【正文】 　5　敬業(yè)精神 　5　溝通能力　5　職業(yè)操守　5　公共類(lèi)總得分70707070　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　5　　　　　　　　　崗位類(lèi)總得分經(jīng)理年度考核總得分自評(píng)總得分20％＋部門(mén)同事考核總得分20％＋考核小組考核總得分30％＋直接上級(jí)考核總得分30％附表6 高級(jí)經(jīng)理年度考核表(2003年 月~2004年 月)被考核人姓名　職位　部門(mén)　考核指標(biāo)自評(píng)部門(mén)同事考核小組直接上級(jí)總評(píng)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)權(quán)重考核分?jǐn)?shù)20　202020思想境界5　555觀念更新3　333領(lǐng)導(dǎo)能力 3　333人才培養(yǎng) 3　333主動(dòng)、創(chuàng)造性 3　333敬業(yè)、忠誠(chéng)度3　333公共類(lèi)總得分80808080　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　5　　　　　　　　　崗位類(lèi)總得分高級(jí)經(jīng)理年度考核總得分自評(píng)總得分20％＋部門(mén)同事考核總得分20％＋考核小組考核總得分30％＋直接上級(jí)考核總得分30％附：關(guān)于公共性考核指標(biāo)的具體解釋和公共考核方法：出勤狀況：指是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。進(jìn)取心：指是否不斷學(xué)習(xí)新思想、新觀念和新方法，不斷提高自身綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。觀念更新：指是否不斷更新觀念，并推動(dòng)下屬的觀念更新；人才培養(yǎng)：指是否能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司需要的人才并積極提拔；是否能無(wú)私地把自己的專(zhuān)長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技巧傳授給下屬，以不斷提高下屬的素質(zhì)和工作能力；是否在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時(shí)，也能主動(dòng)扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人，甚至主動(dòng)讓賢、甘當(dāng)配角。公共考核模擬表如下：人員類(lèi)別考核指標(biāo)分值設(shè)計(jì)考核等級(jí)考核得分ABCDEF職員出勤狀況 行為規(guī)范 工作態(tài)度 團(tuán)隊(duì)精神 進(jìn)取心 責(zé)任感 555555經(jīng)理出勤狀況 專(zhuān)業(yè)技能 領(lǐng)導(dǎo)能力 敬業(yè)精神 溝通能力 職業(yè)操守 555555高級(jí)經(jīng)理思想境界 觀念更新 領(lǐng)導(dǎo)能力 人才培養(yǎng) 主動(dòng)、創(chuàng)造性 敬業(yè)、忠誠(chéng)度555555附件二：上海虹橋高爾夫俱樂(lè)部有限公司休假辦法及獎(jiǎng)懲條例一、休假法定假日第一條 公司員工享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。第四條 員工請(qǐng)年休假，以不影響工作為原則。年休假不作跨年度累計(jì)，當(dāng)年休假不完的即行作廢?；榧儆诮Y(jié)婚證書(shū)開(kāi)據(jù)日期一年內(nèi)有效。（3） 病假期間的醫(yī)療費(fèi)用按上海市醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定辦理。公假期間發(fā)全額工資。對(duì)公司安排的加班，或員工因工作需要確需加班的，必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。第十六條 員工的加班時(shí)間，原則上應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，特殊情況需要延后的，必須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。特殊情況需要加班的，應(yīng)于第二天補(bǔ)辦加班手續(xù)。各系統(tǒng)必須將董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后的“加班匯總表”，并附全部“加班申請(qǐng)單”，到人力資源部換取加蓋“人力資源部”印章的調(diào)休單。三、行為規(guī)范考勤制度第十九條 公司員工每日正常工作時(shí)間為八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)，星期六、日為周休日。每月遲到累計(jì)達(dá)三次以上者（含三次）以半天事假處理；每月早退累計(jì)達(dá)三次以上者（含）以半天曠工處理。勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條 員工在工作場(chǎng)所的著裝，應(yīng)整潔得體，注重儀表，舉止端莊，語(yǔ)言禮貌，與工作環(huán)境相適應(yīng)。第二十四條 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。團(tuán)隊(duì)合作第二十八條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從上級(jí)的工作安排和調(diào)動(dòng)，對(duì)未經(jīng)明示的事項(xiàng)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)并遵照批示辦理。不得互相猜疑、挑撥離間、傳播誹言、打人罵人、制造事端、擾亂正常的工作秩序。第三十二條 員工不得營(yíng)私舞弊，或教唆他人營(yíng)私舞弊；不得偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用、冒領(lǐng)物品、揮霍浪費(fèi)公司錢(qián)財(cái)。美化環(huán)境第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)。與辦公無(wú)關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場(chǎng)。安全保密第三十七條 要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。第三十九條 嚴(yán)守機(jī)密。作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎。第四十三條 員工有下列事跡之一者，予以記功：（1） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或?qū)τ谔厥饧夹g(shù)，工程管理、設(shè)計(jì)方面的改進(jìn)、建議經(jīng)采納后頗具成效者；（2） 在工程設(shè)計(jì)、管理、保證工程質(zhì)量、進(jìn)度方面盡心盡力，努力工作，成績(jī)顯著者；（3） 提高工作效率，保證工作質(zhì)量，具有成效者；（4） 愛(ài)惜公物，節(jié)約物料，降低成本，有具體成效者；（5） 臨危不懼，搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者；（6） 有其他較大功績(jī)者。第四十六條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記過(guò)，當(dāng)月考核結(jié)果扣10分：（1）因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，致使公司蒙受損失者；本月曠工一天者（包括累計(jì)曠工一天）；（2） 對(duì)所使用的設(shè)備、工具不加愛(ài)護(hù)或不愛(ài)護(hù)公物，任意損壞或浪費(fèi)者；（3） 在本公司內(nèi)喧嘩口角，擾亂正常的工作秩序而不聽(tīng)勸止者；（4） 公開(kāi)頂撞上司，態(tài)度粗暴，違抗上級(jí)指揮者； 第四十七條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記大過(guò)，當(dāng)月考核結(jié)果扣20分：（1）玩忽職守或擅自離崗，致使事故發(fā)生，造成損害者；（2）遺失重要文件、公物使公司蒙受損失者；（3）故意浪費(fèi)物料或損毀公物者；（4）造謠生事，對(duì)同仁惡意攻擊、誣告，造成同事之間不團(tuán)結(jié)，影響公司工作者；第四十八條 員工有下列行為之一，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第五十條 公司的經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理應(yīng)隨時(shí)掌握部屬的情況，對(duì)先進(jìn)事跡及時(shí)提出表彰，對(duì)違反公司制度的行為及時(shí)制止、秉公處理。（6） 公司人事部、辦公室有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。第五十三條 公司所有獎(jiǎng)懲決定均由人事部以正式文件的形式簽發(fā)，向全體員工公布。第五十二條 員工過(guò)失記錄應(yīng)交由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并允許其做書(shū)面申訴。（5） 高級(jí)經(jīng)理有權(quán)對(duì)本部門(mén)內(nèi)的員工簽發(fā)工作過(guò)失記錄，有權(quán)做出對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行警告處分的決定。（7） 在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)五日者；（8） 員工泄露機(jī)密，損害公司利益的；（9） 弄虛作假、偽造、涂改有關(guān)證明，騙取不正當(dāng)利益者；（10） 廢弛公務(wù)或能力不足勝任，致使公司權(quán)益受重大損害者；（11） 作組織性、煽動(dòng)性活動(dòng)，有破壞公司與員工關(guān)系的行為者；（12） 利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益、聲譽(yù)者；（13） 行為粗暴，在公司或工作區(qū)域內(nèi)打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂公司業(yè)務(wù)工作秩序者；（14） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，或違章指揮，造成事故，使公司蒙受重大損