【正文】 父母、子女、岳父母、公婆死亡，可請三天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假一天，喪假期間發(fā)全額工資；須到外地奔喪的，經(jīng)批準可根據(jù)路程的遠近另給路程假，途中交通費處理。各總經(jīng)理和公司管理部門經(jīng)理的年休須報董事長批準。敬業(yè)、忠誠度：指是否把自己的命運和公司的命運結(jié)合在一起，是否對公司忠誠，顧全大局、克己奉公。工作態(tài)度：包括工作不偷懶、不倦怠；做事敏捷、效率高；認真遵守領(lǐng)導的指示，積極完成領(lǐng)導交辦的工作等。 附表1 職員業(yè)績考核合同(2003年__月~__月)受約人姓名　發(fā)約人姓名　職位　職位　部門　部門　簽字、日期　簽字、日期　績效指標權(quán)重考核分數(shù)30%　出勤狀況5%　行為規(guī)范5%　工作態(tài)度 5%　團隊精神 5%　進取心5%　責任感5%　50%　　　　　　　4　　5　　20%完成情況考核分數(shù)l在合同期滿前的年度考核中，如果員工的考核分數(shù)低于60分，公司將不再與其續(xù)簽勞動（勞務）合同。即每月月底，員工與其直接上級簽訂下月的業(yè)績合同，明確寫明自己的崗位職責、確定下月要完成的項目目標，同時商定不同的考核權(quán)重。第六條 員工的績效獎金與考核結(jié)果的關(guān)系為：a) 員工當月考核分數(shù)低于60分時，將不能獲得績效獎金；b) 員工考核分數(shù)超過60分者，每超過1分，員工將獲得合同工資的1/80作為績效獎金；c) 員工的考核分數(shù)最高為100分，此時員工獲得的績效獎金為合同工資的50%。員工加盟公司，必須承認和遵守本手冊，并在手冊上簽字。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向董事長申訴——申訴渠道（3），但當員工堅持認為有必要直接向董事長申訴時，仍可以通過董事長秘書、信件、電子郵件、以及其它方式直接向董事長申訴。第四十三條 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。為此員工必須要善用所有的學習資源，終生學習，相互學習，以獲得進步和發(fā)展。 第五章 培訓與發(fā)展第三十七條 公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。第三十一條 員工因工傷致殘或患有職業(yè)病，其醫(yī)療、生活費用按政府有關(guān)規(guī)定辦理。假期的長短及獲取參照《上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎懲條例》（附件二）有關(guān)休假管理規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工經(jīng)年度考核評定的成績等第，將作為升遷（降職）、加薪（降薪）或崗位調(diào)整的重要依據(jù)。獲得轉(zhuǎn)正的員工，公司工作時間從試用之日起開始計算。試用與轉(zhuǎn)正第十六條 新進員工的試用期一般不超過六個月。如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動（勞務）合同。第二章 入職指引個人資料第八條 本公司錄用員工實行招聘考核制度。第六條 公義是一種思想境界。態(tài)度決定一切。手冊介紹了公司人事管理方面的各項規(guī)章制度，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務的詳盡資料，是您在公司應遵守的行為規(guī)范。 董事長：目 錄第一章 企業(yè)文化第二章 入職指引第三章 薪金福利第四章 行為規(guī)范與獎懲第五章 培訓與發(fā)展第六章 員工關(guān)系與溝通第七章 附則附件一：《上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績效考核辦法》附件二：《上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎懲條例》第一章 企業(yè)文化第一條 公司將員工分為職員（主管及主管以下）、經(jīng)理（經(jīng)理、主任）和高級經(jīng)理（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)）等三類。第四條 專業(yè)是對員工素質(zhì)上的要求。要照顧好自己的下屬，選拔和任用能干的經(jīng)理，努力為公司培養(yǎng)人才。經(jīng)核準，公司同其簽訂勞務合同。第十三條 人事部在對員工提交的個人資料審核無誤后，將與其簽訂勞動或勞務合同。在試用期被解聘的員工，本公司不予發(fā)給補償費用。員工每月實際的薪金收入為合同工資和績效獎金之和。逢節(jié)假日，則提前或延遲相應時日發(fā)給。具體操作參照附件二中有關(guān)加班與調(diào)休的管理規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 在附件二中亦列明了相應的獎懲條例，以表彰（或處罰）員工在遵守公司行為規(guī)范及其他規(guī)章制度時的行為。（1） 脫產(chǎn)培訓是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、企業(yè)文化等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修。由公司出資培訓的員工，如在勞動（勞務）合同期內(nèi)或約定的服務期內(nèi)，因個人原因辭職或自行離職，以及因違紀被公司辭退的，應賠償公司出資的培訓費用。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應的答復。員工如果對處理決定不滿意，仍可以繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。附件一：《上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績效考核辦法》附件二：《上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司休假辦法及獎懲條例》附件一 上海虹橋高爾夫俱樂部有限公司績效考核辦法第一條 為正確評估員工在完成工作目標和崗位職責方面的情況，正確評價員工的能力水平、工作潛力及發(fā)展方向，公司定期實行績效考核。崗位類指標是績效考核的重點。當直接上級人數(shù)多于1人時，從中推舉一人與員工簽訂業(yè)績合同。附則第十八條 本辦法作為員工手冊的附件，與員工手冊配套使用。　　　2　　　3　　?。骸【唧w說明l 責任感：指在公司需要時，能否主動站出來，為公司排憂解難；在工作出現(xiàn)問題時，是否勇于承擔責任，而不是把責任推給別人；專業(yè)技能：指是否掌握甚至精通該崗位所必需的專業(yè)技能，是否能有效做好自己的工作并安排其他人員的工作，是否可以創(chuàng)造性地開展新的工作；領(lǐng)導能力：首先指是否能成功領(lǐng)導團隊有效開展工作；同時，包括整個團隊的和諧程度，有多少員工反映能向其學習且喜歡與其共事；敬業(yè)精神：指是否認真對待自己的工作并能主動地工作，是否能以工作為重不計個人得失及報酬；溝通能力：包括內(nèi)部和外部的溝通能力。法定假日為：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。員工無論何種原因離職，年休假尚未休完的，不再另補。第十條 員工因職業(yè)傷害而致傷、致殘或疾病者，經(jīng)公司和有關(guān)部門認定，憑醫(yī)療部門證明，給予工傷病假，工傷病假期間工資按國家職工工傷保險待遇規(guī)定支付。第十五條 員工經(jīng)批準的加班可以獲得調(diào)休。（3） 員工加班任務完成后，應于二日內(nèi)，由部門主管、系統(tǒng)主管檢查加班任務完成情況，核定加班時間。公司的員工除因公出差或特殊情況事先經(jīng)批準外，均需按規(guī)定時間上下班，并親自到總臺處打考勤卡。員工上班應佩帶胸卡。不得公開頂撞上級，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作。第三十三條 員工應愛惜公司財物，不得擅自攜出。第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。第四十四條 獎勵分物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。第五十一條 各級管理人員具有如下相應的監(jiān)督檢查和處理權(quán)限：（4） 經(jīng)理有權(quán)對管轄范圍內(nèi)的職員簽發(fā)工作過失記錄，提出處理建議，并上報高級經(jīng)理審核。員工姓名崗位所屬部門事件經(jīng)過處理人姓名職務所屬部門處理建議簽名：年 月 日員工申訴 簽名： 年 月 日審核人姓名職務所屬部門審核結(jié)論簽名：年 月 日董事長批示簽名： 年 月 日員工過失單31 /