越鏵電子(檢測(cè)儀器、試驗(yàn)設(shè)備)公司績(jī)效考核管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 14:21本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】各部門(mén)本職工作的一部分；觀的評(píng)價(jià)，不得憑主觀印象判斷；人為的考核偏差；月度考核時(shí)段以每個(gè)自然月度計(jì)，每次考核實(shí)施在當(dāng)月結(jié)束后一周內(nèi)完成；初評(píng)應(yīng)在當(dāng)月結(jié)束3天前完成，時(shí)間安排以生產(chǎn)部及財(cái)務(wù)部的統(tǒng)一部署為準(zhǔn)。
【正文】 掛起 0 工作績(jī)工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 7 工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn) 5 勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn) 3 效 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 1 責(zé)任感 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交待工作 5 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，亦不能如期完成任務(wù) 4 無(wú)責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦 不能完成任務(wù) 0 小計(jì) 溝通協(xié)調(diào) 善于上下溝通、協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作 6 協(xié)調(diào)不善，致使工作無(wú)法進(jìn)行 2 經(jīng)常制造協(xié)調(diào)障礙，致使工作無(wú)法進(jìn)行 0 品德言行 品德廉潔、言行誠(chéng)信、剛正不阿、足為楷模 6 品行誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)矩、平易近人 4 固執(zhí)已見(jiàn)，不易與人相處 ，損公肥私，言語(yǔ) 行為粗鄙 0 成本意識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 6 具備成本意識(shí)，并能節(jié)省 5 缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi) 4 無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi) 0 創(chuàng)新改進(jìn) 有系統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新改革，能力求精進(jìn) 6 只能做交辦事項(xiàng)，不知?jiǎng)?chuàng)新改進(jìn) 5 缺乏創(chuàng)新改革能力，固守成規(guī)，阻礙他人創(chuàng)新 0 合 計(jì) 100 三、整體評(píng)估 請(qǐng)于下列空格填寫(xiě)有關(guān)人員的整體評(píng)估 四、強(qiáng)項(xiàng)與弱點(diǎn) 1. 列出受評(píng)人的三大主要強(qiáng)項(xiàng)，并以其程度順序陳述如下 a. b. c. a. b. c. 受評(píng)人姓名及簽署 評(píng)分人姓名及簽署 日期 ： 日期 ： 員工述職報(bào)告 （ D 表） 姓名 性別 年齡 籍貫 到公司時(shí)間 所在部門(mén) 職務(wù) 個(gè)人述職（ 500 字以上） 簽字： 年 月 日 部門(mén) 評(píng)語(yǔ) 簽字： 年 月 日 項(xiàng) 目 負(fù) 責(zé) 人 評(píng) 語(yǔ) 簽字： 年 月 日 經(jīng) 理 意 見(jiàn) 簽字： 年 月 日 公司領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn) 簽字： 年 月 日 備 注 績(jī) 效 考
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