共圖福來國際福來員工手冊616(文件)
【正文】 通報(bào)給申訴者。本手冊修訂權(quán)、解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。 本公司因工作需要請員工于節(jié)假日上班工作時(shí)，員工無特殊困難應(yīng)該服從，公司給予一定調(diào)休作為補(bǔ)償。各總經(jīng)理和公司管理部門經(jīng)理的年休須報(bào)董事長批準(zhǔn)。 員工有下列情形之一者，不得享受本年度年休假：（1） 年度事假累計(jì)達(dá)到或超過十天；（2） 上年度曠工累計(jì)達(dá)到二天。員工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可請三天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假一天，喪假期間發(fā)全額工資；須到外地奔喪的，經(jīng)批準(zhǔn)可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假，途中交通費(fèi)處理。1女員工懷孕生產(chǎn)，按上海市計(jì)劃生育有關(guān)條例辦理。員工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受相應(yīng)待遇。對公司安排的加班，或員工因工作需要確需加班的，必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。1員工的加班時(shí)間，原則上應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，特殊情況需要延后的，必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，但最長不得超過一年。特殊情況需要加班的，應(yīng)于第二天補(bǔ)辦加班手續(xù)。各系統(tǒng)必須將董事長批準(zhǔn)后的“加班匯總表”，并附全部“加班申請單”，到人力資源部換取加蓋“人力資源部”印章的調(diào)休單。 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司18 / 18。1員工調(diào)休應(yīng)提前一天提交“調(diào)休單”，由部門主管、系統(tǒng)主管批準(zhǔn)同意后，送人力資源部會(huì)簽。（4） 各系統(tǒng)主管應(yīng)在次月5日前，按當(dāng)月本系統(tǒng)加班的情況填寫“加班匯總表”，報(bào)董事長批準(zhǔn)。1加班的申請與批準(zhǔn)程序：（1） 國定假日期間需要加班的，應(yīng)提前三天提出申請，并填寫“加班申請單”，呈報(bào)部門主管、系統(tǒng)主管審批后，報(bào)董事長批準(zhǔn)。員工工作日與雙休日的加班時(shí)間，實(shí)行一換一的調(diào)休原則。經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，如遇急病或臨時(shí)遇重大事故不能及時(shí)先請假的，應(yīng)于當(dāng)日上午十時(shí)前報(bào)告部門經(jīng)理補(bǔ)辦請假手續(xù)，如違反此規(guī)定，則以曠工處理，曠工一日扣發(fā)三日薪資。公假期間發(fā)全額工資。（3） 病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理?；榧儆诮Y(jié)婚證書開據(jù)日期一年內(nèi)有效。年休假不作跨年度累計(jì)，當(dāng)年休假不完的即行作廢。 員工請年休假，以不影響工作為原則。附件一：員工姓名崗位所屬部門事件經(jīng)過處理人姓名職務(wù)所屬部門處理建議簽名：年 月 日員工申訴 簽名： 年 月 日審核人姓名職務(wù)所屬部門審核結(jié)論簽名：年 月 日董事長批示簽名： 年 月 日員工過失單《建議稿》上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假與調(diào)休管理辦法一、休假法定假日 公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。第八章 附 則 本手冊經(jīng)董事長簽署后，于2003年 月 日起執(zhí)行。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向董事長申訴——申訴渠道（3），但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要直接向董事長申訴時(shí)，仍可以通過董事長秘書、信件、電子郵件、以及其它方式直接向董事長申訴。 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或認(rèn)為自己受到不公正的對待，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴（見下圖）。 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。 人事部是公司培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)部門，將定期公布培訓(xùn)信息。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，終生學(xué)習(xí)，相互學(xué)習(xí)，以獲得進(jìn)步和發(fā)展。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。 員工過失記錄應(yīng)交由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并允許其做書面申訴。（2） 高級經(jīng)理有權(quán)對本部門內(nèi)的員工簽發(fā)工作過失記錄，有權(quán)做出對本部門員工進(jìn)行警告處分的決定。 員工有下列違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)，公司將立即除名，不做任何補(bǔ)償：（1） 參與或唆使他人威脅上級或聚眾要挾，妨害正常秩序，影響公司或同事行為者； （2） 濫用職權(quán)，違反政府和公司的規(guī)定，損公肥私，使公司利益受損者；（3） 有貪污盜竊、走私販私、受賄、敲詐勒索以及其他違法行為者；（4） 服食或攜帶毒品者；（5） 參加非法組織者；（6） 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 員工有下列事跡之一者，予以記功，當(dāng)月考核結(jié)果加20分：（1） 對公司業(yè)務(wù)
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