【總結(jié)】239/239跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個人業(yè)務(wù)承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務(wù)承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和
2025-05-02 23:28
【總結(jié)】國際企業(yè)管理課程論文論文名稱:國際企業(yè)跨國文化管理學(xué)院:工商管理學(xué)院年級:2021級專業(yè):工商管理姓名:鐘志鋼學(xué)號:04010601262021年6月1國際企業(yè)跨國文
2024-12-15 05:12
【總結(jié)】DoYouKnow?你知道嗎??78,000MNCs,with780,000foreignaffiliates,generateover70millionjobsoverseas?78,000個跨國公司有780,000個國外分公司,創(chuàng)造了7億個的海外就業(yè)崗位?One-thirdofglobaltradeisintra-fi
2025-01-10 23:26
【總結(jié)】課題名稱:中國跨國企業(yè)的國際人力資源管理研究——以TCL集團為例小組成員:班級:
2025-06-28 22:38
【總結(jié)】跨國企業(yè)用人之道揭秘最近市場上有一本不錯的書:《人在企業(yè)》。此書介紹了IBM、Cisco、Intel等跨國企業(yè)在中國的人力資源管理,內(nèi)容詳實而有價值。IBM的“高效績文化”在談到IBM時,此書介紹道:每一個員工工資的漲幅,會有一個關(guān)鍵的參考指標(biāo),這就是個人業(yè)務(wù)承諾計劃。只要你是IBM的員工,就會有個人業(yè)務(wù)承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程,你和你的直屬經(jīng)理坐下來共同商討
2025-05-28 00:47
【總結(jié)】來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載13跨國企業(yè)管理理論匯總來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載管理運動(1886)
2025-09-01 12:15
【總結(jié)】《國際財務(wù)管理》主講教師:陳志勇《國際財務(wù)管理》課程介紹課程研究的對象是企業(yè)在涉外業(yè)務(wù)中的財務(wù)問題,其屬性為財務(wù)管理、為跨學(xué)科課程。國際財務(wù)管理有一重要假設(shè),企業(yè)跨出國界,面臨貨幣兌換的匯率風(fēng)險,面臨東道國政治、法律、文化風(fēng)險等,其財務(wù)問題是海外經(jīng)營的財務(wù)管理。課程教學(xué)
2025-05-06 04:47
【總結(jié)】跨國公司經(jīng)營與管理任課教師:田雪瑩Email:Tel:15599037886;13795319891推薦書目?跨國公司經(jīng)營與管理/李爾華編著/北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社,?跨國公司管理/原毅軍編著/遼寧:大連理工大學(xué)出版社,?跨國公司全球競爭與中國/張巖貴著/北京:中國經(jīng)濟出版社,
2025-05-12 13:29
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第三章新進員工的培訓(xùn)開發(fā) 在新員工到單位報到后,必須進行入廠、入?;蛉牍窘逃?,稱這種教育為“引導(dǎo)”,即對新員工的工作和組織情況作正式的介紹,讓他們了解熟悉單位的歷史、現(xiàn)狀、未來發(fā)展計劃,他們的工作、工作單位以及整個組織的環(huán)境、單位的規(guī)章制度、工作的崗位職責(zé)、工作操作程序、單位的組織文化、績效評估制度和獎懲制度,并讓他們認識將一起工作的同事等等。此外。培訓(xùn)還要
2025-04-06 05:25
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第四章在職培訓(xùn)一、崗位培訓(xùn)的內(nèi)容 崗位專業(yè)知識培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容,是指在定員定額的基礎(chǔ)上,以崗位職務(wù)需要為依據(jù),有針對性地對有一定政治文化素質(zhì)的在崗在職人員進行崗位專業(yè)知識和實際技能的培訓(xùn)。其主要特點在于使培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需要直接掛鉤,幫助員工及時獲得適應(yīng)企業(yè)發(fā)展所必需的知識和技能,完備上崗任職資格?! 徫粚I(yè)知識培訓(xùn)可分為適應(yīng)性崗位培訓(xùn)
【總結(jié)】本科生畢業(yè)論文積極應(yīng)對跨國企業(yè)在華并購姓名:指導(dǎo)教師:院系:對外經(jīng)濟貿(mào)易學(xué)院專業(yè):國際貿(mào)易完成日期:
2025-05-27 22:06
2025-05-28 00:11
【總結(jié)】跨國企業(yè)培訓(xùn)實踐TrainingandDevelopment討論主題?企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)?培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)?如何制定企業(yè)培訓(xùn)計劃–培訓(xùn)路徑圖的設(shè)計–培訓(xùn)計劃的制定?如何制定培訓(xùn)預(yù)算?如何進行培訓(xùn)的組織實施?如何確定培訓(xùn)需求?如何選擇培訓(xùn)供應(yīng)商?如何將進行培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
2025-01-11 17:56
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第二章全員培訓(xùn)一、全員培訓(xùn)概述(一)全員培訓(xùn)勢在必行 20世紀后半葉以來,世界經(jīng)濟和技術(shù)發(fā)展經(jīng)歷了深刻的變革,知識革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識成為現(xiàn)代社會的主要推動力量,知識的載體——人被推到了前所未有的高度,在人事管理發(fā)展史上,世界迎來了一個人力資源管理的嶄新時代。特別是80年代中期以來,人事管理領(lǐng)域發(fā)生了一系列新變化,也相應(yīng)出現(xiàn)了許多新思
【總結(jié)】培訓(xùn)開發(fā)第五章跨國企業(yè)人才開發(fā)一、跨國經(jīng)營企業(yè)的人力資源管理 國際企業(yè)的人事管理和一般國內(nèi)企業(yè)相比,盡管有許多相似之處,但是國際企業(yè)的經(jīng)營活動超越國界,其國際經(jīng)營活動比國內(nèi)環(huán)境復(fù)雜得多,各國在政治、經(jīng)濟、文化、歷史及心理發(fā)展方面具有很大差異,這些差異對國際企業(yè)的人事管理產(chǎn)生深刻影響。因此,國際企業(yè)的人力資源管理比一般國內(nèi)企業(yè)更具廣泛性和復(fù)雜性,它具有自身的特