【正文】 十四條 辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業(yè)務洽談要在洽談室內進行。 第二十五條 員工未經批準不得私自帶親友進工作區(qū)域（包括辦公室、工地），會見親友經主管批準在指定的區(qū)域接待，時間一般不超過15分鐘。第二十六條 員工應珍惜公司榮譽，不得對客戶、客人或接待對象態(tài)度傲慢、行為粗暴，凡涉及公司的個人意見不得擅自對外發(fā)表。第二十七條 員工不得在公司工作區(qū)域或公共場所言行不檢，傷風敗俗、酗酒滋事，損害公司形象。團隊合作第二十八條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從上級的工作安排和調動，對未經明示的事項應請示上級并遵照批示辦理。不得公開頂撞上級，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級安排的工作。如有意見應當面提出，加強團隊合作。第二十九條 員工之間應團結合作，工作中相互協(xié)調，相互支持，建立起融洽的人際關系。不得互相猜疑、挑撥離間、傳播誹言、打人罵人、制造事端、擾亂正常的工作秩序。第三十條 不搞小團體、小幫派。倡導同志間親密和諧的氣氛。廉潔奉公第三十一條 員工不得利用職務之便經營或兼營同本公司類似業(yè)務而損害公司利益，不得與客戶有金錢借貸往來，不得接受客戶饋贈，不得向客戶要回扣、傭金，不得勾結廠商侵害公司利益；如業(yè)務須接受客戶招待，必須事先向主管核準。第三十二條 員工不得營私舞弊，或教唆他人營私舞弊；不得偽造帳目、虛報費用、冒領物品、揮霍浪費公司錢財。第三十三條 員工應愛惜公司財物，不得擅自攜出。如有遺失，應照價賠償。不得挪用公司的財物，更不得利用職務之便將公司財務化為己有或轉送他人。美化環(huán)境第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫。如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應隨手拾起，以保護公司環(huán)境的清潔。第三十五條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無關的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。辦公物品實行定位置管理，以利于提高工作效率。處理完畢的文件、資料及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。安全保密第三十七條 要隨時隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。第三十八條 不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內。辦公室無人時要隨手關門。第三十九條 嚴守機密。公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。外出不得私自攜帶公司印章、文件、帳冊及報表。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機密（包括經營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設計方案、財務收支情況、預概算標準、施工訂貨合同、員工收入數額等），做到不該說的話不說，不該問的事不問。作廢的資料、單據要及時用碎紙機粉碎。第四十條 為保守公司秘密，維護公司利益，便于工作開展，如夫婦雙方同在本公司工作，則一方配偶必須自行離職。第四十一條 員工如有違反本章規(guī)定及公司其他有關規(guī)章制度，當視情節(jié)輕重按本手冊獎懲條例之規(guī)定執(zhí)行。四、獎懲條例獎勵第四十二條 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎：（1） 技術熟練，能采用新工藝、先進技術，解決公司技術關鍵工作，績效優(yōu)異者；（2） 工作勤奮、恪守公司規(guī)章制度，任勞任怨，認真負責，精神可嘉者；（3） 秉公守法，操守廉潔，品德端正，有明顯事跡者；（4） 堅持原則，抵制歪風邪氣，自覺維護公司工作秩序，有明顯事跡者；（5） 努力學習技術，鉆研業(yè)務，提高工作效率，在工作中做出顯著成績者；（6） 其他有成績者。第四十三條 員工有下列事跡之一者，予以記功：（1） 對公司業(yè)務有特殊功績或對于特殊技術，工程管理、設計方面的改進、建議經采納后頗具成效者；（2） 在工程設計、管理、保證工程質量、進度方面盡心盡力，努力工作，成績顯著者；（3） 提高工作效率，保證工作質量，具有成效者；（4） 愛惜公物，節(jié)約物料，降低成本，有具體成效者；（5） 臨危不懼，搶險救災，保護公司財產和員工生命安全事跡突出者；（6） 有其他較大功績者。第四十四條 獎勵分物質獎勵和精神獎勵兩種。具體獎勵類型及形式，由上級主管提出書面申請，人事部審核后報公司董事長審批。懲罰第四十五條 員工有下列行為之一，經查證屬實者，予以警告，當月考核結果扣5分：（1） 委托他人代打考勤卡者；（2） 違反行為規(guī)范規(guī)定之勞動紀律，勸阻無效者；（3） 隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，勸阻無效者；（4） 因工作疏忽影響工程、工作或公司聲譽，情節(jié)輕微者；（5） 工作不力，延誤時效者；（6） 浪費公物，情節(jié)輕微者；（7） 對上級指揮陽奉陰違，拖延塞責者。第四十六條 員工有下列行為之一，經查證屬實者，予以記過，當月考核結果扣10分：（1）因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務正常進行，致使公司蒙受損失者；本月曠工一天者（包括累計曠工一天）；（2） 對所使用的設備、工具不加愛護或不愛護公物，任意損壞或浪費者；（3） 在本公司內喧嘩口角，擾亂正常的工作秩序而不聽勸止者；（4） 公開頂撞上司，態(tài)度粗暴，違抗上級指揮者； 第四十七條 員工有下列行為之一，經查證屬實者，予以記大過，當月考核結果扣20分：（1）玩忽職守或擅自離崗，致使事故發(fā)生，造成損害者；（2）遺失重要文件、公物使公司蒙受損失者；（3）故意浪費物料或損毀公物者；（4）造謠生事，對同仁惡意攻擊、誣告，造成同事之間不團結，影響公司工作者；第四十八條 員工有下列行為之一，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。經查證屬實，公司將立即解除勞動（勞務）合同，且不做任何補償：（1） 參與或唆使他人威脅上級或聚眾要挾，妨害正常秩序，影響公司或同事行為者； （2） 濫用職權，違反政府和公司的規(guī)定，損公肥私，使公司利益受損者；（3） 有貪污盜竊、走私販私、受賄、敲詐勒索以及其他違法行為者；（4） 服食或攜帶毒品者；（5） 參加非法組織者；（6） 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。（7） 在一個月內曠工累計達三日，或一年內累計達五日者；（8） 員工泄露機密，損害公司利益的；（9） 弄虛作假、偽造、涂改有關證明，騙取不正當利益者；（10） 廢弛公務或能力不足勝任，致使公司權益受重大損害者；（11） 作組織性、煽動性活動，有破壞公司與員工關系的行為者；（12） 利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權益、聲譽者；（13） 行為粗暴，在公司或工作區(qū)域內打架斗毆，嚴重擾亂公司業(yè)務工作秩序者；（14） 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)定，或違章指揮，造成事故，使公司蒙受重大損失者；（15） 借故請假擅自赴他處服務者；（16） 攜帶管制刀具、槍械、爆炸物、鹽酸、氰化鉀等物質者；（17） 其他重大過失或不當行為導致嚴重不良結果者。獎懲程序：第四十九條 公司所有員工均有互相監(jiān)督，向上級匯報或檢舉揭發(fā)的權利和義務。第五十條 公司的經理和高級經理應隨時掌握部屬的情況，對先進事跡及時提出表彰，對違反公司制度的行為及時制止、秉公處理。第五十一條 各級管理人員具有如下相應的監(jiān)督檢查和處理權限：（4） 經理有權對管轄范圍內的職員簽發(fā)工作過失記錄，提出處理建議，并上報高級經理審核。（5） 高級經理有權對本部門內的員工簽發(fā)工作過失記錄，有權做出對本部門員工進行警告處分的決定。記過以上的處分報請董事長批準。（6） 公司人事部、辦公室有權監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。書面提交至高級經理后，由其按程序(2)做出相應處理。第五十二條 員工過失記錄應交由當事人簽字確認，并允許其做書面申訴。若當事人拒絕簽字的，建議人應做好相應的情況記錄。第五十三條 公司所有獎懲決定均由人事部以正式文件的形式簽發(fā)，向全體員工公布。員工姓名崗位所屬部門事件經過處理人姓名職務所屬部門處理建議簽名：年 月 日員工申訴 簽名： 年 月 日審核人姓名職務所屬部門審核結論簽名：年 月 日董事長批示簽名： 年 月 日員工過失單31 / 31