(guī)定，損公肥私，使公司利益受損者；（3） 有貪污盜竊、走私販私、受賄、敲詐勒索以及其他違法行為者；（4） 服食或攜帶毒品者；（5） 參加非法組織者；（6） 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第五十一條 各級管理人員具有如下相應的監(jiān)督檢查和處理權限：（1） 理有權對管轄范圍內(nèi)的職員簽發(fā)工作過失記錄，提出處理建議，并上報高級經(jīng)理審核。書面提交至高級經(jīng)理后，由其按程序(2)做出相應處理。員工姓名崗位所屬部門事件經(jīng)過處理人姓名職務所屬部門處理建議簽名：年 月 日員工申訴 簽名： 年 月 日審核人姓名職務所屬部門審核結論簽名：年 月 日董事長批示簽名： 年 月 日員工過失單31 / 31。若當事人拒絕簽字的，建議人應做好相應的情況記錄。記過以上的處分報請董事長批準。獎懲程序：第四十九條 公司所有員工均有互相監(jiān)督，向上級匯報或檢舉揭發(fā)的權利和義務。懲罰第四十五條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以警告，當月考核結果扣5分：（1） 委托他人代打考勤卡者；（2） 違反行為規(guī)范規(guī)定之勞動紀律，勸阻無效者；（3） 隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，勸阻無效者；（4） 因工作疏忽影響工程、工作或公司聲譽，情節(jié)輕微者；（5） 工作不力，延誤時效者；（6） 浪費公物，情節(jié)輕微者；（7） 對上級指揮陽奉陰違，拖延塞責者。四、獎懲條例獎勵第四十二條 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：（1） 技術熟練，能采用新工藝、先進技術，解決公司技術關鍵工作，績效優(yōu)異者；（2） 工作勤奮、恪守公司規(guī)章制度，任勞任怨，認真負責，精神可嘉者；（3） 秉公守法，操守廉潔，品德端正，有明顯事跡者；（4） 堅持原則，抵制歪風邪氣，自覺維護公司工作秩序，有明顯事跡者；（5） 努力學習技術，鉆研業(yè)務，提高工作效率，在工作中做出顯著成績者；（6） 其他有成績者。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經(jīng)營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設計方案、財務收支情況、預概算標準、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等），做到不該說的話不說，不該問的事不問。辦公室