【正文】 十四條 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪(fǎng)，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 第二十五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自帶親友進(jìn)工作區(qū)域（包括辦公室、工地），會(huì)見(jiàn)親友經(jīng)主管批準(zhǔn)在指定的區(qū)域接待，時(shí)間一般不超過(guò)15分鐘。第二十六條 員工應(yīng)珍惜公司榮譽(yù)，不得對(duì)客戶(hù)、客人或接待對(duì)象態(tài)度傲慢、行為粗暴，凡涉及公司的個(gè)人意見(jiàn)不得擅自對(duì)外發(fā)表。第二十七條 員工不得在公司工作區(qū)域或公共場(chǎng)所言行不檢，傷風(fēng)敗俗、酗酒滋事，損害公司形象。團(tuán)隊(duì)合作第二十八條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從上級(jí)的工作安排和調(diào)動(dòng)，對(duì)未經(jīng)明示的事項(xiàng)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)并遵照批示辦理。不得公開(kāi)頂撞上級(jí)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止上級(jí)安排的工作。如有意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)面提出，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。第二十九條 員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。不得互相猜疑、挑撥離間、傳播誹言、打人罵人、制造事端、擾亂正常的工作秩序。第三十條 不搞小團(tuán)體、小幫派。倡導(dǎo)同志間親密和諧的氣氛。廉潔奉公第三十一條 員工不得利用職務(wù)之便經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)同本公司類(lèi)似業(yè)務(wù)而損害公司利益，不得與客戶(hù)有金錢(qián)借貸往來(lái)，不得接受客戶(hù)饋贈(zèng)，不得向客戶(hù)要回扣、傭金，不得勾結(jié)廠(chǎng)商侵害公司利益；如業(yè)務(wù)須接受客戶(hù)招待，必須事先向主管核準(zhǔn)。第三十二條 員工不得營(yíng)私舞弊，或教唆他人營(yíng)私舞弊；不得偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用、冒領(lǐng)物品、揮霍浪費(fèi)公司錢(qián)財(cái)。第三十三條 員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)物，不得擅自攜出。如有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。不得挪用公司的財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人。美化環(huán)境第三十四條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)。如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應(yīng)隨手拾起，以保護(hù)公司環(huán)境的清潔。第三十五條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。不得隨意亂堆亂掛各種物品。與辦公無(wú)關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場(chǎng)。第三十六條 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。辦公物品實(shí)行定位置管理，以利于提高工作效率。處理完畢的文件、資料及時(shí)銷(xiāo)毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。安全保密第三十七條 要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第三十八條 不得將貴重物品、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。第三十九條 嚴(yán)守機(jī)密。公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔，妥善保管，嚴(yán)格借閱手續(xù)。外出不得私自攜帶公司印章、文件、帳冊(cè)及報(bào)表。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)推廣方案、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)概算標(biāo)準(zhǔn)、施工訂貨合同、員工收入數(shù)額等），做到不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)，不該問(wèn)的事不問(wèn)。作廢的資料、單據(jù)要及時(shí)用碎紙機(jī)粉碎。第四十條 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，便于工作開(kāi)展，如夫婦雙方同在本公司工作，則一方配偶必須自行離職。第四十一條 員工如有違反本章規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度，當(dāng)視情節(jié)輕重按本手冊(cè)獎(jiǎng)懲條例之規(guī)定執(zhí)行。四、獎(jiǎng)懲條例獎(jiǎng)勵(lì)第四十二條 員工有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1） 技術(shù)熟練，能采用新工藝、先進(jìn)技術(shù)，解決公司技術(shù)關(guān)鍵工作，績(jī)效優(yōu)異者；（2） 工作勤奮、恪守公司規(guī)章制度，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，精神可嘉者；（3） 秉公守法，操守廉潔，品德端正，有明顯事跡者；（4） 堅(jiān)持原則，抵制歪風(fēng)邪氣，自覺(jué)維護(hù)公司工作秩序，有明顯事跡者；（5） 努力學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率，在工作中做出顯著成績(jī)者；（6） 其他有成績(jī)者。第四十三條 員工有下列事跡之一者，予以記功：（1） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或?qū)τ谔厥饧夹g(shù)，工程管理、設(shè)計(jì)方面的改進(jìn)、建議經(jīng)采納后頗具成效者；（2） 在工程設(shè)計(jì)、管理、保證工程質(zhì)量、進(jìn)度方面盡心盡力，努力工作，成績(jī)顯著者；（3） 提高工作效率，保證工作質(zhì)量，具有成效者；（4） 愛(ài)惜公物，節(jié)約物料，降低成本，有具體成效者；（5） 臨危不懼，搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全事跡突出者；（6） 有其他較大功績(jī)者。第四十四條 獎(jiǎng)勵(lì)分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)兩種。具體獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型及形式，由上級(jí)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，人事部審核后報(bào)公司董事長(zhǎng)審批。懲罰第四十五條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告，當(dāng)月考核結(jié)果扣5分：（1） 委托他人代打考勤卡者；（2） 違反行為規(guī)范規(guī)定之勞動(dòng)紀(jì)律，勸阻無(wú)效者；（3） 隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，勸阻無(wú)效者；（4） 因工作疏忽影響工程、工作或公司聲譽(yù)，情節(jié)輕微者；（5） 工作不力，延誤時(shí)效者；（6） 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；（7） 對(duì)上級(jí)指揮陽(yáng)奉陰違，拖延塞責(zé)者。第四十六條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記過(guò)，當(dāng)月考核結(jié)果扣10分：（1）因工作不力或工作態(tài)度影響業(yè)務(wù)正常進(jìn)行，致使公司蒙受損失者；本月曠工一天者（包括累計(jì)曠工一天）；（2） 對(duì)所使用的設(shè)備、工具不加愛(ài)護(hù)或不愛(ài)護(hù)公物，任意損壞或浪費(fèi)者；（3） 在本公司內(nèi)喧嘩口角，擾亂正常的工作秩序而不聽(tīng)勸止者；（4） 公開(kāi)頂撞上司，態(tài)度粗暴，違抗上級(jí)指揮者； 第四十七條 員工有下列行為之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記大過(guò)，當(dāng)月考核結(jié)果扣20分：（1）玩忽職守或擅自離崗，致使事故發(fā)生，造成損害者；（2）遺失重要文件、公物使公司蒙受損失者；（3）故意浪費(fèi)物料或損毀公物者；（4）造謠生事，對(duì)同仁惡意攻擊、誣告，造成同事之間不團(tuán)結(jié)，影響公司工作者；第四十八條 員工有下列行為之一，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。經(jīng)查證屬實(shí)，公司將立即解除勞動(dòng)（勞務(wù)）合同，且不做任何補(bǔ)償：（1） 參與或唆使他人威脅上級(jí)或聚眾要挾，妨害正常秩序，影響公司或同事行為者； （2） 濫用職權(quán)，違反政府和公司的規(guī)定，損公肥私，使公司利益受損者；（3） 有貪污盜竊、走私販私、受賄、敲詐勒索以及其他違法行為者；（4） 服食或攜帶毒品者；（5） 參加非法組織者；（6） 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。（7） 在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)五日者；（8） 員工泄露機(jī)密，損害公司利益的；（9） 弄虛作假、偽造、涂改有關(guān)證明，騙取不正當(dāng)利益者；（10） 廢弛公務(wù)或能力不足勝任，致使公司權(quán)益受重大損害者；（11） 作組織性、煽動(dòng)性活動(dòng)，有破壞公司與員工關(guān)系的行為者；（12） 利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司權(quán)益、聲譽(yù)者；（13） 行為粗暴，在公司或工作區(qū)域內(nèi)打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂公司業(yè)務(wù)工作秩序者；（14） 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)定，或違章指揮，造成事故，使公司蒙受重大損失者；（15） 借故請(qǐng)假擅自赴他處服務(wù)者；（16） 攜帶管制刀具、槍械、爆炸物、鹽酸、氰化鉀等物質(zhì)者；（17） 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重不良結(jié)果者。獎(jiǎng)懲程序：第四十九條 公司所有員工均有互相監(jiān)督，向上級(jí)匯報(bào)或檢舉揭發(fā)的權(quán)利和義務(wù)。第五十條 公司的經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理應(yīng)隨時(shí)掌握部屬的情況，對(duì)先進(jìn)事跡及時(shí)提出表彰，對(duì)違反公司制度的行為及時(shí)制止、秉公處理。第五十一條 各級(jí)管理人員具有如下相應(yīng)的監(jiān)督檢查和處理權(quán)限：（4） 經(jīng)理有權(quán)對(duì)管轄范圍內(nèi)的職員簽發(fā)工作過(guò)失記錄，提出處理建議，并上報(bào)高級(jí)經(jīng)理審核。（5） 高級(jí)經(jīng)理有權(quán)對(duì)本部門(mén)內(nèi)的員工簽發(fā)工作過(guò)失記錄，有權(quán)做出對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行警告處分的決定。記過(guò)以上的處分報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（6） 公司人事部、辦公室有權(quán)監(jiān)督檢查公司所有員工的言行，并做出處理建議。書(shū)面提交至高級(jí)經(jīng)理后，由其按程序(2)做出相應(yīng)處理。第五十二條 員工過(guò)失記錄應(yīng)交由當(dāng)事人簽字確認(rèn)，并允許其做書(shū)面申訴。若當(dāng)事人拒絕簽字的，建議人應(yīng)做好相應(yīng)的情況記錄。第五十三條 公司所有獎(jiǎng)懲決定均由人事部以正式文件的形式簽發(fā)，向全體員工公布。員工姓名崗位所屬部門(mén)事件經(jīng)過(guò)處理人姓名職務(wù)所屬部門(mén)處理建議簽名：年 月 日員工申訴 簽名： 年 月 日審核人姓名職務(wù)所屬部門(mén)審核結(jié)論簽名：年 月 日董事長(zhǎng)批示簽名： 年 月 日員工過(guò)失單31 / 31