【正文】 　5　敬業(yè)精神 　5　溝通能力　5　職業(yè)操守　5　公共類總得分70707070　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　5　　　　　　　　　崗位類總得分經(jīng)理年度考核總得分自評總得分20％＋部門同事考核總得分20％＋考核小組考核總得分30％＋直接上級考核總得分30％附表6 高級經(jīng)理年度考核表(2003年 月~2004年 月)被考核人姓名　職位　部門　考核指標自評部門同事考核小組直接上級總評權(quán)重考核分數(shù)權(quán)重考核分數(shù)權(quán)重考核分數(shù)權(quán)重考核分數(shù)20　202020思想境界5　555觀念更新3　333領(lǐng)導(dǎo)能力 3　333人才培養(yǎng) 3　333主動、創(chuàng)造性 3　333敬業(yè)、忠誠度3　333公共類總得分80808080　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4　　　　　　　　　5　　　　　　　　　崗位類總得分高級經(jīng)理年度考核總得分自評總得分20％＋部門同事考核總得分20％＋考核小組考核總得分30％＋直接上級考核總得分30％附：關(guān)于公共性考核指標的具體解釋和公共考核方法：出勤狀況：指是否嚴格遵守工作紀律和規(guī)定，很少遲到、早退、缺勤等。進取心：指是否不斷學(xué)習(xí)新思想、新觀念和新方法，不斷提高自身綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和工作能力。觀念更新：指是否不斷更新觀念，并推動下屬的觀念更新；人才培養(yǎng)：指是否能主動發(fā)現(xiàn)公司需要的人才并積極提拔；是否能無私地把自己的專長、學(xué)識、經(jīng)驗和技巧傳授給下屬，以不斷提高下屬的素質(zhì)和工作能力；是否在自己的地位和利益受到極大挑戰(zhàn)時，也能主動扶持和舉薦比自己素質(zhì)高、能力強的人，甚至主動讓賢、甘當配角。公共考核模擬表如下：人員類別考核指標分值設(shè)計考核等級考核得分ABCDEF職員出勤狀況 行為規(guī)范 工作態(tài)度 團隊精神 進取心 責任感 555555經(jīng)理出勤狀況 專業(yè)技能 領(lǐng)導(dǎo)能力 敬業(yè)精神 溝通能力 職業(yè)操守 555555高級經(jīng)理思想境界 觀念更新 領(lǐng)導(dǎo)能力 人才培養(yǎng) 主動、創(chuàng)造性 敬業(yè)、忠誠度555555附件二：上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎懲條例一、休假法定假日第一條 公司員工享有國家規(guī)定的法定假日，法定假日為有薪假日。第四條 員工請年休假，以不影響工作為原則。年休假不作跨年度累計，當年休假不完的即行作廢?；榧儆诮Y(jié)婚證書開據(jù)日期一年內(nèi)有效。（3） 病假期間的醫(yī)療費用按上海市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定辦理。公假期間發(fā)全額工資。對公司安排的加班，或員工因工作需要確需加班的，必須按規(guī)定的程序辦理加班手續(xù)。第十六條 員工的加班時間，原則上應(yīng)在六個月內(nèi)調(diào)休完畢，特殊情況需要延后的，必須經(jīng)董事長批準，但最長不得超過一年。特殊情況需要加班的，應(yīng)于第二天補辦加班手續(xù)。各系統(tǒng)必須將董事長批準后的“加班匯總表”，并附全部“加班申請單”，到人力資源部換取加蓋“人力資源部”印章的調(diào)休單。三、行為規(guī)范考勤制度第十九條 公司員工每日正常工作時間為八小時，平均每周工作時間為40小時，星期六、日為周休日。每月遲到累計達三次以上者（含三次）以半天事假處理；每月早退累計達三次以上者（含）以半天曠工處理。勞動紀律第二十二條 員工在工作場所的著裝，應(yīng)整潔得體，注重儀表，舉止端莊，語言禮貌，與工作環(huán)境相適應(yīng)。第二十四條 辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進行。團隊合作第二十八條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從上級的工作安排和調(diào)動，對未經(jīng)明示的事項應(yīng)請示上級并遵照批示辦理。不得互相猜疑、挑撥離間、傳播誹言、打人罵人、制造事端、擾亂正常的工作秩序。第三十二條 員工不得營私舞弊，或教唆他人營私舞弊；不得偽造帳目、虛報費用、冒領(lǐng)物品、揮霍浪費公司錢財。美化環(huán)境第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。安全保密第三十七條 要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。第三十九條 嚴守機密。作廢的資料、單據(jù)要及時用碎紙機粉碎。第四十三條 員工有下列事跡之一者，予以記功：（1） 對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或?qū)τ谔厥饧夹g(shù)，工程管理、設(shè)計方面的改進、建議經(jīng)采納后頗具成效者；（2） 在工程設(shè)計、管理、保證工程質(zhì)量、進度方面盡心盡力，努力工作，成績顯著者；（3） 提高工作效率，保證工作質(zhì)量，具有成效者；（4） 愛惜公物，節(jié)約物料，降低成本，有具體成效者；（5） 臨危不懼，搶險救災(zāi)，保護公司財產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者；（6） 有其他較大功績者。第四十六條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以記過，當月考核結(jié)果扣10分：（1）因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務(wù)正常進行，致使公司蒙受損失者；本月曠工一天者（包括累計曠工一天）；（2） 對所使用的設(shè)備、工具不加愛護或不愛護公物，任意損壞或浪費者；（3） 在本公司內(nèi)喧嘩口角，擾亂正常的工作秩序而不聽勸止者；（4） 公開頂撞上司，態(tài)度粗暴，違抗上級指揮者； 第四十七條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實者，予以記大過，當月考核結(jié)果扣20分：（1）玩忽職守或擅自離崗，致使事故發(fā)生，造成損害者；（2）遺失重要文件、公物使公司蒙受損失者；（3）故意浪費物料或損毀公物者；（4）造謠生事，對同仁惡意攻擊、誣告，造成同事之間不團結(jié)，影響公司工作者；第四十八條 員工有下列行為之一，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。第五十條 公司的經(jīng)理和高級經(jīng)理應(yīng)隨時掌握部屬的情況，對先進事跡及時提出表彰，對違反公司制度的行為及時制止、秉公處理。（6） 公司人事部、辦公室有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。第五十三條 公司所有獎懲決定均由人事部以正式文件的形式簽發(fā)，向全體員工公布。第五十二條 員工過失記錄應(yīng)交由當事人簽字確認，并允許其做書面申訴。（5） 高級經(jīng)理有權(quán)對本部門內(nèi)的員工簽發(fā)工作過失記錄，有權(quán)做出對本部門員工進行警告處分的決定。（7） 在一個月內(nèi)曠工累計達三日，或一年內(nèi)累計達五日者；（8） 員工泄露機密，損害公司利益的；（9） 弄虛作假、偽造、涂改有關(guān)證明，騙取不正當利益者；（10） 廢弛公務(wù)或能力不足勝任，致使公司權(quán)益受重大損害者；（11） 作組織性、煽動性活動，有破壞公司與員工關(guān)系的行為者；（12） 利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益、聲譽者；（13） 行為粗暴，在公司或工作區(qū)域內(nèi)打架斗毆，嚴重擾亂公司業(yè)務(wù)工作秩序者；（14） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，或違章指揮，造成事故，使公司蒙受重大損